Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного (L4)?

Кого це стосується

Працівників за трудовим договором (безстроковим, строковим або на випробувальний строк), які перебувають на лікарняному або в іншій поважній відсутності, наприклад у відпустці. До договору доручення (umowa zlecenia) і B2B положення Кодексу праці про захист від розірвання з попередженням не застосовуються.

Що робити

1. Встановіть, що саме ви отримали. Попередження про розірвання (wypowiedzenie), розірвання без попередження, пропозицію угоди сторін чи інформацію, що строковий договір закінчується? Від цього залежить, чи заборона з art. 41 Кодексу праці взагалі застосовується.
2. Попередження про розірвання під час L4. Якщо роботодавець вручив вам попередження про розірвання під час лікарняного, а період з art. 53 Кодексу праці (пункт 4) ще не минув, він порушує art. 41 Кодексу праці. Ви можете звернутися до суду з трудових справ.
3. Дисциплінарне розірвання під час L4. Art. 41 Кодексу праці говорить лише про розірвання з попередженням. Роботодавець може розірвати договір без попередження з вини працівника (наприклад, за тяжке порушення основних обов'язків) також під час хвороби, але не пізніше ніж протягом місяця з дня, коли дізнався про причину (art. 52 § 1 і 2 Кодексу праці). Саме перебування на лікарняному такою причиною не є.
4. Тривала хвороба (art. 53 Кодексу праці). Роботодавець може розірвати договір без попередження, якщо непрацездатність через хворобу триває:
   • понад 3 місяці, коли ви працюєте в нього менше 6 місяців,
   • довше, ніж загальний період отримання заробітної плати і допомоги з хвороби, а також реабілітаційної виплати протягом перших 3 місяців, коли ви працюєте щонайменше 6 місяців або коли непрацездатність спричинив нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання.

   Період отримання допомоги, як правило, становить 182 дні, а під час вагітності або при туберкульозі 270 днів (art. 8 ust. 1 закону про допомогу з хвороби, ustawa zasiłkowa). За іншої поважної відсутності межа становить понад 1 місяць (art. 53 § 1 pkt 2 Кодексу праці). Після спливу цих періодів роботодавець може також розірвати договір з попередженням, бо заборона з art. 41 Кодексу праці перестає діяти.

5. Повернення на роботу закриває цей шлях. Розірвання договору на підставі art. 53 Кодексу праці не може відбутися після того, як ви з'явилися на роботу після усунення причини відсутності (art. 53 § 3 Кодексу праці).
6. Угода сторін. Ви можете погодитися на розірвання договору також під час L4. Захист з art. 41 Кодексу праці тоді на вас не поширюється, бо це ваше рішення. Ви не зобов'язані підписувати. Див. Роботодавець вимагає підписати угоду сторін. Що перевірити перед підписанням?
7. Оскаржте у строк. Оскарження розірвання з попередженням ви подаєте до суду з трудових справ протягом 21 дня від вручення документа, а вимогу про поновлення на роботі або відшкодування в разі розірвання без попередження протягом 21 дня від вручення повідомлення (art. 264 § 1 і 2 Кодексу праці). Хвороба не зупиняє цього строку. Працівник, який подає позов, як правило, не сплачує судових витрат.

Винятки та застереження

• Попередження, вручене до L4. Art. 41 Кодексу праці забороняє розірвання з попередженням «під час» відсутності. Якщо ви отримали попередження до того, як захворіли, Кодекс не передбачає продовження чи зупинення строку попередження через хворобу. Договір розривається зі спливом строку попередження (art. 32 § 2 Кодексу праці), також якщо тоді ви на L4.
• Строковий договір. Він закінчується зі спливом строку, на який його укладено (art. 30 § 1 pkt 4 Кодексу праці), навіть під час лікарняного. Це не розірвання з попередженням, тому art. 41 Кодексу праці не застосовується. За період хвороби після припинення працевлаштування допомога з хвороби належить не довше ніж 91 день, з винятками (art. 8 ust. 2 закону про допомогу з хвороби). Подробиці й умови перевірте в ZUS (Управління соціального страхування).
• Вагітність. У період вагітності та відпустки у зв'язку з материнством роботодавець не може розірвати договір ні з попередженням, ні без нього, хіба що є підстави для розірвання без попередження з вини працівниці, а профспілкова організація підприємства, що її представляє, на це погодилася (art. 177 § 1 Кодексу праці). Строковий договір або договір на випробувальний строк понад місяць, який мав би закінчитися після спливу третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів (art. 177 § 3 Кодексу праці), за винятком договору на заміщення (art. 177 § 3(1) Кодексу праці).
• Банкрутство або ліквідація роботодавця. У разі оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця не застосовують, зокрема, art. 41 Кодексу праці і спеціальних положень про захист від розірвання з попередженням (art. 41(1) § 1 Кодексу праці). Тоді розірвання з попередженням під час L4 допустиме. Під час вагітності розірвання з попередженням можливе лише в разі банкрутства або ліквідації, а дату розірвання договору роботодавець погоджує з профспілковою організацією підприємства (art. 177 § 4 Кодексу праці).
• Групові звільнення. У разі групового звільнення розірвання з попередженням під час поважної відсутності допустиме лише тоді, коли минув період, що дає право на розірвання договору без попередження (art. 5 ust. 3 закону про групові звільнення). Під час відпустки умовою є відпустка тривалістю щонайменше 3 місяці.
• Догляд за дитиною і карантин. Розірвання без попередження за art. 53 Кодексу праці не може відбутися під час відсутності через догляд за дитиною в період отримання допомоги з цієї підстави, а в разі ізоляції через інфекційну хворобу в період отримання заробітної плати і допомоги (art. 53 § 2 Кодексу праці).
• Повернення після art. 53. Роботодавець повинен за можливості знову прийняти на роботу працівника, який протягом 6 місяців від розірвання договору заявить про повернення невідкладно після усунення причин (art. 53 § 5 Кодексу праці). Положення каже «за можливості», тому не дає певної вимоги про повернення.

Коли звертатися до юриста

Проконсультуйтеся, коли вас дисциплінарно звільнили під час хвороби, коли ви не знаєте, чи минув період з art. 53 Кодексу праці (підрахунок допомоги і реабілітаційної виплати буває складним), коли ви вагітні або в іншому захищеному періоді, або коли роботодавець стверджує, що договір «і так припинився». Пам'ятайте, що 21 день спливає незалежно від розмов із роботодавцем. Безкоштовно можна запитати: Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?

Приклад

Припущення: працівник, працевлаштований 2 роки за безстроковим договором, перебуває на лікарняному 3 тижні. Роботодавець надсилає йому поштою попередження про розірвання через реорганізацію. Роботодавець не перебуває в стані банкрутства чи ліквідації, групових звільнень немає.

Попередження вручено під час поважної відсутності, до того як минув період з art. 53 Кодексу праці. Це порушує art. 41 Кодексу праці. Працівник може протягом 21 дня від вручення документа подати позов до суду з трудових справ і вимагати визнати розірвання недійсним, а якщо договір уже розірвано, поновлення на роботі або відшкодування (art. 45 § 1 Кодексу праці). Якби той самий працівник отримав попередження за тиждень до того, як захворів, строк попередження спливав би звичайно і договір було б розірвано з його закінченням.

Документи та строки

Збережіть конверт або підтвердження вручення, лікарняні листи і всі документи від роботодавця. Строк оскарження можна порахувати в калькуляторі строку.

Часті запитання

Роботодавець надіслав попередження про розірвання, коли я був на L4. Чи мушу я його отримати?

Ухилення від отримання зазвичай не допомагає. Заява вважається зробленою з моменту, коли вона дійшла до вас так, що ви могли ознайомитися з її змістом (art. 61 § 1 Цивільного кодексу, KC, у зв'язку з art. 300 Кодексу праці), і з цього моменту рахується строк на оскарження. Коли лист, не отриманий на пошті, вважається врученим, оцінює суд у конкретній справі. Безпечніше отримати документ і протягом 21 дня подати позов, у якому ви вкажете на порушення art. 41 Кодексу праці.

Чи може роботодавець одразу після повернення з L4 вручити мені попередження про розірвання?

Так, заборона з art. 41 Кодексу праці стосується часу відсутності. Однак після повернення попередження мусить відповідати звичайним вимогам, зокрема вказувати справжню і конкретну причину за безстрокового або строкового договору (art. 30 § 4 Кодексу праці). Ви можете його оскаржити.

Чи може роботодавець перевірити, на що я хворію?

Це окрема тема. Див. чи бачить роботодавець, з якої причини в мене L4.

Корисні інструменти

• Калькулятор строку оскарження

Пов'язані посібники

• Роботодавець вимагає підписати угоду сторін. Що перевірити перед підписанням?
• Роботодавець не видав свідоцтво про роботу. Що далі?
• PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?
• Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?
• Чи бачить роботодавець, з яким діагнозом я на лікарняному (L4)?

Джерела (документи польською мовою)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 30, 32, 41, 41(1), 45, 52, 53, 177, 264, 300)
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1195 (art. 5)
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 8)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP (art. 61)
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 96 ust. 1 pkt 4)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.