Перекладена версія. У разі розбіжностей вирішальною є польська версія. Польська версія

Доручення чи штатна робота? Опитувальник ознак трудових відносин

Дайте відповіді на запитання про те, як насправді виглядає ваша робота. Ми покажемо, які ознаки трудових відносин зі ст. 22 § 1 Кодексу праці є, яких бракує і чого не можна оцінити без додаткової інформації.

Результат не є правовою оцінкою чи прогнозом. Ми не наводимо відсотків чи шансів, бо про наявність трудових відносин вирішує окружний інспектор праці в рішенні або суд з трудових справ після вивчення всіх обставин. Відповіді нікуди не надсилаються.

На якій підставі ви виконуєте роботу? Договір доручення (umowa zlecenia) або інший цивільно-правовий договір Співпраця B2B (власна підприємницька діяльність) Без жодного договору

Ви досі працюєте на цей суб'єкт? Так Ні, співпраця завершилася

Як виглядає ваша робота

Запитання 1-5 відповідають ознакам, переліченим у ст. 22 § 1 Кодексу праці. Запитання 6-9 стосуються обставин, які допомагають описати співпрацю загалом, але не згадані в цій нормі.

1. Чи ви постійно виконуєте роботу певного виду, наприклад сталий обсяг обов'язків або посаду, а не одноразове завдання?

Кодекс праці говорить про «виконання роботи певного виду».

Так Частково Ні Не знаю

2. Чи замовник дає вам поточні вказівки, що і як робити, і перевіряє їх виконання?

Кодекс праці говорить про роботу «під керівництвом» роботодавця.

Так Частково Ні Не знаю

3. Чи місце роботи визначає замовник, а ви не можете вільно його вибрати?

Кодекс праці говорить про роботу «в місці (...), визначеному роботодавцем».

Так Частково Ні Не знаю

4. Чи години роботи або графік визначає замовник?

Кодекс праці говорить про роботу «в час, визначений роботодавцем».

Так Частково Ні Не знаю

5. Чи ви отримуєте винагороду за цю роботу?

Кодекс праці говорить про роботу «за винагороду».

Так Частково Ні Не знаю

6. Чи ви мусите працювати особисто і не можете відправити замість себе іншу особу? Так Частково Ні Не знаю

7. Чи інструменти, матеріали та витрати на роботу забезпечує замовник? Так Частково Ні Не знаю

8. Чи винагорода залежить від відпрацьованого часу, а не від досягнення певного результату? Так Частково Ні Не знаю

9. Чи ви працюєте на тих самих засадах, що й працівники за трудовим договором (ті самі обов'язки, керівник, правила присутності)? Так Частково Ні Не знаю

Опитувальник потребує JavaScript. Договір доручення і трудовий договір

На чому ґрунтується опитувальник

Ст. 22 § 1 Кодексу праці: працівник виконує роботу певного виду на користь роботодавця і під його керівництвом, у місці та в час, визначені роботодавцем, а роботодавець наймає його за винагороду.
Ст. 22 § 1(1) і § 1(2): працевлаштування на таких умовах є трудовими відносинами незалежно від назви договору, а трудовий договір не можна замінити цивільно-правовим договором зі збереженням цих умов.
Ст. 11 п. 2 Закону про Державну інспекцію праці (з 8 липня 2026 р.): інспектор може видати розпорядження (polecenie), якщо у відносинах між сторонами переважають ознаки трудових відносин. Рішення (decyzja) про встановлення трудових відносин видає окружний інспектор праці, якщо розпорядження не буде виконано.

Джерела

Версія 1.0, перевірено 15 жовтня 2026 р..