Может ли работодатель уволить работника во время больничного (L4)?

Кого это касается

Работников, занятых по трудовому договору (umowa o pracę) (бессрочному, срочному или на испытательный срок), которые находятся на больничном или в другом уважительном отсутствии, например в отпуске. При договоре поручения (umowa zlecenia) или B2B положения Трудового кодекса о защите от увольнения не действуют.

Что делать

1. Установите, что именно вы получили. Предупреждение об увольнении, расторжение без предупреждения, предложение соглашения или информацию о том, что срочный договор заканчивается? От этого зависит, применяется ли вообще запрет по art. 41 KP.
2. Увольнение с предупреждением во время L4. Если работодатель вручил вам предупреждение об увольнении во время больничного, а период по art. 53 KP (пункт 4) еще не истек, он нарушает art. 41 KP. Вы можете обжаловать увольнение в суде по трудовым делам.
3. Дисциплинарное увольнение во время L4. Art. 41 KP говорит только об увольнении с предупреждением. Работодатель может расторгнуть договор без предупреждения по вине работника (например, за тяжкое нарушение основных обязанностей) и во время болезни, но не позднее чем через месяц с момента, когда узнал о причине (art. 52 § 1 и 2 KP). Само пребывание на больничном такой причиной не является.
4. Длительная болезнь (art. 53 KP). Работодатель может расторгнуть договор без предупреждения, если нетрудоспособность из-за болезни длится:
   • более 3 месяцев, если вы работаете у него менее 6 месяцев,
   • дольше, чем общий период получения оплаты за время болезни и пособия по болезни, а также реабилитационного пособия в течение первых 3 месяцев, если вы работаете не менее 6 месяцев или если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

   Период выплаты пособия, как правило, составляет 182 дня, а при беременности или туберкулезе 270 дней (art. 8 ust. 1 закона о пособиях по болезни и материнству). При другом уважительном отсутствии граница составляет более 1 месяца (art. 53 § 1 pkt 2 KP). После истечения этих периодов работодатель может также уволить с предупреждением, потому что запрет по art. 41 KP перестает действовать.

5. Возвращение на работу закрывает этот путь. Расторжение договора на основании art. 53 KP невозможно после того, как вы явились на работу после устранения причины отсутствия (art. 53 § 3 KP).
6. Соглашение сторон. Вы можете согласиться на расторжение договора и во время L4. Защита по art. 41 KP в этом случае на вас не распространяется, потому что это ваше решение. Вы не обязаны подписывать. Смотрите Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?
7. Обжалуйте в срок. Обжалование увольнения с предупреждением вы подаете в суд по трудовым делам в течение 21 дня с момента вручения документа, а требование о восстановлении на работе или возмещении при расторжении без предупреждения в течение 21 дня с момента вручения уведомления (art. 264 § 1 и 2 KP). Болезнь не приостанавливает этот срок. Работник, подающий иск, как правило, не платит судебных расходов.

Исключения и оговорки

• Предупреждение об увольнении вручено до L4. Art. 41 KP запрещает увольнение «во время» отсутствия. Если вы получили предупреждение об увольнении до того, как заболели, Кодекс не предусматривает продления или приостановления срока предупреждения из-за болезни. Договор расторгается по истечении срока предупреждения (art. 32 § 2 KP), даже если в этот момент вы на L4.
• Срочный трудовой договор. Он заканчивается по истечении срока, на который был заключен (art. 30 § 1 pkt 4 KP), даже во время больничного. Это не увольнение с предупреждением, поэтому art. 41 KP не применяется. За период болезни после прекращения работы пособие по болезни положено не более чем за 91 день, с исключениями (art. 8 ust. 2 закона о пособиях). Подробности и условия уточните в ZUS (Учреждение социального страхования).
• Беременность. В период беременности и отпуска по материнству работодатель не может ни уволить с предупреждением, ни расторгнуть договор, если только нет оснований для расторжения без предупреждения по вине работницы и представляющая ее профсоюзная организация предприятия не дала на это согласие (art. 177 § 1 KP). Срочный договор или договор на испытательный срок более одного месяца, который прекратился бы после окончания третьего месяца беременности, продлевается до дня родов (art. 177 § 3 KP), за исключением договора на замещение (art. 177 § 3(1) KP).
• Банкротство или ликвидация работодателя. В случае объявления банкротства или ликвидации работодателя не применяются, в частности, art. 41 KP и специальные положения о защите от увольнения (art. 41(1) § 1 KP). Тогда увольнение с предупреждением во время L4 допустимо. При беременности увольнение с предупреждением возможно только в случае банкротства или ликвидации, а дату расторжения договора работодатель согласовывает с профсоюзной организацией предприятия (art. 177 § 4 KP).
• Групповые увольнения. При групповом увольнении увольнение с предупреждением во время уважительного отсутствия допустимо только после истечения периода, дающего право на расторжение договора без предупреждения (art. 5 ust. 3 закона о групповых увольнениях). Во время отпуска условием является отпуск продолжительностью не менее 3 месяцев.
• Уход за ребенком и карантин. Расторжение без предупреждения по art. 53 KP невозможно во время отсутствия из-за ухода за ребенком в период получения пособия по этому основанию, а при изоляции из-за инфекционного заболевания в период получения оплаты и пособия (art. 53 § 2 KP).
• Возвращение после art. 53. Работодатель должен по возможности снова принять на работу работника, который в течение 6 месяцев после расторжения договора заявит о возвращении сразу после устранения причин (art. 53 § 5 KP). Положение говорит «по возможности», поэтому не дает гарантированного права на возвращение.

Когда обращаться к юристу

Проконсультируйтесь, если вы получили дисциплинарное увольнение во время болезни, если не знаете, истек ли период по art. 53 KP (подсчет пособия и реабилитационного пособия бывает сложным), если вы беременны или находитесь в другом защищенном периоде, либо если работодатель утверждает, что договор «и так прекратился». Помните, что 21 день идет независимо от переговоров с работодателем. Бесплатно спросить можно в Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP), смотрите Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Пример

Допущения: работник, занятый 2 года по бессрочному договору, находится на больничном 3 недели. Работодатель отправляет ему по почте предупреждение об увольнении из-за реорганизации. Работодатель не находится в банкротстве или ликвидации, групповых увольнений нет.

Предупреждение об увольнении вручено во время уважительного отсутствия, до истечения периода по art. 53 KP. Это нарушает art. 41 KP. Работник может в течение 21 дня с момента вручения документа подать обжалование в суд по трудовым делам и требовать признания увольнения недействительным, а если договор уже расторгнут, восстановления на работе или возмещения (art. 45 § 1 KP). Если бы тот же работник получил предупреждение об увольнении за неделю до болезни, срок предупреждения шел бы обычным образом и договор был бы расторгнут по его истечении.

Документы и сроки

Сохраните конверт или подтверждение вручения, медицинские справки и все документы от работодателя. Срок обжалования можно рассчитать в калькуляторе срока.

Частые вопросы

Работодатель отправил предупреждение об увольнении, когда я был на L4. Обязан ли я его получать?

Уклонение от получения обычно не помогает. Заявление считается сделанным с момента, когда оно дошло до вас так, что вы могли ознакомиться с его содержанием (art. 61 § 1 Гражданского кодекса (KC) в связи с art. 300 KP), и с этого момента считается срок на обжалование. Когда неполученное на почте письмо считается врученным, оценивает суд в конкретном деле. Надежнее получить письмо и в течение 21 дня подать обжалование, в котором вы укажете на нарушение art. 41 KP.

Может ли работодатель сразу после моего возвращения с L4 уволить меня с предупреждением?

Да, запрет по art. 41 KP касается времени отсутствия. Однако после возвращения увольнение должно отвечать обычным требованиям, в том числе содержать настоящую и конкретную причину при бессрочном или срочном договоре (art. 30 § 4 KP). Вы можете его обжаловать.

Может ли работодатель проверить, чем я болею?

Это отдельная тема. Смотрите видит ли работодатель, чем я болею на L4.

Полезные инструменты

• Калькулятор срока обжалования

Связанные руководства

• Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?
• Видит ли работодатель, по какой причине у меня L4?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 30, 32, 41, 41(1), 45, 52, 53, 177, 264, 300)
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1195 (art. 5)
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 8)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP (art. 61)
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 96 ust. 1 pkt 4)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.