Бесплатный пробный день и обучение до трудоустройства. Когда положена оплата?

Автор: Редакция inspekcja-pracy.plПроверено: 15 октября 2026 г.

Краткий ответ

Законодательство не знает «бесплатного пробного дня». Если в течение нескольких часов или дней вы фактически работаете на фирму, под ее руководством, в месте и во время, которые она определяет, то согласно ст. 22 Трудового кодекса (Kodeks pracy), KP, это работа в рамках трудовых отношений, а она всегда оплачивается. В таком случае работодатель до допуска к работе должен подтвердить договор в письменной форме, направить вас на медицинский осмотр и провести обучение по охране труда (BHP). Для проверки кандидата служит трудовой договор (umowa o pracę) на испытательный срок. Без оплаты законными могут быть только другие формы: короткое собеседование или задание при найме без работы на фирму, неоплачиваемая практика выпускника (praktyka absolwencka) на основании письменного договора или волонтерство, но не в предпринимательской деятельности фирмы.

Такое дело обычно требует индивидуальной правовой оценки. Руководство объясняет правила, но результат зависит от документов и обстоятельств. Перед важным решением проконсультируйтесь с юристом, профсоюзом или воспользуйтесь бесплатной консультацией PIP. Юридические консультации PIP.

В этом руководстве: Пробный день, задание при найме, испытательный срок, стажировка, практика и волонтерство. Когда это оплачиваемая работа, BHP, медосмотр, травма.

Кого это касается

Кандидатов, которым предложили «пробный день», «пробную смену», «обучение на рабочем месте» или «период адаптации» без договора и без оплаты.
Людей, которые уже отработали такой день и не получили денег.
Работодателей, которые хотят проверить кандидата в соответствии с законом.

Что делать

Определите, что вы фактически делали. Ключевые вопросы: обслуживали ли вы клиентов, выполняли заказы, производили, убирали, водили транспортное средство, а результат вашей работы фирма использовала? Давал ли вам кто-то распоряжения и назначал ли часы? Если да, это признаки работы по ст. 22 § 1 KP. Название «проба» или «обучение» значения не имеет (ст. 22 § 1(1) KP). Поможет инструмент Поручение или работа в штате.
Сравните с формами, описанными в таблице ниже. У каждой свои правила оплаты и страхования.
Запишите доказательства. Даты и часы работы (можно использовать таблицу рабочих часов), объявление о работе, сообщения с приглашением на «пробный день», имя человека, который давал распоряжения, фамилии свидетелей. Не копируйте документы фирмы и данные клиентов.
Потребуйте оплату в письменной форме. Заработная плата полагается за выполненную работу (ст. 80 KP). Если ставку не установили, при работе по трудовому договору оплата за полную месячную норму не может быть ниже минимальной заработной платы, в 2026 г. 4806 зл брутто (ст. 6 ч. 1 Закона о минимальной заработной плате (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), Dz.U. 2025 poz. 1242). За несколько часов работы полагается соответствующая часть. Письмо вы подготовите в генераторе требования об оплате.
Подайте жалобу в PIP. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролирует легальность занятости и выплату заработной платы (ст. 10 ч. 1 Закона о Государственной инспекции труда). Допуск к работе без письменного подтверждения договора является правонарушением (ст. 281 § 1 п. 2 KP). Инспектор не раскрывает, что проверка проводится по жалобе, без вашего письменного согласия (ст. 44 ч. 3 Закона о Государственной инспекции труда). Подробности: Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда? и Я работаю без письменного договора. Что это значит и что я могу сделать?.
При споре обращайтесь в суд по трудовым делам. Вы можете подать иск о заработной плате, а если работодатель отрицает, что вы работали, также об установлении наличия трудовых отношений. Требования погашаются давностью через 3 года с момента наступления срока платежа (ст. 291 § 1 KP).

Формы «пробы» и их правила

Форма	Положена ли оплата	Основание и условия
Собеседование, тест, короткое задание при найме	законодательство это не регулирует	Это не должно быть выполнением работы на фирму. Когда фирма использует результат вашей работы, это приближается к работе по ст. 22 § 1 KP (наша оценка).
«Пробный день» с фактической работой под руководством	да, заработная плата	ст. 22 § 1, ст. 80 KP; до допуска к работе письменное подтверждение договора (ст. 29 § 2 KP)
Трудовой договор на испытательный срок	да, заработная плата	до 3 месяцев, для проверки квалификации (ст. 25 § 2 KP); короче, если планируемый срочный договор короче 12 месяцев (ст. 25 § 2(2) KP)
Договор поручения (umowa zlecenia) «на пробу»	да, не менее минимальной почасовой ставки: 31,40 зл брутто в 2026 г.	ст. 8a Закона о минимальной заработной плате; договор определяет способ подтверждения часов (ст. 8b)
Стажировка от бюро труда	стипендия от старосты, а не заработная плата от фирмы	только для безработного, направленного старостой, на основании договора старосты с организатором и безработным, обычно 3-6 месяцев, в некоторых случаях до 12 (ст. 114 Закона о рынке труда (ustawa o rynku pracy))
Практика выпускника	может быть оплачиваемой или неоплачиваемой	письменный договор, лицо до 30 лет, до 3 месяцев (ст. 2, 3, 5 Закона о практиках выпускников (ustawa o praktykach absolwenckich))
Волонтерство	без оплаты	только в пользу, в частности, неправительственных организаций, органов власти и медицинских учреждений, за исключением их предпринимательской деятельности (ст. 42 ч. 1 Закона о волонтерстве)

Исключения и оговорки

Задание при найме. Ни одна норма не определяет, какое по длительности и характеру задание можно дать кандидату без оплаты. Разница между тестом и работой зависит от фактов: выполняете ли вы работу на фирму, под ее руководством и пользуется ли фирма результатом. Это оценка в конкретном деле.
Испытательный срок - это трудовой договор. Он дает те же основные права, что и другие трудовые договоры, в том числе право на заработную плату, медосмотр и обучение BHP. Норма определяет максимальную продолжительность испытательного срока, а не минимальную (ст. 25 § 2 KP).
Обучение BHP и медосмотр до начала работы. Работодатель не может допустить работника к работе без действующего медицинского заключения (ст. 229 § 4 KP) и без обучения BHP (ст. 237(3) § 1-2 KP). Медосмотры проводятся за счет работодателя (ст. 229 § 6 KP). Обучение BHP проходит в рабочее время и за счет работодателя (ст. 237(3) § 3 KP). «Обучение на рабочем месте», совмещенное с выполнением работы, - это уже работа. Подробнее: Медицинские осмотры и обучение работника по охране труда (BHP): какие обязательны, кто за них платит и когда они проходят?.
BHP и для людей без трудового договора. Работодатель должен обеспечить безопасные и гигиенические условия также людям, работающим у него на ином основании, чем трудовые отношения (ст. 304 § 1 KP). Организатор стажировки и организация, принимающая на практику выпускника, обеспечивают BHP по правилам для работников (ст. 116 ч. 2 Закона о рынке труда, ст. 6 Закона о практиках выпускников), а организатор стажировки направляет стажера на предварительный медосмотр за свой счет (ст. 116 ч. 1).
Стажировка. Стажировка - это получение знаний и навыков путем выполнения заданий на рабочем месте без установления трудовых отношений (ст. 2 п. 44 Закона о рынке труда). Ее нельзя организовать самостоятельно с кандидатом. Для нее нужны направление старосты и договор (ст. 114 ч. 5). Стипендия составляет в месяц 160% пособия по безработице при полной норме стажировки (ст. 235 ч. 2).
Практика выпускника. Для нее нужен письменный договор с видом работы, периодом, недельной нормой времени и возможной выплатой (ст. 5 ч. 1-2). Выплата не может превышать двукратную минимальную заработную плату (ст. 3 ч. 2). К практике не применяется трудовое право, за исключением отдельных норм, в частности о нормах рабочего времени и отдыха (ст. 4). Договор не может касаться особо опасных работ (ст. 5 ч. 3).
Волонтерство в фирме. Волонтер - это человек, который добровольно и без оплаты выполняет работу на условиях закона (ст. 2 п. 3). Закон перечисляет, в чью пользу может действовать волонтер, и исключает предпринимательскую деятельность этих организаций (ст. 42 ч. 1). Компании или магазина в их торговой деятельности в этом списке нет. «Волонтерство» в обычной фирме не меняет оценку, если работа имеет признаки по ст. 22 § 1 KP.
Работодателю: если вы хотите проверить кандидата на практике, заключите договор на испытательный срок или другой договор в письменной форме до начала работы, направьте на медосмотр и проведите обучение BHP. Несоблюдение норм BHP является правонарушением по ст. 283 § 1 KP, а допуск к работе без письменного подтверждения договора - по ст. 281 § 1 п. 2 KP (штраф от 2000 зл до 60 000 зл).
Когда обращаться к юристу. Когда работодатель отрицает, что вы работали, когда во время «пробного дня» произошел несчастный случай или когда вы иностранец и от легальности работы зависит ваше пребывание.

Несчастный случай во время «пробного дня»

Если это была работа в рамках трудовых отношений. Работники подлежат страхованию от несчастных случаев со дня установления трудовых отношений (ст. 12 ч. 1 и ст. 13 п. 1 Закона о системе социального страхования). Несчастный случай на производстве - это внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшее травму или смерть, которое произошло в связи с работой (ст. 3 ч. 1 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве). Если работодатель не зарегистрировал вас в ZUS (Учреждение социального страхования) и отрицает трудоустройство, может потребоваться установление трудовых отношений в суде. Сообщите работодателю о несчастном случае в письменной форме и сохраните медицинскую документацию. См. Несчастный случай на производстве: что должен сделать работодатель и какие права у пострадавшего работника?.
Стажер. Несчастным случаем считается также событие во время стажировки, которую проходит человек, получающий стипендию на основании направления из бюро труда (ст. 3 ч. 3 п. 4 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве).
Волонтер. При работе продолжительностью до 30 дней пользующаяся организация должна обеспечить страхование от последствий несчастных случаев. При более длительной полагается обеспечение по отдельным нормам (ст. 46 ч. 2-3 Закона о волонтерстве).
Кандидат на собеседовании или тесте. Нормы о несчастных случаях на производстве связывают их с работой. Если работы не было, оценка несчастного случая зависит от обстоятельств и требует индивидуального анализа.

Пример

Допущения: кандидат откликается на объявление кафе. Владелец приглашает его на «пробный день» в субботу с 9:00 до 17:00, без договора и без оплаты. Кандидат обслуживает клиентов, принимает платежи и убирает зал, а руководитель смены говорит ему, что делать. После этого дня ему сообщают, что его не приняли.

Он работал на кафе, под руководством, в месте и во время, которые определило кафе. Это были признаки работы по ст. 22 § 1 KP, несмотря на название «пробный день».
Ему полагается заработная плата за 8 часов работы (ст. 80 KP). Кафе не подтвердило договор в письменной форме, не направило его на медосмотр и не провело обучение BHP.
Кандидат записывает дату, часы и имя руководителя, сохраняет сообщение с приглашением и отправляет письменное требование об оплате.
Если он не получает денег, он может подать жалобу в PIP или иск в суд по трудовым делам. На это у него есть 3 года с момента наступления срока платежа.

Для сравнения: если бы он в течение 30 минут приготовил пробный кофе под присмотром владельца, без обслуживания клиентов и без продажи, это была бы скорее проверка навыков, чем работа. Окончательная оценка зависит от фактов.

Документы и сроки

Что	Срок или правило	Основание
Письменное подтверждение трудового договора	до допуска к работе	ст. 29 § 2 KP
Предварительный медосмотр	до допуска к работе, за счет работодателя	ст. 229 § 4 и § 6 KP
Обучение BHP	до допуска к работе, в рабочее время и за счет работодателя	ст. 237(3) § 2-3 KP
Регистрация в системе страхования	7 дней с момента возникновения обязанности	ст. 36 Закона о системе социального страхования
Договор на испытательный срок	до 3 месяцев	ст. 25 § 2 KP
Минимальная заработная плата 2026	4806 зл брутто; минимальная почасовая ставка при договоре поручения 31,40 зл	Dz.U. 2025 poz. 1242
Практика выпускника	письменный договор, до 3 месяцев	ст. 5 Закона о практиках выпускников
Срок давности требований	3 года с момента наступления срока платежа	ст. 291 § 1 KP

Частые вопросы

Может ли фирма попросить меня выполнить задание при найме бесплатно?

Законодательство не запрещает тесты и задания при найме и не определяет их границ. Но если задание на практике является работой, которой фирма пользуется и которая выполняется под ее руководством, это может быть работой в смысле ст. 22 § 1 KP. Сохраните текст задания и переписку.

Может ли договор на испытательный срок длиться всего один день?

Кодекс определяет только максимальную продолжительность договора на испытательный срок: до 3 месяцев (ст. 25 § 2 KP). Значит, короткий договор возможен. Это все равно трудовой договор с заработной платой, медосмотром и обучением BHP.

Работодатель назвал меня волонтером. Меняет ли это что-нибудь?

Нет, если вы работаете на фирму в ее предпринимательской деятельности. Закон о волонтерстве исключает работу в пользу предпринимательской деятельности и не охватывает обычные коммерческие фирмы (ст. 42 ч. 1). О характере работы решают факты, указанные в ст. 22 § 1 KP.

С какого момента мне платят за «период адаптации»?

С первого дня, когда вы выполняете работу. Кодекс не предусматривает для работника неоплачиваемого периода адаптации. Обучение BHP проходит в рабочее время (ст. 237(3) § 3 KP).

Полезные инструменты

Связанные руководства

Источники (документы на польском языке)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

15 октября 2026 г.: Первая публикация.

Есть вопрос по этой теме? Напишите редакции Сообщить об ошибке или устаревшей информации

Руководство носит информационный характер. Действуют актуальные нормы права и информация Государственной инспекции труда. Независимый информационный сервис. Мы не являемся Государственной инспекцией труда (Państwowa Inspekcja Pracy).