Guías: derechos del trabajador e inspección de la PIP

Cuándo ayuda el inspector de trabajo, cuándo resuelve el ZUS y cuándo decide el tribunal laboral. Plazos: 21 días, un mes, 3 años.

Una queja por internet ante la PIP requiere un archivo con firma de confianza, personal o cualificada. Cómo firmarlo y enviarlo por e-mail o por e-Doręczenia.

Línea GIP 801 002 006 y 459 599 000, reserva en línea, asesoría presencial en la OIP y por escrito. Quién puede consultar y cuánto cuesta llamar.

Queja ante la PIP en persona, por carta, por e-mail con archivo firmado o por e-Doręczenia. Qué incluir, qué no tramita la PIP y cuándo no basta un escaneo.

Hay 16 Inspecciones de Trabajo de distrito para 16 voivodatos. Según la PIP, la queja va según la sede del empleador. Delegaciones y destinatario equivocado.

La PIP solo tramita quejas anónimas en casos excepcionales. Explicamos la diferencia con una queja nominativa, cuyo autor el inspector no revela al empleador.

Plazo de un mes, evaluación de la queja, inspección sin aviso al empleador, información escrita del resultado. Qué hacer si la PIP no responde a tiempo.

El inspector no revela la queja sin su consentimiento escrito. Cómo preparar la queja si teme un despido y qué hacer si el empleador toma represalias.

Qué emite el inspector de trabajo tras la inspección, quién firma, qué es de ejecución inmediata, dónde recurrir. Plazos: 7 días, 30 días, un mes.

Alcance de la inspección de la PIP, sin aviso y a distancia, facultades del inspector, deberes de la empresa, credencial y autorización. Derecho a 15.10.2026.

Multas del Código del Trabajo desde el 8.07.2026: 2000-60 000 y 3000-90 000 PLN. Multa en el acto de la PIP hasta 5000 PLN, por reincidencia hasta 10 000 PLN.

Recurso contra una orden de la PIP en 7 días, suspensión de la ejecución, órdenes de ejecución inmediata y recurso ante el WSA en 30 días.

Documentación laboral, registro de jornada, reglamentos, seguridad y salud (BHP), evaluación de riesgos, contratos civiles. Cada punto con su base legal.

Tener empresa propia no excluye una relación laboral. Qué revisa la PIP en la empresa contratante, efectos de la resolución de la OIP y qué no aclara la ley.

El KP no define el B2B. Qué es jurídicamente, cuánto cuestan las cotizaciones (ulga na start, mały ZUS plus), qué no recibirá y el riesgo de empleo encubierto.

Cotizaciones al ZUS del mandatario, seguro de enfermedad voluntario y 90 días de espera, varios contratos, sin vacaciones del KP, jubilación y antigüedad.

Período de prueba de hasta 3 meses (1 o 2 si se planea un contrato corto), preaviso de 3 días, 1 o 2 semanas, sin causa. Sustitución sin límite de 33 meses.

Límite de 33 meses y 3 contratos, excepciones, aviso a la OIP, preaviso con causa desde el 26.04.2023, recurso ante el tribunal, prórroga hasta el parto.

De la queja a la resolución de la OIP: instrucción, procedimiento, contenido, fecha del contrato, efectos en el ZUS, ejecutividad y régimen desde el 8.07.2026.

Un mes desde la notificación, por escrito, a través de la OIP, ante el juzgado de distrito. Contenido, preclusión de pruebas, ejecutabilidad, costas.

Día de prueba, tarea de selección, periodo de prueba, prácticas y voluntariado. Cuándo es trabajo remunerado, seguridad laboral, reconocimientos y accidentes.

Quién puede solicitarla, qué incluir, tasa de 40 PLN por supuesto de hecho, plazo de 30 días, protección del solicitante y recurso ante el tribunal regional.

Si el mandato o el B2B ya terminó, la PIP no suele dictar resolución. Queda el tribunal laboral: demanda, costes, tribunal competente, OIP, prescripción.

El nombre del contrato no decide. Cuentan la dirección, el lugar y horario, la prestación personal, el pago y el riesgo. Explicamos el art. 22 KP.

Art. 746 del KC: terminación en cualquier momento, plazo del contrato, causa importante y daño, forma documental, liquidación, sin certificado de trabajo.

Derechos del trabajador según el KP: salario, jornada, vacaciones, BHP, contrato, certificado. Obligaciones (arts. 100 y 211) y dónde pedir ayuda.

Obligaciones del empleador según el art. 94 del KP: contrato, información, ZUS, BHP, pago, registro, reglamento, certificado. Derechos y sanciones.

Pago pendiente de un contrato de mandato: requerimiento, orden de pago, tribunal civil, tasas, prescripción, tarifa mínima de 31,40 PLN y cuándo ayuda la PIP.

Plazo de pago del art. 85 KP, requerimiento, queja ante la PIP y orden de pago, demanda sin costas, prescripción de 3 años y extinción sin preaviso.

Prima del reglamento y gratificación discrecional, promesas por correo y en reuniones, cambio de condiciones tras el trabajo, pruebas, PIP y tribunal laboral.

Anexo o despido modificativo (art. 42 KP), la negativa y sus efectos, salario mínimo, protección especial y 21 días para recurrir ante el tribunal laboral.

Liquidación, quiebra, cese de hecho de la actividad: cuándo paga el FGŚP a través de la oficina de empleo regional, límites, solicitud, síndico y prescripción.

Qué incluir en el requerimiento de pago del salario, cómo calcular los intereses legales (9,25% desde el 5.03.2026), cómo entregarlo y qué hacer si no pagan.

Orden de los descuentos, límites de 3/5 y 1/2, importes exentos (100%, 75%, 90% del salario mínimo neto) y descuentos con consentimiento escrito.

El cuadrante se entrega una semana antes. Cuándo puede cambiarse, descanso de 11 y 35 horas, día laboral, horas extra y qué hacer ante un cambio repentino.

Recargo del 50% o 100%, límite de 150 horas, registro de jornada, pruebas si la empresa no lo lleva y pago de las horas extraordinarias tras dejar el trabajo.

Compensación por vacaciones al terminar el contrato: cuándo corresponde, fórmula, coeficiente 2026, plazo de pago desde el 27.01.2026 y prescripción.

Con contrato de trabajo, el sustituto lo organiza el empleador y usted avisa de la ausencia hasta el 2.º día. En el mandato cuenta el contrato y el art. 738 KC.

Mandato y actividad propia en la antigüedad desde 2026: fechas para el sector privado y público, solicitud USP al ZUS, 24 meses para documentos, vacaciones.

Art. 148(1) del KP: 2 días o 16 horas al año para asuntos familiares urgentes (enfermedad, accidente), 50% del salario, solicitud el mismo día, sin negativa.

Maternidad 20 semanas, parental 41 con 9 para cada progenitor, paternidad 2 semanas. Solicitudes 21 y 7 días antes, subsidio del 100%, 70% u 81,5%, anexos.

Cuándo puede fijar el empleador las vacaciones sin su consentimiento: plan de vacaciones, pendientes hasta el 30 de septiembre, preaviso. Qué es la inactividad.

Vacaciones a petición: 4 días al año, aviso antes de empezar a trabajar, cuándo puede negarlas el empleador según el SN y qué arriesga si falta sin permiso.

Subsidio por enfermedad tras el fin del empleo: 30 días de incapacidad, enfermar hasta 14 días después, 80%, límite de 91 días, exclusiones, ZUS, Z-3 y Z-10.

Qué datos del e-ZLA ve el empleador: periodo, códigos de letra, indicaciones, sin el código de la enfermedad. Control de la baja y trabajo desde el 13.04.2026.

Causa y aviso del recurso, consulta sindical, protección de los art. 39, 41 y 177, recurso en 21 días, readmisión o indemnización, indemnización por despido.

Mutuo acuerdo frente a despido: prestación por desempleo, indemnización, protección previa a la jubilación y cómo anular una firma dada bajo presión.

Plazo del certificado de trabajo, rectificación en 14 días, demanda de entrega o de declaración del derecho, indemnización hasta 6 semanas, queja ante la PIP.

Plazos de preaviso de los art. 34 y 36 del KP, antigüedad, fin en sábado o el último día del mes, reducción del plazo, exención de trabajar y vacaciones.

Forma escrita, sin causa, notificación, plazo de preaviso, vacaciones y baja médica, terminación sin preaviso por culpa del empleador, prestación por desempleo.

Prohibición de despedir en la baja L4 y sus límites: despido disciplinario, art. 53 tras enfermedad larga, mutuo acuerdo, contrato temporal, embarazo, quiebra.

Retirar el preaviso sin consentimiento solo vale hasta su notificación (art. 61, § 1, del KC); luego debe consentir la otra parte. Efectos y plazo de 21 días.

Qué es el mobbing según el Código del Trabajo, qué cambia el 5.11.2026, cómo reunir pruebas, qué puede hacer la PIP y qué decide el tribunal laboral.

La imagen es un derecho de la personalidad y un dato personal. Cuándo hace falta su consentimiento, si puede retirarlo y qué hacer si el empleador presiona.

Accidente durante un viaje con mandato, B2B o contrato de trabajo: quién redacta la tarjeta de accidente, en qué plazo y cuándo tiene seguro de accidentes.

Qué contratos proponen los socios de flota, qué revisar antes de firmar (tarifa, descuentos, penalizaciones), tarifa mínima, ZUS, accidente, extranjeros.

Licencia de conducir polaca, licencia de transportista y de intermediario, control con foto cada 50 viajes. Qué dice la ley y quién responde por los documentos.

Directiva (UE) 2024/2831: presunción de relación laboral, decisiones sobre la cuenta tomadas por personas, intermediarios. Estado del proyecto polaco.

Liquidación pendiente con el socio de flota: descuentos, penalizaciones y tarifas por el coche, requerimiento de pago, orden de pago, EPU y ayuda de la PIP.

Permiso de trabajo, declaración, protección temporal y tarjeta de residencia para ucranianos, contrato por escrito. Quién responde por la legalidad del trabajo.

¿La aplicación, el socio de flota o su propia empresa? Quién le paga, lo da de alta en el ZUS y responde por la legalidad, y cuándo hay contrato de trabajo.

Cuándo el repartidor o conductor con mandato o B2B tiene derecho a 31,40 PLN por hora (32,30 PLN desde 2027), cuándo no, quién paga y cómo calcularlo.

Accidente de camino (art. 57b de la ley de pensiones): ficha en 14 días, 100% del salario por enfermedad y del subsidio, sin indemnización del ZUS, pruebas.

Definición de accidente laboral, equipo investigador, acta en 14 días, aprobación en 5 días, objeciones del accidentado, aviso a la OIP y a la fiscalía.

Reconocimientos médicos previos, periódicos y de control, excepciones, volante, coste y tiempo de trabajo. Formación BHP: instrucción, plazos y sanciones.

El empleador debe confirmar el contrato por escrito antes de admitirle al trabajo. Multa, empleo ilegal, ZUS en 7 días, pruebas, queja ante la PIP, tribunal.

Indemnización única del ZUS: 1781 PLN por cada 1% de menoscabo (1.04.2026-31.03.2027), solicitud vía empleador, OL-9, objeción en 14 días, recurso judicial.