Видит ли работодатель, по какой причине у меня L4?

Кого это касается

Каждого человека, который получает электронный больничный лист (e-ZLA): работника, а также исполнителя по договору поручения (umowa zlecenia), застрахованного на случай болезни. Те же данные получает плательщик взносов, то есть организация, которая зарегистрировала вас в системе страхования. Если у вас несколько оснований страхования (например, трудовой договор и договор поручения), врач выписывает отдельный больничный для каждого из них (ст. 17 ч. 1c), поэтому каждый плательщик видит свой.

Что делать

1. Проверьте, что указано в больничном. Медицинское заключение содержит данные, перечисленные в ст. 55 ч. 3 Закона о денежных пособиях. Работодатель получает все, кроме статистического номера болезни:

2. Узнайте значение буквенных кодов (ст. 57 ч. 1):
   • A - нетрудоспособность после перерыва не более 60 дней, вызванная той же болезнью, что и раньше,
   • B - нетрудоспособность в период беременности,
   • C - нетрудоспособность, вызванная злоупотреблением алкоголем (пособие не полагается за первые 5 дней, ст. 16),
   • D - туберкулез,
   • E - болезнь, указанная в ст. 7 п. 2: инфекционная болезнь с инкубационным периодом более 14 дней или другая болезнь, симптомы которой проявляются более чем через 14 дней. Код касается нетрудоспособности, которая возникла уже после прекращения страхования. Он не означает любую инфекционную болезнь.
3. Если вы не хотите, чтобы работодатель видел код B или D, подайте врачу письменное заявление до выписки больничного (ст. 57 ч. 2). Помните, что код B важен для денег: за болезнь во время беременности работник сохраняет 100% оплаты по болезни вместо 80% (ст. 92 § 1 п. 1 и 2 Трудового кодекса (Kodeks pracy), KP).
4. Проверьте, как вы передаете больничный. Если у работодателя есть профиль в PUE/eZUS, ничего приносить не нужно. Если его нет, врач дает вам распечатку, которую вы отдаете работодателю (ст. 55a ч. 6 и ст. 58 ч. 5). Распечатка тоже не содержит статистического номера болезни.
5. Помните об обязанности сообщить об отсутствии. Сам e-ZLA не заменяет сообщения о том, что вы не придете на работу. Правила описывает материал Я болею. Должен ли я сам найти себе замену?.
6. Не выполняйте оплачиваемую работу во время больничного. С 13 апреля 2026 г. вы теряете пособие по болезни за весь период больничного, если в период установленной нетрудоспособности выполняете оплачиваемую работу или занимаетесь деятельностью, не соответствующей цели больничного (ст. 17 ч. 1). Работодатель тогда не выплатит и оплату по болезни, потому что она не полагается, если нет права на пособие (ст. 92 § 3 п. 2 KP).
7. Находитесь по адресу из e-ZLA или объясните отсутствие. Согласно руководству ZUS, об изменении места пребывания вы сообщаете работодателю и ZUS в течение 3 дней. Визит к врачу, аптека или реабилитация оправдывают отсутствие при проверке. Отказ от объяснений ZUS считает неправильным использованием больничного.

Что можно и чего нельзя на L4 (с 13.04.2026)

Закон о денежных пособиях после поправок (Dz.U. 2026 poz. 26) определяет два понятия:

• Оплачиваемая работа - это любое действие, приносящее заработок, независимо от правового основания: трудовой договор, договор поручения, предпринимательская деятельность. Исключение составляют разовые действия, которых требуют существенные обстоятельства. Закон прямо добавляет: „Istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy” («Существенным обстоятельством не может быть распоряжение работодателя») (ст. 17 ч. 1a). В качестве примера ZUS приводит однократное подписание документа, который никто другой подписать не может.
• Деятельность, не соответствующая цели больничного - это действия, которые затрудняют или удлиняют лечение или выздоровление. Обычные повседневные дела разрешены (ст. 17 ч. 1b). По мнению ZUS, речь идет, например, о покупке продуктов или о том, чтобы отвести ребенка, особенно если больше некому это сделать.

Указание «больной может ходить» не означает разрешения работать или уехать на отдых. Указание «больной должен лежать» не запрещает выйти к врачу или в аптеку.

Проверка больничного

• Кто проверяет. ZUS. Работодатель, который сам выплачивает пособия (регистрирует в страховании на случай болезни более 20 человек). Любой работодатель в период, за который он платит оплату по болезни по ст. 92 KP (ст. 68 ч. 1-1d). Небольшой работодатель может попросить ZUS провести проверку.
• Как проходит проверка. Проверяющий предъявляет полномочие и удостоверение. Он может войти в место проверки, проверить ваши документы исключительно для установления личности и требовать объяснений в рамках проверки (ст. 68b-68d). Он должен сохранять в тайне информацию о вашей частной жизни. Согласно ZUS, он не может требовать информацию о состоянии здоровья или о причине нетрудоспособности.
• Протокол. Вы получаете один экземпляр. В течение 7 дней с момента его получения вы можете подать замечания и указать доказательства. Замечания рассматривает ZUS (ст. 68e ч. 4-5).
• Проверка самого больничного. ZUS может проверить, правильно ли врач установил нетрудоспособность, и направить вас на осмотр к врачу-эксперту (lekarz orzecznik). Работодатель может ходатайствовать об этом (ст. 59 ч. 3 и 12). Врачу, проводящему осмотр, вы должны предоставить имеющуюся у вас медицинскую документацию (ст. 59 ч. 4).

Исключения и оговорки

• Изменения с 1 января 2027 г. Тогда вступит в силу норма, которая позволит по вашему требованию не выписывать больничный по одному основанию, если характер работы позволяет выполнять ее несмотря на болезнь. В этом случае нужно будет сообщить этому плательщику о больничном по другому основанию (ст. 17 ч. 1d и 1e, ст. 43 п. 3 поправок). До конца 2026 г. эта возможность не действует.
• Дела до 13.04.2026. Производства и проверки, начатые до этой даты и не завершенные, ведутся по прежним нормам (ст. 39 и 42 поправок).
• То, что вы скажете сами, работодатель знает. Закон о денежных пособиях не предусматривает передачу работодателю диагноза. Также нет нормы, которая обязывала бы вас его сообщать.
• Решение ZUS о потере пособия можно обжаловать в суде. Порядок описывает материал PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?.

Пример

Допущения: беременная работница работает у работодателя, у которого есть профиль в PUE ZUS. До выписки e-ZLA она не подала заявление об исключении кода B. Врач отметил «больной может ходить».

Работодатель увидит в PUE период больничного, адрес пребывания, указание «больной может ходить» и код B. Статистический номер болезни он не увидит. Если бы до визита она подала врачу письменное заявление, кода B в больничном не было бы. Тогда у работодателя не было бы из e-ZLA информации о том, что ей полагается 100% оплаты по болезни. Если во время больничного она поедет к врачу на обследование, а проверка застанет пустой дом, достаточно объяснить причину отсутствия и подтвердить ее документами.

Документы и сроки

Частые вопросы

Может ли работодатель позвонить врачу и спросить о диагнозе?

Проверяющий может требовать информацию от лечащего врача, если это обосновано целью проверки (ст. 68c ч. 2 п. 3). Речь идет об информации, необходимой для оценки того, используется ли больничный в соответствии с целью. Закон не дает работодателю доступа к диагнозу.

Могу ли я на L4 ответить на звонок с работы или на e-mail?

Закон исключает из оплачиваемой работы только разовые действия, которых требуют существенные обстоятельства, и то не по распоряжению работодателя. Регулярные ответы на служебные вопросы несут риск потери пособия. Если работодатель этого ожидает, прочитайте материал Я болею. Должен ли я сам найти себе замену?.

Может ли работодатель уволить меня, потому что видит код C?

Этот материал не описывает правила расторжения договора во время болезни. См. Увольнение во время L4, а при сомнениях воспользуйтесь бесплатной консультацией Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).

Связанные руководства

• Может ли работодатель уволить работника во время больничного (L4)?
• Я болею. Должен ли я сам найти себе замену?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 7, 16, 17, 55, 55a, 57, 58, 59, 61, 68-68g)
• Ustawa z 18.12.2025 o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2026 poz. 26 (art. 13, 39, 42, 43)
• Metryka ELI nowelizacji (wejście w życie 13.04.2026)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 92)
• ZUS: Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy, poradnik, kwiecień 2026

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.