Медогляди та навчання працівника з охорони праці (BHP): які обов'язкові, хто за них платить і коли вони проводяться?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Перед допуском до роботи працівник повинен мати чинний медичний висновок про відсутність протипоказань до роботи на цій посаді та пройти навчання з охорони праці (BHP). Попередні, періодичні та контрольні медогляди проводяться за направленням роботодавця і за його рахунок. Періодичні та контрольні медогляди за можливості проводяться в робочий час, а за час медоглядів за вами зберігається заробітна плата. Навчання BHP відбуваються в робочий час і за рахунок роботодавця. Періодичне навчання повторюється у строки, визначені розпорядженням, наприклад кожні 3 роки на робітничих посадах.

У цьому посібнику: Попередні, періодичні та контрольні медогляди, винятки, направлення, вартість і робочий час. Навчання BHP: інструктаж, строки періодичних навчань, штрафи.

Кого це стосується

Осіб, яких приймають на роботу за трудовим договором (umowa o pracę), а також працюючих працівників.
Роботодавців і осіб, які керують працівниками і відповідають за стан охорони праці.

Що робити

Медогляди

Направлення від роботодавця. Попередні, періодичні та контрольні медогляди проводяться на підставі направлення, виданого роботодавцем (art. 229 § 4a Кодексу праці, Kodeks pracy). Направлення описує умови праці на посаді.
Попередній медогляд. Його проходять особи, яких приймають на роботу, а також неповнолітні працівники, яких переводять на інші посади, і працівники, яких переводять на посади зі шкідливими факторами або обтяжливими умовами (art. 229 § 1 Кодексу праці).
Періодичний медогляд. Працівник підлягає періодичним медоглядам (art. 229 § 2 Кодексу праці). Їхню періодичність визначають підзаконні акти, видані на підставі art. 229 § 8 Кодексу праці.
Контрольний медогляд. Після непрацездатності через хворобу, що тривала понад 30 днів, працівник проходить контрольний медогляд, який встановлює, чи може він повернутися на попередню посаду (art. 229 § 2 Кодексу праці).
Без висновку немає роботи. Роботодавець не може допустити до роботи працівника без чинного медичного висновку про відсутність протипоказань (art. 229 § 4 Кодексу праці).
Витрати і час. Медогляди за art. 229 § 1, 2 і 5 Кодексу праці проводяться за рахунок роботодавця (art. 229 § 6). Періодичні та контрольні медогляди за можливості проводяться в робочий час. За час, коли ви не виконуєте роботу у зв'язку з медоглядами, за вами зберігається право на заробітну плату, а в разі поїздки до іншої місцевості вам відшкодовують витрати на проїзд за правилами для службових відряджень (art. 229 § 3).
Висновки зберігає роботодавець разом із направленнями (art. 229 § 7 Кодексу праці).

Навчання BHP

Навчання перед допуском до роботи. Роботодавець повинен забезпечити навчання з охорони праці перед допуском до роботи та проводити періодичні навчання (art. 237(3) § 2 Кодексу праці). Не можна допускати працівника до роботи без необхідної кваліфікації, навичок і достатнього знання правил BHP (art. 237(3) § 1).
Вступне навчання складається з двох частин (§ 8 розпорядження про навчання з охорони праці):
- загальний інструктаж перед допуском до роботи проходять усі новоприйняті працівники, а також практиканти та учні (§ 10),
- інструктаж на робочому місці перед допуском до роботи проходить, зокрема, працівник на робітничій посаді або на посаді зі шкідливими, обтяжливими чи небезпечними факторами, а також працівник, якого переводять на таку посаду (§ 11). Він завершується перевіркою знань і навичок.
Інструктаж триває не менше 2 академічних годин (§ 1a pkt 1).
Підтвердження вступного навчання. З 12 грудня 2025 р. проходження інструктажу підтверджується в паперовій або електронній формі. Паперову версію підписують у картці вступного навчання, а в разі електронної версії роботодавець робить позначку в картці та додає електронний документ. Картка зберігається в особовій справі (§ 12 у редакції Dz.U. 2025 poz. 1640).
Періодичне навчання у строки, визначені § 15 розпорядження:

Група	Форма	Як часто
Робітничі посади	інструктаж	не рідше ніж кожні 3 роки
Робітничі посади з особливо небезпечними роботами	інструктаж	не рідше ніж раз на рік
Роботодавці та інші особи, які керують працівниками, інженерно-технічні працівники, служба BHP, інші працівники, які зазнають впливу шкідливих факторів або відповідають за охорону праці	курс, семінар або кероване самонавчання	не рідше ніж кожні 5 років
Адміністративно-офісні посади	курс, семінар або кероване самонавчання	не рідше ніж кожні 6 років

Перше періодичне навчання особи, яка керує працівниками, відбувається протягом 6 місяців від початку роботи на посаді, а для інших груп протягом 12 місяців (§ 15 ust. 4). Періодичне навчання завершується іспитом і посвідченням, копія якого зберігається в особовій справі (§ 16).
Час і витрати. Навчання BHP відбуваються в робочий час і за рахунок роботодавця (art. 237(3) § 3 Кодексу праці).
Якщо роботодавець не забезпечує медоглядів або навчань, ви можете подати скаргу до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Інспектор праці перевірить це під час перевірки.

Винятки та застереження

Без нового попереднього медогляду (art. 229 § 1(1) Кодексу праці):
- повторне прийняття в того самого роботодавця на ту саму посаду або посаду з такими самими умовами протягом 30 днів після закінчення попереднього договору,
- прийняття в іншого роботодавця на певну посаду протягом 30 днів після закінчення попереднього договору, якщо у вас є чинний висновок, а новий роботодавець визнає, що умови з направлення відповідають умовам на новій посаді. Цей виняток не охоплює особливо небезпечних робіт. Так само при паралельному працевлаштуванні в другого роботодавця (art. 229 § 1(2)). Тоді роботодавець вимагає висновок і направлення, на підставі якого його видано (art. 229 § 1(3)).
Без вступного навчання. Воно не вимагається, коли працівник починає роботу на тій самій посаді, яку обіймав у цього роботодавця безпосередньо перед укладенням чергового договору (art. 237(3) § 2 Кодексу праці).
Без періодичного навчання на офісній посаді. Воно не вимагається для адміністративно-офісного працівника, якщо переважна діяльність роботодавця має категорію ризику не вищу за третю, хіба що з оцінки професійного ризику випливає потреба в навчанні (art. 237(3) § 2(2) Кодексу праці). Коли категорія ризику зросте або оцінка ризику покаже таку потребу, навчання треба провести протягом 6 місяців (§ 2(3)-2(4)).
Звільнення від першого періодичного навчання. Воно можливе, коли ви надасте чинне посвідчення про періодичне навчання в іншого роботодавця або пройшли навчання для іншої групи посад, яке охоплює необхідний обсяг (§ 15 ust. 5 розпорядження).
Роботодавець теж навчається. Роботодавець повинен пройти навчання BHP в обсязі, необхідному для виконання своїх обов'язків, і періодично його повторювати (art. 237(3) § 2(1) Кодексу праці).
Програми охорони здоров'я. Якщо ви відповідаєте умовам програми охорони здоров'я, лікар за вашою згодою направляє вас для участі в ній. Обстеження, проведені в межах програми, фінансуються за правилами програми (art. 229 § 6(1) Кодексу праці).
Штрафи. Недотримання правил або принципів BHP особою, відповідальною за стан охорони праці або яка керує працівниками, є правопорушенням (wykroczenie) за art. 283 § 1 Кодексу праці. Штраф становить від 2000 до 60 000 зл (з 8.07.2026). Див. Штрафний мандат і штраф за порушення прав працівника: які суми і що буде, якщо відмовитися його прийняти?

Приклад

Припущення: особу приймають на посаду комірника (робітнича посада). Попередній договір в іншого роботодавця на посаді касира закінчився 2 місяці тому. Роботодавець не виконує особливо небезпечних робіт.

Від закінчення попереднього договору минуло понад 30 днів, тому виняток з art. 229 § 1(1) не діє. Роботодавець видає направлення на попередній медогляд і оплачує його.
Після отримання висновку про відсутність протипоказань працівник у перший день проходить загальний інструктаж та інструктаж на робочому місці, а підтвердження вноситься до картки вступного навчання.
Перше періодичне навчання має відбутися протягом 12 місяців від початку роботи, а наступні не рідше ніж кожні 3 роки.
Періодичні медогляди працівник проходить у строк, зазначений у підзаконних актах, за можливості в робочий час, зі збереженням заробітної плати.

Документи та строки

Документ або дія	Строк або підстава
Направлення на медогляд	перед попереднім, періодичним і контрольним медоглядом (art. 229 § 4a Кодексу праці)
Медичний висновок	чинний перед допуском до роботи (art. 229 § 4 Кодексу праці)
Контрольний медогляд	після хвороби, що тривала понад 30 днів (art. 229 § 2 Кодексу праці)
Загальний інструктаж та інструктаж на робочому місці	перед допуском до роботи (§ 10-11 розпорядження)
Картка вступного навчання	в особовій справі (§ 12)
Перше періодичне навчання	6 місяців (керівники) або 12 місяців (інші)
Посвідчення про періодичне навчання	копія в особовій справі (§ 16 ust. 3)

Часті запитання

Чи може роботодавець вимагати, щоб я заплатив за медогляди?

Ні. Медогляди за art. 229 § 1, 2 і 5 Кодексу праці проводяться за рахунок роботодавця (art. 229 § 6). Винятком є обстеження, проведені в межах програми охорони здоров'я, які фінансуються за правилами програми.

Чи може навчання BHP відбуватися в мій вільний час?

Кодекс каже, що навчання BHP відбуваються в робочий час і за рахунок роботодавця (art. 237(3) § 3 Кодексу праці). Положення не передбачає навчання BHP у вільний час працівника або за його гроші.

Де перевірити, які документи з охорони праці роботодавець повинен мати під час перевірки?

Див. посібник Які документи підготувати до перевірки PIP? Перелік із правовою підставою.

Корисні інструменти

Генератор скарги до PIP

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).