Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?

Автор: Редакция inspekcja-pracy.plПроверено: 15 октября 2026 г.

Краткий ответ

Заработную плату, которая выплачивается раз в месяц, работодатель должен выплатить не позднее первых 10 дней следующего месяца, в постоянный срок (art. 85 Трудового кодекса (Kodeks pracy, KP)). Если он этого не сделает, вы можете письменно потребовать оплаты, подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) (инспектор может выдать немедленно исполнимое предписание о выплате) или подать на работодателя иск в суд по трудовым делам. Работник, как правило, не оплачивает судебные расходы. На это у вас есть 3 года со дня, когда наступил срок выплаты заработной платы. За просрочку вам полагаются установленные законом проценты за просрочку, с 5 марта 2026 г. 9,25% годовых.

Такое дело обычно требует индивидуальной правовой оценки. Руководство объясняет правила, но результат зависит от документов и обстоятельств. Перед важным решением проконсультируйтесь с юристом, профсоюзом или воспользуйтесь бесплатной консультацией PIP. Юридические консультации PIP.

В этом руководстве: Срок выплаты по art. 85 KP, требование, жалоба в PIP и предписание о выплате, иск без сборов, срок давности 3 года и расторжение договора без уведомления.

Кого это касается

Руководство касается людей, работающих по трудовому договору (umowa o pracę), в том числе на неполную ставку и с испытательным сроком. Описанные сроки и предписание PIP вытекают из Трудового кодекса и Закона о Государственной инспекции труда.

Если вы работаете по договору поручения (umowa zlecenia) или по договору подряда (umowa o dzieło), правила выплаты и судебный порядок другие. Если на практике ваш договор выглядит как штатная работа, см. Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны

Что делать

Установите срок выплаты. Проверьте договор, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, в постоянный и заранее установленный срок, не позднее 10-го числа следующего месяца (art. 85 § 1-2 KP). Если день выплаты нерабочий, работодатель платит на день раньше (art. 85 § 3 KP).
Соберите документы. Подготовьте договор, расчетные листки, выписки со счета и переписку. Вы можете потребовать доступ к документам, на основании которых рассчитана заработная плата (art. 85 § 5 KP).
Поговорите или напишите. Разговор бывает самым быстрым способом, но оставьте письменный след. Письменное требование об оплате не обязательно перед подачей иска. Однако оно помогает документально подтвердить требование и попытку урегулировать дело мирно. Письмо можно подготовить в генераторе требования об оплате. Подробнее: Как подготовить требование об оплате задолженности по зарплате?
Подайте жалобу в PIP. Инспектор труда может во время проверки предписать работодателю выплатить причитающуюся заработную плату или другую выплату. Такое предписание «подлежит немедленному исполнению» (art. 11 ust. 1 pkt 7 Закона о Государственной инспекции труда). Жалобу можно подготовить в генераторе жалобы в PIP. Как ее отправить, описывает руководство Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
Подайте иск против работодателя в суд по трудовым делам. Иск можно подать в суд по месту работодателя или в суд, в округе которого работа выполняется, выполнялась или должна была выполняться (art. 461 § 1 Гражданского процессуального кодекса (KPC)). Работник, подающий иск, не обязан оплачивать судебные расходы (art. 96 ust. 1 pkt 4 закона о судебных расходах). Исключение - сбор за апелляционную жалобу, если цена иска превышает 50 000 зл (art. 35 ust. 1 этого закона). В иске нужно указать, пытались ли вы провести медиацию или другое внесудебное урегулирование спора, а если нет, то почему (art. 187 § 1 pkt 3 KPC). В иске вы можете также требовать установленные законом проценты за просрочку (art. 481 Гражданского кодекса (KC) в связи с art. 300 KP).
Следите за сроком давности. Требования из трудовых отношений погашаются давностью через 3 года со дня, когда наступил срок их исполнения (art. 291 § 1 KP). У каждой задолженной выплаты свой срок. Течение срока давности прерывает действие в суде или ином органе по разрешению споров либо признание долга работодателем (art. 295 § 1 KP). Само требование об оплате в этом положении не названо.

Вы можете выбрать один из путей из шагов 3-5 или несколько. Однако PIP и суд выполняют разные функции: инспектор проверяет и выдает предписания, а суд разрешает спор решением. См. PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?

Исключения и оговорки

Ответственность работодателя. Невыплата заработной платы в установленный срок, ее необоснованное снижение и необоснованные удержания - это правонарушение по art. 282 § 1 pkt 1 KP. С 8 июля 2026 г. за него грозит штраф от 2000 зл до 60 000 зл. В порядке выписки штрафа на месте инспектор может наложить штраф (mandat) до 5000 зл. Невыполнение предписания PIP - отдельное правонарушение (art. 283 § 2 KP). Однако наказание для работодателя не означает, что вы получите деньги. Для этого служит предписание о выплате или судебное решение.

Расторжение договора без уведомления по вине работодателя. Согласно art. 55 § 1(1) KP работник может расторгнуть договор без уведомления, если работодатель «допустил тяжкое нарушение основных обязанностей по отношению к работнику». Своевременная и правильная выплата заработной платы - одна из обязанностей работодателя (art. 94 pkt 5 KP). Однако кодекс прямо не говорит, когда задолженность по выплате является «тяжким» нарушением. Это оценивает суд в конкретном деле. Если вы рассматриваете этот путь, помните:

заявление подается письменно с указанием причины (art. 55 § 2 KP),
на это у вас есть 1 месяц с момента, когда вы узнали об обстоятельстве, которое оправдывает расторжение (art. 55 § 2 в связи с art. 52 § 2 KP),
вам полагается компенсация в размере заработной платы за период уведомления, а при срочном договоре - за время, до которого договор должен был действовать, но не более чем за период уведомления (art. 55 § 1(1) KP),
расторжение имеет такие же последствия, как расторжение договора работодателем с уведомлением (art. 55 § 3 KP).

Это необратимый шаг. Плохо обоснованное заявление может закончиться спором с работодателем. Прежде чем подать такое заявление, проконсультируйтесь с юристом, например в рамках бесплатных консультаций PIP.

Когда обращаться к юристу. Также тогда, когда работодатель оспаривает размер заработной платы, задолженность охватывает несколько лет или работодатель находится в ликвидации или банкротстве.

Пример

Допущения: у работника трудовой договор на полную ставку. Положение об оплате труда устанавливает выплату 10-го числа следующего месяца. Заработная плата за август 2026 г. должна поступить на счет 10 сентября 2026 г. (четверг, рабочий день). Денег нет.

11 сентября 2026 г. работодатель уже допускает просрочку. С этого дня работник может начислять установленные законом проценты за просрочку (9,25% годовых).
Работник отправляет заказным письмом с уведомлением о вручении требование с 7-дневным сроком оплаты. Этот срок - его выбор, законодательство его не устанавливает.
После безрезультатного истечения срока он подает жалобу в компетентную окружную инспекцию труда (OIP).
Независимо от жалобы он может подать иск в суд по трудовым делам. Сбор за иск он не платит.
Требование о заработной плате за август 2026 г. погасится давностью через 3 года со дня наступления срока выплаты, то есть в сентябре 2029 г.

Документы и сроки

Что	Срок или правило	Основание
Выплата месячной заработной платы	до 10-го числа следующего месяца, в постоянный срок	art. 85 § 1-2 KP
Доступ к платежным документам	по требованию работника	art. 85 § 5 KP
Предписание о выплате, выданное инспектором	немедленно исполнимое	art. 11 ust. 1 pkt 7 uPIP
Срок давности требования	3 года с наступления срока исполнения	art. 291 § 1 KP
Расторжение договора по art. 55 § 1(1) KP	1 месяц с момента, когда стало известно о причине	art. 55 § 2, art. 52 § 2 KP
Установленные законом проценты за просрочку	9,25% годовых с 5.03.2026	art. 481 KC, M.P. 2026 poz. 367

Частые вопросы

Нужно ли отправлять требование перед подачей иска?

Нет положения, которое требовало бы этого в трудовых делах. Однако иск должен содержать информацию о попытке внесудебного урегулирования спора (art. 187 § 1 pkt 3 KPC). Поэтому требование - практическое доказательство такой попытки.

Выплатит ли мне деньги PIP?

Нет. PIP не выплачивает задолженную заработную плату. Инспектор может предписать работодателю выплату, а за невыполнение предписания работодателю грозит ответственность за правонарушение. Что происходит после жалобы, описывает руководство Что происходит после подачи жалобы в PIP и что делать, если ответа нет?

Может ли работодатель отказать в выплате, потому что «нет денег»?

Трудовой кодекс не предусматривает такого исключения из срока по art. 85 KP. Работник также не может отказаться от права на заработную плату или передать его другому лицу (art. 84 KP). Задолженность вы по-прежнему можете взыскивать с помощью жалобы в PIP и иска.

Полезные инструменты

Связанные руководства

Источники (документы на польском языке)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

15 октября 2026 г.: Первая публикация.

Есть вопрос по этой теме? Напишите редакции Сообщить об ошибке или устаревшей информации

Руководство носит информационный характер. Действуют актуальные нормы права и информация Государственной инспекции труда. Независимый информационный сервис. Мы не являемся Государственной инспекцией труда (Państwowa Inspekcja Pracy).