Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны

Автор: Редакция inspekcja-pracy.plПроверено: 15 октября 2026 г.

Краткий ответ

Вид договора определяет то, как на самом деле выглядит работа, а не название документа. Если вы работаете под руководством другой стороны, в месте и во время, которые она определяет, и получаете за это вознаграждение, то согласно art. 22 § 1(1) Трудового кодекса (Kodeks pracy) это трудовые отношения, даже если договор называется «поручение» (zlecenie). Заменять трудовой договор (umowa o pracę) гражданско-правовым договором при таких условиях недопустимо (art. 22 § 1(2) KP). Оценивают отношения в целом, а не один признак.

В этом руководстве: Название договора ничего не решает. Важны руководство, место и время работы, личное исполнение, вознаграждение и риск. Объясняем art. 22 KP.

Кого это касается

Лиц, которые работают по договору поручения (umowa zlecenia) или договору об оказании услуг (к таким договорам применяются положения о поручении, art. 750 Гражданского кодекса (KC)) и сомневаются, не должны ли они работать по трудовому договору.
Заказчиков, которые хотят проверить, не имеет ли гражданско-правовой договор на практике признаков трудового договора.

С 8 июля 2026 г. такие дела может рассматривать Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP), а окружной инспектор труда при определенных условиях может установить трудовые отношения решением (decyzja). Это описано в руководстве Как PIP устанавливает трудовые отношения решением.

Что делать

Прочитайте определение из art. 22 § 1 KP. Работник обязуется выполнять работу «określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę» (определенного вида в пользу работодателя и под его руководством, а также в месте и во время, назначенные работодателем), а работодатель обязуется нанимать его за вознаграждение. Это ориентир для PIP и суда.
Проверьте по очереди признаки из таблицы ниже. Отвечайте на основе того, что происходит каждый день, а не того, что записано в договоре.
Соберите доказательства. Пригодятся графики, служебные указания (электронные письма, мессенджеры), правила, с которыми вам велели ознакомиться, учет входов, учет часов, информация об отпусках и заменах.
Воспользуйтесь инструментом Поручение или трудовой договор. Он поможет упорядочить ответы, но не заменяет оценку PIP или суда.
Выберите способ действий. Если вы еще работаете, можете подать жалобу в PIP (как подать жалобу). Если сотрудничество закончилось, подходящим путем обычно является суд по трудовым делам (руководство о завершенном сотрудничестве).
Если вы заказчик, можете заменить договор трудовым или обратиться к Главному инспектору труда за индивидуальным разъяснением.

Признаки, которые сравнивают

Признак	Трудовой договор	Поручение или договор об оказании услуг
Руководство	Работа «под руководством» работодателя (art. 22 § 1 KP): указания о том, что, как и когда делать.	Заказчик может указать способ исполнения поручения (это следует из art. 737 KC), но кодекс не предусматривает подчинения, как в трудовых отношениях.
Место и время	Их определяет работодатель (art. 22 § 1 KP).	Как правило, их устанавливают стороны; постоянный график, навязанный заказчиком, является тревожным сигналом.
Личное исполнение	Работу выполняет работник, который к ней обязался.	Исполнение можно поручить третьему лицу, но только если это следует из договора, обычая или необходимости (art. 738 § 1 KC).
Возмездность	Всегда за вознаграждение (art. 22 § 1 KP).	Как правило, возмездное (art. 735 KC). В 2026 г. действует минимальная почасовая ставка 31,40 зл.
Риск	Работник, готовый к работе, сохраняет право на вознаграждение, если препятствие касается работодателя (art. 81 KP). Ответственность работника за ущерб, причиненный неумышленно, ограничена трехмесячным вознаграждением (art. 114-119 KP); за умышленное причинение ущерба он отвечает в полном размере (art. 122 KP).	Трудовой кодекс этих гарантий не предусматривает; сторона гражданско-правового договора, как правило, сама несет риск своей деятельности.

Возмездность и личное исполнение есть в обоих видах договоров. Сами по себе они ничего не решают. Больше всего говорит то, кто решает, каким способом, где и когда выполняется работа.

Исключения и оговорки

Оценка является комплексной. Один признак, например работа в офисе заказчика, еще не означает трудовых отношений. Положение о распоряжении (polecenie) PIP говорит о ситуации, когда в отношениях между сторонами «преобладают» признаки трудовых отношений (art. 11 ust. 2 Закона о Государственной инспекции труда).
Воля сторон имеет значение, но не абсолютное. В производстве в PIP учитывают волю сторон, если она не противоречит закону и не направлена на его обход (art. 33a ust. 4 Закона о Государственной инспекции труда).
Мы не ссылаемся здесь на судебные решения. Суды выработали много подробных критериев, но их выбор зависит от дела. В судебном споре стоит обратиться за помощью к юристу.
Ответственность заказчика. Заключение гражданско-правового договора в условиях, в которых должен быть трудовой договор, является правонарушением по art. 281 § 1 KP. С 8.07.2026 за него грозит штраф от 2000 до 60 000 зл.
Переходная амнистия. Тот, кто до 8.07.2026 заключил гражданско-правовой договор, отвечающий всем признакам трудовых отношений, не несет ответственности за это правонарушение, если в течение 12 месяцев со дня вступления закона в силу добровольно заключит трудовой договор (art. 16 закона от 11.03.2026). По нашему расчету этот период заканчивается 8.07.2027; закон не указывает эту дату прямо.
Конституционный трибунал. Положение о решении окружной инспекции труда (OIP) обжаловано в Конституционный трибунал (дело K 17/26, рассматривается по состоянию на 15.10.2026). Положения действуют.

Пример

Допущения: человек работает по договору поручения в магазине. Руководитель смены каждую неделю составляет ему график и назначает рабочее место. Он не может отправить вместо себя кого-то другого, а за отсутствие должен объясняться. Он получает фиксированную почасовую ставку и рассчитывается ежемесячно.

В такой ситуации присутствуют все признаки из art. 22 § 1 KP: руководство, место и время, назначенные заказчиком, личная работа и вознаграждение. Если так выглядит повседневная работа, договор имеет признаки трудовых отношений независимо от его названия. Окончательную оценку даст PIP или суд после изучения доказательств.

Для сравнения: если тот же человек сам выбирает дни и часы, может принять или отклонить конкретное поручение и рассчитывается за выполненные задания, признаков трудовых отношений значительно меньше.

Документы и сроки

Что	Значение
Договор и приложения к нему	Показывают, что записали стороны, но не предрешают оценку (art. 22 § 1(1) KP).
Графики, указания, переписка	Лучшее доказательство руководства, а также места и времени работы.
Счета и подтверждения переводов	Показывают способ и регулярность выплаты вознаграждения.
Исковая давность требований из трудовых отношений	3 года со дня наступления срока исполнения (art. 291 § 1 KP).

Частые вопросы

Может ли заказчик назначать мне часы работы?

Стороны могут договориться о сроке исполнения поручения. Но если заказчик в одностороннем порядке составляет вам график и контролирует ваше присутствие, это типичный признак работы «w czasie wyznaczonym przez pracodawcę» (во время, назначенное работодателем) из art. 22 § 1 KP.

Закрывает ли дело то, что я сам попросил заключить договор поручения?

Нет. Название договора не имеет значения, если работа выполняется в условиях из art. 22 § 1 KP (art. 22 § 1(1) KP). PIP учитывает волю сторон, но не тогда, когда она направлена на обход закона.

Что делать, если я боюсь потерять поручение после жалобы?

Во время проверки PIP не раскрывает, что действует на основании жалобы, если вы не дадите на это письменного согласия (art. 44 ust. 3 Закона о Государственной инспекции труда). Подробнее в руководстве о жалобе в PIP.

Полезные инструменты

Связанные руководства

Источники (документы на польском языке)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

15 октября 2026 г.: Первая публикация.

Есть вопрос по этой теме? Напишите редакции Сообщить об ошибке или устаревшей информации

Руководство носит информационный характер. Действуют актуальные нормы права и информация Государственной инспекции труда. Независимый информационный сервис. Мы не являемся Государственной инспекцией труда (Państwowa Inspekcja Pracy).