Poradniki: prawa pracownika i kontrola PIP

Termin miesiąca, ocena skargi, kontrola bez uprzedzenia pracodawcy, pisemna informacja o wyniku. Co zrobić, gdy PIP nie odpowiada w terminie.

PIP rozpatruje anonimy tylko w wyjątkowych przypadkach. Wyjaśniamy różnicę między anonimem a skargą imienną, której treści inspektor nie ujawnia pracodawcy.

Inspektor nie ujawnia skargi bez Twojej pisemnej zgody. Jak przygotować skargę, gdy boisz się zwolnienia, i co robić, gdy pracodawca się mści.

Skarga do PIP przez internet wymaga pliku z podpisem zaufanym, osobistym albo kwalifikowanym. Jak podpisać plik i wysłać go e-mailem lub przez e-Doręczenia.

16 okręgowych inspektoratów pracy obejmuje 16 województw. Według PIP skargę kierujesz według siedziby pracodawcy. Co z oddziałami i pomyłką adresata.

Infolinia GIP 801 002 006 i 459 599 000, rezerwacja porady przez internet, porady osobiste w OIP i pisemne. Kto może pytać i ile kosztuje połączenie.

Skarga do PIP osobiście, pocztą, e-mailem z podpisanym plikiem albo przez e-Doręczenia. Co musi zawierać, czego PIP nie załatwia i kiedy skan nie wystarczy.

Kiedy pomoże inspektor pracy, kiedy decyzję wydaje ZUS, a kiedy sprawę rozstrzyga sąd pracy. Terminy: 21 dni, miesiąc, 3 lata.

Odwołanie od nakazu PIP w 7 dni do okręgowego inspektora pracy, wstrzymanie wykonania, nakazy natychmiast wykonalne, skarga do WSA w 30 dni.

Dokumentacja pracownicza, ewidencja czasu pracy, regulaminy, BHP, ocena ryzyka, umowy cywilnoprawne. Każdy punkt z podstawą prawną.

Zakres kontroli PIP, kontrola bez uprzedzenia i zdalna, uprawnienia inspektora, obowiązki firmy, legitymacja i upoważnienie. Stan prawny 15.10.2026.

Grzywny z Kodeksu pracy od 8.07.2026: 2000-60 000 zł i 3000-90 000 zł. Mandat PIP do 5000 zł, przy recydywie do 10 000 zł. Wniosek o ukaranie, abolicja.

Co inspektor pracy wydaje po kontroli, kto podpisuje, co jest natychmiast wykonalne, gdzie przysługuje odwołanie. Terminy: 7 dni, 30 dni, miesiąc.

Dzień próbny, zadanie rekrutacyjne, okres próbny, staż, praktyka absolwencka i wolontariat. Kiedy to praca za wynagrodzeniem, BHP, badania i wypadek.

Kto może złożyć wniosek, co w nim wpisać, opłata 40 zł za każdy stan faktyczny, termin 30 dni, ochrona wnioskodawcy i odwołanie do sądu okręgowego.

Od skargi do decyzji OIP: polecenie inspektora, postępowanie, treść decyzji, data umowy, skutki dla ZUS, wykonalność i przepisy przejściowe od 8.07.2026.

Miesiąc od doręczenia, na piśmie, za pośrednictwem OIP do sądu rejonowego. Co musi zawierać odwołanie, prekluzja dowodów, rygor, zabezpieczenie, koszty.

Art. 746 KC: wypowiedzenie w każdym czasie, okres z umowy, ważny powód i szkoda, forma dokumentowa, rozliczenie wykonanej części, brak świadectwa pracy.

Obowiązki pracodawcy z art. 94 KP i innych przepisów (umowa, informacja, ZUS, BHP, badania, wypłata, ewidencja, świadectwo), prawa pracodawcy i sankcje.

Przegląd praw pracownika z Kodeksu pracy (wynagrodzenie, czas pracy, urlop, BHP, umowa, świadectwo) i obowiązków (art. 100, 211), ze wskazaniem pomocy.

B2B nie ma definicji w Kodeksie pracy. Co to znaczy prawnie, ile kosztują składki (ulga na start, mały ZUS plus), czego nie dostaniesz i ryzyko etatu.

Okres próbny do 3 miesięcy (1 albo 2 przy krótkiej umowie planowanej), wypowiedzenie 3 dni, tydzień lub 2 tygodnie, bez przyczyny. Zastępstwo bez limitu.

Limit 33 miesięcy i 3 umów, wyjątki, zawiadomienie OIP, wypowiedzenie z przyczyną od 26.04.2023, odwołanie do sądu, przedłużenie do dnia porodu.

Składki ZUS zleceniobiorcy, dobrowolne chorobowe i 90 dni wyczekiwania, zbieg umów, brak urlopu z Kodeksu pracy, okres do emerytury, staż pracy, dzieło a ZUS.

Nazwa umowy nie decyduje. Liczy się kierownictwo, miejsce i czas pracy, osobiste wykonywanie, wynagrodzenie i ryzyko. Wyjaśniamy art. 22 KP.

Własna firma nie wyklucza stosunku pracy. Co sprawdza PIP u kontrahenta, jakie skutki ma decyzja OIP dla ZUS i podatków i czego ustawa nie przesądza.

Gdy zlecenie lub B2B już nie trwa, PIP zwykle nie wyda decyzji. Zostaje sąd pracy: powództwo o ustalenie, koszty, właściwy sąd, pomoc OIP, przedawnienie.

Kolejność potrąceń, granice 3/5 i 1/2, kwoty wolne (100%, 75%, 90% minimalnego wynagrodzenia netto) i potrącenia za pisemną zgodą pracownika.

Likwidacja, upadłość, faktyczne zaprzestanie działalności: kiedy płaci FGŚP przez wojewódzki urząd pracy, limity, wniosek, syndyk i przedawnienie.

Co wpisać w wezwanie do zapłaty pensji, jak policzyć odsetki ustawowe (9,25% od 5.03.2026), jak doręczyć pismo i co zrobić, gdy pracodawca nie zapłaci.

Termin wypłaty z art. 85 KP, wezwanie, skarga do PIP i nakaz wypłaty, pozew bez opłat, przedawnienie 3 lata i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Premia z regulaminu a nagroda uznaniowa, obietnice w e-mailu i na spotkaniu, zmiana warunków po wykonaniu pracy, dowody, PIP i sąd pracy.

Aneks a wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP), odmowa i jej skutki, minimalne wynagrodzenie, ochrona szczególna i 21 dni na odwołanie do sądu pracy.

Zaległe wynagrodzenie ze zlecenia: wezwanie, nakaz zapłaty, sąd cywilny, opłaty, przedawnienie, minimalna stawka 31,40 zł i kiedy pomoże PIP.

Dodatek 50% lub 100%, limit 150 godzin, ewidencja czasu pracy, dowody, gdy firma jej nie prowadzi, i zapłata za nadgodziny po odejściu z pracy.

Grafik przekazuje się tydzień przed okresem. Kiedy wolno go zmienić, odpoczynek 11 i 35 godzin, doba pracownicza, nadgodziny i co robić przy nagłej zmianie.

Na etacie zastępstwo organizuje pracodawca, a Ty zawiadamiasz o nieobecności do 2. dnia. Na zleceniu liczy się umowa i art. 738 KC. Kary i potrącenia.

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia: 30 dni niezdolności, zachorowanie do 14 dni po umowie, 80%, limit 91 dni, wyłączenia z art. 13, wniosek do ZUS.

Urlop na żądanie: 4 dni w roku, zgłoszenie przed rozpoczęciem pracy, kiedy pracodawca może odmówić według SN i co grozi za nieobecność bez zgody.

Kiedy pracodawca może wyznaczyć urlop bez Twojej zgody: plan urlopów, urlop zaległy do 30 września, okres wypowiedzenia. Czym różni się przestój.

Jakie dane z e-ZLA widzi pracodawca: okres, kody literowe, wskazania lekarskie, bez numeru choroby. Kontrola L4 i praca zarobkowa od 13.04.2026.

Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy: kiedy przysługuje, wzór z rozporządzenia, współczynnik 2026, termin wypłaty od 27.01.2026 i przedawnienie.

Macierzyński 20 tygodni, rodzicielski 41 tygodni z 9 tygodniami dla każdego rodzica, ojcowski 2 tygodnie. Wnioski 21 i 7 dni przed, zasiłek 100 lub 81,5%.

Zlecenie i działalność w stażu pracy od 2026 r.: daty dla firm prywatnych i budżetówki, wniosek USP do ZUS, 24 miesiące na dokumenty, urlop.

Art. 148(1) KP: 2 dni albo 16 godzin w roku na pilne sprawy rodzinne (choroba, wypadek), 50% wynagrodzenia, wniosek najpóźniej w dniu zwolnienia.

Cofnięcie wypowiedzenia bez zgody działa tylko do chwili doręczenia (art. 61 § 1 KC). Później potrzebna jest zgoda drugiej strony. Skutki, forma, 21 dni.

Zakaz wypowiedzenia w czasie L4 i jego granice: dyscyplinarka, art. 53 po długiej chorobie, porozumienie, umowa terminowa, ciąża, upadłość.

Okresy wypowiedzenia z art. 34 i 36 KP, staż u pracodawcy, koniec w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, skrócenie okresu, zwolnienie z pracy i urlop.

Forma pisemna, bez przyczyny, doręczenie, okres wypowiedzenia, urlop i L4 w wypowiedzeniu, rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, zasiłek.

Porozumienie stron a wypowiedzenie: zasiłek dla bezrobotnych, odprawa, ochrona przedemerytalna i uchylenie się od podpisu złożonego pod presją.

Termin wydania świadectwa pracy, sprostowanie w 14 dni, pozew o wydanie lub ustalenie prawa do świadectwa, odszkodowanie do 6 tygodni, skarga do PIP.

Przyczyna i pouczenie, konsultacja związkowa, ochrona z art. 39, 41 i 177 KP, odwołanie do sądu pracy w 21 dni, przywrócenie lub odszkodowanie, odprawa.

Wizerunek to dobro osobiste i dane osobowe. Kiedy potrzebna jest Twoja zgoda, czy możesz ją cofnąć i co zrobić, gdy pracodawca naciska.

Czym jest mobbing według Kodeksu pracy, co zmienia się 5.11.2026, jak zbierać dowody, co może PIP, a co rozstrzyga sąd pracy.

Zezwolenie, oświadczenie, ochrona czasowa i karta pobytu dla obywateli Ukrainy, pisemna umowa. Kto odpowiada za legalność pracy i jakie masz prawa.

Dyrektywa (UE) 2024/2831: domniemanie stosunku pracy, decyzje o koncie podejmowane przez człowieka, pośrednicy. Stan polskiego projektu i co działa dziś.

Polskie prawo jazdy, licencja przewoźnika i pośrednika, kontrola zdjęciem co 50 kursów. Co mówi ustawa o transporcie drogowym i kto odpowiada za dokumenty.

Aplikacja, partner flotowy czy własna firma? Kto Ci płaci, zgłasza do ZUS i odpowiada za legalność pracy oraz kiedy współpraca ma cechy umowy o pracę.

Kiedy kurier lub kierowca aplikacji na zleceniu albo B2B ma prawo do 31,40 zł za godzinę (32,30 zł od 2027 r.), kiedy nie, kto płaci i jak to policzyć.

Zaległe rozliczenie z partnerem flotowym: jak sprawdzić potrącenia, kary umowne i opłaty za auto, wezwanie do zapłaty, nakaz zapłaty, EPU i pomoc PIP.

Wypadek podczas kursu na zleceniu, B2B lub etacie: kto sporządza kartę wypadku, w jakim terminie, kiedy masz ubezpieczenie wypadkowe i co, gdy go nie ma.

Jakie umowy proponują partnerzy flotowi, co sprawdzić przed podpisaniem (stawka, potrącenia, kary, sprzęt, wypowiedzenie), ZUS, wypadek, cudzoziemcy.

Badania wstępne, okresowe i kontrolne, wyjątki, skierowanie, koszt i czas pracy. Szkolenia BHP: instruktaż, terminy szkoleń okresowych, kary.

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS: 1781 zł za 1% uszczerbku (do 31.03.2027), wniosek przez pracodawcę, OL-9, orzeczenie, sprzeciw 14 dni, odwołanie.

Pracodawca musi potwierdzić umowę na piśmie przed dopuszczeniem do pracy. Grzywna, nielegalne zatrudnienie, ZUS 7 dni, dowody, skarga do PIP, sąd.

Definicja wypadku przy pracy, zespół powypadkowy, protokół w 14 dni, zatwierdzenie w 5 dni, zastrzeżenia poszkodowanego, zawiadomienie OIP i prokuratora.

Definicja wypadku w drodze z art. 57b ustawy emerytalnej, karta wypadku w 14 dni, 100% wynagrodzenia chorobowego i zasiłku, brak odszkodowania z ZUS, dowody.