Чи бачить роботодавець, з яким діагнозом я на лікарняному (L4)?

Кого це стосується

Кожної особи, яка отримує електронний лікарняний (e-ZLA): працівника, а також виконавця за договором доручення (umowa zlecenia), охопленого страхуванням на випадок хвороби. Ті самі дані отримує платник внесків, тобто суб'єкт, який зареєстрував вас у системі страхування. Коли у вас кілька підстав страхування (наприклад, штатна робота і доручення), лікар видає окремий лікарняний для кожної з них (art. 17 ust. 1c), тож кожен платник бачить свій.

Що робити

1. Перевірте, що є в лікарняному. Медичний висновок містить дані, перелічені в art. 55 ust. 3 закону про допомоги. Роботодавець отримує їх усі, за винятком статистичного номера хвороби:

2. Дізнайтеся значення літерних кодів (art. 57 ust. 1):
   • A - непрацездатність після перерви не довше 60 днів, спричинена тією самою хворобою, що й раніше,
   • B - непрацездатність у період вагітності,
   • C - непрацездатність, спричинена зловживанням алкоголем (допомога не належить за перші 5 днів, art. 16),
   • D - туберкульоз,
   • E - хвороба, про яку йдеться в art. 7 pkt 2: інфекційна хвороба з інкубаційним періодом понад 14 днів або інша хвороба, симптоми якої проявляються більш ніж через 14 днів. Код стосується непрацездатності, яка виникла вже після припинення страхування. Він не означає будь-якої інфекційної хвороби.
3. Якщо ви не хочете, щоб роботодавець бачив код B або D, подайте лікареві письмову заяву до видачі лікарняного (art. 57 ust. 2). Пам'ятайте, що код B має значення для грошей: за хворобу під час вагітності працівник зберігає 100% лікарняних від роботодавця замість 80% (art. 92 § 1 pkt 1 і 2 Кодексу праці, Kodeks pracy, KP).
4. Перевірте, як ви передаєте лікарняний. Якщо роботодавець має профіль на PUE/eZUS, вам не потрібно нічого приносити. Якщо не має, лікар дає вам роздруківку, яку ви віддаєте роботодавцю (art. 55a ust. 6 і art. 58 ust. 5). Роздруківка також не містить статистичного номера хвороби.
5. Пам'ятайте про обов'язок повідомити про відсутність. Сам e-ZLA не замінює інформації про те, що ви не прийдете на роботу. Правила описує посібник Я хворію. Чи мушу я сам знайти собі заміну?
6. Не працюйте за оплату під час лікарняного. З 13 квітня 2026 р. ви втрачаєте допомогу у зв'язку з хворобою за весь період лікарняного, якщо в період встановленої непрацездатності виконуєте оплачувану роботу або займаєтеся діяльністю, що не відповідає меті лікарняного (art. 17 ust. 1). Роботодавець тоді не виплатить і лікарняних, бо вони не належать, коли немає права на допомогу (art. 92 § 3 pkt 2 KP).
7. Перебувайте за адресою з e-ZLA або поясніть відсутність. Згідно з посібником ZUS, про зміну місця перебування ви повідомляєте роботодавця і ZUS протягом 3 днів. Візит до лікаря, аптека чи реабілітація виправдовують відсутність під час перевірки. Відмову надати пояснення ZUS розцінює як неправильне використання лікарняного.

Що можна, а чого не можна на L4 (з 13.04.2026)

Закон про допомоги після змін (Dz.U. 2026 poz. 26) визначає два поняття:

• Оплачувана робота - це будь-яка діяльність заробіткового характеру, незалежно від правової підстави: штатна робота, доручення, підприємницька діяльність. Винятком є поодинокі дії, яких вимагають істотні обставини. Закон прямо додає: «Istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy» (Істотною обставиною не може бути вказівка роботодавця) (art. 17 ust. 1a). ZUS як приклад наводить одноразове підписання документа, якого ніхто інший не може підписати.
• Діяльність, що не відповідає меті лікарняного, - це дії, які ускладнюють або подовжують лікування чи одужання. Звичайні щоденні справи дозволені (art. 17 ust. 1b). За ZUS ідеться, наприклад, про покупку продуктів чи супровід дитини, особливо коли ніхто інший цього не зробить.

Вказівка «хворий може ходити» не означає дозволу на роботу або відпочинкову поїздку. Вказівка «хворий має лежати» не забороняє вийти до лікаря чи аптеки.

Перевірка лікарняного

• Хто перевіряє. ZUS. Роботодавець, який сам виплачує допомоги (реєструє для страхування на випадок хвороби понад 20 осіб). Кожен роботодавець за період, за який він виплачує лікарняні з art. 92 KP (art. 68 ust. 1-1d). Менший роботодавець може попросити про перевірку ZUS.
• Як проходить перевірка. Перевіряльник пред'являє повноваження і посвідчення. Він може увійти до місця перевірки, перевірити ваші документи виключно з метою встановлення особи і вимагати пояснень у межах перевірки (art. 68b-68d). Він мусить зберігати в таємниці інформацію про ваше приватне життя. За ZUS він не може вимагати інформації про стан здоров'я або про причину непрацездатності.
• Протокол. Ви отримуєте один примірник. Протягом 7 днів від його отримання ви можете подати зауваження і вказати докази. Зауваження розглядає ZUS (art. 68e ust. 4-5).
• Перевірка самого лікарняного. ZUS може перевірити, чи лікар правильно встановив непрацездатність, і направити вас на огляд до лікаря-експерта (lekarz orzecznik). Роботодавець може про це клопотати (art. 59 ust. 3 і 12). Лікареві, який проводить огляд, ви мусите надати наявну медичну документацію (art. 59 ust. 4).

Винятки та застереження

• Зміни з 1 січня 2027 р. Тоді набере чинності положення, яке дозволить на вашу вимогу не видавати лікарняного за однією підставою, якщо вид роботи дає змогу виконувати її попри хворобу. Тоді треба буде повідомити цього платника про лікарняний за іншою підставою (art. 17 ust. 1d і 1e, art. 43 pkt 3 закону про зміни). До кінця 2026 р. така можливість не діє.
• Справи до 13.04.2026. Провадження і перевірки, розпочаті до цієї дати і не завершені, ведуться за попередніми положеннями (art. 39 і 42 закону про зміни).
• Те, що ви скажете самі, роботодавець знає. Закон про допомоги не передбачає передачі роботодавцю діагнозу. Також немає положення, яке зобов'язувало б вас його повідомляти.
• Рішення ZUS про втрату допомоги можна оскаржити до суду. Порядок описує посібник PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?

Приклад

Припущення: вагітна працівниця працює в роботодавця, який має профіль на PUE ZUS. До видачі e-ZLA вона не подала заяви про пропуск коду B. Лікар позначив «хворий може ходити».

Роботодавець побачить на PUE період лікарняного, адресу перебування, вказівку «хворий може ходити» і код B. Він не побачить статистичного номера хвороби. Якби вона до візиту подала лікареві письмову заяву, коду B на лікарняному не було б. Тоді роботодавець не мав би з e-ZLA інформації, що їй належать 100% лікарняних. Якщо під час лікарняного вона поїде до лікаря на обстеження, а перевірка застане порожній дім, достатньо, щоб вона пояснила причину відсутності і підтвердила її документами.

Документи та строки

Часті запитання

Чи може роботодавець зателефонувати лікарю і запитати про діагноз?

Перевіряльник може вимагати інформацію від лікуючого лікаря, якщо це обґрунтовано метою перевірки (art. 68c ust. 2 pkt 3). Ідеться про інформацію, потрібну для оцінки, чи лікарняний використовується відповідно до мети. Закон не дає роботодавцю доступу до діагнозу.

Чи можу я на L4 відповісти на дзвінок з роботи або на e-mail?

Закон виключає з оплачуваної роботи лише поодинокі дії, яких вимагають істотні обставини, і то не за вказівкою роботодавця. Регулярні відповіді на службові питання несуть ризик втрати допомоги. Якщо роботодавець цього очікує, прочитайте посібник Я хворію. Чи мушу я сам знайти собі заміну?

Чи може роботодавець звільнити мене, бо бачить код C?

Цей посібник не описує правил розірвання договору під час хвороби. Див. Звільнення під час L4, а в разі сумнівів скористайтеся безкоштовною консультацією PIP.

Пов'язані посібники

• Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного (L4)?
• Я хворію. Чи мушу я сам знайти собі заміну?
• PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?
• Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?

Джерела (документи польською мовою)

• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 7, 16, 17, 55, 55a, 57, 58, 59, 61, 68-68g)
• Ustawa z 18.12.2025 o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2026 poz. 26 (art. 13, 39, 42, 43)
• Metryka ELI nowelizacji (wejście w życie 13.04.2026)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 92)
• ZUS: Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy, poradnik, kwiecień 2026

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.