Несчастный случай на производстве: что должен сделать работодатель и какие права у пострадавшего работника?

Кого это касается

• Работников, с которыми произошел несчастный случай в связи с работой, а также членов семьи работника, который погиб в результате несчастного случая.
• Работодателей, которые обязаны установить обстоятельства и причины несчастного случая.

Событие является несчастным случаем на производстве, если оно произошло в связи с работой (art. 3 ust. 1 закона о несчастных случаях (ustawa wypadkowa)):

• во время или в связи с выполнением обычных действий или указаний руководителей,
• во время или в связи с выполнением действий в пользу работодателя, даже без указания,
• во время нахождения в распоряжении работодателя в пути между местом нахождения работодателя и местом исполнения обязанности.

Наравне с несчастным случаем на производстве рассматривается, в частности, несчастный случай в служебной командировке (art. 3 ust. 2). Для лиц, работающих по договору поручения (umowa zlecenia) и ведущих предпринимательскую деятельность, действуют отдельные правила (art. 3 ust. 3), и обстоятельства тогда обычно устанавливают в карте несчастного случая (karta wypadku), а не в протоколе.

Закон различает несчастный случай:

• смертельный: смерть наступила в течение 6 месяцев со дня несчастного случая,
• тяжелый: например, потеря зрения, слуха, речи, неизлечимая или угрожающая жизни болезнь, полная или частичная нетрудоспособность по профессии,
• групповой: в одном и том же событии пострадали не менее 2 человек (art. 3 ust. 4-6).

Что делать

1. Сообщите о несчастном случае руководителю. Работник, если позволяет состояние здоровья, должен незамедлительно сообщить руководителю (§ 2 распоряжения 2009 г.). Позаботьтесь о медицинской документации с первого визита к врачу.
2. Работодатель действует сразу. Он обязан устранить или ограничить опасность, обеспечить первую помощь и установить обстоятельства и причины несчастного случая (art. 234 § 1 Трудового кодекса (Kodeks pracy)). До окончания расследования он обеспечивает сохранность места несчастного случая: не допускает посторонних, не запускает остановленные машины и не передвигает предметы (§ 3 распоряжения). Исключение составляет спасение людей или имущества.
3. Назначение комиссии. В состав комиссии входят работник службы охраны труда (BHP) и общественный инспектор труда (społeczny inspektor pracy) (§ 4). Если у работодателя нет таких лиц, их место занимают: работодатель, работник, которому поручены задачи по охране труда, или специалист со стороны, а также представитель работников с актуальным обучением по охране труда (§ 5). У очень маленького работодателя комиссию могут составлять работодатель и специалист со стороны (§ 6).
4. Расследование комиссии. Комиссия осматривает место несчастного случая, выслушивает пострадавшего и свидетелей, получает заключение врача и квалифицирует событие в соответствии с art. 3 закона о несчастных случаях (§ 7).
5. Протокол за 14 дней. Протокол о несчастном случае составляется не позднее чем в течение 14 дней со дня получения уведомления о несчастном случае. Более поздний срок возможен только по обоснованным причинам, которые нужно указать в протоколе (§ 9).
6. Ознакомление с протоколом. До утверждения комиссия обязана показать вам протокол и разъяснить ваше право заявить замечания и возражения. Вы имеете право знакомиться с материалами дела, делать заметки, выписки и копии (§ 11). Замечания и возражения становятся частью протокола (§ 12 ust. 2).
7. Утверждение за 5 дней. Работодатель утверждает протокол не позднее чем в течение 5 дней со дня его составления (§ 13 ust. 1). Если вы заявили возражения, работодатель возвращает протокол комиссии для разъяснения, и у комиссии есть 5 дней на новый протокол (§ 13 ust. 2-3). Утвержденный протокол работодатель незамедлительно вручает вам (§ 14 ust. 1).
8. Уведомление OIP и прокурора. О смертельном, тяжелом или групповом несчастном случае работодатель незамедлительно уведомляет окружного инспектора труда и прокурора (art. 234 § 2 KP). Протокол по такому несчастному случаю он вручает инспектору труда (§ 14 ust. 2). У некоторых инспекций есть отдельные номера исключительно для сообщений о несчастных случаях, например у окружной инспекции труда (OIP) в Зелёна-Гуре. Данные вы найдете на странице инспекции.
9. Выплаты из ZUS. Протокол является основным документом при заявлении на выплаты из страхования от несчастных случаев. ZUS (Учреждение социального страхования) отказывает в выплатах, в частности, если протокол не представлен или событие не признано в нем несчастным случаем на производстве (art. 22 ust. 1 закона о несчастных случаях). Подробности и заявления вы найдете на zus.pl.

Если работодатель не составляет протокол

1. Попросите работодателя в письменной форме назначить комиссию и составить протокол. Сохраните копию.
2. Подайте жалобу в окружную инспекцию труда. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) расследует обстоятельства и причины несчастных случаев на производстве (art. 10 ust. 1 pkt 7 lit. a Закона о Государственной инспекции труда). Инспектор может предписать работодателю установить в определенный срок обстоятельства и причины несчастного случая (art. 11 ust. 1 pkt 6). Жалобу вы подготовите в генераторе, а правила мы описываем в руководстве жалоба в PIP.
3. Если вы не согласны с утвержденным протоколом или ZUS откажет в выплатах, проконсультируйтесь с юристом. Кто рассматривает такой спор, мы описываем в руководстве PIP, ZUS или суд по трудовым делам.

Исключения и оговорки

• Ответственность работодателя. Правонарушением является, в частности, неуведомление OIP, прокурора или другого органа о смертельном, тяжелом или групповом несчастном случае, сокрытие несчастного случая на производстве, а также представление недостоверных сведений, доказательств или документов о несчастном случае (art. 283 § 2 pkt 6 KP). Штраф составляет от 2000 до 60 000 зл.
• Когда выплат нет. Выплаты из страхования от несчастных случаев не полагаются, если единственной причиной несчастного случая было доказанное нарушение правил охраны жизни и здоровья, допущенное пострадавшим умышленно или по грубой неосторожности. Они не полагаются также лицу, которое, находясь в нетрезвом состоянии или под воздействием одурманивающих веществ, в значительной степени способствовало несчастному случаю (art. 21 закона о несчастных случаях). Такой вывод в протоколе требует подробного обоснования и указания доказательств (§ 12 ust. 1 распоряжения).
• Несчастный случай на территории другого предприятия. Обстоятельства устанавливает комиссия, назначенная вашим работодателем, в присутствии представителя хозяина территории (§ 8 распоряжения).
• Виды выплат. Закон о несчастных случаях предусматривает, в частности, пособие по болезни, реабилитационную выплату, компенсационное пособие, единовременное возмещение, пенсию по нетрудоспособности, пенсию на период переобучения и пенсию по случаю потери кормильца (art. 6 ust. 1). Суммы и условия мы не приводим, потому что они зависят от многих факторов. Проверьте их на zus.pl.
• Личные вещи. За утрату или повреждение в результате несчастного случая предметов личного пользования и предметов, необходимых для работы, возмещение выплачивает работодатель. Исключение составляют автомобили и денежные ценности (art. 237(1) § 2 KP).
• Изменения законодательства. Закон о несчастных случаях изменяет закон от 18.12.2025 (Dz.U. 2026 poz. 26) в части, действующей с 1.01.2027. Это изменение мы не рассматриваем.
• Когда обращаться к юристу. Если протокол не признает событие несчастным случаем на производстве, если в нем вам приписывают грубую неосторожность или нетрезвое состояние, если несчастный случай был тяжелым или если вы думаете о требованиях к работодателю сверх выплат из ZUS.

Пример

Допущения: работник склада поскользнулся на разлитом масле, когда переносил товар по указанию руководителя, и сломал руку. У работодателя работает около полутора десятков человек, нет службы охраны труда и общественного инспектора труда. Событие не является тяжелым несчастным случаем.

1. Работник сразу сообщает руководителю, а работодатель обеспечивает первую помощь и сохранность места.
2. Работодатель назначает комиссию: лицо, которому он поручил задачи по охране труда (или внешнего специалиста), и представителя работников с актуальным обучением по охране труда.
3. Комиссия опрашивает пострадавшего и свидетелей, осматривает место и в течение 14 дней со дня уведомления составляет протокол.
4. До утверждения работник читает протокол и заявляет возражение, что масло разлили накануне и никто его не убрал.
5. Работодатель возвращает протокол комиссии, которая в течение 5 дней составляет новый. Утвержденный протокол получает работник и прилагает его к заявлению на выплаты.

Документы и сроки

Частые вопросы

Обязан ли я подписать протокол, с которым не согласен?

Вы имеете право заявить замечания и возражения, а комиссия обязана вам это разъяснить. Возражения являются частью протокола, и работодатель не может утвердить его без разъяснения, а возвращает его комиссии.

Кто платит за установление обстоятельств несчастного случая?

Расходы несет работодатель (art. 234 § 4 KP).

Обязан ли работодатель сообщать в PIP о каждом несчастном случае?

Обязанность уведомить OIP и прокурора касается смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаев, а также других несчастных случаев с такими последствиями, которые могут быть признаны несчастными случаями на производстве (art. 234 § 2 KP). Каждый несчастный случай работодатель вносит в реестр несчастных случаев на производстве (art. 234 § 3 KP).

Полезные инструменты

• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?
• Медицинские осмотры и обучение работника по охране труда (BHP): какие обязательны, кто за них платит и когда они проходят?
• Проверка PIP: кого касается, что может проверить инспектор и как она проходит?

Источники (документы на польском языке)

• Ustawa z 30.10.2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1644 (art. 3, 6, 21, 22)
• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 234, 237(1), 283)
• Rozporządzenie RM z 1.07.2009 w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870)
• Ustawa o PIP, tekst ujednolicony ISAP (art. 10 ust. 1 pkt 7, art. 11 ust. 1 pkt 6)
• ZUS, rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
• OIP w Zielonej Górze, dane adresowe (numery do zgłaszania wypadków)
• PIP, Jak złożyć skargę

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.