Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?

Кого это касается

Работников, занятых по трудовому договору, которым работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, часто с просьбой подписать «сразу». Материал не касается договоров поручения (umowa zlecenia) и B2B.

Что делать

1. Проверьте, что это за документ. Предупреждение об увольнении - это одностороннее заявление одной из сторон (art. 30 § 1 pkt 2 KP). Ваша подпись с пометкой «otrzymałem» (получил) и датой подтверждает только получение, а не согласие. Соглашение сторон - другое дело: ваша подпись под ним означает согласие на расторжение договора.
2. Не подписывайте сразу. Вы можете попросить копию и время на размышление. Кодекс не требует, чтобы соглашение было заключено в тот же день, когда работодатель его предложил.
3. Сравните с увольнением с предупреждением. При увольнении по инициативе работодателя действует срок предупреждения (2 недели, 1 месяц или 3 месяца в зависимости от стажа работы, art. 36 § 1 KP), в документе должна быть указана причина и разъяснение о праве на обжалование (art. 30 § 4 и 5 KP), а вы можете обжаловать увольнение в суде по трудовым делам. При соглашении этих гарантий нет, потому что нет спора: вы оба согласны.
4. Проверьте дату. В соглашении стороны сами выбирают день расторжения. Он может быть раньше или позже окончания срока предупреждения. Убедитесь, что до этого дня вы получите заработную плату.
5. Проверьте причину, указанную в соглашении. Она важна для выходного пособия и пособия по безработице (пункты 6 и 7). Если инициатива исходила от работодателя из-за ликвидации должности, сокращения или банкротства, желательно, чтобы соглашение прямо об этом говорило.
6. Проверьте выходное пособие. Если у работодателя не менее 20 работников, а причины, не связанные с работником, являются единственным основанием расторжения договора по соглашению сторон, положено денежное выходное пособие (art. 10 ust. 1 в связи с art. 8 закона о групповых увольнениях): 1 месячная зарплата при стаже у этого работодателя менее 2 лет, 2 при стаже от 2 до 8 лет, 3 при стаже более 8 лет. Выходное пособие не может превышать 15-кратного размера минимальной заработной платы на день прекращения трудовых отношений (art. 8 ust. 4), в 2026 г. это 72 090 зл (15 × 4806 зл).
7. Проверьте последствия для пособия по безработице. С 1 июня 2025 г. действует закон от 20 марта 2025 г. о рынке труда и службах занятости. Согласно art. 220 ust. 1 pkt 5 и ust. 2 pkt 3 этого закона, если вы расторгли последние трудовые отношения по соглашению сторон, пособие положено только через 90 дней после регистрации в повятовом бюро труда (powiatowy urząd pracy). На эти 90 дней сокращается и период получения пособия (art. 225 ust. 3). Исключение: соглашение, заключенное из-за смены места жительства или из-за банкротства, ликвидации работодателя или сокращения численности работников по причинам, связанным с предприятием. Для сравнения: если договор расторгаете вы сами с предупреждением, пособие, как правило, вообще не положено (art. 219 ust. 1 pkt 1), с исключениями для смены места жительства и расторжения договора по вине работодателя на основании art. 55 KP.
8. Рассчитайтесь за отпуск. За неиспользованный отпуск положена денежная компенсация (art. 171 KP). Вы также можете договориться, что используете отпуск до дня расторжения. Подробнее: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить.
9. Сохраните свой экземпляр. После расторжения договора работодатель выдает справку о работе (świadectwo pracy), в которой указывает порядок и правовое основание расторжения (§ 2 ust. 1 pkt 4 распоряжения (rozporządzenie) о справке о работе). Проверьте, совпадает ли она с соглашением. Смотрите Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?

Исключения и оговорки

• Предпенсионная защита. Art. 39 KP запрещает работодателю увольнять с предупреждением работника, которому осталось не более 4 лет до пенсионного возраста, если стаж работы позволит ему получить пенсию. Это положение не касается соглашения сторон. Подписывая соглашение, вы фактически отказываетесь от этой защиты. У самой защиты тоже есть исключения: она не действует после получения пенсии по полной нетрудоспособности (art. 40 KP) и в случае объявления банкротства или ликвидации работодателя (art. 41(1) § 1 KP). При групповом увольнении работодатель может изменить такому работнику только условия труда и оплаты (art. 5 ust. 5 pkt 1 закона о групповых увольнениях).
• Другая особая защита. Точно так же соглашение «обходит» запрет увольнения с предупреждением во время больничного, беременности или отпуска, потому что эти запреты касаются односторонних заявлений работодателя. Смотрите Может ли работодатель уволить работника во время больничного (L4)?
• Давление, угроза, заблуждение. К соглашению соответственно применяются положения Гражданского кодекса (Kodeks cywilny, KC) о пороках волеизъявления (art. 300 KP). Вы можете уклониться от последствий своей подписи, если поставили ее под влиянием противоправной угрозы, когда могли опасаться серьезной личной или имущественной опасности (art. 87 KC), или под влиянием существенного заблуждения, вызванного работодателем (art. 84 и 86 KC). Заявление об уклонении вы направляете работодателю в письменной форме (art. 88 § 1 KC). У вас есть на это год: при угрозе с момента прекращения состояния страха, при заблуждении с момента его обнаружения (art. 88 § 2 KC). Заявление, сделанное в состоянии, исключающем осознанное или свободное принятие решения, недействительно (art. 82 KC). Сам по себе неприятный разговор или объявление о законном увольнении с предупреждением обычно не является «противоправной угрозой». Такую оценку за вас не сделает ни один материал.
• Срок для суда. 21-дневный срок по art. 264 KP касается обжалования увольнения с предупреждением, а также расторжения договора без предупреждения и прекращения договора. Соглашение сторон в этом положении не упомянуто. Если спор касается действительности уклонения от соглашения, порядок и срок требуют индивидуальной оценки, поэтому действуйте быстро.
• Увольнение с предупреждением и более ранняя дата. Если работодатель уже уволил вас с предупреждением, вы можете договориться о более раннем дне расторжения договора. Такая договоренность не меняет порядка: это по-прежнему увольнение с предупреждением по инициативе работодателя (art. 36 § 6 KP). Это другая ситуация, чем подписание соглашения вместо увольнения с предупреждением.

Когда обращаться к юристу

Проконсультируйтесь до подписания, если вы находитесь в защищенном периоде (беременность, предпенсионный возраст, больничный, профсоюзная деятельность), если речь идет о выходном пособии или других выплатах по правилам (regulamin) или коллективному договору, а также если вы подписали соглашение под давлением и хотите от него отказаться. Бесплатно спросить можно в Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP), смотрите Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Пример

Допущения: работник 5 лет работает в фирме, где занято 60 человек. Фирма ликвидирует его должность и предлагает соглашение сторон с расторжением договора через 2 недели. В проекте соглашения нет ни причины, ни выходного пособия.

Работник не обязан подписывать. Он может предложить изменения: указать, что соглашение заключено по инициативе работодателя из-за ликвидации должности, предусмотреть выплату выходного пособия в размере 2-месячной зарплаты (art. 8 ust. 1 pkt 2 закона о групповых увольнениях) и расчет за отпуск. Если соглашение заключено из-за сокращения численности работников по причинам, связанным с предприятием, закон о рынке труда не предусматривает 90-дневного ожидания пособия. Подпадает ли ликвидация одной должности под это исключение, оценивает бюро труда на основании документов, поэтому четкая запись причины в соглашении и в справке о работе имеет значение. Если стороны не договорятся, работодатель может вручить предупреждение об увольнении с 3-месячным сроком (стаж не менее 3 лет), а работник может его обжаловать.

Документы и сроки

Срок обжалования увольнения с предупреждением можно рассчитать в калькуляторе срока.

Частые вопросы

Может ли работодатель уволить меня, если я не подпишу соглашение?

Он может вручить предупреждение об увольнении, но при этом должен соблюдать закон: указать причину, соблюсти срок предупреждения и уважать особую защиту, например по art. 39 или 41 KP. Увольнение с предупреждением вы обжалуете в суде по трудовым делам в течение 21 дня.

Получу ли я пособие по безработице после соглашения сторон?

Да, если вы выполняете общие условия art. 218 закона о рынке труда (в частности, не менее 365 дней работы по найму или другой работы с соответствующими взносами в течение 18 месяцев до регистрации). Однако после соглашения сторон пособие положено только через 90 дней после регистрации, если соглашение не было заключено из-за смены места жительства, банкротства, ликвидации работодателя или сокращения численности работников по причинам, связанным с предприятием.

Я подписал, потому что мне велели подписать сразу. Могу ли я это отменить?

Одной неожиданности обычно недостаточно. Уклониться от подписи можно, если вы действовали под влиянием противоправной угрозы или существенного заблуждения. Заявление вы направляете работодателю в письменной форме. Соберите доказательства обстоятельств подписания и проконсультируйтесь, потому что спор решает суд по трудовым делам.

Полезные инструменты

• Калькулятор срока обжалования

Связанные руководства

• Может ли работодатель уволить работника во время больничного (L4)?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 30, 32, 36, 39, 40, 41(1), 171, 264, 300)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP (art. 82-88)
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1195 (art. 1, 5, 8, 10)
• Ustawa z 20.03.2025 o rynku pracy i służbach zatrudnienia, Dz.U. 2025 poz. 620 (art. 218-220, 225)
• Metryka ELI ustawy o rynku pracy (wejście w życie, akty zmieniające)
• Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1016 (§ 2)
• Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia na 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.