Співпраця вже закінчилася. Як встановити, що це був трудовий договір?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Якщо договір доручення (umowa zlecenia), договір підряду (umowa o dzieło) або співпраця B2B вже закінчилися, Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP), як правило, не видасть рішення (decyzja) про встановлення трудових відносин. За даними PIP, інспектор праці може діяти лише тоді, коли в день перевірки ви ще виконуєте роботу або надаєте послуги, а спір щодо завершеної співпраці належить до суду з трудових справ (sąd pracy). Ви можете самостійно подати до суду з трудових справ позов про встановлення наявності трудових відносин. Такий позов на вашу користь може подати також окружний інспектор праці (okręgowy inspektor pracy).

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Коли доручення чи B2B вже не триває, PIP зазвичай не видасть рішення. Залишається суд: позов про встановлення, витрати, підсудність, допомога OIP, давність.

Кого це стосується

Осіб, які працювали за цивільно-правовим договором (umowa cywilnoprawna) або як самозайняті в умовах, типових для штатної роботи, а співпраця вже не триває. Це стосується також ситуації, коли робота триває, але ви хочете встановити трудові відносини за період раніший, ніж той, який може охопити рішення окружної інспекції праці (OIP).

Що робити

Перевірте, чи співпраця справді закінчилася і коли. Якщо фірма завершила її вже після початку перевірки PIP, ситуація інша: рішення можливе, а датою укладення трудового договору (umowa o pracę) буде дата початку перевірки (art. 34 ust. 2g Закону про Державну інспекцію праці). Ми описуємо це в посібнику Як PIP встановлює наявність трудових відносин: перевірка, розпорядження і рішення OIP крок за кроком.
Оцініть ознаки роботи згідно з art. 22 § 1 Кодексу праці (Kodeks pracy, KP): керівництво, місце і час, які визначає замовник, особисте виконання роботи, винагорода. Корисно: Доручення чи штатна робота і порівняння договорів.
Збережіть докази, поки вони доступні: договори, рахунки та фактури, банківські перекази, графіки, електронні листи та повідомлення з розпорядженнями, дані свідків.
Визначте, чого ви хочете домагатися. Саме встановлення трудових відносин - це одне. Ви також можете вимагати виплат, наприклад заробітної плати за понаднормову роботу або грошової компенсації за невикористану відпустку (ekwiwalent za urlop). Пам'ятайте про позовну давність (пункт 8).
Подайте позов про встановлення наявності трудових відносин. Підставою є art. 189 Цивільного процесуального кодексу (KPC): позивач може вимагати встановлення наявності правовідношення, «gdy ma w tym interes prawny» («коли має в цьому правовий інтерес»). У позові поясніть, для чого вам потрібне встановлення. Справа про встановлення наявності трудових відносин, коли відносини між сторонами всупереч договору мають ознаки трудових відносин, є справою з трудового права (art. 476 § 1 pkt 1(1) KPC).
Оберіть суд. Підсудним є районний суд (sąd rejonowy, суд з трудових справ) незалежно від ціни позову (art. 461 § 1(1) KPC). Ви можете обрати суд за місцем перебування відповідача або суд, в окрузі якого виконувалася робота (art. 461 § 1 KPC).
Подумайте про допомогу OIP. Окружний інспектор праці може подати позов про встановлення наявності трудових відносин на користь громадянина або за вашою згодою вступити у справу на будь-якій її стадії (art. 63(1) KPC; art. 10 ust. 1 pkt 11 Закону про Державну інспекцію праці). Норми не покладають на OIP обов'язку подати такий позов і не визначають порядку звернення з проханням. Ви можете запитати у своїй OIP або скористатися юридичними консультаціями PIP.
Стежте за позовною давністю вимог. Вимоги з трудових відносин погашаються давністю зі спливом 3 років від дня, коли настав строк їх виконання (art. 291 § 1 KP). Кожен місяць зволікання може означати втрату частини вимог.

Витрати

Працівник, який подає позов, не зобов'язаний сплачувати судові витрати (art. 96 ust. 1 pkt 4 закону про судові витрати, ustawa o kosztach sądowych). Виняток: у справах із ціною позову понад 50 000 зл з працівника стягують збір за апеляцію з надлишку понад цю суму (art. 35 ust. 1 zd. 2 цього закону). Звільнення стосується судових витрат. Про інші витрати процесу, наприклад винагороду представника іншої сторони, поговоріть з юристом до подання позову.

Винятки та застереження

Позиція PIP і закон. Закон прямо не каже, що рішення OIP неможливе після завершення співпраці. Це випливає з art. 14 закону від 11.03.2026 (договори, які «trwające», тобто «тривають» у день набрання ним чинності), з art. 34 ust. 2d Закону про Державну інспекцію праці (рішення враховує стан на час перевірки) і з позиції PIP на її сайті.
Договори, що закінчилися до 8.07.2026. Нові норми про рішення охоплюють укладені раніше цивільно-правові договори лише тоді, коли вони тривали 8.07.2026 (art. 14 закону про внесення змін). Судовий шлях доступний незалежно від цього.
Позов і медіація. Позов має містити інформацію, чи сторони намагалися провести медіацію або інше позасудове врегулювання спору, а якщо ні, то чому (art. 187 § 1 pkt 3 KPC).
Встановлення за попередній період, коли робота триває. Якщо робота триває, OIP може обрати позов замість рішення, зокрема щодо періоду до рішення (art. 33a ust. 6 Закону про Державну інспекцію праці).
Заборона переслідування стосується рішення. Заборона несприятливого ставлення з art. 34 ust. 2l Закону про Державну інспекцію праці стосується видання рішення, а не позову.

Коли звертатися до юриста

Спір про встановлення трудових відносин за завершену співпрацю майже завжди потребує індивідуальної оцінки. Зверніться по допомогу до юриста, якщо співпраця тривала довго, якщо ви хочете поєднати встановлення з грошовими вимогами, якщо частина вимог наближається до спливу давності, якщо ви працювали в режимі B2B і сплачували VAT або якщо інша сторона має представника.

Приклад

Припущення: особа працювала за договором доручення з лютого 2025 р. до 31.08.2026 як адміністраторка рецепції, за графіком, який встановлював керівник, за фіксованою погодинною ставкою. 31.08.2026 замовник розірвав договір. Перевірки PIP не було.

У жовтні 2026 р. ця особа вже не працює на фірму, тож, за позицією PIP, інспектор не видасть рішення. Вона може подати до районного суду (суду з трудових справ) позов про встановлення наявності трудових відносин з лютого 2025 р. до 31.08.2026, обравши суд за місцезнаходженням фірми або за місцем роботи. Судових витрат за позов вона не сплачує. Якщо вона хоче також вимагати, наприклад, заробітної плати за понаднормову роботу, вона має пам'ятати, що кожна така вимога погашається давністю через 3 роки від настання строку її виконання.

Документи та строки

Що	Строк або правило	Підстава
Позовна давність вимог із трудових відносин	3 роки від настання строку виконання	art. 291 § 1 KP
Суд	районний (суд з трудових справ), за місцем відповідача або місцем роботи	art. 461 § 1 і § 1(1) KPC
Судові витрати працівника	немає, крім збору за апеляцію понад 50 000 зл	art. 96 ust. 1 pkt 4, art. 35 ust. 1 KSC
Позов OIP на користь громадянина	можливий, без обов'язку	art. 63(1) KPC

Часті запитання

Чи можу я подати скаргу до PIP, якщо вже не працюю?

Можете, але, за даними PIP, інспектор не вирішить спору про характер завершеної співпраці. Скарга може мати сенс в інших справах, наприклад коли замовник і далі залучає інших осіб на таких самих умовах.

Чи замінить судове рішення (wyrok) рішення OIP?

Це два різні шляхи. Судове рішення у справі про встановлення визначає, чи в певний період існували трудові відносини. Рішення OIP стосується роботи, яка триває під час перевірки, і встановлює трудовий договір, як правило, з дати рішення.

Корисні інструменти

Опитувальник: доручення чи штатна робота

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).