Договор поручения: мне не заплатили. Куда обратиться и как вернуть деньги?

Кого это касается

Материал предназначен для людей, которые работают по договору поручения или договору об оказании услуг, к которому применяются нормы о поручении (ст. 750 KC), и не получили согласованных денег.

Минимальная почасовая ставка защищает физическое лицо без предпринимательской деятельности или индивидуального предпринимателя без работников и без исполнителей по договорам поручения, когда поручение выполняется в пользу предпринимателя или другой организационной единицы в рамках их деятельности (ст. 1 п. 1a и 1b Закона о минимальной заработной плате (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)). Если заказчиком является частное лицо, которое не ведет предпринимательскую деятельность, минимальная ставка не применяется. Вознаграждение вам все равно положено, если договор не был безвозмездным (ст. 735 KC).

Если у вас трудовой договор (umowa o pracę), прочитайте материал Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?. Там сроки, порядок и расходы другие.

Что делать

1. Определите, когда наступил срок платежа. Проверьте срок оплаты в договоре. Если договор об этом молчит, вознаграждение полагается после выполнения поручения (ст. 744 KC). Если срок установить нельзя, обязательство нужно исполнить незамедлительно после требования (ст. 455 KC). При договоре, заключенном на срок более месяца, вознаграждение в размере, вытекающем из минимальной почасовой ставки, нужно выплачивать не реже одного раза в месяц (ст. 8a ч. 6 Закона о минимальной заработной плате).
2. Посчитайте, сколько вам положено. За каждый час поручения, на которое распространяется закон, вы не можете получить меньше минимальной почасовой ставки (ст. 8a ч. 1-2). С 1 января 2026 г. это 31,40 зл, а с 1 января 2027 г. 32,30 зл. Вы не можете отказаться от этой суммы или передать ее другому лицу (ст. 8a ч. 4). Если заказчик расторг договор до его окончания, он все равно должен заплатить часть вознаграждения за то, что вы уже сделали (ст. 746 § 1 KC).
3. Соберите доказательства. Пригодятся договор, счета, подтверждения переводов, переписка и подтверждения количества часов. Договор должен определять способ подтверждения часов (ст. 8b ч. 1). Если он его не определяет, вы представляете информацию о количестве часов в письменной, электронной или документальной форме до срока выплаты (ст. 8b ч. 2). Заказчик хранит эти документы 3 года с момента наступления срока выплаты вознаграждения (ст. 8c). Собственные записи вы можете вести в таблице рабочих часов.
4. Отправьте требование об оплате. Напишите, за какой период и какую сумму вы требуете, укажите номер счета и срок оплаты. Добавьте требование установленных законом процентов за просрочку (ст. 481 KC). С 5 марта 2026 г. они составляют 9,25% годовых. Проценты вы рассчитаете в калькуляторе процентов. Отправьте письмо заказным письмом с уведомлением о вручении и сохраните копию. Рекомендации по содержанию и вручению такие же, как в материале Как подготовить требование об оплате задолженности по зарплате?, но основанием вашего требования являются договор поручения и Гражданский кодекс.
5. Подайте жалобу в PIP, если заплатили меньше минимальной ставки или ничего. PIP проверяет предпринимателей, в пользу которых в течение года до проверки выполнялось поручение, в части выплаты минимальной почасовой ставки (ст. 13 п. 5 и ст. 10 ч. 1 п. 15b Закона о Государственной инспекции труда). Инспектор может направить представление (wystąpienie) или вынести распоряжение (polecenie) о выплате этой суммы (ст. 11b Закона о Государственной инспекции труда). Выплата ниже минимальной ставки является правонарушением, за которое грозит штраф от 1000 зл до 30 000 зл (ст. 8e). Жалобу вы подготовите в генераторе жалобы в PIP. Согласно сайту PIP, ее консультации и действия при гражданско-правовых договорах касаются того, не являются ли они по сути трудовыми отношениями, а не общих споров по этим договорам.
6. Подайте иск против заказчика. Если требование не помогло, подайте иск об оплате в гражданский суд. Подробности в таблице в разделе «Документы и сроки». Когда вы требуете денег, суд выносит судебный приказ в приказном производстве (postępowanie upominawcze), если требование не является явно необоснованным и факты не вызывают сомнений (ст. 480(1) § 1 и ст. 499 Гражданского процессуального кодекса (KPC)). У ответчика есть 2 недели с момента вручения приказа, чтобы заплатить или подать возражение (ст. 480(2) § 2 п. 1, ст. 505 KPC). В иске напишите, пытались ли вы урегулировать спор во внесудебном порядке (ст. 187 § 1 п. 3 KPC).
7. Следите за сроком давности. Течение срока давности прерывает иск или другое действие в суде, а также признание долга заказчиком (ст. 123 § 1 KC). Само требование об оплате такого эффекта не имеет.

Исключения и оговорки

Срок давности: 2 или 6 лет. Согласно ст. 751 п. 1 KC, требования о вознаграждении за выполненные действия погашаются давностью через 2 года, если они принадлежат лицам, которые „stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju” («постоянно или в рамках деятельности предприятия занимаются действиями данного вида»). В остальных случаях применяется ст. 118 KC: 6 лет, а для требований, связанных с предпринимательской деятельностью, 3 года. Конец срока по ст. 118 приходится на последний день календарного года, если срок не короче 2 лет. Является ли ваша ситуация «постоянным» занятием такими действиями, оценивает суд. Для надежности исходите из более короткого срока в 2 года, считая со дня наступления срока платежа.

Когда поручение на практике является трудовым договором. Если вы работаете под руководством заказчика, в месте и во время, которые он определил, договор может быть трудовыми отношениями независимо от названия (ст. 22 § 1(1) Трудового кодекса (Kodeks pracy), KP). Тогда задолженность является заработной платой: срок давности составляет 3 года (ст. 291 § 1 KP), а работник, как правило, не платит судебные издержки (ст. 96 ч. 1 п. 4 Закона о судебных издержках). Однако сначала нужно установить трудовые отношения: через PIP, если вы продолжаете работать, или в суде по трудовым делам. Дела об установлении трудовых отношений вместе с требованиями, заявленными одновременно, относятся к районному суду (ст. 461 § 1(1) KPC). См. Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны, Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом и Сотрудничество уже закончилось. Как установить, что это был трудовой договор?. Вы также можете воспользоваться инструментом Поручение или работа в штате.

Исключения из минимальной ставки. Нормы о минимальной ставке не применяются, в частности, когда вы сами решаете о месте и времени выполнения поручения и получаете исключительно комиссионное вознаграждение, а также к некоторым договорам по уходу (ст. 8d).

Легальность занятости. PIP контролирует легальность занятости и другой оплачиваемой работы (ст. 10 ч. 1 п. 3 Закона о Государственной инспекции труда). Если заказчик не зарегистрировал вас в системе социального страхования, хотя должен был, вы можете описать это в жалобе.

Если заказчик неплатежеспособен. Фонд гарантированных выплат работникам (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) охватывает также людей по договору поручения, если по этому договору они подлежали обязательному пенсионному страхованию и страхованию на случай нетрудоспособности (ст. 10 Закона о защите требований работников). См. Фирма закрывается, а зарплату не выплатили. Что дальше?.

Когда обращаться к юристу. Когда вы хотите доказать, что поручение было трудовым договором, когда приближается конец 2-летнего срока, когда сумма превышает 20 000 зл или когда заказчик подал возражение на судебный приказ. Бесплатные консультации PIP касаются главным образом оценки того, является ли гражданско-правовой договор трудовыми отношениями.

Пример

Допущения: человек без предпринимательской деятельности заключил с фирмой договор поручения на несколько месяцев. В сентябре 2026 г. он отработал 80 часов, подтвержденных способом, предусмотренным договором. Договор предусматривает ставку 31,40 зл брутто за час и выплату до 10-го числа следующего месяца. Деньги не поступили.

1. Сумма брутто: 80 ч × 31,40 зл = 2512 зл. С 11 октября 2026 г. начисляются установленные законом проценты за просрочку.
2. Исполнитель отправляет требование со сроком 7 дней. Этот срок он выбирает сам, закон его не устанавливает.
3. После безрезультатного истечения срока он подает жалобу в PIP, потому что не получил даже минимальную ставку.
4. Параллельно он может подать иск. При сумме 2512 зл сбор за иск составляет 200 зл (ст. 13 ч. 1 п. 3 Закона о судебных издержках). В EPU взимается 1/4 сбора, то есть 50 зл (ст. 19 ч. 2 п. 2).
5. Если он выполняет такие поручения постоянно, он исходит из того, что требование погашается давностью 10 октября 2028 г. (2 года с момента наступления срока платежа).

Документы и сроки

Если у вас нет денег на сбор, вы можете подать ходатайство об освобождении от судебных издержек с заявлением о семейном положении, имуществе и доходах (ст. 102 Закона о судебных издержках).

Частые вопросы

Могу ли я подать дело о поручении в суд по трудовым делам?

Как правило, нет. Суд по трудовым делам рассматривает дела из трудовых отношений и из других отношений, к которым отдельные нормы предписывают применять трудовое право (ст. 476 § 1 KPC). Исключение - дело об установлении того, что договор по сути был трудовыми отношениями.

Вернет ли мне PIP всю задолженность?

Нет. При поручении инспектор может действовать в части минимальной почасовой ставки: направить представление или вынести распоряжение о выплате (ст. 11b Закона о Государственной инспекции труда). Предписание (nakaz) о выплате заработной платы по ст. 11 ч. 1 п. 7 этого закона касается работников. Остальное вы взыскиваете в суде.

Договор был устным. Есть ли у меня шансы?

Договор поручения не обязательно должен быть письменным, но его труднее доказать. Если договор не заключен в письменной, электронной или документальной форме, предприниматель до начала работы подтверждает вам способ подтверждения часов (ст. 8b ч. 3 Закона о минимальной заработной плате). Соберите сообщения, переводы и показания людей, которые видели вашу работу.

Полезные инструменты

• Калькулятор установленных законом процентов за просрочку
• Собственный учет рабочего времени
• Опросник: поручение или штатная работа
• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны
• Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом
• Сотрудничество уже закончилось. Как установить, что это был трудовой договор?
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
• Фирма закрывается, а зарплату не выплатили. Что дальше?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP, stan 2026-06-25 (art. 118, 120, 123, 455, 481, 734, 735, 744, 746, 750, 751)
• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22, 291)
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1 pkt 1a i 1b, art. 8a-8f)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 10 ust. 1 pkt 3 i 15b, art. 11b, art. 13 pkt 5)
• PIP: Umowy cywilnoprawne
• Kodeks postępowania cywilnego, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 468 (art. 17, 27, 30, 34, 187, 461, 476, 480(1)-480(2), 499, 505, 505(1), 505(28)-505(31))
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 13, 19, 20, 96, 102)
• Obwieszczenie MS z 8.04.2026 o odsetkach ustawowych za opóźnienie, M.P. 2026 poz. 367
• Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 186 (art. 10)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.