Colaboración B2B y contrato de trabajo: cuándo el trabajo por cuenta propia es en realidad un empleo

Autor: Redacción de inspekcja-pracy.plRevisado: 15 de octubre de 2026

Respuesta breve

Tener una actividad económica por cuenta propia y emitir facturas no excluye una relación laboral. Si en la práctica usted trabaja bajo la dirección de la empresa contratante, en el lugar y el horario que ella fija, a cambio de una remuneración, según el art. 22, § 1(1), del Código del Trabajo (Kodeks pracy, KP) se trata de empleo en el marco de una relación laboral, cualquiera que sea el nombre del contrato. Desde el 8 de julio de 2026, la Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) puede inspeccionar también a las empresas para las que trabajan empresarios individuales, y el inspector de trabajo de distrito puede, en determinadas condiciones, declarar la existencia de una relación laboral mediante una resolución (decyzja). El resultado de un caso así depende de las pruebas y no puede predecirse de antemano.

Este asunto suele requerir una evaluación jurídica individual. La guía explica las reglas, pero el resultado depende de los documentos y las circunstancias. Antes de tomar una decisión importante, consulte a un abogado o a un sindicato, o use el asesoramiento gratuito de la PIP. Asesoramiento jurídico de la PIP.

En esta guía: Tener empresa propia no excluye una relación laboral. Qué revisa la PIP en la empresa contratante, efectos de la resolución de la OIP y qué no aclara la ley.

A quién se aplica

A personas con una actividad económica unipersonal que trabajan principal o exclusivamente para una sola empresa contratante y dudan si no deberían tener un contrato de trabajo (umowa o pracę).
A empresas que colaboran con trabajadores por cuenta propia.

Según la página de la PIP, la persona que trabaja en régimen de colaboración B2B y considera que debería tener un contrato de trabajo puede pedir a la PIP que actúe.

Qué hacer

Evalúe la práctica diaria según el art. 22, § 1, del KP. Preguntas clave: quién da las órdenes, quién fija el horario y el lugar de trabajo, si puede enviar a otra persona en su lugar, si puede rechazar una tarea, quién asume los costes y el riesgo. Encontrará una comparación de las características en la guía ¿Contrato de mandato o contrato de trabajo? Cómo comprobar qué une realmente a las partes.
Reúna pruebas. El contrato B2B, las facturas, la correspondencia con su superior, los cuadrantes de turnos, las normas para comunicar ausencias, el acceso a los sistemas de la empresa, el equipo de la empresa.
Compruebe si la colaboración continúa. La PIP indica que solo puede actuar si el día de la inspección usted sigue prestando trabajo o servicios. Si la colaboración ha terminado, lea la guía La colaboración ya terminó. ¿Cómo obtener la declaración de que era un contrato de trabajo?.
Presente una queja ante la PIP si quiere una inspección (¿Cómo presentar una queja ante la Inspección Nacional de Trabajo?). Durante la inspección, el inspector no revela que actúa a raíz de una queja, salvo que usted lo consienta por escrito (art. 44, apdo. 3, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo).
Prepárese para el desarrollo del procedimiento: la toma de postura, la instrucción (polecenie) del inspector y la posible resolución de la Inspección de Trabajo de distrito (OIP). Lo describimos en la guía Cómo declara la PIP la existencia de una relación laboral: inspección, instrucción y resolución de la OIP paso a paso.
Si es una empresa, puede analizar los contratos, proponer contratos de trabajo o solicitar una interpretación individual del Inspector General de Trabajo (guía Interpretación individual del Inspector General de Trabajo: cómo preguntar si un contrato es una relación laboral).

A quién puede inspeccionar la PIP

El art. 13, punto 1, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo (en su redacción vigente desde el 8.07.2026) somete a inspección, en materia de celebración de contratos civiles en las condiciones del art. 22, § 1, del KP, también a empresarios que no son empleadores. Se trata de entidades para las que personas físicas prestan trabajo o lo prestaron «en el año anterior al día de inicio de la inspección», «incluidas las personas que ejercen una actividad económica por cuenta propia». Por tanto, también puede ser inspeccionada una empresa que no tenga ni un solo trabajador en plantilla.

Qué cambia la resolución de la OIP

Si el inspector de trabajo de distrito dicta una resolución que declara la relación laboral, la ley prevé, entre otras cosas:

Efectos desde el día en que se dicta la resolución en materia de derecho laboral, derecho tributario, seguridad social y seguro de salud, y aportaciones obligatorias a fondos (art. 34, apdo. 2j, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo).
Fecha de celebración del contrato de trabajo igual a la fecha de la resolución y, excepcionalmente, a la fecha de inicio de la inspección (art. 34, apdos. 2f y 2g). La resolución no transforma retroactivamente toda la colaboración anterior.
Alta en el ZUS (Instituto de la Seguridad Social) en un plazo de 7 días desde el día en que la resolución adquirió firmeza administrativa y, si se recurrió al tribunal, desde que la sentencia sea firme (art. 36, apdo. 4e, de la Ley del sistema de seguridad social).
Liquidación transitoria de cotizaciones: para el periodo desde que se dicta la resolución hasta su firmeza o la firmeza de la sentencia, la base de cotización son los importes declarados por la actividad económica (art. 18, apdo. 1b). Las cotizaciones pagadas por la actividad económica se imputan a las cotizaciones como trabajador (art. 38b).
Impuestos: la resolución firme o la sentencia firme sobre ella constituyen una cuestión prejudicial en el procedimiento tributario (art. 201, § 1aa, de la Ordenanza Tributaria), y la OIP informa a las autoridades tributarias de la remisión del recurso al tribunal y de la sentencia firme (art. 19, apdo. 1a, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo).

La Ley de la Inspección Nacional de Trabajo no describe los efectos fiscales detallados para una actividad concreta (p. ej., la liquidación del IVA o de los gastos). Eso debe evaluarse de forma individual.

Excepciones y advertencias

Efectos y ejecutabilidad. La resolución produce efectos desde el día en que se dicta (art. 34, apdo. 2j), pero solo es ejecutable tras vencer el plazo de recurso, con la sentencia firme o cuando se le confiere ejecutabilidad inmediata (art. 34, apdo. 2k). Cómo conciliar estas normas en la práctica lo aclarará la jurisprudencia. No dé por hecho que al día siguiente de la resolución «ya está en plantilla».
Remuneración en la resolución. La resolución indica el importe de la remuneración. Cuando las pruebas no lo permiten, se indica el salario mínimo (art. 34, apdo. 2e). La ley no dice cómo convertir el importe de la factura en una remuneración de la relación laboral.
Recurso. Cualquier parte, también la persona que trabaja por cuenta propia, puede recurrir ante el tribunal laboral en el plazo de un mes desde la notificación de la resolución (Cómo recurrir la resolución del inspector de trabajo de distrito que declara la relación laboral).
Prohibición de trato desfavorable. La resolución no puede ser motivo de trato desfavorable del trabajador, en particular causa de despido (art. 34, apdo. 2l). Su infracción constituye una contravención (art. 281, § 1, punto 1b, del KP).
Tribunal Constitucional. La norma sobre la resolución de la OIP es objeto del asunto K 17/26 (en curso a 15.10.2026). Hasta que haya sentencia, las normas están vigentes.

Cuándo acudir a un abogado o asesor fiscal

Un caso B2B casi siempre requiere una evaluación individual. Consulte si la remuneración es elevada e incluye liquidación de gastos, si liquida el IVA, aplica beneficios fiscales o reducciones de cotizaciones, si el contrato contiene cláusulas de no competencia o penalizaciones contractuales, y también antes de presentar un recurso contra la resolución. Las empresas deberían consultar los efectos de modificar muchos contratos a la vez.

Ejemplo

Supuestos: una persona tiene una actividad económica unipersonal y desde hace dos años trabaja solo para una sociedad. Trabaja de lunes a viernes en el horario fijado por su superior, con un portátil de la empresa y en los sistemas de la sociedad. Acuerda los días libres como si fueran vacaciones. Cada mes emite una factura por un importe fijo. La colaboración continúa el día de la inspección.

Estas circunstancias corresponden a las características del art. 22, § 1, del KP. Si la PIP las confirma, el inspector puede dar una instrucción y, si no se cumple, la OIP puede iniciar un procedimiento y dictar una resolución. El contrato de trabajo surgirá, por regla general, con la fecha de la resolución. Respecto a los dos años anteriores, se puede pedir la declaración ante el tribunal laboral. El resultado depende de las pruebas y de las posiciones de las partes.

Documentos y plazos

Qué	Plazo o significado
Periodo cubierto por la inspección en una empresa que no es empleadora	trabajo en curso o prestado en el año anterior al inicio de la inspección (art. 13, punto 1, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo)
Recurso contra la resolución de la OIP	un mes desde la notificación (art. 477(7b), § 1, del Código de Procedimiento Civil, KPC)
Alta en el ZUS tras la resolución	7 días desde la firmeza de la resolución o de la sentencia
Prescripción de las reclamaciones laborales	3 años (art. 291, § 1, del KP); el inicio del procedimiento por la OIP interrumpe su cómputo (art. 33a, apdo. 8, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo)

Preguntas frecuentes

Si tengo varios clientes, ¿pueden considerarme trabajador de uno de ellos?

La ley no lo excluye. Se evalúa la relación concreta según el art. 22, § 1, del KP. No obstante, trabajar para varias entidades puede indicar independencia, por lo que cuenta en la evaluación global.

¿Tengo que cerrar mi actividad económica tras la resolución?

La Ley de la Inspección Nacional de Trabajo no lo regula. La resolución se refiere a la relación con una empresa contratante concreta. Qué hacer con la actividad conviene decidirlo con un asesor.

Herramientas útiles

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Fuentes (documentos en polaco)

Fuentes revisadas el 15 de octubre de 2026. Legislación a fecha de 15 de octubre de 2026.

Historial de cambios

15 de octubre de 2026: Primera publicación.

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