Роботодавець не виплатив зарплату вчасно. Що ви можете зробити?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Заробітну плату, яку виплачують раз на місяць, роботодавець має виплатити не пізніше ніж у перші 10 днів наступного місяця, у постійний строк (art. 85 Кодексу праці (Kodeks pracy, KP)). Якщо він цього не зробить, ви можете письмово вимагати оплати, подати скаргу до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) (інспектор праці може видати припис (nakaz) про виплату, що підлягає негайному виконанню) або подати позов проти роботодавця до суду з трудових справ. Працівник, як правило, не сплачує судових витрат. На це у вас є 3 роки від дня, коли настав строк виплати заробітної плати. За прострочення вам належать законні відсотки за прострочення, з 5 березня 2026 р. - 9,25% річних.

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Строк виплати за art. 85 KP, вимога, скарга до PIP і припис про виплату, позов без судового збору, давність 3 роки і розірвання договору без попередження.

Кого це стосується

Посібник стосується осіб, які працюють за трудовим договором (umowa o pracę), також на неповну ставку та з випробувальним строком. Описані строки і припис PIP випливають з Кодексу праці та Закону про Державну інспекцію праці.

Якщо ви працюєте за договором доручення (umowa zlecenia) або договором підряду (umowa o dzieło), правила виплати і судовий порядок інші. Якщо на практиці ваш договір виглядає як звичайна робота за трудовим договором, див. Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони.

Що робити

Визначте строк виплати. Перевірте договір, правила внутрішнього трудового розпорядку (regulamin pracy) або положення про оплату праці (regulamin wynagradzania). Заробітну плату виплачують щонайменше раз на місяць, у постійний і заздалегідь встановлений строк, не пізніше 10-го числа наступного місяця (art. 85 § 1-2 KP). Якщо день виплати є неробочим, роботодавець платить на день раніше (art. 85 § 3 KP).
Зберіть документи. Підготуйте договір, розрахункові листки, виписки з рахунку та листування. Ви можете вимагати доступу до документів, на підставі яких нараховано заробітну плату (art. 85 § 5 KP).
Поговоріть або напишіть. Розмова буває найшвидшою, але залиште письмовий слід. Письмова вимога про оплату не є обов'язковою перед позовом. Однак вона допомагає задокументувати вимогу і спробу врегулювати справу мирно. Лист можна підготувати в генераторі вимоги про оплату. Детальніше: Як підготувати вимогу про оплату заборгованої заробітної плати?
Подайте скаргу до PIP. Під час перевірки інспектор праці може зобов'язати роботодавця виплатити належну заробітну плату або іншу виплату. Такий припис «podlega natychmiastowemu wykonaniu» («підлягає негайному виконанню») (art. 11 ust. 1 pkt 7 Закону про Державну інспекцію праці). Скаргу можна підготувати в генераторі скарги до PIP. Як її надіслати, пояснює посібник Як подати скаргу до Державної інспекції праці?
Подайте позов проти роботодавця до суду з трудових справ. Позов можна подати до суду за місцезнаходженням роботодавця або до суду, в окрузі якого робота виконується, виконувалася або мала виконуватися (art. 461 § 1 Цивільного процесуального кодексу (KPC)). Працівник, який подає позов, не зобов'язаний сплачувати судові витрати (art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Закону про судові витрати в цивільних справах). Виняток - збір за апеляційну скаргу, коли ціна позову перевищує 50 000 зл (art. 35 ust. 1 цього закону). У позові ви маєте зазначити, чи пробували медіацію або інший позасудовий спосіб вирішення спору, а якщо ні, то чому (art. 187 § 1 pkt 3 KPC). У позові можна вимагати також законних відсотків за прострочення (art. 481 Цивільного кодексу (KC) у зв'язку з art. 300 KP).
Стежте за строком давності. Вимоги з трудових відносин стають погашеними за давністю через 3 роки від дня, коли настав строк їх виконання (art. 291 § 1 KP). Кожна прострочена виплата має свій строк. Перебіг давності перериває дія перед судом або іншим органом для вирішення спорів або визнання боргу роботодавцем (art. 295 § 1 KP). Саму вимогу про оплату в цьому положенні не згадано.

Ви можете обрати один зі шляхів із кроків 3-5 або кілька. Однак PIP і суд виконують різні функції: інспектор перевіряє і видає приписи, а суд вирішує спір рішенням. Див. PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?

Винятки та застереження

Відповідальність роботодавця. Невиплата заробітної плати у встановлений строк, безпідставне її зменшення та безпідставні утримання - це правопорушення за art. 282 § 1 pkt 1 KP. З 8 липня 2026 р. за нього загрожує штраф від 2000 зл до 60 000 зл. У провадженні щодо штрафного мандата (postępowanie mandatowe) інспектор може накласти штрафний мандат (mandat) до 5000 зл. Невиконання припису PIP - окреме правопорушення (art. 283 § 2 KP). Однак покарання роботодавця не означає, що ви отримаєте гроші. Для цього потрібен припис про виплату або судове рішення.

Розірвання договору без попередження з вини роботодавця. Згідно з art. 55 § 1(1) KP працівник може розірвати договір без попередження, коли роботодавець «dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika» («допустив тяжке порушення основних обов'язків щодо працівника»). Своєчасна і правильна виплата заробітної плати є одним з обов'язків роботодавця (art. 94 pkt 5 KP). Однак Кодекс прямо не каже, коли заборгованість із виплати є «тяжким» порушенням. Це оцінює суд у конкретній справі. Якщо ви розглядаєте цей шлях, пам'ятайте:

заяву ви подаєте письмово і зазначаєте причину (art. 55 § 2 KP),
на це у вас є 1 місяць від дня, коли ви дізналися про обставину, яка обґрунтовує розірвання (art. 55 § 2 у зв'язку з art. 52 § 2 KP),
вам належить відшкодування в розмірі заробітної плати за період попередження, а при договорі на визначений строк - за час, до якого договір мав тривати, але не більше ніж за період попередження (art. 55 § 1(1) KP),
розірвання має такі самі наслідки, як розірвання договору роботодавцем з попередженням (art. 55 § 3 KP).

Цей крок незворотний. Погано обґрунтована заява може закінчитися спором з роботодавцем. Перш ніж подати таку заяву, проконсультуйтеся з юристом, наприклад у межах безоплатних консультацій PIP.

Коли звертатися до юриста. Також тоді, коли роботодавець оскаржує розмір заробітної плати, заборгованість охоплює кілька років або роботодавець перебуває в ліквідації чи банкрутстві.

Приклад

Припущення: працівник має трудовий договір на повну ставку. Положення про оплату праці встановлює виплату 10-го числа наступного місяця. Заробітна плата за серпень 2026 р. мала надійти на рахунок 10 вересня 2026 р. (четвер, робочий день). Грошей немає.

11 вересня 2026 р. роботодавець уже прострочив виплату. З цього дня працівник може нараховувати законні відсотки за прострочення (9,25% річних).
Працівник надсилає рекомендованим листом із повідомленням про вручення вимогу з 7-денним строком оплати. Цей строк - його вибір, закон його не встановлює.
Після безрезультатного спливу строку він подає скаргу до відповідної окружної інспекції праці (OIP).
Незалежно від скарги він може подати позов до суду з трудових справ. Він не сплачує збору за позов.
Вимога щодо заробітної плати за серпень 2026 р. стане погашеною за давністю через 3 роки від дня, коли настав строк виплати, тобто у вересні 2029 р.

Документи та строки

Що	Строк або правило	Підстава
Виплата місячної заробітної плати	до 10-го числа наступного місяця, у постійний строк	art. 85 § 1-2 KP
Доступ до документів щодо оплати праці	на вимогу працівника	art. 85 § 5 KP
Припис про виплату, виданий інспектором	підлягає негайному виконанню	art. 11 ust. 1 pkt 7 uPIP
Давність вимоги	3 роки від настання строку виконання	art. 291 § 1 KP
Розірвання договору за art. 55 § 1(1) KP	1 місяць від дня, коли ви дізналися про причину	art. 55 § 2, art. 52 § 2 KP
Законні відсотки за прострочення	9,25% річних з 5.03.2026	art. 481 KC, M.P. 2026 poz. 367

Часті запитання

Чи обов'язково надсилати вимогу перед позовом?

Немає положення, яке вимагало б цього у трудових справах. Однак позов має містити інформацію про спробу позасудового вирішення спору (art. 187 § 1 pkt 3 KPC). Тому вимога є практичним доказом такої спроби.

Чи виплатить мені гроші PIP?

Ні. PIP не виплачує заборгованої заробітної плати. Інспектор може зобов'язати роботодавця виплатити її, а за невиконання припису роботодавцю загрожує відповідальність за правопорушення. Що відбувається після скарги, пояснює посібник Що відбувається після подання скарги до PIP і що робити, коли немає відповіді?

Чи може роботодавець відмовити у виплаті, бо «немає грошей»?

Кодекс праці не передбачає такого винятку зі строку за art. 85 KP. Працівник також не може відмовитися від права на заробітну плату або передати його іншій особі (art. 84 KP). Заборгованість ви й далі можете стягувати через скаргу до PIP і позов.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).