Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Вид договору визначає те, як насправді виглядає робота, а не назва документа. Якщо ви працюєте під керівництвом іншої сторони, у місці та в час, які вона визначає, і отримуєте за це винагороду, то згідно з art. 22 § 1(1) Кодексу праці (Kodeks pracy) це трудові відносини, навіть якщо договір називається «доручення» (zlecenie). Замінювати трудовий договір (umowa o pracę) цивільно-правовим договором за таких умов недопустимо (art. 22 § 1(2) Кодексу праці). Оцінюють відносини в цілому, а не одну ознаку.

У цьому посібнику: Назва договору нічого не вирішує. Важать керівництво, місце і час роботи, особисте виконання, винагорода і ризик. Пояснюємо art. 22 Кодексу праці.

Кого це стосується

Осіб, які працюють за договором доручення (umowa zlecenia) або договором про надання послуг (до таких договорів застосовуються приписи про доручення, art. 750 Цивільного кодексу (KC)), і сумніваються, чи не мали б вони працювати за трудовим договором.
Замовників, які хочуть перевірити, чи цивільно-правовий договір на практиці не має ознак трудового договору.

З 8 липня 2026 р. такі справи може розглядати Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP), а окружний інспектор праці за певних умов може встановити трудові відносини рішенням (decyzja). Це описано в посібнику Як PIP встановлює наявність трудових відносин: перевірка, розпорядження і рішення OIP крок за кроком.

Що робити

Прочитайте визначення з art. 22 § 1 Кодексу праці. Працівник зобов'язується виконувати роботу «określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę» (певного виду на користь роботодавця і під його керівництвом, а також у місці та в час, визначені роботодавцем), а роботодавець зобов'язується наймати його за винагороду. Це орієнтир для PIP і суду.
Перевірте по черзі ознаки з таблиці нижче. Відповідайте на основі того, що відбувається щодня, а не того, що записано в договорі.
Зберіть докази. Знадобляться графіки, службові вказівки (електронні листи, месенджери), правила, з якими вам наказали ознайомитися, облік входів, облік годин, інформація про відпустки і заміни.
Скористайтеся інструментом Доручення чи трудовий договір. Він допоможе впорядкувати відповіді, але не замінює оцінки PIP або суду.
Виберіть спосіб дій. Якщо ви ще працюєте, можете подати скаргу до PIP (як подати скаргу). Якщо співпраця закінчилася, відповідним шляхом зазвичай є суд з трудових справ (посібник про завершену співпрацю).
Якщо ви замовник, можете змінити договір на трудовий або звернутися до Головного інспектора праці за індивідуальним роз'ясненням.

Ознаки, які порівнюють

Ознака	Трудовий договір	Доручення або договір про надання послуг
Керівництво	Робота «під керівництвом» роботодавця (art. 22 § 1 Кодексу праці): вказівки щодо того, що, як і коли робити.	Замовник може вказати спосіб виконання доручення (це випливає з art. 737 KC), але кодекс не передбачає підпорядкування, як у трудових відносинах.
Місце і час	Їх визначає роботодавець (art. 22 § 1 Кодексу праці).	За загальним правилом їх встановлюють сторони; постійний графік, нав'язаний замовником, є тривожним сигналом.
Особисте виконання	Роботу виконує працівник, який до неї зобов'язався.	Виконання можна доручити третій особі, але лише якщо це випливає з договору, звичаю або необхідності (art. 738 § 1 KC).
Оплатність	Завжди за винагороду (art. 22 § 1 Кодексу праці).	За загальним правилом оплатне (art. 735 KC). У 2026 р. діє мінімальна погодинна ставка 31,40 зл.
Ризик	Працівник, готовий до роботи, зберігає право на винагороду, якщо перешкода стосується роботодавця (art. 81 Кодексу праці). Відповідальність працівника за шкоду, заподіяну ненавмисно, обмежена тримісячною винагородою (art. 114-119 Кодексу праці); за умисне заподіяння шкоди він відповідає в повному розмірі (art. 122 Кодексу праці).	Кодекс праці цих гарантій не передбачає; сторона цивільно-правового договору за загальним правилом сама несе ризик своєї діяльності.

Оплатність і особисте виконання є в обох видах договорів. Самі собою вони нічого не вирішують. Найбільше показує те, хто вирішує щодо способу, місця і часу роботи.

Винятки та застереження

Оцінка є комплексною. Одна ознака, наприклад робота в офісі замовника, ще не означає трудових відносин. Припис про розпорядження (polecenie) PIP говорить про ситуацію, коли у відносинах між сторонами «домінують» ознаки трудових відносин (art. 11 ust. 2 Закону про Державну інспекцію праці).
Воля сторін має значення, але не абсолютне. У провадженні в PIP враховують волю сторін, якщо вона не суперечить закону і не спрямована на його обхід (art. 33a ust. 4 Закону про Державну інспекцію праці).
Ми не посилаємося тут на судові рішення. Суди виробили багато детальних критеріїв, але їх добір залежить від справи. У судовому спорі варто звернутися по допомогу до юриста.
Відповідальність замовника. Укладення цивільно-правового договору в умовах, у яких мав би бути трудовий договір, є правопорушенням за art. 281 § 1 Кодексу праці. З 8.07.2026 за нього загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл.
Перехідна аболіція. Той, хто до 8.07.2026 уклав цивільно-правовий договір, що має всі ознаки трудових відносин, не несе відповідальності за це правопорушення, якщо протягом 12 місяців від набрання законом чинності добровільно укладе трудовий договір (art. 16 закону від 11.03.2026). За нашим розрахунком цей період закінчується 8.07.2027; закон не вказує цієї дати прямо.
Конституційний трибунал. Припис про рішення окружної інспекції праці (OIP) оскаржено до Конституційного трибуналу (справа K 17/26, триває станом на 15.10.2026). Приписи діють.

Приклад

Припущення: особа працює за договором доручення в магазині. Керівник зміни щотижня складає їй графік і визначає робоче місце. Вона не може відправити замість себе когось іншого, а за відсутність мусить пояснюватися. Вона отримує фіксовану погодинну ставку і розраховується щомісяця.

У такій ситуації наявні всі ознаки з art. 22 § 1 Кодексу праці: керівництво, місце і час, визначені замовником, особиста робота і винагорода. Якщо так виглядає щоденна робота, договір має ознаки трудових відносин незалежно від його назви. Остаточну оцінку дасть PIP або суд після вивчення доказів.

Для порівняння: якщо та сама особа сама вибирає дні й години, може прийняти або відхилити конкретне доручення і розраховується за виконані завдання, ознак трудових відносин значно менше.

Документи та строки

Що	Значення
Договір і додатки до нього	Показують, що записали сторони, але не вирішують оцінки (art. 22 § 1(1) Кодексу праці).
Графіки, вказівки, листування	Найкращий доказ керівництва, а також місця і часу роботи.
Рахунки і підтвердження переказів	Показують спосіб і регулярність виплати винагороди.
Позовна давність вимог із трудових відносин	3 роки від настання строку виконання (art. 291 § 1 Кодексу праці).

Часті запитання

Чи може замовник визначати мені години роботи?

Сторони можуть домовитися про строк виконання доручення. Але якщо замовник в односторонньому порядку складає вам графік і контролює вашу присутність, це типова ознака роботи «w czasie wyznaczonym przez pracodawcę» (у час, визначений роботодавцем) з art. 22 § 1 Кодексу праці.

Чи закриває справу те, що я сам попросив укласти договір доручення?

Ні. Назва договору не має значення, якщо робота відбувається в умовах з art. 22 § 1 Кодексу праці (art. 22 § 1(1) Кодексу праці). PIP враховує волю сторін, але не тоді, коли вона спрямована на обхід закону.

Що робити, якщо я боюся втратити доручення після скарги?

Під час перевірки PIP не розкриває, що діє на підставі скарги, якщо ви не дасте на це письмової згоди (art. 44 ust. 3 Закону про Державну інспекцію праці). Більше в посібнику про скаргу до PIP.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).