Сотрудничество уже закончилось. Как установить, что это был трудовой договор?

Кого это касается

Лиц, которые работали по гражданско-правовому договору или как самозанятые в условиях, типичных для трудового договора (umowa o pracę), а сотрудничество уже не продолжается. Это касается также ситуации, когда работа продолжается, но вы хотите установить трудовые отношения за период более ранний, чем тот, который может охватить решение окружной инспекции труда (OIP).

Что делать

1. Проверьте, действительно ли сотрудничество закончилось и когда. Если фирма прекратила его уже после начала проверки PIP, ситуация другая: решение возможно, а датой заключения трудового договора будет дата начала проверки (art. 34 ust. 2g Закона о Государственной инспекции труда). Это описано в руководстве Как PIP устанавливает трудовые отношения решением.
2. Оцените признаки работы по art. 22 § 1 Трудового кодекса (Kodeks pracy): руководство, место и время, назначаемые заказчиком, личная работа, вознаграждение. Помогут: Поручение или трудовой договор и сравнение договоров.
3. Сохраните доказательства, пока они доступны: договоры, счета и фактуры, переводы, графики, электронные письма и сообщения с указаниями, данные свидетелей.
4. Определите, чего вы хотите добиться. Само установление трудовых отношений - это одно. Вы можете также предъявить требования, например о вознаграждении за сверхурочные или о денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Помните об исковой давности (пункт 8).
5. Подайте иск об установлении существования трудовых отношений. Основанием является art. 189 Гражданского процессуального кодекса (KPC): истец может требовать установления существования правоотношения, «gdy ma w tym interes prawny» (когда у него есть в этом правовой интерес). В иске объясните, для чего вам нужно установление. Дело об установлении существования трудовых отношений, когда отношения между сторонами вопреки договору имеют признаки трудовых отношений, является делом в области трудового права (art. 476 § 1 pkt 1(1) KPC).
6. Выберите суд. Компетентен районный суд (sąd rejonowy, суд по трудовым делам) независимо от цены иска (art. 461 § 1(1) KPC). Вы можете выбрать суд по месту нахождения ответчика или суд, в округе которого выполнялась работа (art. 461 § 1 KPC).
7. Подумайте о помощи OIP. Окружной инспектор труда может предъявить иск об установлении существования трудовых отношений в пользу гражданина или с вашего согласия вступить в дело на любой его стадии (art. 63(1) KPC; art. 10 ust. 1 pkt 11 Закона о Государственной инспекции труда). Закон не обязывает OIP подавать такой иск и не определяет порядок обращения с такой просьбой. Вы можете спросить в своей OIP или воспользоваться юридическими консультациями PIP.
8. Следите за исковой давностью требований. Требования из трудовых отношений погашаются давностью по истечении 3 лет со дня, когда наступил срок их исполнения (art. 291 § 1 KP). Каждый месяц промедления может означать потерю части требований.

Расходы

Работник, подающий иск, не обязан оплачивать судебные расходы (art. 96 ust. 1 pkt 4 закона о судебных расходах (ustawa o kosztach sądowych)). Исключение: в делах с ценой иска свыше 50 000 зл с работника взимается пошлина за апелляцию с суммы, превышающей эту величину (art. 35 ust. 1 zd. 2 этого закона). Освобождение касается судебных расходов. О других расходах процесса, например о вознаграждении представителя другой стороны, поговорите с юристом до подачи иска.

Исключения и оговорки

• Позиция PIP и закон. Закон прямо не говорит, что решение OIP невозможно после окончания сотрудничества. Это следует из art. 14 закона от 11.03.2026 (договоры, «действующие» в день вступления в силу), из art. 34 ust. 2d Закона о Государственной инспекции труда (решение учитывает положение на момент проверки) и из позиции PIP на ее сайте.
• Договоры, закончившиеся до 8.07.2026. Новые положения о решении распространяются на гражданско-правовые договоры, заключенные ранее, только если они действовали 8.07.2026 (art. 14 поправки). Судебный путь доступен независимо от этого.
• Иск и медиация. Иск должен содержать информацию о том, пытались ли стороны провести медиацию или иным образом урегулировать спор вне суда, а если нет, то почему (art. 187 § 1 pkt 3 KPC).
• Установление за более ранний период при продолжающейся работе. Если работа продолжается, OIP может выбрать иск вместо решения, в частности для периода до решения (art. 33a ust. 6 Закона о Государственной инспекции труда).
• Запрет преследования касается решения. Запрет неблагоприятного обращения из art. 34 ust. 2l Закона о Государственной инспекции труда относится к вынесению решения, а не к иску.

Когда обращаться к юристу

Спор об установлении трудовых отношений за завершенное сотрудничество почти всегда требует индивидуальной оценки. Обратитесь за помощью к юристу, если сотрудничество продолжалось долго, если вы хотите соединить установление с денежными требованиями, если часть требований приближается к истечению давности, если вы работали на B2B и платили VAT или если у другой стороны есть представитель.

Пример

Допущения: женщина работала по договору поручения с февраля 2025 г. по 31.08.2026 администратором на ресепшене, по графику, который составлял руководитель, за фиксированную почасовую ставку. 31.08.2026 заказчик расторг договор. Проверки PIP не было.

В октябре 2026 г. она уже не работает на фирму, поэтому, согласно позиции PIP, инспектор не вынесет решения. Она может подать в районный суд (суд по трудовым делам) иск об установлении существования трудовых отношений с февраля 2025 г. по 31.08.2026, выбрав суд по месту нахождения фирмы или по месту работы. Она не платит судебных расходов за иск. Если она хочет также потребовать, например, вознаграждения за сверхурочные, ей нужно помнить, что каждое такое требование погашается давностью через 3 года со дня наступления срока исполнения.

Документы и сроки

Частые вопросы

Могу ли я подать жалобу в PIP, если уже не работаю?

Можете, но по данным PIP инспектор не разрешит спор о характере завершенного сотрудничества. Жалоба может иметь смысл в других делах, например если заказчик продолжает нанимать других людей на таких же условиях.

Заменит ли решение суда решение OIP?

Это два разных пути. Решение суда по делу об установлении определяет, существовали ли в данный период трудовые отношения. Решение OIP касается работы, продолжающейся во время проверки, и устанавливает трудовой договор, как правило, с даты решения.

Полезные инструменты

• Опросник: поручение или штатная работа

Связанные руководства

• Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом
• Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны
• Сотрудничество B2B и трудовой договор: когда самозанятость на самом деле является работой в штате
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• PIP - Jak złożyć skargę?
• Ustawa z 11.03.2026 o zmianie ustawy o PIP, Dz.U. 2026 poz. 473
• Ustawa o PIP, tekst ujednolicony ISAP
• Kodeks postępowania cywilnego, t.j. Dz.U. 2026 poz. 468
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.