Contrato de trabajo de duración determinada: ¿cuánto puede durar, cómo rescindirlo y cuándo pasa a ser indefinido?

A quién se aplica

• Trabajadores que tienen otro contrato de duración determinada y quieren saber cuándo obtendrán un contrato indefinido.
• Trabajadores a los que el empleador rescindió con preaviso un contrato de duración determinada o que quieren rescindirlo ellos mismos.
• Empleadores que celebran contratos de duración determinada y deben vigilar los límites y la obligación de avisar a la inspección de trabajo.
• Trabajadoras embarazadas contratadas por tiempo determinado.

El contrato de sustitución y el contrato de prueba tienen reglas propias. Las describe la guía Contrato de prueba y contrato de sustitución: ¿cuánto pueden durar y cómo rescindirlos?.

Qué hacer

1. Cuente los contratos y los meses. Sume todos los contratos de duración determinada celebrados con el mismo empleador. El límite es de 33 meses en total y tres contratos. La prórroga de un contrato mediante anexo cuenta como la celebración de otro contrato (art. 25(1), § 2, del KP).
2. Compruebe si el contrato está cubierto por una excepción. Los límites no se aplican a los contratos celebrados para sustituir a un trabajador durante su ausencia justificada, al trabajo ocasional o de temporada, al trabajo durante un mandato ni cuando el empleador indica causas objetivas que están de su parte (art. 25(1), § 4, del KP). La finalidad del contrato o esas circunstancias deben constar en el contrato (art. 29, § 1(1), del KP). Si en su contrato no hay tal cláusula, el contrato está sujeto a los límites.
3. Determine el efecto de superar el límite. Desde el día siguiente al transcurso de los 33 meses o desde el día de la celebración del cuarto contrato, usted está contratado con un contrato por tiempo indefinido (art. 25(1), § 3, del KP). No hace falta firmar un contrato nuevo; el efecto se produce por ministerio de la ley. Si el empleador no lo reconoce, puede pedirle la confirmación por escrito del tipo de contrato, presentar una queja ante la PIP o interponer una demanda de declaración ante el tribunal laboral.
4. Si quiere rescindir el contrato con preaviso, aplique el plazo del art. 36, § 1, del KP: 2 semanas si lleva menos de 6 meses con ese empleador, 1 mes con al menos 6 meses, 3 meses con al menos 3 años. Cuenta todo el período de empleo con ese empleador, no la duración del contrato actual. El plazo contado en semanas termina en sábado y el contado en meses, el último día del mes (art. 30, § 2(1), del KP). Puede calcular la fecha final en la calculadora del plazo de preaviso y preparar el escrito en el generador del preaviso. El trabajador no tiene que indicar la causa.
5. Si es empleador y rescinde con preaviso un contrato de duración determinada, indique en el escrito la causa que justifica el preaviso (art. 30, § 4, del KP), avise a la organización sindical de empresa que represente al trabajador, si existe (art. 38, § 1, del KP), e incluya la información sobre el derecho a recurrir ante el tribunal laboral (art. 30, § 5, del KP). Detalles en la guía Despido con preaviso por parte del empleador.
6. Si recibió un preaviso sin causa o con una causa falsa, tiene 21 días desde la notificación del escrito para recurrir ante el tribunal laboral (art. 264, § 1, del KP). El tribunal puede declarar la ineficacia del preaviso, la readmisión en el trabajo o una indemnización (art. 45, § 1, del KP).
7. Cuando el contrato llega a su fin, se extingue al transcurrir el tiempo para el que se celebró (art. 30, § 1, punto 4, del KP). Nadie tiene que presentar un preaviso. El empleador expide el certificado de trabajo (świadectwo pracy) el día en que termina el empleo, salvo que en los 7 días siguientes celebre con usted otro contrato (art. 97, § 1 y § 1(1), del KP).

Aviso a la inspección de trabajo sobre el contrato por causas objetivas

Si el empleador celebra un contrato de duración determinada por causas objetivas que están de su parte (art. 25(1), § 4, punto 4, del KP), debe avisar al inspector de trabajo de distrito competente de la celebración de ese contrato e indicar las causas. El aviso se presenta en forma escrita o electrónica en un plazo de 5 días hábiles desde la celebración del contrato (art. 25(1), § 5, del KP). La falta de aviso es una contravención sancionada con multa de 2000 PLN a 60 000 PLN (art. 281, § 1, punto 1a, del KP). Esta obligación no se aplica a los contratos de sustitución, de temporada ni por la duración de un mandato. Puede determinar la inspección competente en la página competencia.

Excepciones y advertencias

• Prórroga hasta el día del parto. El contrato de duración determinada que se extinguiría después del tercer mes de embarazo se prorroga hasta el día del parto (art. 177, § 3, del KP). Lo mismo ocurre con el contrato de prueba de más de un mes. El período de prórroga no se incluye en el límite de 33 meses ni en el número de contratos (art. 25(1), § 4(1), del KP). La prórroga no se aplica al contrato celebrado para sustituir a un trabajador (art. 177, § 3(1), del KP). Tras el día del parto el contrato se extingue, y el derecho al subsidio de maternidad tras el cese del seguro deriva del art. 30, apdo. 4, de la ley de subsidios (ustawa zasiłkowa).
• Las antiguas reclamaciones más limitadas ya no rigen. Hasta el 25 de abril de 2023, en caso de preaviso defectuoso de un contrato de duración determinada correspondía únicamente una indemnización (art. 50, § 3-5, del KP). Esas normas fueron derogadas por la ley de 9.03.2023. Hoy a los contratos de duración determinada se aplica el art. 45 del KP, es decir, también la readmisión en el trabajo. Excepción: cuando el plazo del contrato venció antes de la sentencia o quedaba poco tiempo hasta su fin, el tribunal concede únicamente una indemnización (art. 45, § 2, del KP) por el importe del salario hasta el fin del contrato, no más de 3 meses (art. 47(1) del KP).
• Reducción del preaviso. En el preaviso de 3 meses por quiebra, liquidación u otras causas no imputables a los trabajadores, el empleador puede reducir el plazo a 1 mes, pero debe pagar una indemnización por la parte restante (art. 36(1), § 1, del KP). La norma incluye también los contratos de duración determinada.
• Días para buscar trabajo. En el preaviso dado por el empleador corresponden 2 días hábiles (plazo de 2 semanas y de un mes) o 3 días hábiles (plazo de 3 meses). No corresponden cuando es usted quien rescinde el contrato (art. 37 del KP).
• Rescisión por el trabajador sin preaviso. Si el empleador incumple gravemente sus obligaciones básicas, puede rescindir el contrato sin preaviso. En el contrato de duración determinada la indemnización equivale al salario por el tiempo que debía durar el contrato, pero no más que por el plazo de preaviso (art. 55, § 1(1), del KP).
• Contratos anteriores al 22 de febrero de 2016. El límite de 33 meses se introdujo ese día. Para los contratos entonces vigentes, el período se contaba desde esa fecha (art. 14, apdo. 4, de la ley de 25.06.2015). Hoy tiene un significado histórico.
• Antigüedad con el empleador anterior. En el período de empleo del que depende la duración del preaviso se incluye el empleo con el empleador anterior si hubo una transmisión del centro de trabajo o el nuevo empleador es su sucesor jurídico (art. 36, § 1(1), del KP).

Ejemplo

Supuestos: un trabajador celebró con la misma empresa tres contratos de duración determinada: 6 meses, 12 meses y 12 meses, uno tras otro, sin cláusula sobre causas objetivas ni sustitución. Tras el tercer contrato, el empleador propone un anexo que lo prorroga un año más.

Tres contratos son 30 meses, así que el límite de 33 meses aún no se ha superado. Sin embargo, el anexo se trata como la celebración de un cuarto contrato (art. 25(1), § 2, del KP). Desde el día de la celebración del anexo, el trabajador está contratado por tiempo indefinido (art. 25(1), § 3, del KP). Si en lugar del anexo el empleador simplemente siguiera empleándolo con el tercer contrato, la transformación se produciría desde el día siguiente al transcurso de los 33 meses. En ambos casos, el preaviso de ese contrato exige indicar la causa, y el plazo de preaviso es de 1 mes, porque el empleo dura más de 6 meses y menos de 3 años.

Documentos y plazos

Preguntas frecuentes

¿Una pausa entre contratos pone a cero el límite de 33 meses?

No. El art. 25(1), § 1, del KP habla del período total de empleo con contratos de duración determinada «celebrados entre las mismas partes». La norma no prevé que una pausa interrumpa el cómputo. Se suman todos los contratos de duración determinada con el mismo empleador.

¿Tiene el empleador que justificar el preaviso de un contrato de duración determinada?

Sí, desde el 26 de abril de 2023. En la declaración de preaviso de un contrato de duración determinada el empleador indica la causa (art. 30, § 4, del KP). En el contrato de prueba no se exige la causa.

¿Qué pasa si el empleador rescindió el contrato de duración determinada con un plazo de 2 semanas y me correspondía un mes?

El contrato se extingue solo al transcurrir el plazo exigido, y por ese tiempo le corresponde el salario (art. 49 del KP).

Herramientas útiles

• Calculadora del plazo de preaviso
• Generador de la baja del contrato de trabajo

Guías relacionadas

• El empleador no le entregó el certificado de trabajo. ¿Qué hacer?
• El empleador le pide firmar una terminación por mutuo acuerdo. ¿Qué revisar antes de firmar?
• ¿Puede el empleador despedir a un trabajador durante la baja médica (L4)?
• Día de prueba y formación sin pagar antes de la contratación. ¿Cuándo corresponde el pago?
• ¿Cómo presentar una queja ante la Inspección Nacional de Trabajo?

Fuentes (documentos en polaco)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 25(1), 29, 30, 36, 36(1), 37, 38, 45, 47(1), 50, 55, 97, 177, 264, 281)
• Ustawa z 25.06.2015 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2015 poz. 1220
• Ustawa z 9.03.2023 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 641
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 30)

Fuentes revisadas el 16 de octubre de 2026. Legislación a fecha de 16 de octubre de 2026.

Historial de cambios

• 16 de octubre de 2026: Primera publicación.