Договор поручения или штатная работа? Опросник признаков трудовых отношений

Ответьте на вопросы о том, как на самом деле выглядит ваша работа. Мы покажем, какие признаки трудовых отношений по ст. 22 § 1 Трудового кодекса присутствуют, каких не хватает и что нельзя оценить без дополнительной информации.

На каком основании вы выполняете работу?

Договор поручения (umowa zlecenia) или другой гражданско-правовой договор Сотрудничество B2B (собственная предпринимательская деятельность) Без какого-либо договора

Вы все еще работаете на этого субъекта?

Да Нет, сотрудничество завершилось

Как выглядит ваша работа

Вопросы 1-5 соответствуют признакам, перечисленным в ст. 22 § 1 Трудового кодекса. Вопросы 6-9 касаются обстоятельств, которые помогают описать сотрудничество в целом, но не упомянуты в этой норме.

1. Вы постоянно выполняете работу определенного вида, например постоянный круг обязанностей или должность, а не разовое задание?

Трудовой кодекс говорит о «выполнении работы определенного вида».

Да Частично Нет Не знаю

2. Дает ли заказчик вам текущие указания, что и как делать, и проверяет ли их выполнение?

Трудовой кодекс говорит о работе «под руководством» работодателя.

Да Частично Нет Не знаю

3. Определяет ли место работы заказчик, так что вы не можете свободно его выбрать?

Трудовой кодекс говорит о работе «в месте (...), определенном работодателем».

Да Частично Нет Не знаю

4. Определяет ли часы работы или график заказчик?

Трудовой кодекс говорит о работе «во время, определенное работодателем».

Да Частично Нет Не знаю

5. Получаете ли вы вознаграждение за эту работу?

Трудовой кодекс говорит о работе «за вознаграждение».

Да Частично Нет Не знаю

6. Должны ли вы работать лично, без возможности прислать вместо себя другого человека?

Да Частично Нет Не знаю

7. Обеспечивает ли заказчик инструменты, материалы и расходы на работу?

Да Частично Нет Не знаю

8. Зависит ли вознаграждение от отработанного времени, а не от достижения определенного результата?

Да Частично Нет Не знаю

9. Работаете ли вы на тех же условиях, что и работники по трудовому договору (те же обязанности, руководитель, правила присутствия)?

Да Частично Нет Не знаю

Показать результат

На чем основан опросник

• Ст. 22 § 1 Трудового кодекса: работник выполняет работу определенного вида в пользу работодателя и под его руководством, в месте и во время, установленные работодателем, а работодатель нанимает его за вознаграждение.
• Ст. 22 § 1(1) и § 1(2): работа на таких условиях является трудовыми отношениями независимо от названия договора, а трудовой договор нельзя заменить гражданско-правовым договором при сохранении этих условий.
• Ст. 11 п. 2 Закона о Государственной инспекции труда (с 8 июля 2026 г.): инспектор может выдать распоряжение (polecenie), если в отношениях между сторонами преобладают признаки трудовых отношений. Решение (decyzja) об установлении трудовых отношений выносит окружной инспектор труда, если распоряжение не будет выполнено.

Источники

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 22
• Dz.U. 2026 poz. 473
• PIP: Jak złożyć skargę?

Версия 1.0, проверено 15 октября 2026 г..