Minimalna stawka godzinowa kuriera i kierowcy: kiedy się należy?

Kogo to dotyczy

Poradnik jest dla kurierów (dostawy jedzenia i paczek) oraz kierowców przewozu osób, którzy pracują przez aplikację. Najczęściej umowę masz nie z aplikacją, tylko z pośrednikiem, czyli tak zwanym partnerem flotowym. Kto jest Twoim kontrahentem, opisujemy w poradniku Kurier lub kierowca aplikacji: kto jest Twoim pracodawcą.

Minimalna stawka godzinowa chroni dwie grupy (art. 1 pkt 1a i 1b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu):

• osobę bez firmy, która ma umowę zlecenia albo umowę o świadczenie usług z przedsiębiorcą lub inną jednostką organizacyjną i wykonuje ją w ramach ich działalności,
• osobę z jednoosobową firmą (B2B), zarejestrowaną w Polsce albo w państwie spoza UE i EOG, która nie zatrudnia pracowników i nie ma własnych zleceniobiorców.

Obowiązki z ustawy ma strona umowy, na rzecz której wykonujesz zlecenie. Jeżeli umowę zawarłeś z partnerem flotowym, to partner musi pilnować stawki, potwierdzania godzin i wypłaty. Ustawa nie mówi, że takie obowiązki ma aplikacja, z którą nie masz umowy.

Jeżeli masz umowę o pracę, obowiązuje Cię minimalne wynagrodzenie (4806 zł brutto w 2026 r. na pełny etat), a nie minimalna stawka godzinowa.

Jak postąpić

1. Przeczytaj umowę. Sprawdź trzy rzeczy: jak liczy się wynagrodzenie (za godzinę, od kursu, procent od przychodu), kto ustala, kiedy i gdzie pracujesz, oraz jak potwierdza się liczbę godzin. Umowa powinna określać sposób potwierdzania godzin (art. 8b ust. 1).
2. Oceń, czy działa wyjątek dla prowizji. Wyjątek z art. 8d ust. 1 pkt 1 wymaga spełnienia obu warunków naraz:
   • o miejscu i czasie pracy decydujesz Ty,
   • dostajesz wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, czyli zależne od wyników, np. od liczby wykonanych usług (art. 8d ust. 3).

   Jeżeli partner lub aplikacja wyznacza Ci grafik, strefę, obowiązkowe godziny w trybie online albo karze za odmowę zleceń, pierwszy warunek może nie być spełniony. Jeżeli oprócz prowizji dostajesz stałą kwotę, na przykład za godzinę dyżuru, drugi warunek może nie być spełniony. Wtedy minimalna stawka powinna obowiązywać. Ostatecznie ocenia to PIP w kontroli albo sąd.

3. Zapisuj godziny. Gdy umowa nie określa sposobu potwierdzania godzin, to Ty przedstawiasz informację o liczbie godzin, na piśmie, elektronicznie albo w formie dokumentowej (np. e-mail), przed terminem wypłaty (art. 8b ust. 2). Rób to co miesiąc. Zapisuj godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, zrzuty ekranu z aplikacji i historię zleceń. Pomoże Ci tabela godzin pracy.
4. Sprawdź wypłatę. Przy umowie zawartej na dłużej niż miesiąc wynagrodzenie według minimalnej stawki trzeba wypłacać co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ust. 6), w pieniądzu (art. 8a ust. 5). Nie możesz zrzec się tego wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę (art. 8a ust. 4). Podpisane oświadczenie, że „rezygnujesz ze stawki godzinowej”, nie odbiera Ci tego prawa.
5. Policz różnicę. Pomnóż liczbę godzin przez stawkę minimalną i porównaj z kwotą brutto, którą dostałeś za ten miesiąc. Zobacz sekcję „Przykład”.
6. Napisz do partnera. Poproś na piśmie lub e-mailem o wyrównanie do minimalnej stawki i o kopię dokumentów, z których wynika liczba Twoich godzin. Partner musi przechowywać te dokumenty 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (art. 8c). Jak dochodzić zaległych pieniędzy, opisujemy w poradniku Partner flotowy nie płaci albo potrąca.
7. Złóż skargę do PIP. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje wypłatę minimalnej stawki godzinowej (art. 10 ust. 1 pkt 15b ustawy o PIP), także u przedsiębiorców, którzy nie są pracodawcami (art. 13 ustawy o PIP). Inspektor może skierować wystąpienie albo wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia według minimalnej stawki (art. 11b ustawy o PIP). Wypłata poniżej minimalnej stawki to wykroczenie, za które grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Skargę przygotujesz w generatorze skargi do PIP. Zasady opisujemy w poradniku Jak złożyć skargę do PIP.

Wyjątki i zastrzeżenia

Płatność „od kursu” to sprawa sporna. Ustawa podaje jako przykład prowizji wynagrodzenie zależne od „wykonanych usług” (art. 8d ust. 3). To może przemawiać za tym, że płatność od kursu jest prowizją. Wyjątek wymaga jednak także tego, żebyś sam decydował o miejscu i czasie pracy. Nie znamy przepisu ani urzędowego stanowiska, które rozstrzyga to dla kurierów i kierowców aplikacji. Dlatego nie możemy obiecać, że minimalna stawka zawsze Ci się należy. Nie możemy też powiedzieć, że nigdy się nie należy.

Które godziny się liczą. Ustawa mówi o każdej godzinie wykonywania zlecenia, ale nie mówi wprost, czy czas oczekiwania na zlecenie w aplikacji jest taką godziną. Duże znaczenie ma umowa i ustalony w niej sposób potwierdzania godzin. Jeżeli partner wymaga, żebyś był dostępny w określonych godzinach, zapisuj ten czas osobno.

Działalność nierejestrowana. Ustawa mówi o działalności „zarejestrowanej”. Nie rozstrzyga wprost sytuacji osób z działalnością nierejestrowaną. Zapytaj w PIP, jak ją ocenia.

Firma zarejestrowana w innym kraju UE. Jednoosobowa firma zarejestrowana w państwie UE lub EOG innym niż Polska nie mieści się w definicji z art. 1 pkt 1a.

Kiedy współpraca może być umową o pracę. Jeżeli pracujesz pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez partnera, umowa może być w rzeczywistości stosunkiem pracy, bez względu na jej nazwę (art. 22 § 1 i § 1(1) Kodeksu pracy). Sprawdź to w narzędziu Zlecenie czy etat i w poradniku Umowa zlecenie a umowa o pracę.

Dyrektywa UE o pracy platformowej. Polska nie wdrożyła jej jeszcze do prawa (stan na 15.10.2026). Projekt polskiej ustawy jest na etapie prac rządu. Obecnie stosuje się przepisy opisane w tym poradniku.

Kiedy iść do prawnika. Gdy partner twierdzi, że działa wyjątek dla prowizji, a Ty się z tym nie zgadzasz, gdy zaległość jest duża albo gdy chcesz ustalić, że współpraca była umową o pracę. Bezpłatnych porad udziela też PIP, zobacz porady prawne PIP.

Przykład

Założenia: kurier bez firmy ma umowę zlecenia z partnerem flotowym na czas nieokreślony. Umowa przewiduje wynagrodzenie od każdej dostawy. Partner ustala grafik i wymaga, żeby kurier był zalogowany w aplikacji w wyznaczonych godzinach. Przyjmujemy, że wyjątek dla prowizji nie działa, bo kurier nie decyduje sam o czasie pracy. We wrześniu 2026 r. kurier był zalogowany według grafiku 120 godzin i przesłał partnerowi e-mailem zestawienie tych godzin przed terminem wypłaty. Za wrzesień dostał 3200 zł brutto.

1. Minimum za wrzesień: 120 h × 31,40 zł = 3768 zł brutto.
2. Wypłacono 3200 zł brutto.
3. Różnica: 3768 zł - 3200 zł = 568 zł brutto.
4. Kurier pisze do partnera o wyrównanie 568 zł. Gdy nie dostaje odpowiedzi, składa skargę do PIP i może dochodzić kwoty w sądzie cywilnym.

Gdyby kurier sam wybierał, kiedy się loguje, i dostawał tylko opłatę za dostawę, wynik mógłby być inny, bo mógłby zadziałać wyjątek z art. 8d ust. 1 pkt 1.

Dokumenty i terminy

Najczęstsze pytania

Czy aplikacja musi mi zapłacić minimalną stawkę?

Ustawa wiąże ten obowiązek ze stroną umowy. Jeżeli umowę masz z partnerem flotowym, wyrównania żądasz od partnera. Czy aplikacja może mieć takie obowiązki, gdy nie łączy Cię z nią umowa, ustawa nie mówi wprost.

Mam działalność i wystawiam faktury. Czy stawka mnie dotyczy?

Tak, jeżeli prowadzisz firmę zarejestrowaną w Polsce (albo w państwie spoza UE i EOG), sam, bez pracowników i bez zleceniobiorców. Wyjątek dla prowizji działa tak samo jak przy zleceniu.

Czy PIP odzyska dla mnie pieniądze?

PIP może skierować wystąpienie albo wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia według minimalnej stawki (art. 11b ustawy o PIP). Nie jest to wyrok. Jeżeli partner nie zapłaci, kwotę dochodzisz w sądzie. Zobacz Zlecenie: nie dostałem pieniędzy.

Przydatne narzędzia

• Własna ewidencja godzin pracy
• Generator skargi do PIP
• Kwestionariusz: zlecenie czy etat

Powiązane poradniki

• Kurier lub kierowca aplikacji: kto jest Twoim pracodawcą i jaką masz umowę?
• Partner flotowy nie płaci albo potrąca pieniądze: co zrobić?
• Umowa zlecenie: nie dostałem pieniędzy. Gdzie to zgłosić i jak odzyskać należność?
• Umowa zlecenie czy umowa o pracę? Jak sprawdzić, co naprawdę łączy strony
• Jak złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?

Źródła

• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1 pkt 1a i 1b, art. 8a-8f)
• Rejestr zmian ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (ELI)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM z 14.09.2026 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 10 ust. 1 pkt 15b, art. 11b, art. 13)
• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22)

Źródła sprawdzono 15 października 2026. Stan prawny na 15 października 2026.

Historia zmian

• 15 października 2026: Pierwsza publikacja.