Срочный трудовой договор: сколько может длиться, как его расторгнуть и когда он становится бессрочным?

Кого это касается

• Работников, у которых очередной срочный договор и которые хотят знать, когда получат бессрочный договор.
• Работников, которым работодатель расторг срочный договор с предупреждением или которые сами хотят его расторгнуть.
• Работодателей, которые заключают срочные договоры и должны следить за лимитами и обязанностью уведомить инспекцию труда.
• Беременных работниц, занятых на определенный срок.

Договор о замене работника и договор на испытательный срок имеют отдельные правила. Их описывает руководство Договор на испытательный срок и договор о замене работника.

Что делать

1. Посчитайте договоры и месяцы. Суммируйте все срочные договоры, заключенные с одним и тем же работодателем. Лимит составляет 33 месяца в общей сложности и три договора. Продление договора дополнительным соглашением (aneks) считается заключением очередного договора (art. 25(1) § 2 KP).
2. Проверьте, не подпадает ли договор под исключение. Лимиты не применяются к договорам, заключенным с целью замены работника на время его уважительного отсутствия, для выполнения случайной или сезонной работы, для работы на период каденции, а также когда работодатель укажет объективные причины на своей стороне (art. 25(1) § 4 KP). Цель договора или эти обстоятельства должны быть вписаны в договор (art. 29 § 1(1) KP). Если в вашем договоре такой записи нет, договор подпадает под лимиты.
3. Установите последствия превышения. Со дня, следующего за истечением 33 месяцев, или со дня заключения четвертого договора вы заняты на основании договора на неопределенный срок (art. 25(1) § 3 KP). Новый договор подписывать не нужно; последствие наступает в силу закона. Если работодатель этого не признает, вы можете обратиться к нему за письменным подтверждением вида договора, подать жалобу в PIP или подать иск об установлении в суд по трудовым делам.
4. Если вы хотите расторгнуть договор с предупреждением, примените срок из art. 36 § 1 KP: 2 недели при занятости у данного работодателя менее 6 месяцев, 1 месяц при не менее 6 месяцах, 3 месяца при не менее 3 годах. Учитывается весь период занятости у этого работодателя, а не длительность текущего договора. Срок, исчисляемый в неделях, заканчивается в субботу, а в месяцах - в последний день месяца (art. 30 § 2(1) KP). Дату окончания вы рассчитаете в калькуляторе срока предупреждения, а документ подготовите в генераторе предупреждения об увольнении. Работник не обязан указывать причину.
5. Если вы работодатель и расторгаете срочный договор с предупреждением, укажите в документе причину, обосновывающую расторжение (art. 30 § 4 KP), уведомите представляющую работника профсоюзную организацию предприятия, если такая действует (art. 38 § 1 KP), и включите разъяснение о праве обжалования в суде по трудовым делам (art. 30 § 5 KP). Подробности в руководстве Расторжение трудового договора работодателем с предупреждением.
6. Если вы получили предупреждение об увольнении без причины или с недостоверной причиной, у вас есть 21 день с момента вручения документа на обжалование в суде по трудовым делам (art. 264 § 1 KP). Суд может признать увольнение недействительным, восстановить на работе или присудить возмещение (art. 45 § 1 KP).
7. Когда договор подходит к концу, он прекращается с истечением срока, на который был заключен (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Никто не обязан подавать предупреждение об увольнении. Работодатель выдает справку о работе (świadectwo pracy) в день прекращения занятости, если в течение 7 дней не заключает с вами очередной договор (art. 97 § 1 и § 1(1) KP).

Уведомление инспекции труда о договоре по объективным причинам

Если работодатель заключает срочный договор по объективным причинам на своей стороне (art. 25(1) § 4 pkt 4 KP), он обязан уведомить компетентного окружного инспектора труда о заключении такого договора и указать причины. Уведомление подается в письменной или электронной форме в течение 5 рабочих дней со дня заключения договора (art. 25(1) § 5 KP). Отсутствие уведомления является правонарушением, за которое грозит штраф от 2000 зл до 60 000 зл (art. 281 § 1 pkt 1a KP). Эта обязанность не касается договоров о замене работника, сезонных и на период каденции. Компетентную инспекцию вы определите на странице компетентность.

Исключения и оговорки

• Продление до дня родов. Срочный договор, который прекратился бы после истечения третьего месяца беременности, продлевается до дня родов (art. 177 § 3 KP). Так же действует договор на испытательный срок дольше одного месяца. Период продления не засчитывается в лимит 33 месяцев и в число договоров (art. 25(1) § 4(1) KP). Продление не касается договора, заключенного с целью замены работника (art. 177 § 3(1) KP). После дня родов договор прекращается, а право на пособие по материнству после прекращения страхования вытекает из art. 30 ust. 4 закона о пособиях (ustawa zasiłkowa).
• Прежние ограниченные требования не действуют. До 25 апреля 2023 г. при неправомерном расторжении срочного договора с предупреждением полагалось исключительно возмещение (art. 50 § 3-5 KP). Эти положения отменены законом от 9.03.2023. Сегодня к срочным договорам применяется art. 45 KP, то есть также восстановление на работе. Исключение: если срок договора истек до вынесения решения суда или до его окончания остался короткий период, суд присуждает исключительно возмещение (art. 45 § 2 KP) в размере заработной платы за время до окончания договора, но не более чем за 3 месяца (art. 47(1) KP).
• Сокращение срока предупреждения. При 3-месячном сроке предупреждения в связи с банкротством, ликвидацией или другими причинами, не связанными с работниками, работодатель может сократить срок до 1 месяца, но обязан выплатить возмещение за оставшуюся часть (art. 36(1) § 1 KP). Положение распространяется и на срочные договоры.
• Дни на поиск работы. При увольнении по инициативе работодателя полагаются 2 рабочих дня (2-недельный и месячный срок) или 3 рабочих дня (3-месячный срок). Они не полагаются, если договор расторгаете вы (art. 37 KP).
• Расторжение работником без предупреждения. Если работодатель грубо нарушит основные обязанности, вы можете расторгнуть договор без предупреждения. При срочном договоре возмещение составляет заработную плату за время, до которого договор должен был длиться, но не более чем за срок предупреждения (art. 55 § 1(1) KP).
• Договоры, заключенные до 22 февраля 2016 г. Лимит 33 месяцев введен в этот день. Для действовавших тогда договоров период исчислялся с этой даты (art. 14 ust. 4 закона от 25.06.2015). Сегодня это имеет историческое значение.
• Стаж у предыдущего работодателя. В период занятости, от которого зависит длительность срока предупреждения, засчитывается занятость у предыдущего работодателя, если произошел переход предприятия или новый работодатель является правопреемником (art. 36 § 1(1) KP).

Пример

Допущения: работник заключил с одной и той же фирмой три срочных договора: на 6 месяцев, 12 месяцев и 12 месяцев, один за другим, без записи об объективных причинах или замене работника. После третьего договора работодатель предлагает дополнительное соглашение, продлевающее его еще на год.

Три договора - это 30 месяцев, поэтому лимит 33 месяцев еще не превышен. Однако дополнительное соглашение рассматривается как заключение четвертого договора (art. 25(1) § 2 KP). Со дня заключения дополнительного соглашения работник занят на неопределенный срок (art. 25(1) § 3 KP). Если бы вместо дополнительного соглашения работодатель просто продолжал занимать его по третьему договору, преобразование произошло бы со дня, следующего за истечением 33 месяцев. В обоих случаях расторжение такого договора с предупреждением требует указания причины, а срок предупреждения составляет 1 месяц, потому что занятость длится более 6 месяцев и менее 3 лет.

Документы и сроки

Частые вопросы

Обнуляет ли перерыв между договорами лимит 33 месяцев?

Нет. Art. 25(1) § 1 KP говорит об общем периоде занятости на основании срочных договоров, «заключаемых между одними и теми же сторонами». Положение не предусматривает, что перерыв прерывает подсчет. Суммируются все срочные договоры с одним и тем же работодателем.

Обязан ли работодатель обосновать расторжение срочного договора с предупреждением?

Да, с 26 апреля 2023 г. В заявлении о расторжении срочного договора с предупреждением работодатель указывает причину (art. 30 § 4 KP). При договоре на испытательный срок причина не требуется.

Что, если работодатель расторг срочный договор со сроком предупреждения 2 недели, а мне полагался месяц?

Договор прекращается только с истечением требуемого срока, и за это время вам полагается заработная плата (art. 49 KP).

Полезные инструменты

• Калькулятор срока предупреждения
• Генератор расторжения трудового договора

Связанные руководства

• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?
• Может ли работодатель уволить работника во время больничного (L4)?
• Бесплатный пробный день и обучение до трудоустройства. Когда положена оплата?
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 25(1), 29, 30, 36, 36(1), 37, 38, 45, 47(1), 50, 55, 97, 177, 264, 281)
• Ustawa z 25.06.2015 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2015 poz. 1220
• Ustawa z 9.03.2023 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 641
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 30)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.