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¿Mandato o empleo? Cuestionario sobre las características de la relación laboral

Responda a las preguntas sobre cómo es realmente su trabajo. Le mostraremos qué características de la relación laboral del art. 22 § 1 del Código del Trabajo se dan, cuáles faltan y qué no puede evaluarse sin más información.

El resultado no es una evaluación jurídica ni un pronóstico. No damos porcentajes ni probabilidades, porque sobre la existencia de una relación laboral decide el inspector de trabajo de distrito mediante resolución o el tribunal laboral tras examinar todas las circunstancias. Las respuestas no se envían a ninguna parte.

¿Con qué tipo de contrato realiza el trabajo? Contrato de mandato u otro contrato civil Colaboración B2B (actividad económica por cuenta propia) Sin ningún contrato

¿Sigue trabajando para esta entidad? Sí No, la colaboración ha terminado

Cómo es su trabajo

Las preguntas 1-5 corresponden a las características enumeradas en el art. 22 § 1 del Código del Trabajo. Las preguntas 6-9 se refieren a circunstancias que ayudan a describir la colaboración en su conjunto, pero que esa norma no menciona.

1. ¿Realiza de forma continuada un trabajo de un tipo determinado, p. ej., unas funciones fijas o un puesto, y no una tarea puntual?

El Código del Trabajo habla de «realizar un trabajo de un tipo determinado».

Sí En parte No No lo sé

2. ¿El mandante le da instrucciones sobre la marcha sobre qué y cómo debe hacer, y comprueba que las cumpla?

El Código del Trabajo habla de trabajo «bajo la dirección» del empleador.

Sí En parte No No lo sé

3. ¿El lugar de trabajo lo fija el mandante y usted no puede elegirlo libremente?

El Código del Trabajo habla de trabajo «en el lugar (...) fijado por el empleador».

Sí En parte No No lo sé

4. ¿El horario o el cuadrante de turnos lo fija el mandante?

El Código del Trabajo habla de trabajo «en el horario fijado por el empleador».

Sí En parte No No lo sé

5. ¿Recibe una remuneración por este trabajo?

El Código del Trabajo habla de trabajo «a cambio de una remuneración».

Sí En parte No No lo sé

6. ¿Tiene que trabajar personalmente y no puede enviar a otra persona en su lugar? Sí En parte No No lo sé

7. ¿Las herramientas, los materiales y los costos del trabajo los asume el mandante? Sí En parte No No lo sé

8. ¿La remuneración depende del tiempo trabajado y no de lograr un resultado determinado? Sí En parte No No lo sé

9. ¿Trabaja en las mismas condiciones que los trabajadores con contrato de trabajo (mismas funciones, superior, normas de asistencia)? Sí En parte No No lo sé

En qué se basa el cuestionario

Art. 22 § 1 del Código del Trabajo: el trabajador realiza un trabajo de un tipo determinado para el empleador, bajo su dirección y en el lugar y el horario fijados por el empleador, y el empleador lo emplea a cambio de una remuneración.
Art. 22 § 1(1) y § 1(2): el empleo en esas condiciones es una relación laboral, cualquiera que sea el nombre del contrato, y no se puede sustituir el contrato de trabajo por un contrato civil manteniendo esas condiciones.
Art. 11, apdo. 2, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo (desde el 8 de julio de 2026): el inspector puede dar una instrucción (polecenie) cuando en la relación entre las partes predominan las características de una relación laboral. Si la instrucción no se cumple, el inspector de trabajo de distrito dicta la resolución que declara la relación laboral.

Fuentes

Versión 1.0, revisado el 15 de octubre de 2026.