Нещасний випадок на виробництві: що має зробити роботодавець і які права має потерпілий працівник?

Кого це стосується

• Працівників, які зазнали нещасного випадку у зв'язку з роботою, а також членів сім'ї працівника, який помер унаслідок нещасного випадку.
• Роботодавців, які повинні встановити обставини і причини нещасного випадку.

Подія є нещасним випадком на виробництві, якщо вона сталася у зв'язку з роботою (art. 3 ust. 1 закону про страхування від нещасних випадків, ustawa wypadkowa):

• під час або у зв'язку з виконанням звичайних дій або розпоряджень керівників,
• під час або у зв'язку з виконанням дій на користь роботодавця, навіть без розпорядження,
• під час перебування в розпорядженні роботодавця в дорозі між місцезнаходженням роботодавця і місцем виконання обов'язку.

Нарівні з нещасним випадком на виробництві розглядається, зокрема, нещасний випадок у службовому відрядженні (art. 3 ust. 2). Особи, які працюють за договором доручення (umowa zlecenia) або ведуть підприємницьку діяльність, підпадають під окремі правила (art. 3 ust. 3), і тоді обставини зазвичай встановлюють у картці нещасного випадку (karta wypadku), а не в протоколі.

Закон розрізняє нещасний випадок:

• смертельний: смерть настала протягом 6 місяців від дня нещасного випадку,
• тяжкий: наприклад, втрата зору, слуху, мови, невиліковна або небезпечна для життя хвороба, повна або часткова непрацездатність за професією,
• груповий: в одній і тій самій події постраждали щонайменше 2 особи (art. 3 ust. 4-6).

Що робити

1. Повідомте керівника про нещасний випадок. Працівник, якщо дозволяє стан здоров'я, повинен невідкладно повідомити керівника (§ 2 розпорядження 2009 р.). Подбайте про медичну документацію з першого візиту до лікаря.
2. Роботодавець діє одразу. Він повинен усунути або обмежити загрозу, забезпечити першу допомогу і встановити обставини та причини нещасного випадку (art. 234 § 1 Кодексу праці (Kodeks pracy, KP)). До завершення встановлення обставин він охороняє місце події: не допускає сторонніх осіб, не вмикає зупинених машин і не переставляє предметів (§ 3 розпорядження). Виняток - рятування людей або майна.
3. Створення комісії з розслідування. До складу комісії входять працівник служби охорони праці (służba BHP) і громадський інспектор праці (społeczny inspektor pracy) (§ 4). Якщо в роботодавця немає таких осіб, їхнє місце займають: роботодавець, працівник, якому доручено завдання з охорони праці, або фахівець ззовні, а також представник працівників з актуальним навчанням з охорони праці (§ 5). У дуже малого роботодавця комісію можуть утворювати роботодавець і фахівець ззовні (§ 6).
4. Висновки комісії. Комісія оглядає місце нещасного випадку, вислуховує потерпілого і свідків, отримує висновок лікаря і кваліфікує подію відповідно до art. 3 закону про страхування від нещасних випадків (§ 7).
5. Протокол за 14 днів. Протокол про нещасний випадок (protokół powypadkowy) складають не пізніше ніж протягом 14 днів від отримання повідомлення про нещасний випадок. Пізніший строк можливий лише з обґрунтованих причин, які треба вписати до протоколу (§ 9).
6. Ознайомлення з протоколом. Комісія повинна до затвердження показати вам протокол і роз'яснити ваше право подати зауваження і застереження. Ви маєте право переглядати матеріали справи, робити нотатки, виписки і копії (§ 11). Зауваження і застереження стають частиною протоколу (§ 12 ust. 2).
7. Затвердження за 5 днів. Роботодавець затверджує протокол не пізніше ніж протягом 5 днів від його складення (§ 13 ust. 1). Якщо ви подали застереження, роботодавець повертає протокол комісії для з'ясування, і комісія має 5 днів на новий протокол (§ 13 ust. 2-3). Затверджений протокол роботодавець невідкладно вручає вам (§ 14 ust. 1).
8. Повідомлення OIP і прокурора. Про смертельний, тяжкий або груповий нещасний випадок роботодавець невідкладно повідомляє окружного інспектора праці і прокурора (art. 234 § 2 KP). Протокол такого нещасного випадку він вручає інспектору праці (§ 14 ust. 2). Деякі окружні інспекції праці (OIP) мають окремі номери виключно для повідомлень про нещасні випадки, наприклад OIP у Зеленій Гурі (Zielona Góra). Дані ви знайдете на сторінці інспекції.
9. Виплати від ZUS. Протокол - основний документ для заяви про виплати зі страхування від нещасних випадків від ZUS (Управління соціального страхування). ZUS відмовляє у виплатах, зокрема, коли протокол не подано або подію в ньому не визнано нещасним випадком на виробництві (art. 22 ust. 1 закону про страхування від нещасних випадків). Подробиці та заяви ви знайдете на zus.pl.

Якщо роботодавець не складає протоколу

1. Письмово попросіть роботодавця створити комісію і скласти протокол. Збережіть копію.
2. Подайте скаргу до окружної інспекції праці. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) досліджує обставини і причини нещасних випадків на виробництві (art. 10 ust. 1 pkt 7 lit. a Закону про Державну інспекцію праці). Інспектор може зобов'язати роботодавця встановити у визначений строк обставини і причини нещасного випадку (art. 11 ust. 1 pkt 6). Скаргу ви підготуєте в генераторі, а правила описуємо в посібнику Як подати скаргу до Державної інспекції праці?
3. Якщо ви не згодні із затвердженим протоколом або ZUS відмовить у виплатах, проконсультуйтеся з юристом. Хто розглядає такий спір, описуємо в посібнику PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?

Винятки та застереження

• Відповідальність роботодавця. Правопорушенням (wykroczenie) є, зокрема, неповідомлення OIP, прокурора чи іншого органу про смертельний, тяжкий або груповий нещасний випадок, приховування нещасного випадку на виробництві, а також подання неправдивої інформації, доказів або документів про нещасний випадок (art. 283 § 2 pkt 6 KP). Штраф становить від 2000 до 60 000 зл.
• Коли виплат немає. Виплати зі страхування від нещасних випадків не належать, якщо єдиною причиною нещасного випадку було доведене порушення правил охорони життя і здоров'я, спричинене потерпілим умисно або через грубу необережність. Вони не належать також особі, яка, перебуваючи в нетверезому стані або під впливом одурманювальних засобів, значною мірою сприяла нещасному випадку (art. 21 закону про страхування від нещасних випадків). Такий висновок у протоколі потребує детального обґрунтування і зазначення доказів (§ 12 ust. 1 розпорядження).
• Нещасний випадок на території іншого підприємства. Обставини встановлює комісія, створена вашим роботодавцем, у присутності представника господаря території (§ 8 розпорядження).
• Види виплат. Закон про страхування від нещасних випадків передбачає, зокрема, допомогу у зв'язку з хворобою (zasiłek chorobowy), реабілітаційну виплату (świadczenie rehabilitacyjne), вирівнювальну допомогу (zasiłek wyrównawczy), одноразове відшкодування (jednorazowe odszkodowanie), пенсію у зв'язку з непрацездатністю (renta z tytułu niezdolności do pracy), пенсію на період навчання (renta szkoleniowa) і пенсію в разі втрати годувальника (renta rodzinna) (art. 6 ust. 1). Сум і умов ми не наводимо, бо вони залежать від багатьох чинників. Перевірте їх на zus.pl.
• Особисті речі. За втрату або пошкодження під час нещасного випадку предметів особистого користування і предметів, потрібних для роботи, відшкодування виплачує роботодавець. Виняток - автомобільні транспортні засоби і грошові цінності (art. 237(1) § 2 KP).
• Зміни законодавства. Закон про страхування від нещасних випадків змінює закон від 18.12.2025 (Dz.U. 2026 poz. 26) у частині з 1.01.2027. Цієї зміни ми не розглядаємо.
• Коли звертатися до юриста. Коли протокол не визнає подію нещасним випадком на виробництві, коли приписує вам грубу необережність або нетверезий стан, коли нещасний випадок був тяжким або коли ви думаєте про вимоги до роботодавця понад виплати від ZUS.

Приклад

Припущення: працівник складу послизнувся на розлитій олії, коли переносив товар за розпорядженням керівника, і зламав руку. Роботодавець має кільканадцять працівників, у нього немає служби охорони праці і громадського інспектора праці. Подія не є тяжким нещасним випадком.

1. Працівник одразу повідомляє керівника, а роботодавець забезпечує першу допомогу і охороняє місце події.
2. Роботодавець створює комісію: особу, якій доручив завдання з охорони праці (або зовнішнього фахівця), і представника працівників з актуальним навчанням з охорони праці.
3. Комісія опитує потерпілого і свідків, оглядає місце і протягом 14 днів від повідомлення складає протокол.
4. До затвердження працівник читає протокол і подає застереження, що олію розлили напередодні і ніхто її не прибрав.
5. Роботодавець повертає протокол комісії, яка протягом 5 днів складає новий. Затверджений протокол отримує працівник, який додає його до заяви про виплати.

Документи та строки

Часті запитання

Чи повинен я підписати протокол, з яким не згоден?

Ви маєте право подати зауваження і застереження, а комісія повинна вам це роз'яснити. Застереження є частиною протоколу, і роботодавець не може затвердити його без з'ясування, а повертає його комісії.

Хто платить за встановлення обставин нещасного випадку?

Витрати несе роботодавець (art. 234 § 4 KP).

Чи повинен роботодавець повідомляти PIP про кожен нещасний випадок?

Обов'язок повідомити OIP і прокурора стосується смертельних, тяжких і групових нещасних випадків, а також інших нещасних випадків з такими наслідками, які можуть бути визнані нещасними випадками на виробництві (art. 234 § 2 KP). Кожен нещасний випадок роботодавець вносить до реєстру нещасних випадків на виробництві (art. 234 § 3 KP).

Корисні інструменти

• Генератор скарги до PIP

Пов'язані посібники

• Як подати скаргу до Державної інспекції праці?
• PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?
• Медогляди та навчання працівника з охорони праці (BHP): які обов'язкові, хто за них платить і коли вони проводяться?
• Перевірка PIP: кого стосується, що може перевірити інспектор і як вона проходить?

Джерела (документи польською мовою)

• Ustawa z 30.10.2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1644 (art. 3, 6, 21, 22)
• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 234, 237(1), 283)
• Rozporządzenie RM z 1.07.2009 w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870)
• Ustawa o PIP, tekst ujednolicony ISAP (art. 10 ust. 1 pkt 7, art. 11 ust. 1 pkt 6)
• ZUS, rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
• OIP w Zielonej Górze, dane adresowe (numery do zgłaszania wypadków)
• PIP, Jak złożyć skargę

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.