Медицинские осмотры и обучение работника по охране труда (BHP): какие обязательны, кто за них платит и когда они проходят?

Кого это касается

• Лиц, принимаемых на работу по трудовому договору (umowa o pracę), и уже работающих сотрудников.
• Работодателей и лиц, руководящих работниками, которые отвечают за состояние охраны труда.

Что делать

Медицинские осмотры

1. Направление от работодателя. Предварительные, периодические и контрольные осмотры проводятся на основании направления, выданного работодателем (art. 229 § 4a Трудового кодекса, Kodeks pracy, KP). В направлении описываются условия работы на должности.
2. Предварительный осмотр. Его проходят лица, принимаемые на работу, а также несовершеннолетние, которых переводят на другие должности, и работники, которых переводят на должности с вредными факторами или тяжелыми условиями (art. 229 § 1 KP).
3. Периодический осмотр. Работник проходит периодические медицинские осмотры (art. 229 § 2 KP). Их частоту определяют подзаконные акты, изданные на основании art. 229 § 8 KP.
4. Контрольный осмотр. После нетрудоспособности из-за болезни продолжительностью более 30 дней работник проходит контрольный осмотр, который устанавливает, может ли он вернуться на прежнюю должность (art. 229 § 2 KP).
5. Без заключения нет работы. Работодатель не может допустить к работе работника без действующего медицинского заключения об отсутствии противопоказаний (art. 229 § 4 KP).
6. Расходы и время. Осмотры по art. 229 § 1, 2 и 5 KP проводятся за счет работодателя (art. 229 § 6). Периодические и контрольные осмотры проходят по возможности в рабочее время. За время, когда вы не работаете в связи с осмотрами, за вами сохраняется право на зарплату, а при поездке в другой населенный пункт полагается возмещение расходов на проезд по правилам для служебных командировок (art. 229 § 3).
7. Заключения хранит работодатель вместе с направлениями (art. 229 § 7 KP).

Обучение BHP

1. Обучение до допуска к работе. Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда до допуска к работе и проводить периодическое обучение (art. 237(3) § 2 KP). Нельзя допускать к работе работника без необходимой квалификации, навыков и достаточного знания правил охраны труда (art. 237(3) § 1).
2. Вводное обучение состоит из двух частей (§ 8 постановления об обучении по охране труда):
   • общий инструктаж до допуска к работе проходят все новые работники, а также практиканты и учащиеся (§ 10),
   • инструктаж на рабочем месте до допуска к работе проходит, в частности, работник на рабочей должности или на должности с вредными, тяжелыми или опасными факторами, а также работник, которого переводят на такую должность (§ 11). Он заканчивается проверкой знаний и навыков.

   Инструктаж длится не менее 2 учебных часов (§ 1a pkt 1).

3. Подтверждение вводного обучения. С 12 декабря 2025 г. прохождение инструктажа подтверждается в бумажной или электронной форме. Бумажную версию подписывают в карте вводного обучения, а при электронной версии работодатель делает отметку в карте и прилагает электронный документ. Карта хранится в личном деле (§ 12 в редакции Dz.U. 2025 poz. 1640).
4. Периодическое обучение в сроки из § 15 постановления:

5. Первое периодическое обучение лица, руководящего работниками, проходит в течение 6 месяцев с начала работы на должности, а остальных групп в течение 12 месяцев (§ 15 ust. 4). Периодическое обучение заканчивается экзаменом и выдачей удостоверения, копия которого хранится в личном деле (§ 16).
6. Время и расходы. Обучение BHP проходит в рабочее время и за счет работодателя (art. 237(3) § 3 KP).
7. Если работодатель не обеспечивает осмотры или обучение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Инспектор проверит это во время проверки.

Исключения и оговорки

• Без нового предварительного осмотра (art. 229 § 1(1) KP):
  • повторный прием у того же работодателя на ту же должность или должность с такими же условиями в течение 30 дней после окончания предыдущего договора,
  • прием у другого работодателя на данную должность в течение 30 дней после окончания предыдущего договора, если у вас есть действующее заключение, а новый работодатель признает, что условия из направления соответствуют условиям на новой должности. Это исключение не распространяется на особо опасные работы. Так же и при одновременной работе у второго работодателя (art. 229 § 1(2)). Работодатель тогда требует заключение и направление, на основании которого оно выдано (art. 229 § 1(3)).
• Без вводного обучения. Оно не требуется, если работник начинает работу на той же должности, которую занимал у этого работодателя непосредственно перед заключением следующего договора (art. 237(3) § 2 KP).
• Без периодического обучения на офисной должности. Оно не требуется для административно-офисного работника, если преобладающая деятельность работодателя имеет категорию риска не выше третьей, если только оценка профессионального риска не показывает необходимость обучения (art. 237(3) § 2(2) KP). Если категория риска повысится или оценка риска покажет необходимость, обучение нужно провести в течение 6 месяцев (§ 2(3)-2(4)).
• Освобождение от первого периодического обучения. Оно возможно, если вы представите действующее удостоверение о периодическом обучении у другого работодателя или прошли обучение для другой группы должностей, которое охватывает требуемый объем (§ 15 ust. 5 постановления).
• Работодатель тоже проходит обучение. Работодатель обязан пройти обучение BHP в объеме, необходимом для выполнения своих обязанностей, и периодически его повторять (art. 237(3) § 2(1) KP).
• Программы здоровья. Если вы соответствуете условиям программы здоровья, врач с вашего согласия направляет вас для участия в ней. Обследования в рамках программы финансируются по правилам программы (art. 229 § 6(1) KP).
• Штрафы. Несоблюдение правил или принципов охраны труда лицом, ответственным за состояние охраны труда или руководящим работниками, является правонарушением по art. 283 § 1 KP. Штраф составляет от 2000 до 60 000 зл (с 8 июля 2026 г.). См. штраф (mandat) и денежное взыскание за нарушение прав работника.

Пример

Допущения: человека принимают на должность кладовщика (рабочая должность). Предыдущий договор у другого работодателя, на должности кассира, закончился 2 месяца назад. Работодатель не ведет особо опасных работ.

1. С окончания предыдущего договора прошло более 30 дней, поэтому исключение из art. 229 § 1(1) не действует. Работодатель выдает направление на предварительный осмотр и оплачивает его.
2. После получения заключения об отсутствии противопоказаний работник в первый день проходит общий инструктаж и инструктаж на рабочем месте, а подтверждение вносится в карту вводного обучения.
3. Первое периодическое обучение должно пройти в течение 12 месяцев с начала работы, а следующие не реже чем каждые 3 года.
4. Периодические осмотры работник проходит в срок, указанный в подзаконных актах, по возможности в рабочее время, с сохранением зарплаты.

Документы и сроки

Частые вопросы

Может ли работодатель заставить меня заплатить за осмотры?

Нет. Осмотры по art. 229 § 1, 2 и 5 KP проводятся за счет работодателя (art. 229 § 6). Исключение составляют обследования в рамках программы здоровья, которые финансируются по правилам программы.

Может ли обучение BHP проходить в мое свободное время?

Кодекс говорит, что обучение BHP проходит в рабочее время и за счет работодателя (art. 237(3) § 3 KP). Норма не предусматривает обучения BHP в свободное время работника или за его деньги.

Где проверить, какие документы по охране труда работодатель должен иметь при проверке?

См. руководство какие документы подготовить к проверке PIP.

Полезные инструменты

• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Несчастный случай на производстве: что должен сделать работодатель и какие права у пострадавшего работника?
• Проверка PIP: кого касается, что может проверить инспектор и как она проходит?
• Какие документы подготовить к проверке PIP? Перечень с правовым основанием
• Штраф (mandat) и денежный штраф за нарушение прав работника: каковы суммы и что будет при отказе его принять?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 229, 237(3), 237(4), 237(5), 283)
• Rozporządzenie MGiP z 27.07.2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1327
• Rozporządzenie MRPiPS z 24.11.2025 zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia bhp (Dz.U. 2025 poz. 1640)
• Metryka ELI rozporządzenia o szkoleniu bhp (akty zmieniające)
• Ustawa z 11.03.2026 o zmianie ustawy o PIP (grzywny w KP od 8.07.2026)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.