Посібники: права працівника і перевірка PIP

Коли допоможе інспектор праці, коли рішення ухвалює ZUS, а коли справу вирішує суд з трудових справ. Строки: 21 день, місяць, 3 роки.

Інспектор не розкриває скаргу без вашої письмової згоди. Як підготувати скаргу, коли ви боїтеся звільнення, і що робити, коли роботодавець мститься.

PIP розглядає анонімки лише у виняткових випадках. Пояснюємо різницю між анонімкою та іменною скаргою, зміст якої інспектор не розкриває роботодавцю.

Строк один місяць, оцінка скарги, перевірка без попередження роботодавця, письмова інформація про результат. Що робити, коли PIP не відповідає вчасно.

16 окружних інспекцій праці охоплюють 16 воєводств. За даними PIP, скаргу надсилають за місцезнаходженням роботодавця. Що з відділеннями і помилкою адресата.

Гаряча лінія GIP 801 002 006 і 459 599 000, запис на консультацію онлайн, особисті та письмові консультації в OIP. Хто може звертатися і скільки коштує дзвінок.

Скарга до PIP особисто, поштою, електронною поштою з підписаним файлом або через e-Doręczenia. Що в ній має бути, чим PIP не займається і коли скану замало.

Скарга до PIP через інтернет потребує файлу з довіреним, особистим або кваліфікованим підписом. Як підписати файл і надіслати його e-mail чи через e-Doręczenia.

Обсяг перевірки PIP, перевірка без попередження і дистанційна, повноваження інспектора, обов'язки фірми, посвідчення і доручення. Правовий стан на 15.10.2026.

Що видає інспектор праці після перевірки, хто підписує, що виконується негайно, де можна оскаржити. Строки: 7 днів, 30 днів, місяць.

Штрафи за Кодексом праці з 8.07.2026: 2000-60 000 і 3000-90 000 зл. Мандат PIP до 5000 зл, при рецидиві до 10 000. Клопотання про покарання, амністія.

Оскарження припису PIP протягом 7 днів до окружного інспектора праці, зупинення виконання, приписи негайного виконання, скарга до WSA протягом 30 днів.

Кадрова документація, облік робочого часу, внутрішні положення, охорона праці, оцінка ризику, цивільно-правові договори. Кожен пункт із правовою підставою.

Хто може подати заяву, що в ній вказати, збір 40 зл за кожен фактичний стан, строк 30 днів, захист заявника та оскарження до окружного суду.

Пробний день, рекрутингове завдання, випробувальний строк, стажування, практика випускника, волонтерство. Коли це оплачувана робота, BHP і нещасний випадок.

B2B не має визначення в Кодексі праці. Що це юридично, скільки коштують внески (пільга на старт, малий ZUS плюс), чого ви не отримаєте і як оцінити ризик штату.

Назва договору нічого не вирішує. Важать керівництво, місце і час роботи, особисте виконання, винагорода і ризик. Пояснюємо art. 22 Кодексу праці.

Внески ZUS за дорученням, добровільне страхування на випадок хвороби і 90 днів очікування, збіг договорів, відсутність відпустки, пенсія, стаж, підряд і ZUS.

Випробувальний строк до 3 місяців (1 або 2 за короткого запланованого договору), попередження 3 дні, тиждень або 2 тижні, без причини. Заміщення без ліміту.

Власна фірма не виключає трудових відносин. Що перевіряє PIP у контрагента, які наслідки має рішення OIP для ZUS і податків і чого закон не визначає.

Коли доручення чи B2B вже не триває, PIP зазвичай не видасть рішення. Залишається суд: позов про встановлення, витрати, підсудність, допомога OIP, давність.

Ліміт 33 місяці і 3 договори, винятки, повідомлення OIP, попередження з причиною від 26.04.2023, оскарження до суду, продовження до дня пологів.

Від скарги до рішення OIP: розпорядження інспектора, провадження, зміст рішення, дата договору, наслідки для ZUS, виконання і перехідні приписи з 8.07.2026.

Місяць від вручення, письмово, через OIP до районного суду. Що має містити скарга, преклюзія доказів, негайне виконання, забезпечення, витрати.

Art. 746 KC: розірвання в будь-який час, строк із договору, вагома причина і шкода, документарна форма, розрахунок виконаної частини, без свідоцтва про роботу.

Обов'язки роботодавця за art. 94 KP та іншими нормами (договір, інформація, ZUS, BHP, медогляди, виплата, облік, свідоцтво), права роботодавця і санкції.

Права працівника за Кодексом праці (зарплата, робочий час, відпустка, BHP, договір, свідоцтво) та обов'язки (art. 100, 211), з нормами і адресами допомоги.

Заборгована винагорода за договором доручення: вимога, судовий наказ, цивільний суд, збори, позовна давність, мінімальна ставка 31,40 зл і коли допоможе PIP.

Додаток до договору і попередження про зміну умов (art. 42 KP), відмова та її наслідки, мінімальна зарплата, особливий захист і 21 день на оскарження до суду.

Строк виплати за art. 85 KP, вимога, скарга до PIP і припис про виплату, позов без судового збору, давність 3 роки і розірвання договору без попередження.

Премія з положення і заохочувальна нагорода, обіцянки в e-mail і на нараді, зміна умов після виконання роботи, докази, PIP і суд з трудових справ.

Ліквідація, банкрутство, фактичне припинення діяльності: коли платить FGŚP через воєводський центр зайнятості, ліміти, заява, синдик і позовна давність.

Черговість утримань, межі 3/5 і 1/2, суми, вільні від утримань (100%, 75%, 90% мінімальної зарплати нетто), і утримання за письмовою згодою.

Що вписати у вимогу про оплату зарплати, як обчислити законні відсотки (9,25% з 5.03.2026), як вручити лист і що робити, якщо роботодавець не платить.

Доплата 50% або 100%, ліміт 150 годин, облік робочого часу, докази, коли фірма його не веде, і оплата понаднормових після звільнення з роботи.

Графік передають за тиждень до періоду. Коли його можна змінити, відпочинок 11 і 35 годин, робоча доба, понаднормові і що робити при раптовій зміні.

Компенсація за відпустку після розірвання договору: коли належить, формула з розпорядження, коефіцієнт 2026, строк виплати з 27.01.2026 і позовна давність.

Доручення і підприємництво у трудовому стажі з 2026 р.: дати для приватних фірм і бюджетної сфери, заява USP до ZUS, 24 місяці на документи, відпустка.

Art. 148(1) KP: 2 дні або 16 годин на рік на нагальні сімейні справи (хвороба, нещасний випадок), 50% зарплати, заява в день звільнення, без права відмови.

Материнська 20 тижнів, батьківська 41 тиждень з 9 тижнями для кожного з батьків, для батька 2 тижні. Заяви за 21 і 7 днів, допомога 100%, 70% або 81,5%.

Які дані з e-ZLA бачить роботодавець: період, літерні коди, медичні вказівки, без номера хвороби. Контроль L4 і оплачувана робота з 13.04.2026.

Відпустка на вимогу: 4 дні на рік, повідомлення до початку роботи, коли роботодавець може відмовити за SN і що загрожує за відсутність без згоди.

Коли роботодавець може призначити відпустку без вашої згоди: план відпусток, залишок відпустки до 30 вересня, строк попередження. Чим відрізняється простій.

Допомога після звільнення: 30 днів непрацездатності, хвороба до 14 днів після договору, 80%, ліміт 91 день, винятки з art. 13, заява до ZUS, Z-3 і Z-10.

На штатній роботі заміну організовує роботодавець, а ви повідомляєте про неявку до 2-го дня. За дорученням важать договір і art. 738 KC. Стягнення, утримання.

Угода сторін і розірвання з попередженням: допомога з безробіття, вихідна допомога, передпенсійний захист і відмова від підпису, даного під тиском.

Строк видачі свідоцтва про роботу, виправлення за 14 днів, позов про видачу або встановлення права на свідоцтво, відшкодування до 6 тижнів, скарга до PIP.

Причина і роз'яснення, консультація з профспілкою, захист за art. 39, 41 і 177 KP, оскарження до суду за 21 день, поновлення чи відшкодування, вихідна допомога.

Заборона розірвання з попередженням під час L4 та її межі: дисциплінарка, art. 53 після тривалої хвороби, угода, строковий договір, вагітність, банкрутство.

Відкликання попередження чинне без згоди лише до моменту вручення (art. 61 § 1 KC). Потім потрібна згода другої сторони. Наслідки, форма, строк 21 день.

Письмова форма, без причини, вручення, строк попередження, відпустка і лікарняний у цей час, розірвання без попередження з вини роботодавця, допомога.

Строки попередження за art. 34 і 36 KP, стаж у роботодавця, кінець у суботу або в останній день місяця, скорочення строку, звільнення від роботи і відпустка.

Що таке мобінг за Кодексом праці, що змінюється 5.11.2026, як збирати докази, що може PIP, а що вирішує суд з трудових справ.

Зображення - це особисте немайнове благо і персональні дані. Коли потрібна ваша згода, чи можна її відкликати і що робити, коли роботодавець тисне.

Дозвіл, заява про доручення роботи, тимчасовий захист і карта перебування для громадян України, письмовий договір. Хто відповідає за легальність, ваші права.

Польське посвідчення водія, ліцензія перевізника і посередника, перевірка фото кожні 50 поїздок. Що каже закон про дорожній транспорт і хто відповідає.

Директива (ЄС) 2024/2831: презумпція трудових відносин, рішення про акаунт ухвалює людина, посередники. Стан польського законопроєкту і що діє сьогодні.

Застосунок, флотовий партнер чи власна фірма? Хто вам платить, реєструє в ZUS і відповідає за легальність роботи, і коли співпраця має ознаки трудових відносин.

Коли кур'єр або водій застосунку за дорученням чи B2B має право на 31,40 зл за годину (32,30 зл з 2027 р.), коли ні, хто платить і як це порахувати.

Нещасний випадок під час поїздки за дорученням, B2B або на штаті: хто складає картку нещасного випадку, у який строк, коли є страхування і що, коли його немає.

Які договори пропонують флотові партнери, що перевірити перед підписанням (ставка, утримання, штрафи), мінімальна ставка, ZUS, нещасний випадок, іноземці.

Заборгованість флотового партнера: як перевірити утримання, договірні штрафи і плату за авто, вимога про оплату, судовий наказ, EPU і допомога PIP.

Попередні, періодичні та контрольні медогляди, винятки, направлення, вартість і робочий час. Навчання BHP: інструктаж, строки періодичних навчань, штрафи.

Визначення нещасного випадку на виробництві, комісія, протокол за 14 днів, затвердження за 5 днів, застереження потерпілого, повідомлення OIP і прокурора.

Визначення нещасного випадку в дорозі з art. 57b закону про пенсії, картка за 14 днів, 100% оплати за час хвороби і допомоги, без відшкодування від ZUS, докази.

Роботодавець мусить підтвердити договір письмово до допуску до роботи. Штраф, нелегальне працевлаштування, ZUS 7 днів, докази, скарга до PIP, суд.

Одноразове відшкодування від ZUS: 1781 зл за 1% шкоди здоров'ю (1.04.2026-31.03.2027), заява через роботодавця, OL-9, заперечення 14 днів, оскарження до суду.