Договір доручення: мені не заплатили. Куди про це повідомити і як стягнути заборгованість?

Кого це стосується

Посібник для осіб, які працюють за договором доручення або договором про надання послуг, до якого застосовуються положення про доручення (art. 750 KC), і не отримали обумовлених грошей.

Мінімальна погодинна ставка захищає фізичну особу без підприємницької діяльності або одноосібну фірму без працівників і без виконавців за дорученням, коли вона виконує доручення на користь підприємця чи іншої організаційної одиниці в межах їхньої діяльності (art. 1 pkt 1a і 1b закону про мінімальну заробітну плату, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Коли замовником є приватна особа, яка не веде діяльності, мінімальна ставка не застосовується. Винагорода вам і далі належить, якщо договір не був безоплатним (art. 735 KC).

Якщо у вас трудовий договір (umowa o pracę), прочитайте посібник Роботодавець не виплатив зарплату вчасно. Що ви можете зробити?. Там строки, порядок і витрати інші.

Що робити

1. Встановіть, коли настав строк оплати. Перевірте строк оплати в договорі. Якщо договір про це мовчить, винагорода належить після виконання доручення (art. 744 KC). Якщо строк визначити неможливо, зобов'язання треба виконати негайно після вимоги (art. 455 KC). Якщо договір укладено на строк понад місяць, винагороду в розмірі, що випливає з мінімальної погодинної ставки, треба виплачувати щонайменше раз на місяць (art. 8a ust. 6 закону про мінімальну заробітну плату).
2. Порахуйте, скільки вам належить. За кожну годину доручення, на яке поширюється закон, ви не можете отримати менше, ніж мінімальна погодинна ставка (art. 8a ust. 1-2). З 1 січня 2026 р. це 31,40 зл, а з 1 січня 2027 р. 32,30 зл. Ви не можете відмовитися від цієї суми або передати її іншій особі (art. 8a ust. 4). Якщо замовник розірвав договір до його закінчення, він усе одно має сплатити частину винагороди за те, що ви вже зробили (art. 746 § 1 KC).
3. Зберіть докази. Знадобляться договір, рахунки, підтвердження переказів, листування і підтвердження кількості годин. Договір має визначати спосіб підтвердження годин (art. 8b ust. 1). Якщо він цього не визначає, ви подаєте інформацію про кількість годин у письмовій, електронній або документальній формі до строку виплати (art. 8b ust. 2). Замовник зберігає ці документи 3 роки від настання строку виплати винагороди (art. 8c). Власні записи можна вести в таблиці робочих годин.
4. Надішліть вимогу про оплату. Напишіть, за який період і яку суму ви вимагаєте, вкажіть номер рахунку і строк оплати. Додайте вимогу сплатити законні відсотки за прострочення (art. 481 KC). З 5 березня 2026 р. вони становлять 9,25% річних. Відсотки порахуєте в калькуляторі відсотків. Надішліть лист рекомендованим листом із повідомленням про вручення і збережіть копію. Поради щодо змісту і вручення такі самі, як у посібнику Як підготувати вимогу про оплату заборгованої заробітної плати?, але підставою вашої вимоги є договір доручення і Цивільний кодекс.
5. Подайте скаргу до PIP, якщо заплатили менше за мінімальну ставку або нічого. PIP контролює підприємців, на користь яких протягом року перед перевіркою виконувалося доручення, щодо виплати мінімальної погодинної ставки (art. 13 pkt 5 і art. 10 ust. 1 pkt 15b Закону про Державну інспекцію праці). Інспектор може направити подання (wystąpienie) або видати розпорядження (polecenie) про виплату цієї суми (art. 11b Закону про Державну інспекцію праці). Виплата нижче мінімальної ставки - це правопорушення, за яке загрожує штраф від 1000 зл до 30 000 зл (art. 8e). Скаргу підготуєте в генераторі скарги до PIP. Згідно зі сторінкою PIP, її консультації та дії щодо цивільно-правових договорів стосуються того, чи договір не є насправді трудовими відносинами, а не загальних спорів за такими договорами.
6. Подайте позов проти замовника. Якщо вимога не допоможе, подайте позов про стягнення до цивільного суду. Деталі в таблиці в розділі «Документи та строки». Коли ви стягуєте гроші, суд видає судовий наказ про оплату (nakaz zapłaty) у наказному провадженні, якщо вимога не є явно безпідставною і факти не викликають сумнівів (art. 480(1) § 1 і art. 499 Цивільного процесуального кодексу, KPC). Відповідач має 2 тижні від вручення наказу, щоб заплатити або подати заперечення (art. 480(2) § 2 pkt 1, art. 505 KPC). У позові напишіть, чи ви намагалися врегулювати спір у позасудовому порядку (art. 187 § 1 pkt 3 KPC).
7. Стежте за позовною давністю. Перебіг позовної давності переривають позов або інша дія в суді, а також визнання боргу замовником (art. 123 § 1 KC). Сама вимога про оплату такого наслідку не має.

Винятки та застереження

Позовна давність: 2 чи 6 років. Згідно з art. 751 pkt 1 KC вимоги про винагороду за виконані дії погашаються через 2 роки, якщо вони належать особам, які «stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju» (постійно або в межах діяльності підприємства займаються діями такого виду). В інших випадках застосовується art. 118 KC: 6 років, а для вимог, пов'язаних з підприємницькою діяльністю, 3 роки. Кінець строку за art. 118 припадає на останній день календарного року, якщо строк не коротший за 2 роки. Чи ваша ситуація - це «постійне» заняття такими діями, оцінює суд. Безпечніше виходити з коротшого строку 2 роки, який рахують від дня настання строку виплати.

Коли доручення на практиці є трудовим договором. Якщо ви працюєте під керівництвом замовника, у місці та в час, які він визначає, договір може бути трудовими відносинами незалежно від назви (art. 22 § 1(1) Кодексу праці, Kodeks pracy). Тоді заборгованість - це заробітна плата за роботу: позовна давність 3 роки (art. 291 § 1 Кодексу праці), а працівник, як правило, не сплачує судових витрат (art. 96 ust. 1 pkt 4 закону про судові витрати, ustawa o kosztach sądowych). Проте спершу треба встановити трудові відносини: через PIP, якщо ви ще працюєте, або в суді з трудових справ. Справи про встановлення трудових відносин належать до районного суду разом з вимогами, які заявлені одночасно (art. 461 § 1(1) KPC). Див. Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони, Як PIP встановлює наявність трудових відносин: перевірка, розпорядження і рішення OIP крок за кроком і Співпраця вже закінчилася. Як встановити, що це був трудовий договір?. Можна також скористатися інструментом Доручення чи штатна робота.

Винятки з мінімальної ставки. Положення про мінімальну ставку не застосовуються, зокрема, коли ви самі вирішуєте, де і коли виконувати доручення, і отримуєте лише комісійну винагороду, а також до деяких договорів про догляд (art. 8d).

Законність працевлаштування. PIP контролює законність працевлаштування та іншої оплачуваної роботи (art. 10 ust. 1 pkt 3 Закону про Державну інспекцію праці). Якщо замовник не зареєстрував вас у системі соціального страхування, хоча мав це зробити, можете описати це в скарзі.

Коли замовник неплатоспроможний. Фонд гарантованих працівничих виплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) охоплює також осіб за договором доручення, якщо на цій підставі вони підлягали обов'язковому пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності (art. 10 закону про захист вимог працівників, ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych). Див. Фірма закривається, а зарплату не виплатили. Що далі?

Коли звертатися до юриста. Коли ви хочете довести, що доручення було трудовим договором, коли наближається кінець 2-річного строку, коли сума перевищує 20 000 зл або коли замовник подав заперечення проти судового наказу. Безкоштовні консультації PIP стосуються переважно оцінки того, чи цивільно-правовий договір є трудовими відносинами.

Приклад

Припущення: особа без підприємницької діяльності має з фірмою договір доручення, укладений на кілька місяців. У вересні 2026 р. вона відпрацювала 80 годин, підтверджених у спосіб, передбачений договором. Договір передбачає ставку 31,40 зл брутто за годину і виплату до 10-го числа наступного місяця. Гроші не надійшли.

1. Сума до сплати брутто: 80 год × 31,40 зл = 2512 зл. З 11 жовтня 2026 р. нараховуються законні відсотки за прострочення.
2. Виконавець надсилає вимогу із 7-денним строком. Строк - це його вибір, закон його не встановлює.
3. Після безрезультатного строку він подає скаргу до PIP, бо не отримав навіть мінімальної ставки.
4. Паралельно він може подати позов. За ціни позову 2512 зл судовий збір становить 200 зл (art. 13 ust. 1 pkt 3 закону про судові витрати). В EPU стягують 1/4 збору, тобто 50 зл (art. 19 ust. 2 pkt 2).
5. Якщо він виконує такі доручення постійно, він виходить з того, що позовна давність спливає 10 жовтня 2028 р. (2 роки від настання строку виплати).

Документи та строки

Якщо ви не можете сплатити збір, можете подати клопотання про звільнення від судових витрат із декларацією про сімейний стан, майно і доходи (art. 102 закону про судові витрати).

Часті запитання

Чи можу я подати справу за договором доручення до суду з трудових справ?

Як правило, ні. Суд з трудових справ розглядає справи з трудових відносин та з інших відносин, до яких окремі положення наказують застосовувати трудове право (art. 476 § 1 KPC). Виняток - справа про встановлення, що договір насправді був трудовими відносинами.

Чи стягне PIP для мене всю заборговану суму?

Ні. Щодо доручення інспектор може діяти в межах мінімальної погодинної ставки: направити подання або видати розпорядження про виплату (art. 11b Закону про Державну інспекцію праці). Припис (nakaz) про виплату заробітної плати з art. 11 ust. 1 pkt 7 цього закону стосується працівників. Решту ви стягуєте в суді.

Договір був усним. Чи є в мене шанси?

Договір доручення не мусить мати письмової форми, але його важче довести. Якщо договір не уклали в письмовій, електронній чи документальній формі, підприємець до початку роботи підтверджує вам спосіб підтвердження годин (art. 8b ust. 3 закону про мінімальну заробітну плату). Зберіть повідомлення, перекази і свідчення осіб, які бачили вашу роботу.

Корисні інструменти

• Калькулятор законних відсотків за прострочення
• Власний облік робочого часу
• Опитувальник: доручення чи штатна робота
• Генератор скарги до PIP

Пов'язані посібники

• Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони
• Як PIP встановлює наявність трудових відносин: перевірка, розпорядження і рішення OIP крок за кроком
• Співпраця вже закінчилася. Як встановити, що це був трудовий договір?
• Як подати скаргу до Державної інспекції праці?
• Фірма закривається, а зарплату не виплатили. Що далі?

Джерела (документи польською мовою)

• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP, stan 2026-06-25 (art. 118, 120, 123, 455, 481, 734, 735, 744, 746, 750, 751)
• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22, 291)
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1 pkt 1a i 1b, art. 8a-8f)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 10 ust. 1 pkt 3 i 15b, art. 11b, art. 13 pkt 5)
• PIP: Umowy cywilnoprawne
• Kodeks postępowania cywilnego, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 468 (art. 17, 27, 30, 34, 187, 461, 476, 480(1)-480(2), 499, 505, 505(1), 505(28)-505(31))
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 13, 19, 20, 96, 102)
• Obwieszczenie MS z 8.04.2026 o odsetkach ustawowych za opóźnienie, M.P. 2026 poz. 367
• Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 186 (art. 10)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.