Словарь терминов трудового права и проверок PIP

Объясняем термины, которые встречаются в письмах PIP, в руководствах и в законодательстве. Для каждого указываем правовое основание.

Государственная инспекция труда (PIP)

Орган, который осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового права, в частности правил охраны труда (BHP), положений о трудовых отношениях, заработной плате, рабочем времени и отпусках. Также контролирует законность трудоустройства. Основание: art. 10 ust. 1 Закона от 13 апреля 2007 г. о Государственной инспекции труда (ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy).

Главная инспекция труда (GIP)

Центральное подразделение PIP в Варшаве. Главный инспектор труда руководит деятельностью окружных инспекций труда и рассматривает жалобы (odwołania) на их решения (art. 18 ust. 1 Закона о Государственной инспекции труда). С 8 июля 2026 г. он также выдает индивидуальные разъяснения о характере договоров. Контактные данные GIP.

Окружная инспекция труда (OIP)

Территориальное подразделение PIP. Их 16, каждое охватывает одно воеводство (Распоряжение № 16 Маршала Сейма, M.P. 2007 poz. 1006). Согласно PIP, жалобу на работодателя направляют в OIP или отделение, компетентное по месту нахождения работодателя. Список инспекций.

Отделение окружной инспекции труда

Подразделение OIP в другом городе, чем местонахождение инспекции. Список отделений публикуют сайты OIP. PIP не публикует территории, которые обслуживают отдельные отделения.

Окружной инспектор труда

Руководит окружной инспекцией. Рассматривает жалобы (odwołania) на решения инспекторов труда (art. 34 ust. 5 Закона о Государственной инспекции труда) и с 8 июля 2026 г. выносит решения об установлении наличия трудовых отношений (art. 19 ust. 1 pkt 4 Закона о Государственной инспекции труда).

Инспектор труда

Работник PIP, который проводит проверки. Выдает предписания (nakazy), направляет представления (wystąpienia) и распоряжения (polecenia) (art. 33 ust. 1 Закона о Государственной инспекции труда). Может проверять без предупреждения и в любое время дня и ночи (art. 24 ust. 1).

Жалоба работника

Письмо, в котором лицо, выполняющее работу, сообщает PIP о нарушении норм трудового права, которое касается его непосредственно. Согласно PIP, оно должно содержать, в частности, имя и фамилию, адрес, название и адрес работодателя, а также подпись. Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?.

Протокол проверки

Документ, в котором инспектор описывает выводы проверки. Проверяемый может подать к нему письменные возражения в течение 7 дней после представления протокола (art. 31 Закона о Государственной инспекции труда).

Предписание (nakaz)

Решение инспектора труда, например предписание устранить нарушения в области охраны труда (BHP) или предписание выплатить причитающуюся заработную плату (art. 11 ust. 1 Закона о Государственной инспекции труда). Жалоба (odwołanie) подается в течение 7 дней со дня вручения решения (art. 34 ust. 5). Предписание о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению. Как обжаловать предписание инспектора труда и что делать после решения OIP?.

Представление (wystąpienie)

Письмо инспектора, в котором указаны нарушения и способ их устранения (art. 11 ust. 1 pkt 8 Закона о Государственной инспекции труда). Адресат сообщает PIP о выполнении рекомендаций в срок, указанный в представлении, но не более 30 дней (art. 36 ust. 2).

Распоряжение (polecenie)

Мера, которую инспектор принимает в ходе проверки (art. 11 ust. 1 pkt 8 Закона о Государственной инспекции труда). С 8 июля 2026 г. инспектор может выдать распоряжение об устранении нарушений, связанных с гражданско-правовым договором или с незаключением трудового договора (umowa o pracę), если в отношениях между сторонами преобладают признаки трудовых отношений (art. 11 ust. 2).

Решение об установлении наличия трудовых отношений

Решение (decyzja) окружного инспектора труда, которое выносится с 8 июля 2026 г., если распоряжение по art. 11 ust. 2 Закона о Государственной инспекции труда не было выполнено (art. 11 ust. 1 pkt 7a). Жалоба (odwołanie) подается в суд по трудовым делам через окружного инспектора труда в течение месяца со дня вручения (art. 477(7b) § 1 Гражданского процессуального кодекса, KPC). Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом.

Индивидуальное разъяснение GIP

Решение Главного инспектора труда о том, являются ли описанные правовые отношения трудовыми, которое выдается по заявлению проверяемого субъекта (art. 14b Закона о Государственной инспекции труда). Сбор составляет 40 зл за каждое фактическое обстоятельство. Индивидуальное разъяснение Главного инспектора труда: как спросить, является ли договор трудовыми отношениями.

Трудовые отношения

Трудоустройство, при котором работник выполняет работу определенного вида в пользу работодателя и под его руководством, в месте и во время, определенные работодателем, а работодатель выплачивает заработную плату (art. 22 § 1 Трудового кодекса, Kodeks pracy). Название договора значения не имеет (art. 22 § 1(1)).

Гражданско-правовой договор

Договор, который заключается на основании Гражданского кодекса (KC), например договор поручения (umowa zlecenia). Он не является трудовым договором. Им нельзя заменить трудовой договор, если работа выполняется в условиях, указанных в art. 22 § 1 Трудового кодекса (art. 22 § 1(2)). Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны.

Сотрудничество B2B

Разговорное название сотрудничества, при котором лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, выполняет работу для фирмы на основании договора между предпринимателями. С 8 июля 2026 г. проверка PIP может охватывать также предпринимателей, для которых работают лица, ведущие предпринимательскую деятельность (art. 13 pkt 1 Закона о Государственной инспекции труда). Сотрудничество B2B и трудовой договор: когда самозанятость на самом деле является работой в штате.

Нелегальное трудоустройство

Трудоустройство лица без письменного подтверждения в установленный срок вида договора и его условий или без регистрации трудоустроенного лица в системе социального страхования (art. 2 pkt 14 Закона от 20 марта 2025 г. о рынке труда и службах занятости, ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia).

Сверхурочная работа

Работа сверх норм рабочего времени, которые применяются к работнику. За сверхурочные часы полагается заработная плата и надбавка в размере 100% или 50% заработной платы, в зависимости от того, когда они приходятся (art. 151(1) Трудового кодекса). Сверхурочная работа: когда она допустима, сколько платит работодатель и как ее документировать?.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Деньги за ежегодный отпуск, не использованный в связи с расторжением или прекращением трудовых отношений (art. 171 Трудового кодекса). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить.

Установленные законом проценты за просрочку

Проценты, которые кредитор может требовать, когда должник опаздывает с уплатой денежного обязательства, даже если кредитор не понес ущерба. Их размер составляет референтную ставку NBP плюс 5,5 процентного пункта (art. 481 Гражданского кодекса, KC). Калькулятор процентов.

Исковая давность требований из трудовых отношений

Требования из трудовых отношений погашаются давностью по истечении 3 лет со дня, когда они стали подлежащими исполнению (art. 291 § 1 Трудового кодекса).

Несчастный случай на производстве

Внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшее травму или смерть, которое произошло в связи с работой (art. 3 ust. 1 Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Несчастный случай на производстве: что должен сделать работодатель и какие права у пострадавшего работника?.

ePUAP

Электронная платформа услуг публичной администрации (Elektroniczna Platforma Usług Administracji Publicznej). Окружные инспекции указывают на своих сайтах адреса электронных ящиков ePUAP, например в формате /nazwa/SkrytkaESP. Адреса вы найдете на страницах учреждений в каталоге.

e-Doręczenia

Сервис электронной переписки с учреждениями с подтверждением отправки и получения. Адрес для e-Doręczenia имеет вид AE:PL-..., а инспекции публикуют свои адреса на страницах контактов.

Доверенная, личная и квалифицированная подпись

Виды электронной подписи (podpis zaufany, podpis osobisty, podpis kwalifikowany), которыми, согласно PIP, нужно подписать файл с жалобой работника, отправляемой по электронной почте. Доверенная подпись требует profil zaufany (доверенный профиль), личная подпись требует удостоверения личности (dowód osobisty) с электронным слоем, а квалифицированная подпись требует сертификата от поставщика доверенных услуг. Как подписать и отправить жалобу в PIP в электронном виде?.

Состояние на 15 октября 2026 г..