Фирма закрывается, а зарплату не выплатили. Что дальше?

Кого это касается

• Работников и бывших работников фирмы, которая перестала платить, находится в ликвидации, в банкротстве или фактически перестала работать.
• Людей по договору поручения (umowa zlecenia) или об оказании услуг, если по этому договору они подлежали обязательному пенсионному страхованию и страхованию на случай нетрудоспособности (ст. 10 Закона о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя (ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy)).
• Членов семьи умершего работника, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца (ст. 11).

Фонд касается работодателей, являющихся предпринимателями. Он не охватывает, в частности, единицы сектора государственных финансов, семейные фонды и лиц, которые нанимают домашнюю прислугу (ст. 2 ч. 2).

Что делать

1. Выясните, что происходит с фирмой. Проверьте в Национальном судебном реестре (Krajowy Rejestr Sądowy, KRS), в CEIDG или в Национальном реестре должников (Krajowy Rejestr Zadłużonych), подано ли заявление о банкротстве, объявлено ли банкротство или открыта ли ликвидация. От этого зависит, подключится ли Фонд и когда.
2. Сохраните документы. Договор, расчетные листки, банковские выписки, учет рабочего времени, уведомление о расторжении, справка с места работы (świadectwo pracy). Попросите работодателя выдать письменную справку о сумме задолженности. Такая справка прилагается к заявлению в Фонд (§ 7 ч. 2 распоряжения о перечнях и заявлениях).
3. Действуйте, как при любой задолженности. Потребуйте оплату (генератор требования), подайте жалобу в PIP или иск в суд по трудовым делам. Работник, как правило, не платит судебные издержки. Вступившее в силу решение суда тоже является документом для Фонда. Подробности: Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?.
4. Проверьте, наступила ли неплатежеспособность в смысле закона. Самые частые случаи:
   • объявление банкротства или открытие реструктуризационного производства (ст. 3 ч. 1 п. 1-2),
   • отказ в заявлении о банкротстве, потому что имущества не хватает на расходы производства (ст. 3 ч. 1 п. 3-4),
   • прекращение производства по делу о банкротстве из-за отсутствия имущества, судебная ликвидация торговой компании, исключение предпринимателя - физического лица из CEIDG после прекращения деятельности (ст. 8 ч. 1).

   Само решение о ликвидации компании или закрытие офиса еще не является неплатежеспособностью в смысле этого закона.

5. Если работодатель исчез: аванс. Фактическое прекращение деятельности наступает, когда в течение более 2 месяцев одновременно: фирма не работает и не имеет доходов, никто не находится по месту ее нахождения или в местах деятельности, а работодатель не выполняет обязанности перед работниками, ZUS (Учреждение социального страхования) и государственными органами (ст. 12a ч. 2). Тогда по вашему заявлению маршал воеводства выплачивает аванс в счет задолженности, не выше минимальной заработной платы на день подачи заявления (ст. 12a ч. 1). К заявлению вы прилагаете информацию или документы, подтверждающие вероятность прекращения деятельности (ст. 12a ч. 6).
6. После неплатежеспособности: перечень или индивидуальное заявление. Работодатель, управляющий в деле о банкротстве (syndyk), ликвидатор или управляющий имеет месяц с даты неплатежеспособности, чтобы подать маршалу воеводства сводный перечень неудовлетворенных требований (ст. 15 ч. 1). Если вас в него не включили, подайте индивидуальное заявление. Это можно сделать не ранее чем через 2 недели после срока подачи перечня (ст. 16 ч. 2). Заявление подается маршалу воеводства, компетентному по месту нахождения работодателя, а при индивидуальном предпринимателе - по основному месту осуществления деятельности (ст. 15 ч. 3). Согласно gov.pl, дела ведет воеводское бюро труда.
7. При банкротстве следите за списком требований. Требования из трудовых отношений не нужно заявлять управляющему, он включает их в список по должности (ст. 237 Закона о банкротстве (Prawo upadłościowe)). Требования за период до объявления банкротства относятся к первой очереди удовлетворения (ст. 342 ч. 1 п. 1). Когда появится объявление о подаче списка, проверьте свою позицию. На возражение судье-комиссару у вас есть 2 недели с момента объявления (ст. 255 ч. 2, ст. 256 ч. 1). Работник может подавать документы, минуя информационную систему (ст. 216aa).

Исключения и оговорки

Что охватывает Фонд. Основные требования, в частности, по заработной плате, оплате за простой и уважительное отсутствие, оплате по болезни, которую платит работодатель, отпускной оплате, выходному пособию по Закону об увольнениях по причинам, не касающимся работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год прекращения трудовых отношений и предыдущий год, возмещению за сокращенный срок уведомления, а также взносам с выплат из Фонда (ст. 12 ч. 2). Проценты закон не называет. Их, как и остальную задолженность, вы требуете от работодателя или в производстве по делу о банкротстве.

Периоды. Заработную плату и связанные с ней выплаты Фонд покрывает не более чем за 3 месяца непосредственно перед датой неплатежеспособности или за 3 месяца до прекращения трудовых отношений, если они прекратились не ранее чем за 12 месяцев до неплатежеспособности (ст. 12 ч. 3). Выходное пособие, компенсация и возмещение охватываются, если трудовые отношения прекратились в течение 12 месяцев до неплатежеспособности или 4 месяцев после нее (ст. 12 ч. 5).

Лимиты. За один месяц в сумме не более средней месячной заработной платы за предыдущий квартал, объявляемой Председателем Главного статистического управления (Prezes GUS) и действующей на день подачи перечня или заявления (ст. 14 ч. 1). Последнее сообщение на 15.10.2026 - 9233,13 зл за II квартал 2026 г. (M.P. 2026 poz. 779). Следующее сообщение может изменить эту сумму. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме до одной средней заработной платы (ст. 14 ч. 2). Из выплат удерживаются авансовый платеж по налогу, взносы и алименты (ст. 21 ч. 2).

Отказ в выплате. Маршал сообщает об отказе в письменной форме с обоснованием. Спор решает суд по трудовым делам по месту нахождения маршала; у вас есть 30 дней с момента вручения уведомления (ст. 20).

Только один раз. При повторной неплатежеспособности того же работодателя Фонд не платит второй раз тем же людям по тем же основаниям (ст. 13).

Увольнения при банкротстве или ликвидации. В этом случае не действуют, в частности, запрет увольнения во время отпуска и болезни (ст. 41), защита в предпенсионном возрасте (ст. 39) и другие нормы об особой защите (ст. 41(1) § 1 Трудового кодекса (Kodeks pracy), KP). Работодатель может сократить 3-месячный срок уведомления до 1 месяца, но платит возмещение за оставшуюся часть (ст. 36(1) § 1 KP). Выходное пособие полагается, если работодатель нанимает не менее 20 работников и выполнены условия Закона об увольнениях (ст. 1, 8, 10 этого закона).

Срок давности. Требования из трудовых отношений погашаются давностью через 3 года с момента наступления срока платежа (ст. 291 § 1 KP). Течение срока прерывает, в частности, иск и признание долга работодателем (ст. 295 § 1 KP). Заявление требования в деле о банкротстве прерывает срок давности (ст. 239a Закона о банкротстве), но требования работников попадают в список по должности, без заявления. Норма прямо не говорит, имеет ли такой эффект само включение в список. Не откладывайте иск, если срок приближается.

Изменения законодательства. С 12 декабря 2026 г. индивидуальное заявление можно будет подать и в электронной форме, с квалифицированной, доверенной (profil zaufany) или личной подписью (Dz.U. 2026 poz. 1200). До этого дня распоряжение предусматривает бумажную форму, в двух экземплярах. Следующее изменение закона вступает в силу 11 января 2027 г. (Dz.U. 2026 poz. 1206).

Когда обращаться к юристу. Когда никто не подал заявление о банкротстве и вы думаете подать его сами как кредитор (ст. 20 ч. 1 Закона о банкротстве; суд может потребовать аванс на расходы, ст. 32 ч. 5), когда работодатель исчез, а вы не знаете, как подтвердить вероятность прекращения деятельности, когда вы оспариваете список требований или когда хотите привлечь к ответственности членов правления.

Пример

Допущения: общество с ограниченной ответственностью (spółka z o.o.) нанимает 15 человек. Работник на полной ставке зарабатывает 7000 зл брутто. Он не получил зарплату за июль, август и сентябрь 2026 г. 1 октября 2026 г. суд объявил банкротство компании. Работник по-прежнему трудоустроен.

1. Дата неплатежеспособности - 1 октября 2026 г. (дата определения об объявлении банкротства, ст. 3 ч. 2).
2. Фонд может покрыть зарплату за июль, август и сентябрь, каждый месяц до лимита по ст. 14 ч. 1. При 7000 зл в месяц лимит 9233,13 зл не ограничивает выплату.
3. Управляющий должен подать сводный перечень до 2 ноября 2026 г. (месяц с 1 октября; 1 ноября - воскресенье и праздник). Если работника в него не включили, он может подать индивидуальное заявление в воеводское бюро труда не ранее чем через 2 недели после этого срока.
4. Независимо от Фонда его требования попадают в список требований по должности. То, что Фонд не покроет (например, проценты), остается для удовлетворения в производстве по делу о банкротстве.

Перенос срока с 1 на 2 ноября - это наше допущение. Закон о защите требований работников предписывает в этих делах соответственно применять Кодекс административного производства (KPA) (ст. 18), а KPA переносит окончание срока, приходящееся на установленный законом нерабочий день, на следующий рабочий день (ст. 57 § 4 KPA).

Документы и сроки

Частые вопросы

Нужно ли заявлять управляющему о задолженности по зарплате?

Нет. Требования из трудовых отношений управляющий включает в список требований по должности (ст. 237 Закона о банкротстве). Однако стоит проверить, правильна ли сумма в списке. Другие требования, например по договору поручения, нужно заявить в срок, указанный в определении о банкротстве.

Работодатель закрыл индивидуальную фирму и не берет трубку. Что я могу сделать?

Если он исключил себя из CEIDG после прекращения деятельности, это может быть неплатежеспособностью по ст. 8 ч. 1 п. 7 закона. Если он по-прежнему значится в CEIDG, но не работает более 2 месяцев, проверьте условия аванса по ст. 12a. Параллельно вы можете подать против него иск в суд по трудовым делам.

Выплатит ли мне Фонд деньги, если я работал по договору поручения?

Да, если по договору поручения вы подлежали обязательному пенсионному страхованию и страхованию на случай нетрудоспособности (ст. 10). Остальную часть вы требуете по правилам из материала Договор поручения: мне не заплатили. Куда обратиться и как вернуть деньги?.

Полезные инструменты

• Генератор требования об оплате заработной платы
• Генератор жалобы в PIP
• Калькулятор установленных законом процентов за просрочку

Связанные руководства

• Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?
• Как подготовить требование об оплате задолженности по зарплате?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить
• Договор поручения: мне не заплатили. Куда обратиться и как вернуть деньги?

Источники (документы на польском языке)

• Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 186 (art. 2, 3, 8, 10, 12, 12a, 13, 14, 15, 15a, 16, 20, 23)
• Metadane ELI ustawy (akty zmieniające, w tym Dz.U. 2026 poz. 1206 od 11.01.2027)
• Rozporządzenie MRPiPS z 24.10.2017 w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z FGŚP, Dz.U. 2017 poz. 2041 (§ 7)
• Rozporządzenie MRPiPS z 13.08.2026 zmieniające to rozporządzenie, Dz.U. 2026 poz. 1200 (od 12.12.2026)
• Komunikat Prezesa GUS z 10.08.2026 w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2026 r., M.P. 2026 poz. 779
• Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• gov.pl (MRPiPS): Gwarancja wynagrodzeń pracowników niewypłacalnego pracodawcy
• Prawo upadłościowe, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 913 (art. 20, 32, 51, 216aa, 236, 237, 239a, 255, 256, 342)
• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 36(1), 41(1), 85, 282, 291, 295)
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. 2025 poz. 570 (art. 1, 8, 10)
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 11 ust. 1 pkt 7)
• Kodeks postępowania administracyjnego, tekst ujednolicony ISAP (art. 57)
• Kodeks postępowania cywilnego, Dz.U. 2026 poz. 468 (art. 461)
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 96)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.