Минимальная почасовая ставка курьера и водителя: когда она положена?

Кого это касается

Материал предназначен для курьеров (доставка еды и посылок) и водителей, перевозящих пассажиров, которые работают через приложение. Чаще всего договор у вас не с приложением, а с посредником, то есть с так называемым флотовым партнером. Кто является вашим контрагентом, мы описываем в материале Курьер или водитель приложения: кто ваш работодатель и какой у вас договор?.

Минимальная почасовая ставка защищает две группы (ст. 1 п. 1a и 1b Закона о минимальной заработной плате):

• человека без фирмы, у которого есть договор поручения или договор об оказании услуг с предпринимателем или другой организационной единицей и который выполняет его в рамках их деятельности,
• человека с индивидуальной фирмой (B2B), зарегистрированной в Польше или в государстве за пределами ЕС и ЕЭЗ, который не нанимает работников и не имеет собственных исполнителей по договорам поручения.

Обязанности по закону несет сторона договора, в пользу которой вы выполняете поручение. Если вы заключили договор с флотовым партнером, то именно партнер должен следить за ставкой, подтверждением часов и выплатой. Закон не говорит, что такие обязанности есть у приложения, с которым у вас нет договора.

Если у вас трудовой договор (umowa o pracę), на вас распространяется минимальная заработная плата (4806 зл брутто в 2026 г. при полной ставке), а не минимальная почасовая ставка.

Что делать

1. Прочитайте договор. Проверьте три вещи: как рассчитывается вознаграждение (за час, за поездку, процент от выручки), кто определяет, когда и где вы работаете, и как подтверждается количество часов. Договор должен определять способ подтверждения часов (ст. 8b ч. 1).
2. Оцените, действует ли исключение для комиссии. Исключение из ст. 8d ч. 1 п. 1 требует выполнения обоих условий одновременно:
   • о месте и времени работы решаете вы,
   • вы получаете исключительно комиссионное вознаграждение, то есть зависящее от результатов, например от количества выполненных услуг (ст. 8d ч. 3).

   Если партнер или приложение назначает вам график, зону, обязательные часы в режиме онлайн или штрафует за отказ от заказов, первое условие может быть не выполнено. Если кроме комиссии вы получаете фиксированную сумму, например за час дежурства, второе условие может быть не выполнено. Тогда минимальная ставка должна действовать. Окончательно это оценивает PIP при проверке или суд.

3. Записывайте часы. Если договор не определяет способ подтверждения часов, то вы представляете информацию о количестве часов, письменно, в электронном виде или в документальной форме (например, по электронной почте), до срока выплаты (ст. 8b ч. 2). Делайте это каждый месяц. Записывайте время начала и окончания работы, скриншоты из приложения и историю заказов. Вам поможет таблица рабочих часов.
4. Проверьте выплату. При договоре, заключенном на срок более месяца, вознаграждение по минимальной ставке нужно выплачивать не реже одного раза в месяц (ст. 8a ч. 6), деньгами (ст. 8a ч. 5). Вы не можете отказаться от этого вознаграждения или передать его другому лицу (ст. 8a ч. 4). Подписанное заявление о том, что вы «отказываетесь от почасовой ставки», не лишает вас этого права.
5. Посчитайте разницу. Умножьте количество часов на минимальную ставку и сравните с суммой брутто, которую вы получили за этот месяц. См. раздел «Пример».
6. Напишите партнеру. Попросите письменно или по электронной почте доплатить до минимальной ставки и выдать копию документов, из которых следует количество ваших часов. Партнер обязан хранить эти документы 3 года со дня, когда вознаграждение стало подлежащим выплате (ст. 8c). Как взыскать задолженность, мы описываем в материале Флотовый партнер не платит или удерживает деньги: что делать?.
7. Подайте жалобу в PIP. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролирует выплату минимальной почасовой ставки (ст. 10 ч. 1 п. 15b Закона о Государственной инспекции труда), в том числе у предпринимателей, которые не являются работодателями (ст. 13 Закона о Государственной инспекции труда). Инспектор может направить представление (wystąpienie) или вынести распоряжение (polecenie) о выплате вознаграждения по минимальной ставке (ст. 11b Закона о Государственной инспекции труда). Выплата ниже минимальной ставки является правонарушением, за которое грозит штраф от 1000 зл до 30 000 зл (ст. 8e Закона о минимальной заработной плате). Жалобу вы подготовите в генераторе жалобы в PIP. Правила мы описываем в материале Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?.

Исключения и оговорки

Оплата «за поездку» - спорный вопрос. Закон приводит в качестве примера комиссии вознаграждение, зависящее от «выполненных услуг» (ст. 8d ч. 3). Это может говорить в пользу того, что оплата за поездку является комиссией. Однако исключение требует также, чтобы вы сами решали о месте и времени работы. Нам не известна норма или официальная позиция, которая решает это для курьеров и водителей приложений. Поэтому мы не можем обещать, что минимальная ставка вам всегда положена. Мы также не можем сказать, что она никогда не положена.

Какие часы считаются. Закон говорит о каждом часе выполнения поручения, но прямо не говорит, является ли таким часом время ожидания заказа в приложении. Большое значение имеет договор и установленный в нем способ подтверждения часов. Если партнер требует, чтобы вы были доступны в определенные часы, записывайте это время отдельно.

Незарегистрированная деятельность. Закон говорит о «зарегистрированной» деятельности. Он прямо не решает ситуацию людей с незарегистрированной деятельностью (działalność nierejestrowana). Спросите в PIP, как она ее оценивает.

Фирма, зарегистрированная в другой стране ЕС. Индивидуальная фирма, зарегистрированная в государстве ЕС или ЕЭЗ, кроме Польши, не подпадает под определение из ст. 1 п. 1a.

Когда сотрудничество может быть трудовым договором. Если вы работаете под руководством, в месте и во время, определенные партнером, договор может в действительности быть трудовыми отношениями, независимо от его названия (ст. 22 § 1 и § 1(1) Трудового кодекса (Kodeks pracy)). Проверьте это в инструменте Поручение или работа в штате и в материале Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны.

Директива ЕС о платформенной работе. Польша еще не внедрила ее в свое право (состояние на 15 октября 2026 г.). Проект польского закона находится на этапе работы правительства. В настоящее время применяются нормы, описанные в этом материале.

Когда обращаться к юристу. Если партнер утверждает, что действует исключение для комиссии, а вы с этим не согласны, если задолженность большая или если вы хотите установить, что сотрудничество было трудовым договором. Бесплатные консультации дает также PIP, см. Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?.

Пример

Допущения: у курьера без фирмы есть бессрочный договор поручения с флотовым партнером. Договор предусматривает вознаграждение за каждую доставку. Партнер составляет график и требует, чтобы курьер был в приложении в назначенные часы. Мы исходим из того, что исключение для комиссии не действует, потому что курьер не решает сам о времени работы. В сентябре 2026 г. курьер был в приложении по графику 120 часов и отправил партнеру по электронной почте сводку этих часов до срока выплаты. За сентябрь он получил 3200 зл брутто.

1. Минимум за сентябрь: 120 ч × 31,40 зл = 3768 зл брутто.
2. Выплачено 3200 зл брутто.
3. Разница: 3768 зл - 3200 зл = 568 зл брутто.
4. Курьер пишет партнеру о доплате 568 зл. Не получив ответа, он подает жалобу в PIP и может взыскивать сумму в гражданском суде.

Если бы курьер сам выбирал, когда входить в приложение, и получал только плату за доставку, результат мог бы быть другим, потому что могло бы сработать исключение из ст. 8d ч. 1 п. 1.

Документы и сроки

Частые вопросы

Обязано ли приложение платить мне минимальную ставку?

Закон связывает эту обязанность со стороной договора. Если договор у вас с флотовым партнером, доплату вы требуете от партнера. Может ли приложение нести такие обязанности, если вас с ним не связывает договор, закон прямо не говорит.

У меня предпринимательская деятельность, и я выставляю счета-фактуры. Касается ли меня ставка?

Да, если вы ведете фирму, зарегистрированную в Польше (или в государстве за пределами ЕС и ЕЭЗ), сами, без работников и без исполнителей по договорам поручения. Исключение для комиссии действует так же, как при договоре поручения.

Вернет ли мне PIP деньги?

PIP может направить представление или вынести распоряжение о выплате вознаграждения по минимальной ставке (ст. 11b Закона о Государственной инспекции труда). Это не судебное решение. Если партнер не заплатит, сумму вы взыскиваете в суде. См. Договор поручения: мне не заплатили. Куда обратиться и как вернуть деньги?.

Полезные инструменты

• Собственный учет рабочего времени
• Генератор жалобы в PIP
• Опросник: поручение или штатная работа

Связанные руководства

• Курьер или водитель приложения: кто ваш работодатель и какой у вас договор?
• Флотовый партнер не платит или удерживает деньги: что делать?
• Договор поручения: мне не заплатили. Куда обратиться и как вернуть деньги?
• Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Источники (документы на польском языке)

• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1 pkt 1a i 1b, art. 8a-8f)
• Rejestr zmian ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (ELI)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM z 14.09.2026 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 10 ust. 1 pkt 15b, art. 11b, art. 13)
• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.