Фірма закривається, а зарплату не виплатили. Що далі?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Закриття фірми не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити зарплату. Доки немає формальної неплатоспроможності, ви стягуєте гроші як завжди: вимогою, скаргою до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) і позовом до суду з трудових справ. Коли суд оголосить банкрутство, відхилить заяву про банкрутство через відсутність майна або настане інший випадок неплатоспроможності, передбачений законом, заборговану заробітну плату не більше ніж за 3 місяці може виплатити Фонд гарантованих працівничих виплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, FGŚP). Заяви розглядає маршал воєводства через воєводський центр зайнятості (wojewódzki urząd pracy) за місцезнаходженням роботодавця. Коли роботодавець просто зник більш ніж на 2 місяці, ви можете звернутися по аванс із Фонду в розмірі до мінімальної заробітної плати (4806 зл у 2026 р.).

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Ліквідація, банкрутство, фактичне припинення діяльності: коли платить FGŚP через воєводський центр зайнятості, ліміти, заява, синдик і позовна давність.

Кого це стосується

Працівників і колишніх працівників фірми, яка перестала платити, перебуває в ліквідації, у банкрутстві або фактично припинила діяльність.
Осіб за договором доручення (umowa zlecenia) або про надання послуг, якщо на цій підставі вони підлягали обов'язковому пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності (art. 10 закону про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця, ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy).
Членів сім'ї померлого працівника, які мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника (art. 11).

Фонд стосується роботодавців, які є підприємцями. Він не охоплює, зокрема, одиниць сектору державних фінансів, сімейних фондів і осіб, які наймають домашню прислугу (art. 2 ust. 2).

Що робити

З'ясуйте, що відбувається з фірмою. Перевірте в Національному судовому реєстрі (Krajowy Rejestr Sądowy), у CEIDG або в Національному реєстрі боржників (Krajowy Rejestr Zadłużonych), чи подано заяву про банкрутство, чи оголошено банкрутство або відкрито ліквідацію. Від цього залежить, чи і коли долучиться Фонд.
Збережіть документи. Договір, розрахункові листки, виписки з рахунку, облік робочого часу, попередження про розірвання, трудова довідка (świadectwo pracy). Попросіть роботодавця видати письмову довідку про суму заборгованості. Таку довідку додають до заяви до Фонду (§ 7 ust. 2 розпорядження про переліки і заяви).
Дійте як при будь-якій заборгованості. Надішліть вимогу про оплату (генератор вимоги), подайте скаргу до PIP або позов до суду з трудових справ. Працівник, як правило, не сплачує судових витрат. Остаточне рішення суду також є документом для Фонду. Деталі: Роботодавець не виплатив зарплату вчасно. Що ви можете зробити?
Перевірте, чи настала неплатоспроможність у розумінні закону. Найчастіші випадки:
- оголошення банкрутства або відкриття реструктуризаційного провадження (art. 3 ust. 1 pkt 1-2),
- відхилення заяви про банкрутство, бо майна недостатньо для покриття витрат провадження (art. 3 ust. 1 pkt 3-4),
- закриття провадження у справі про банкрутство через відсутність майна, судова ліквідація торговельної компанії, виключення підприємця - фізичної особи з CEIDG після припинення діяльності (art. 8 ust. 1).
Сама ухвала про ліквідацію компанії або закриття офісу - це ще не неплатоспроможність у розумінні цього закону.
Коли роботодавець зник: аванс. Фактичне припинення діяльності настає, коли понад 2 місяці одночасно: фірма не працює і не має доходів, ніхто не перебуває за її місцезнаходженням або в місцях діяльності, а роботодавець не виконує обов'язків щодо працівників, ZUS (Управління соціального страхування) і державних органів (art. 12a ust. 2). Тоді за вашою заявою маршал воєводства виплачує аванс у рахунок заборгованості, не вищий за мінімальну заробітну плату на день подання заяви (art. 12a ust. 1). До заяви ви додаєте інформацію або документи, що роблять імовірним припинення діяльності (art. 12a ust. 6).
Після неплатоспроможності: перелік або індивідуальна заява. Роботодавець, синдик, ліквідатор або керуючий має місяць від дати неплатоспроможності, щоб подати маршалові воєводства зведений перелік незадоволених вимог (art. 15 ust. 1). Якщо вас у ньому не враховано, подайте індивідуальну заяву. Це можна зробити не раніше ніж через 2 тижні після строку подання переліку (art. 16 ust. 2). Заяву подають маршалові воєводства за місцезнаходженням роботодавця, а для одноосібної фірми - за основним місцем ведення діяльності (art. 15 ust. 3). Згідно з gov.pl справи веде воєводський центр зайнятості.
У банкрутстві стежте за списком вимог. Вимоги з трудових відносин не потрібно заявляти синдикові, синдик вносить їх до списку з власної ініціативи (art. 237 закону про банкрутство, Prawo upadłościowe). Вимоги за час до оголошення банкрутства належать до першої черги задоволення (art. 342 ust. 1 pkt 1). Коли з'явиться оголошення про подання списку, перевірте свою позицію. На заперечення до судді-комісара у вас є 2 тижні від оголошення (art. 255 ust. 2, art. 256 ust. 1). Працівник може подавати документи без використання телеінформаційної системи (art. 216aa).

Винятки та застереження

Що покриває Фонд. Основні суми, зокрема, заробітної плати, оплати за простій і поважну відсутність, лікарняних, які виплачує роботодавець, відпускних, вихідної допомоги за законом про звільнення з причин, не пов'язаних із працівниками, грошової компенсації за невикористану відпустку за рік припинення трудових відносин і попередній рік, відшкодування за скорочений строк попередження, а також внески з виплат Фонду (art. 12 ust. 2). Відсотків закон не згадує. Їх, як і решту заборгованості, ви стягуєте з роботодавця або в провадженні у справі про банкрутство.

Періоди. Заробітну плату і пов'язані з нею виплати Фонд покриває не більше ніж за 3 місяці безпосередньо перед датою неплатоспроможності або за 3 місяці перед припиненням трудових відносин, якщо вони припинилися не раніше ніж за 12 місяців до неплатоспроможності (art. 12 ust. 3). Вихідна допомога, компенсація за відпустку і відшкодування покриваються, коли трудові відносини припинилися протягом 12 місяців перед неплатоспроможністю або 4 місяців після неї (art. 12 ust. 5).

Ліміти. За один місяць разом не більше середньої місячної заробітної плати за попередній квартал, яку оголошує Голова Головного статистичного управління (GUS) і яка діє на день подання переліку або заяви (art. 14 ust. 1). Останнє повідомлення станом на 15.10.2026 - це 9233,13 зл за II квартал 2026 р. (M.P. 2026 poz. 779). Наступне повідомлення може змінити цю суму. Компенсація за відпустку разом до однієї середньої заробітної плати (art. 14 ust. 2). З виплат утримують авансовий платіж з податку, внески та аліменти (art. 21 ust. 2).

Відмова у виплаті. Маршал повідомляє про відмову письмово з обґрунтуванням. Спір вирішує суд з трудових справ за місцезнаходженням маршала; у вас є 30 днів від вручення повідомлення (art. 20).

Лише один раз. У разі повторної неплатоспроможності того самого роботодавця Фонд не платить вдруге тим самим особам за тими самими підставами (art. 13).

Звільнення при банкрутстві або ліквідації. Тоді не діють, зокрема, заборона розірвання договору під час відпустки і хвороби (art. 41), передпенсійний захист (art. 39) та інші положення про особливий захист (art. 41(1) § 1 Кодексу праці, Kodeks pracy). Роботодавець може скоротити 3-місячний строк попередження до 1 місяця, але сплачує відшкодування за решту строку (art. 36(1) § 1 Кодексу праці). Вихідна допомога належить, коли роботодавець має щонайменше 20 працівників і виконано умови закону про звільнення (art. 1, 8, 10 цього закону).

Позовна давність. Позовна давність за вимогами з трудових відносин становить 3 роки від настання строку виплати (art. 291 § 1 Кодексу праці). Її перебіг переривають, зокрема, позов і визнання боргу роботодавцем (art. 295 § 1 Кодексу праці). Заявлення вимоги в банкрутстві перериває позовну давність (art. 239a закону про банкрутство), але вимоги працівників потрапляють до списку з власної ініціативи синдика, без заявлення. Закон прямо не каже, чи саме внесення до списку має такий наслідок. Не зволікайте з позовом, якщо строк наближається.

Зміни законодавства. З 12 грудня 2026 р. індивідуальну заяву можна буде подати також електронно, з кваліфікованим, довіреним або особистим підписом (Dz.U. 2026 poz. 1200). До цього дня розпорядження передбачає паперову форму у двох примірниках. Чергова зміна закону набирає чинності 11 січня 2027 р. (Dz.U. 2026 poz. 1206).

Коли звертатися до юриста. Коли ніхто не подав заяви про банкрутство і ви розглядаєте можливість подати її самі як кредитор (art. 20 ust. 1 закону про банкрутство; суд може вимагати авансу на витрати, art. 32 ust. 5), коли роботодавець зник, а ви не знаєте, як зробити ймовірним припинення діяльності, коли ви оскаржуєте список вимог або коли хочете притягти до відповідальності членів правління.

Приклад

Припущення: товариство з обмеженою відповідальністю (spółka z o.o.) має 15 працівників. Працівник на повній ставці заробляє 7000 зл брутто. Він не отримав зарплати за липень, серпень і вересень 2026 р. 1 жовтня 2026 р. суд оголосив банкрутство товариства. Працівник досі працює.

Дата неплатоспроможності - 1 жовтня 2026 р. (дата ухвали про оголошення банкрутства, art. 3 ust. 2).
Фонд може покрити заробітну плату за липень, серпень і вересень, кожен місяць до ліміту з art. 14 ust. 1. При 7000 зл на місяць ліміт 9233,13 зл не обмежує виплату.
Синдик має подати зведений перелік до 2 листопада 2026 р. (місяць від 1 жовтня; 1 листопада - неділя і свято). Якщо працівника не враховано, він може подати індивідуальну заяву у воєводський центр зайнятості не раніше ніж через 2 тижні після цього строку.
Незалежно від Фонду його вимоги потрапляють до списку вимог з ініціативи синдика. Те, чого Фонд не покриє (наприклад, відсотки), залишається для задоволення в провадженні у справі про банкрутство.

Перенесення строку з 1 на 2 листопада - це наше припущення. Закон про захист вимог працівників наказує в цих справах відповідно застосовувати Кодекс адміністративного провадження (KPA) (art. 18), а KPA переносить кінець строку, що припадає на встановлений законом неробочий день, на наступний робочий день (art. 57 § 4 KPA).

Документи та строки

Що	Строк або правило	Підстава
Зведений перелік (синдик, ліквідатор, роботодавець)	місяць від дати неплатоспроможності	art. 15 ust. 1 закону про захист вимог працівників
Індивідуальна заява	не раніше ніж через 2 тижні після строку подання переліку	art. 16 ust. 2
Аванс при фактичному припиненні діяльності	після понад 2 місяців; до мінімальної заробітної плати	art. 12a
Місячний ліміт	середня заробітна плата за попередній квартал (9233,13 зл згідно з повідомленням за II кв. 2026)	art. 14 ust. 1, M.P. 2026 poz. 779
Позов після відмови у виплаті з Фонду	30 днів від вручення повідомлення	art. 20 ust. 3
Заявлення непрацівничих вимог	30 днів від оголошення про банкрутство	art. 51 ust. 1 pkt 4 закону про банкрутство
Заперечення проти списку вимог	2 тижні від оголошення про подання списку	art. 256 ust. 1 закону про банкрутство
Позовна давність вимог працівників	3 роки від настання строку виплати	art. 291 § 1 Кодексу праці
Документи до заяви	трудова довідка або рішення суду, довідка про заборгованість, інші докази	§ 7 ust. 2 розпорядження, Dz.U. 2017 poz. 2041

Часті запитання

Чи мушу я заявляти синдикові про заборговану зарплату?

Ні. Вимоги з трудових відносин синдик вносить до списку вимог з власної ініціативи (art. 237 закону про банкрутство). Проте варто перевірити, чи сума в списку правильна. Інші вимоги, наприклад за договором доручення, треба заявити в строк, зазначений в ухвалі про банкрутство.

Роботодавець закрив одноосібну фірму і не відповідає на дзвінки. Що я можу зробити?

Якщо він виключив себе з CEIDG після припинення діяльності, це може бути неплатоспроможність за art. 8 ust. 1 pkt 7 закону. Якщо він досі є в CEIDG, але не працює понад 2 місяці, перевірте умови авансу з art. 12a. Паралельно ви можете подати проти нього позов до суду з трудових справ.

Чи виплатить мені Фонд гроші, якщо я працював за договором доручення?

Так, якщо на підставі доручення ви підлягали обов'язковому пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності (art. 10). Решту ви стягуєте за правилами з посібника Договір доручення: мені не заплатили. Куди про це повідомити і як стягнути заборгованість?

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).