Мінімальна погодинна ставка кур'єра і водія: коли вона належить?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Мінімальна погодинна ставка у 2026 р. становить 31,40 зл брутто, а з 1 січня 2027 р. 32,30 зл брутто. Вона належить кур'єрові або водієві, який має договір доручення (umowa zlecenia) або договір про надання послуг із фірмою, або веде одноосібну підприємницьку діяльність без працівників і виконавців. Платить її та фірма, з якою у вас договір, зазвичай флотовий партнер (partner flotowy), тобто фірма-посередник між вами і застосунком. Є, однак, важливий виняток: мінімальна ставка не діє, коли ви самі вирішуєте про місце і час роботи й отримуєте виключно комісійну винагороду (art. 8d ust. 1 pkt 1 закону про мінімальну заробітну плату, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Чи оплата «за поїздку» або «за замовлення» є такою комісійною винагородою, не вирішено остаточно. Результат залежить від вашого договору і від того, як насправді виглядає робота.

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Коли кур'єр або водій застосунку за дорученням чи B2B має право на 31,40 зл за годину (32,30 зл з 2027 р.), коли ні, хто платить і як це порахувати.

Кого це стосується

Посібник для кур'єрів (доставка їжі і посилок) і водіїв перевезення пасажирів, які працюють через застосунок. Найчастіше договір у вас не із застосунком, а з посередником, тобто так званим флотовим партнером. Хто є вашим контрагентом, описано в посібнику Кур'єр або водій застосунку: хто ваш роботодавець і який у вас договір?.

Мінімальна погодинна ставка захищає дві групи (art. 1 pkt 1a і 1b закону про мінімальну заробітну плату):

особу без фірми, яка має договір доручення або договір про надання послуг із підприємцем чи іншою організаційною одиницею і виконує його в межах їхньої діяльності,
особу з одноосібною фірмою (B2B), зареєстрованою в Польщі або в державі поза ЄС і ЄЕП, яка не наймає працівників і не має власних виконавців за дорученням.

Обов'язки за законом має сторона договору, на користь якої ви виконуєте доручення. Якщо договір ви уклали з флотовим партнером, то партнер повинен стежити за ставкою, підтвердженням годин і виплатою. Закон не каже, що такі обов'язки має застосунок, з яким у вас немає договору.

Якщо у вас трудовий договір (umowa o pracę), на вас поширюється мінімальна заробітна плата (4806 зл брутто у 2026 р. за повну ставку), а не мінімальна погодинна ставка.

Що робити

Прочитайте договір. Перевірте три речі: як рахується винагорода (за годину, за поїздку, відсоток від доходу), хто визначає, коли і де ви працюєте, і як підтверджується кількість годин. Договір має визначати спосіб підтвердження годин (art. 8b ust. 1).
Оцініть, чи діє виняток для комісійної винагороди. Виняток з art. 8d ust. 1 pkt 1 вимагає виконання обох умов одночасно:
- про місце і час роботи вирішуєте ви,
- ви отримуєте виключно комісійну винагороду, тобто залежну від результатів, напр. від кількості виконаних послуг (art. 8d ust. 3).
Якщо партнер або застосунок визначає вам графік, зону, обов'язкові години в режимі онлайн або штрафує за відмову від замовлень, перша умова може бути не виконана. Якщо крім комісійної винагороди ви отримуєте фіксовану суму, наприклад за годину чергування, друга умова може бути не виконана. Тоді мінімальна ставка має діяти. Остаточно це оцінює PIP під час перевірки або суд.
Записуйте години. Коли договір не визначає способу підтвердження годин, саме ви подаєте інформацію про кількість годин письмово, електронно або в документальній формі (напр. електронною поштою) до строку виплати (art. 8b ust. 2). Робіть це щомісяця. Записуйте годину початку і закінчення роботи, знімки екрана із застосунку та історію замовлень. Вам допоможе таблиця робочих годин.
Перевірте виплату. При договорі, укладеному більш ніж на місяць, винагороду за мінімальною ставкою треба виплачувати щонайменше раз на місяць (art. 8a ust. 6), грошима (art. 8a ust. 5). Ви не можете відмовитися від цієї винагороди або передати її іншій особі (art. 8a ust. 4). Підписана заява, що ви «відмовляєтеся від погодинної ставки», не позбавляє вас цього права.
Порахуйте різницю. Помножте кількість годин на мінімальну ставку і порівняйте із сумою брутто, яку ви отримали за цей місяць. Див. розділ «Приклад».
Напишіть партнерові. Попросіть письмово або електронною поштою доплатити до мінімальної ставки і дати копію документів, з яких випливає кількість ваших годин. Партнер повинен зберігати ці документи 3 роки від дня, коли винагорода стала належною до виплати (art. 8c). Як стягувати заборговані гроші, описано в посібнику Флотовий партнер не платить або утримує гроші: що робити?.
Подайте скаргу до PIP. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролює виплату мінімальної погодинної ставки (art. 10 ust. 1 pkt 15b Закону про Державну інспекцію праці), також у підприємців, які не є роботодавцями (art. 13 Закону про Державну інспекцію праці). Інспектор може направити подання (wystąpienie) або видати розпорядження (polecenie) про виплату винагороди за мінімальною ставкою (art. 11b Закону про Державну інспекцію праці). Виплата нижче мінімальної ставки - це правопорушення, за яке загрожує штраф від 1000 зл до 30 000 зл (art. 8e закону про мінімальну заробітну плату). Скаргу підготуєте в генераторі скарги до PIP. Правила описано в посібнику Як подати скаргу до Державної інспекції праці?.

Винятки та застереження

Оплата «за поїздку» - спірне питання. Закон наводить як приклад комісійної винагороди винагороду, залежну від «виконаних послуг» (art. 8d ust. 3). Це може свідчити на користь того, що оплата за поїздку є комісійною винагородою. Проте виняток вимагає також, щоб ви самі вирішували про місце і час роботи. Нам не відоме положення або офіційна позиція, що вирішує це для кур'єрів і водіїв застосунків. Тому ми не можемо обіцяти, що мінімальна ставка вам завжди належить. Не можемо також сказати, що вона ніколи не належить.

Які години рахуються. Закон говорить про кожну годину виконання доручення, але прямо не каже, чи час очікування на замовлення в застосунку є такою годиною. Велике значення має договір і встановлений у ньому спосіб підтвердження годин. Якщо партнер вимагає, щоб ви були доступні в певні години, записуйте цей час окремо.

Незареєстрована діяльність. Закон говорить про «зареєстровану» діяльність. Він прямо не вирішує ситуації осіб з незареєстрованою діяльністю. Запитайте в PIP, як вона її оцінює.

Фірма, зареєстрована в іншій країні ЄС. Одноосібна фірма, зареєстрована в державі ЄС або ЄЕП, іншій ніж Польща, не підпадає під визначення з art. 1 pkt 1a.

Коли співпраця може бути трудовим договором. Якщо ви працюєте під керівництвом, у місці і в час, визначені партнером, договір може насправді бути трудовими відносинами, незалежно від його назви (art. 22 § 1 і § 1(1) Кодексу праці, Kodeks pracy). Перевірте це в інструменті Доручення чи штатна робота і в посібнику Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони.

Директива ЄС про платформну роботу. Польща ще не впровадила її у право (стан на 15.10.2026). Проєкт польського закону перебуває на етапі роботи уряду. Нині застосовують положення, описані в цьому посібнику.

Коли звертатися до юриста. Коли партнер стверджує, що діє виняток для комісійної винагороди, а ви з цим не згодні, коли заборгованість велика або коли ви хочете встановити, що співпраця була трудовим договором. Безкоштовні консультації надає також PIP, див. Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?.

Приклад

Припущення: кур'єр без фірми має договір доручення з флотовим партнером на невизначений строк. Договір передбачає винагороду за кожну доставку. Партнер складає графік і вимагає, щоб кур'єр був у застосунку у визначені години. Припускаємо, що виняток для комісійної винагороди не діє, бо кур'єр не вирішує сам про час роботи. У вересні 2026 р. кур'єр був у системі за графіком 120 годин і надіслав партнерові електронною поштою перелік цих годин до строку виплати. За вересень він отримав 3200 зл брутто.

Мінімум за вересень: 120 год × 31,40 зл = 3768 зл брутто.
Виплачено 3200 зл брутто.
Різниця: 3768 зл - 3200 зл = 568 зл брутто.
Кур'єр пише партнерові про доплату 568 зл. Коли не отримує відповіді, подає скаргу до PIP і може стягувати суму в цивільному суді.

Якби кур'єр сам обирав, коли входити в систему, і отримував лише плату за доставку, результат міг би бути іншим, бо міг би спрацювати виняток з art. 8d ust. 1 pkt 1.

Документи та строки

Що	Правило	Підстава
Мінімальна погодинна ставка	31,40 зл брутто (2026), 32,30 зл брутто (з 1.01.2027)	Dz.U. 2025 poz. 1242, Dz.U. 2026 poz. 1213
Хто платить	сторона договору, на користь якої ви виконуєте доручення (зазвичай флотовий партнер)	art. 1 pkt 1b закону про мінімальну заробітну плату
Спосіб підтвердження годин	визначає договір; за його відсутності ви подаєте інформацію до строку виплати	art. 8b ust. 1-2
Усний договір	підприємець перед початком роботи підтверджує спосіб підтвердження годин	art. 8b ust. 3
Періодичність виплати	щонайменше раз на місяць при договорі, довшому за місяць	art. 8a ust. 6
Зберігання документів про години	3 роки від настання строку виплати винагороди	art. 8c
Виняток	ви самі вирішуєте про місце і час і маєте виключно комісійну винагороду	art. 8d ust. 1 pkt 1, ust. 3
Штраф для замовника	від 1000 зл до 30 000 зл	art. 8e

Часті запитання

Чи застосунок має заплатити мені мінімальну ставку?

Закон пов'язує цей обов'язок зі стороною договору. Якщо договір у вас із флотовим партнером, доплату ви вимагаєте від партнера. Чи може застосунок мати такі обов'язки, коли вас не пов'язує з ним договір, закон прямо не каже.

Я маю підприємницьку діяльність і виставляю рахунки-фактури. Чи стосується мене ставка?

Так, якщо ви ведете фірму, зареєстровану в Польщі (або в державі поза ЄС і ЄЕП), самостійно, без працівників і без виконавців за дорученням. Виняток для комісійної винагороди діє так само, як при дорученні.

Чи поверне мені PIP гроші?

PIP може направити подання або видати розпорядження про виплату винагороди за мінімальною ставкою (art. 11b Закону про Державну інспекцію праці). Це не вирок суду. Якщо партнер не заплатить, суму ви стягуєте в суді. Див. Договір доручення: мені не заплатили. Куди про це повідомити і як стягнути заборгованість?.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).