Роботодавець вимагає підписати угоду сторін. Що перевірити перед підписанням?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Угода сторін (porozumienie stron) - це договір: трудовий договір (umowa o pracę) закінчується в день, на який погодяться обидві сторони (art. 30 § 1 pkt 1 Кодексу праці, Kodeks pracy). Ви не зобов'язані її підписувати. Якщо ви відмовитеся, роботодавець може щонайбільше вручити вам попередження про розірвання договору (wypowiedzenie), а попередження можна оскаржити до суду з трудових справ протягом 21 дня. Перед підписанням перевірте дату розірвання, причину, вписану в документ, вихідну допомогу, відпустку і наслідки для допомоги з безробіття: після угоди сторін допомога, як правило, належить лише через 90 днів від реєстрації в центрі зайнятості.

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Угода сторін і розірвання з попередженням: допомога з безробіття, вихідна допомога, передпенсійний захист і відмова від підпису, даного під тиском.

Кого це стосується

Працівників, працевлаштованих за трудовим договором, яким роботодавець пропонує розірвати договір за угодою сторін, часто з проханням підписати «одразу». Цей порадник не стосується договорів доручення (umowa zlecenia) і B2B.

Що робити

Перевірте, що це за документ. Попередження про розірвання - це одностороння заява однієї сторони (art. 30 § 1 pkt 2 Кодексу праці). Ваш підпис із приміткою «otrzymałem» (отримав) і датою підтверджує лише отримання, а не згоду. Угода сторін - це інше: ваш підпис під нею означає згоду на розірвання договору.
Не підписуйте одразу. Ви можете попросити копію і час на роздуми. Кодекс не вимагає укладати угоду в день, коли роботодавець її запропонував.
Порівняйте з попередженням про розірвання. У разі розірвання з ініціативи роботодавця діє строк попередження (2 тижні, 1 місяць або 3 місяці залежно від стажу роботи, art. 36 § 1 Кодексу праці), документ має містити причину і роз'яснення про право на оскарження (art. 30 § 4 і 5 Кодексу праці), а ви можете звернутися до суду з трудових справ. За угоди сторін цих гарантій немає, бо немає спору: ви обоє погоджуєтеся.
Перевірте дату. В угоді сторони самі обирають день розірвання. Він може бути раніше або пізніше, ніж закінчення строку попередження. Переконайтеся, що до цього дня ви отримаєте заробітну плату.
Перевірте причину, вписану в угоду. Вона має значення для вихідної допомоги і допомоги з безробіття (пункти 6 і 7). Якщо ініціатива виходила від роботодавця через ліквідацію посади, скорочення чи банкрутство, варто, щоб угода прямо про це говорила.
Перевірте вихідну допомогу. Якщо роботодавець має щонайменше 20 працівників, а причини, що не стосуються працівника, є єдиною підставою розірвання договору за угодою сторін, належить грошова вихідна допомога (art. 10 ust. 1 у зв'язку з art. 8 закону про групові звільнення): 1 місячна заробітна плата, якщо ви працювали в цього роботодавця менше 2 років, 2 за стажу від 2 до 8 років, 3 за стажу понад 8 років. Вихідна допомога не може перевищувати 15-кратного розміру мінімальної заробітної плати на день розірвання трудових відносин (art. 8 ust. 4), у 2026 р. це 72 090 зл (15 × 4806 зл).
Перевірте наслідки для допомоги з безробіття. З 1 червня 2025 р. діє закон від 20 березня 2025 р. про ринок праці та служби зайнятості. Відповідно до art. 220 ust. 1 pkt 5 і ust. 2 pkt 3 цього закону, якщо ви розірвали останні трудові відносини за угодою сторін, допомога належить лише через 90 днів від реєстрації в повітовому центрі зайнятості (powiatowy urząd pracy). На ці 90 днів скорочується також період отримання допомоги (art. 225 ust. 3). Виняток: угода, укладена через зміну місця проживання або через банкрутство, ліквідацію роботодавця чи скорочення штату з причин, що стосуються підприємства. Для порівняння: якщо це ви розірвете договір з попередженням, допомога, як правило, взагалі не належить (art. 219 ust. 1 pkt 1), з винятками для зміни місця проживання і розірвання договору з вини роботодавця на підставі art. 55 Кодексу праці.
Розрахуйтеся за відпустку. За невикористану відпустку належить грошова компенсація (art. 171 Кодексу праці). Ви можете також домовитися, що використаєте відпустку до дня розірвання. Детально: Грошова компенсація за невикористану відпустку: коли належить, як її розрахувати і коли її треба виплатити.
Збережіть примірник. Після розірвання договору роботодавець видає свідоцтво про роботу (świadectwo pracy), у якому вписує спосіб і правову підставу розірвання (§ 2 ust. 1 pkt 4 розпорядження про свідоцтво про роботу). Перевірте, чи воно відповідає угоді. Див. Роботодавець не видав свідоцтво про роботу. Що далі?

Винятки та застереження

Передпенсійний захист. Art. 39 Кодексу праці забороняє роботодавцю розірвати з попередженням договір із працівником, якому залишилося не більше 4 років до пенсійного віку, якщо стаж роботи дозволить йому отримати пенсію. Положення не стосується угоди сторін. Тож, підписуючи угоду, ви на практиці відмовляєтеся від цього захисту. Сам захист також має винятки: він не діє після отримання пенсії у зв'язку з повною непрацездатністю (art. 40 Кодексу праці) ані в разі оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця (art. 41(1) § 1 Кодексу праці). У разі групового звільнення роботодавець може такому працівникові змінити з попередженням лише умови праці та оплати (art. 5 ust. 5 pkt 1 закону про групові звільнення).
Інший особливий захист. Так само угода «обходить» заборону розірвання з попередженням під час лікарняного, вагітності чи відпустки, бо ці заборони стосуються односторонніх заяв роботодавця. Див. Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного (L4)?
Тиск, погроза, помилка. До угоди відповідно застосовують положення Цивільного кодексу (KC) про вади волевиявлення (art. 300 Кодексу праці). Ви можете ухилитися від наслідків свого підпису, якщо поставили його під впливом протиправної погрози, коли могли побоюватися серйозної небезпеки для себе чи свого майна (art. 87 KC), або під впливом істотної помилки, спричиненої роботодавцем (art. 84 і 86 KC). Заяву про ухилення ви подаєте роботодавцю в письмовій формі (art. 88 § 1 KC). На це у вас є рік: у разі погрози від припинення стану побоювання, у разі помилки від її виявлення (art. 88 § 2 KC). Заява, зроблена в стані, що виключає свідоме або вільне ухвалення рішення, є недійсною (art. 82 KC). Сама неприємна розмова або попередження про законне розірвання договору зазвичай не є «протиправною погрозою». Цю оцінку порадник за вас не зробить.
Строк для звернення до суду. 21-денний строк з art. 264 Кодексу праці стосується оскарження розірвання з попередженням, а також розірвання договору без попередження і припинення договору. Положення не згадує угоди сторін. Якщо спір стосується дійсності ухилення від угоди, шлях і строк потребують індивідуальної оцінки, тому дійте швидко.
Попередження з ранішою датою. Якщо роботодавець уже розірвав з вами договір з попередженням, ви можете домовитися про раніший день його розірвання. Така домовленість не змінює способу: це й далі розірвання з попередженням з ініціативи роботодавця (art. 36 § 6 Кодексу праці). Це інша ситуація, ніж підписання угоди замість попередження.

Коли звертатися до юриста

Проконсультуйтеся до підписання, якщо ви перебуваєте в захищеному періоді (вагітність, передпенсійний вік, лікарняний, профспілкова діяльність), якщо йдеться про вихідну допомогу або інші виплати з внутрішнього положення чи колективного договору, а також якщо ви підписали угоду під тиском і хочете від неї відмовитися. Безкоштовно можна запитати: Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?

Приклад

Припущення: працівник працює 5 років у фірмі, що має 60 працівників. Фірма ліквідує його посаду і пропонує угоду сторін із розірванням договору через 2 тижні. У проєкті угоди немає ні причини, ні вихідної допомоги.

Працівник не зобов'язаний підписувати. Він може запропонувати зміни: вписати, що угоду укладено з ініціативи роботодавця через ліквідацію посади, виплатити вихідну допомогу в розмірі 2-місячної заробітної плати (art. 8 ust. 1 pkt 2 закону про групові звільнення) і розрахуватися за відпустку. Якщо угоду укладено через скорочення штату з причин, що стосуються підприємства, закон про ринок праці не передбачає 90-денного очікування на допомогу. Чи ліквідація однієї посади підпадає під цей виняток, оцінює центр зайнятості на підставі документів, тому чіткий запис причини в угоді та у свідоцтві про роботу має значення. Якщо сторони не домовляться, роботодавець може вручити попередження з 3-місячним строком (стаж щонайменше 3 роки), а працівник може його оскаржити.

Документи та строки

Що	Строк або правило	Підстава
Угода сторін	день розірвання встановлюють сторони	art. 30 § 1 pkt 1 Кодексу праці
Оскарження розірвання з попередженням	21 день від вручення документа	art. 264 § 1 Кодексу праці
Ухилення від підпису (погроза, помилка)	письмово, протягом року від припинення побоювання або виявлення помилки	art. 88 KC у зв'язку з art. 300 Кодексу праці
Вихідна допомога (щонайменше 20 працівників, причини, що не стосуються працівника)	1, 2 або 3 місячні заробітні плати, макс. 15 × мінімальна заробітна плата	art. 8 і 10 закону про групові звільнення
Допомога з безробіття після угоди	через 90 днів від реєстрації, період скорочено на 90 днів, з винятками	art. 220 і 225 закону про ринок праці
Компенсація за відпустку	у строк виплати заробітної плати або 10 днів від розірвання	art. 171 § 4 і 5 Кодексу праці

Строк оскарження розірвання з попередженням можна порахувати в калькуляторі строку.

Часті запитання

Чи може роботодавець мене звільнити, якщо я не підпишу угоду?

Він може вручити попередження про розірвання, але при цьому мусить дотримуватися положень: вказати причину, дотриматися строку попередження і поважати особливий захист, наприклад за art. 39 або 41 Кодексу праці. Попередження ви оскаржуєте до суду з трудових справ протягом 21 дня.

Чи отримаю я допомогу з безробіття після угоди сторін?

Так, якщо ви відповідаєте загальним умовам з art. 218 закону про ринок праці (зокрема щонайменше 365 днів працевлаштування або іншої роботи з відповідними внесками протягом 18 місяців перед реєстрацією). Однак після угоди сторін допомога належить лише через 90 днів від реєстрації, хіба що угоду укладено через зміну місця проживання, банкрутство, ліквідацію роботодавця або скорочення штату з причин, що стосуються підприємства.

Я підписав, бо мені наказали підписати одразу. Чи можу я це скасувати?

Самої несподіванки зазвичай недостатньо. Ухилитися від підпису можна, якщо ви діяли під впливом протиправної погрози або істотної помилки. Заяву ви подаєте роботодавцю письмово. Зберіть докази обставин підписання і проконсультуйтеся, бо спір вирішує суд з трудових справ.

Корисні інструменти

Калькулятор строку оскарження

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).