Безоплатний пробний день і навчання перед працевлаштуванням. Коли належить оплата?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Законодавство не знає «безоплатного пробного дня». Якщо протягом кількох годин або днів ви фактично працюєте на фірму, під її керівництвом, у місці та в час, які вона визначає, то згідно з art. 22 Кодексу праці (Kodeks pracy, KP) це робота в межах трудових відносин, а вона завжди оплачувана. Тоді роботодавець має до допуску до роботи письмово підтвердити договір, направити вас на медогляд і провести інструктаж з охорони праці (BHP). Для перевірки кандидата служить трудовий договір (umowa o pracę) на випробувальний строк. Без оплати законними можуть бути лише інші форми: коротка співбесіда або рекрутингове завдання без роботи на фірму, безоплатна практика випускника на підставі письмового договору або волонтерство, але не в підприємницькій діяльності фірми.

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Пробний день, рекрутингове завдання, випробувальний строк, стажування, практика випускника, волонтерство. Коли це оплачувана робота, BHP і нещасний випадок.

Кого це стосується

Кандидатів, яким запропонували «пробний день», «день роботи на пробу», «навчання на робочому місці» або «період адаптації» без договору і без оплати.
Осіб, які вже відпрацювали такий день і не отримали грошей.
Роботодавців, які хочуть перевірити кандидата відповідно до закону.

Що робити

Встановіть, що ви фактично робили. Ключові запитання: чи ви обслуговували клієнтів, виконували замовлення, виробляли продукцію, прибирали, керували транспортним засобом, а фірма використала результат вашої роботи? Чи хтось давав вам вказівки і визначав години? Якщо так, це ознаки роботи з art. 22 § 1 KP. Назва «проба» або «навчання» не має значення (art. 22 § 1(1) KP). Допоможе інструмент Доручення чи штатна робота.
Порівняйте з формами, описаними в таблиці нижче. Кожна з них має інші правила оплати і страхування.
Запишіть докази. Дати і години роботи (можете скористатися таблицею робочих годин), оголошення про роботу, повідомлення із запрошенням на «пробний день», ім'я особи, яка давала вказівки, прізвища свідків. Не копіюйте документів фірми і даних клієнтів.
Вимагайте оплати письмово. Заробітна плата належить за виконану роботу (art. 80 KP). Якщо ставку не встановили, при штатній роботі заробітна плата за повний місячний обсяг не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, у 2026 р. 4806 зл брутто (art. 6 ust. 1 закону про мінімальну заробітну плату, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U. 2025 poz. 1242). За кілька годин роботи належить відповідна частина. Документ підготуєте в генераторі вимоги про оплату.
Подайте скаргу до PIP. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролює законність працевлаштування і виплату заробітної плати (art. 10 ust. 1 Закону про Державну інспекцію праці). Допуск до роботи без письмового підтвердження договору є правопорушенням (art. 281 § 1 pkt 2 KP). Інспектор не розголошує, що перевірка проводиться за скаргою, без вашої письмової згоди (art. 44 ust. 3 Закону про Державну інспекцію праці). Деталі: Як подати скаргу до Державної інспекції праці? і Я працюю без письмового договору. Що це означає і що я можу зробити?
У разі спору звертайтеся до суду з трудових справ. Ви можете подати позов про стягнення заробітної плати, а коли роботодавець заперечує, що ви працювали, також про встановлення наявності трудових відносин. Позовна давність за вимогами становить 3 роки від настання строку виплати (art. 291 § 1 KP).

Форми «проби» та їхні правила

Форма	Чи належить оплата	Підстава та умови
Співбесіда, тест, коротке рекрутингове завдання	законодавство цього не регулює	Це не повинно бути виконанням роботи на фірму. Коли фірма використовує результат вашої роботи, це наближається до роботи з art. 22 § 1 KP (наша оцінка).
«Пробний день» з фактичною роботою під керівництвом	так, заробітна плата	art. 22 § 1, art. 80 KP; до допуску до роботи письмове підтвердження договору (art. 29 § 2 KP)
Трудовий договір на випробувальний строк	так, заробітна плата	до 3 місяців, з метою перевірки кваліфікації (art. 25 § 2 KP); коротше, коли запланований строковий договір коротший за 12 місяців (art. 25 § 2(2) KP)
Доручення «на пробу»	так, щонайменше мінімальна погодинна ставка: 31,40 зл брутто у 2026 р.	art. 8a закону про мінімальну заробітну плату; договір визначає спосіб підтвердження годин (art. 8b)
Стажування від центру зайнятості	стипендія від старости, а не заробітна плата від фірми	лише для безробітного, якого направив староста, на підставі договору старости з організатором і безробітним, зазвичай 3-6 місяців, у деяких випадках до 12 (art. 114 закону про ринок праці, ustawa o rynku pracy)
Практика випускника	може бути оплачуваною або безоплатною	письмовий договір, особа до 30 років, до 3 місяців (art. 2, 3, 5 закону про практики випускників, ustawa o praktykach absolwenckich)
Волонтерство	без заробітної плати	лише на користь, зокрема, громадських організацій, органів влади і закладів охорони здоров'я, за винятком їхньої підприємницької діяльності (art. 42 ust. 1 закону про волонтерство)

Винятки та застереження

Рекрутингове завдання. Жодне положення не визначає, яке і наскільки тривале завдання можна дати кандидатові без оплати. Різниця між тестом і роботою залежить від фактів: чи ви виконуєте роботу на фірму, під її керівництвом і чи фірма користується результатом. Це оцінка в конкретній справі.
Випробувальний строк - це трудовий договір. Він дає ті самі основні права, що й інші трудові договори, зокрема право на заробітну плату, медогляд та інструктаж з охорони праці. Положення визначає максимальну тривалість випробувального строку, а не мінімальну (art. 25 § 2 KP).
Інструктаж з охорони праці та медогляд перед роботою. Роботодавець не може допустити працівника до роботи без чинного медичного висновку (art. 229 § 4 KP) або без інструктажу з охорони праці (art. 237(3) § 1-2 KP). Медогляд проводиться за рахунок роботодавця (art. 229 § 6 KP). Інструктажі з охорони праці проводяться в робочий час і за рахунок роботодавця (art. 237(3) § 3 KP). «Навчання на робочому місці», поєднане з виконанням роботи, - це вже робота. Більше: Медогляди та навчання працівника з охорони праці (BHP): які обов'язкові, хто за них платить і коли вони проводяться?
Охорона праці також для осіб без штатної роботи. Роботодавець мусить забезпечити безпечні та гігієнічні умови також особам, які працюють у нього на іншій підставі, ніж трудові відносини (art. 304 § 1 KP). Організатор стажування і суб'єкт, що приймає на практику випускника, забезпечують охорону праці за правилами для працівників (art. 116 ust. 2 закону про ринок праці, art. 6 закону про практики випускників), а організатор стажування направляє стажиста на попередній медогляд за свій рахунок (art. 116 ust. 1).
Стажування. Стажування - це набуття знань і навичок шляхом виконання завдань на робочому місці без встановлення трудових відносин (art. 2 pkt 44 закону про ринок праці). Його не можна організувати самостійно з кандидатом. Воно потребує направлення від старости і договору (art. 114 ust. 5). Стипендія становить на місяць 160% допомоги по безробіттю при повному обсязі стажування (art. 235 ust. 2).
Практика випускника. Потребує письмового договору із зазначенням виду роботи, строку, тижневого обсягу часу і можливої виплати (art. 5 ust. 1-2). Виплата не може перевищувати подвійної мінімальної заробітної плати (art. 3 ust. 2). До практики не застосовують трудового права, за винятком окремих положень, зокрема про норми робочого часу і відпочинку (art. 4). Договір не може стосуватися особливо небезпечних робіт (art. 5 ust. 3).
Волонтерство у фірмі. Волонтер - це особа, яка добровільно і без винагороди надає послуги на засадах закону (art. 2 pkt 3). Закон перелічує, на чию користь волонтер може діяти, і виключає підприємницьку діяльність цих суб'єктів (art. 42 ust. 1). Компанії чи магазину в їхній торговельній діяльності в цьому переліку немає. «Волонтерство» у звичайній фірмі не змінює оцінки, якщо робота має ознаки з art. 22 § 1 KP.
Роботодавцю: якщо ви хочете перевірити кандидата на практиці, укладіть договір на випробувальний строк або інший договір у письмовій формі до початку роботи, направте на медогляд і проведіть інструктаж з охорони праці. Недотримання правил охорони праці - це правопорушення за art. 283 § 1 KP, а допуск до роботи без письмового підтвердження договору - за art. 281 § 1 pkt 2 KP (штраф від 2000 зл до 60 000 зл).
Коли звертатися до юриста. Коли роботодавець заперечує, що ви працювали, коли під час «пробного дня» стався нещасний випадок або коли ви іноземець і від законності роботи залежить ваше перебування.

Нещасний випадок під час «пробного дня»

Коли це була робота в межах трудових відносин. Працівники підлягають страхуванню від нещасних випадків з дня встановлення трудових відносин (art. 12 ust. 1 і art. 13 pkt 1 закону про систему соціального страхування, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych). Нещасним випадком на виробництві є раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, яка призвела до травми або смерті і сталася у зв'язку з роботою (art. 3 ust. 1 закону про страхування від нещасних випадків, ustawa wypadkowa). Коли роботодавець не зареєстрував вас у ZUS (Управління соціального страхування) і заперечує працевлаштування, може знадобитися встановлення трудових відносин у суді. Повідомте роботодавця про нещасний випадок письмово і збережіть медичну документацію. Див. Нещасний випадок на виробництві: що має зробити роботодавець і які права має потерпілий працівник?
Стажист. Нещасним випадком вважається також подія під час стажування, яке проходить особа, що отримує стипендію на підставі направлення від центру зайнятості (art. 3 ust. 3 pkt 4 закону про страхування від нещасних випадків).
Волонтер. Якщо послуги тривають до 30 днів, отримувач мусить забезпечити страхування від наслідків нещасних випадків. Якщо довше, належить забезпечення за окремими положеннями (art. 46 ust. 2-3 закону про волонтерство).
Кандидат на співбесіді або тесті. Положення про нещасні випадки на виробництві пов'язують їх з роботою. Коли роботи не було, оцінка випадку залежить від обставин і потребує індивідуального аналізу.

Приклад

Припущення: кандидат відповідає на оголошення кав'ярні. Власник запрошує його на «пробний день» у суботу з 9:00 до 17:00, без договору і без оплати. Кандидат обслуговує клієнтів, приймає платежі та прибирає зал, а керівник зміни каже йому, що робити. Після цього дня він дізнається, що його не прийняли.

Він працював на кав'ярню, під керівництвом, у місці та в час, які вона визначила. Це були ознаки роботи з art. 22 § 1 KP, попри назву «пробний день».
Йому належить заробітна плата за 8 годин роботи (art. 80 KP). Кав'ярня не підтвердила договору письмово, не направила його на медогляд і не провела інструктажу з охорони праці.
Кандидат записує дату, години та ім'я керівника, зберігає повідомлення із запрошенням і надсилає письмову вимогу про оплату.
Якщо грошей не отримає, він може подати скаргу до PIP або позов до суду з трудових справ. На це в нього є 3 роки від настання строку виплати.

Для порівняння: якби він протягом 30 хвилин приготував пробну каву під наглядом власника, без обслуговування клієнтів і без продажу, це була б радше перевірка навичок, ніж робота. Остаточна оцінка залежить від фактів.

Документи та строки

Що	Строк або правило	Підстава
Письмове підтвердження трудового договору	до допуску до роботи	art. 29 § 2 KP
Попередній медогляд	до допуску до роботи, за рахунок роботодавця	art. 229 § 4 і § 6 KP
Інструктаж з охорони праці	до допуску до роботи, у робочий час і за рахунок роботодавця	art. 237(3) § 2-3 KP
Реєстрація в системі соціального страхування	7 днів від виникнення обов'язку	art. 36 закону про систему соціального страхування
Договір на випробувальний строк	до 3 місяців	art. 25 § 2 KP
Мінімальна заробітна плата 2026	4806 зл брутто; мінімальна погодинна ставка за дорученням 31,40 зл	Dz.U. 2025 poz. 1242
Практика випускника	письмовий договір, до 3 місяців	art. 5 закону про практики випускників
Позовна давність вимог	3 роки від настання строку виплати	art. 291 § 1 KP

Часті запитання

Чи може фірма попросити мене виконати рекрутингове завдання безоплатно?

Законодавство не забороняє тестів і рекрутингових завдань і не визначає їхніх меж. Проте якщо завдання на практиці є роботою, якою фірма користується і яка виконується під її керівництвом, це може бути робота в розумінні art. 22 § 1 KP. Збережіть зміст завдання і листування.

Чи може договір на випробувальний строк тривати лише один день?

Кодекс визначає лише максимальну тривалість договору на випробувальний строк: до 3 місяців (art. 25 § 2 KP). Отже, короткий договір можливий. Це все одно трудовий договір із заробітною платою, медоглядом та інструктажем з охорони праці.

Роботодавець назвав мене волонтером. Чи це щось змінює?

Ні, якщо ви працюєте на фірму в її підприємницькій діяльності. Закон про волонтерство виключає послуги на користь підприємницької діяльності і не охоплює звичайних комерційних фірм (art. 42 ust. 1). Про характер роботи вирішують факти з art. 22 § 1 KP.

З якого моменту мені платять за «період адаптації»?

З першого дня, коли ви виконуєте роботу. Кодекс не передбачає безоплатного періоду адаптації для працівника. Інструктажі з охорони праці проводяться в робочий час (art. 237(3) § 3 KP).

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).