Договор на испытательный срок и договор о замене работника: сколько могут длиться и как их расторгнуть?

Кого это касается

• Лиц, которые начинают работу и получили договор на испытательный срок.
• Лиц, занятых для замены отсутствующего работника, например на время его родительского отпуска или длительной болезни.
• Работодателей, которые хотят проверить кандидата или заполнить должность на время отсутствия.

Правила об испытательном сроке действуют в нынешнем виде с 26 апреля 2023 г. (закон от 9.03.2023).

Что делать

Договор на испытательный срок

1. Проверьте длительность испытательного срока. По общему правилу максимум 3 месяца. Цель договора - «проверка квалификации работника и возможности его занятости для выполнения определенного вида работы» (art. 25 § 2 KP).
2. Проверьте, вписан ли в договор планируемый срочный договор. Если работодатель намерен после испытательного срока заключить срочный договор, он вписывает это в договор на испытательный срок (art. 29 § 1 pkt 6 lit. b KP). Тогда действуют более короткие лимиты: 1 месяц при планируемом договоре короче 6 месяцев, 2 месяца при планируемом договоре от 6 до 12 месяцев (art. 25 § 2(2) KP). Стороны могут однократно продлить этот срок не более чем на 1 месяц, если это обосновано видом работы (art. 25 § 2(3) KP).
3. Проверьте запись о продлении на время отсутствия. Стороны могут согласовать в договоре, что испытательный срок продлевается на время отпуска и другого уважительного отсутствия, если такое отсутствие случится (art. 25 § 2(1) KP). Без такой записи договор заканчивается в установленный день, даже если вы болели.
4. Если вы хотите уйти или работодатель хочет уволить вас до окончания испытательного срока, договор можно расторгнуть с предупреждением (art. 30 § 2 KP). Срок предупреждения зависит от длительности испытательного срока (art. 34 KP): 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель; 1 неделя, если он дольше 2 недель; 2 недели, если он составляет 3 месяца. Дату окончания вы рассчитаете в калькуляторе срока предупреждения, а документ подготовите в генераторе предупреждения об увольнении.
5. Работодатель не обязан указывать причину. Обязанность указать причину по art. 30 § 4 KP касается договоров на определенный и неопределенный срок; договор на испытательный срок там не упомянут. Нет и консультации с профсоюзом (art. 38 § 1 KP). Однако работодатель обязан включить разъяснение о праве обжалования в суде по трудовым делам (art. 30 § 5 KP) и соблюсти письменную форму (art. 30 § 3 KP).
6. По истечении испытательного срока договор прекращается сам (art. 30 § 2 KP). Если работодатель хочет и дальше вас занимать, он заключает очередной договор: на определенный или неопределенный срок. Справка о работе (świadectwo pracy) выдается в день прекращения занятости, если очередной договор не будет заключен в течение 7 дней (art. 97 § 1 и § 1(1) KP).

Договор о замене работника

1. Проверьте, вписана ли цель договора. Договор о замене - это срочный договор, заключенный «с целью замены работника на время его уважительного отсутствия на работе» (art. 25(1) § 4 pkt 1 KP). Эта цель должна быть указана в договоре (art. 29 § 1(1) KP). Без такой записи договор является обычным срочным договором, подпадающим под лимиты.
2. Не считайте его в лимит. К договору о замене не применяется лимит 33 месяцев и 3 договоров (art. 25(1) § 4 KP). Работодатель также не обязан уведомлять инспекцию труда, потому что обязанность по art. 25(1) § 5 KP касается только договоров по объективным причинам. Лимиты обычных срочных договоров описывает руководство Срочный трудовой договор.
3. Расторжение с предупреждением действует как при других срочных договорах. С 22 февраля 2016 г. больше нет 3-дневного срока предупреждения для договора о замене (отмененный art. 33(1) KP). Применяются сроки из art. 36 § 1 KP: 2 недели, 1 месяц или 3 месяца в зависимости от стажа у данного работодателя. Работодатель указывает причину (art. 30 § 4 KP) и консультируется о своем намерении с профсоюзом (art. 38 § 1 KP).
4. Окончание договора наступает с истечением срока, на который он заключен (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Договор должен определять этот срок, например указанием дня возвращения заменяемого работника или события, завершающего его отсутствие.

Исключения и оговорки

• Повторный договор на испытательный срок. С тем же работником можно заключить очередной договор на испытательный срок только тогда, когда он должен выполнять другой вид работы (art. 25 § 3 KP). Вторая «проба» на той же должности не допускается.
• Возмещение при неправомерном расторжении испытательного договора. Если расторжение договора на испытательный срок с предупреждением нарушало закон, полагается исключительно возмещение в размере заработной платы за время, до истечения которого договор должен был длиться (art. 50 § 1 KP). Суд не восстанавливает на работе. Обжалование подается в течение 21 дня с момента вручения предупреждения об увольнении (art. 264 § 1 KP).
• Формулировка art. 34 KP. Положение говорит об испытательном сроке «дольше 2 недель» (1 неделя предупреждения) и о сроке, который «составляет 3 месяца» (2 недели). Испытательный срок, например, 2,5 месяца подпадает под второй пункт. Правило окончания срока предупреждения в субботу или в последний день месяца (art. 30 § 2(1) KP) касается недель и месяцев, а не 3 рабочих дней.
• Беременность и испытательный срок. Договор на испытательный срок, превышающий один месяц, который прекратился бы после истечения третьего месяца беременности, продлевается до дня родов (art. 177 § 3 KP). Испытательного договора до одного месяца это не касается.
• Беременность и замена. Продление до дня родов не применяется к договору, заключенному с целью замены работника (art. 177 § 3(1) KP). Договор о замене заканчивается в установленный срок также во время беременности.
• Защита от увольнения действует. Запреты расторжения договора с предупреждением во время отпуска и уважительного отсутствия (art. 41 KP) и во время беременности (art. 177 § 1 KP) касаются любого трудового договора (umowa o pracę), в том числе испытательного и о замене. Работодатель не может расторгнуть договор с предупреждением в эти периоды, хотя договор может прекратиться с истечением срока.

Пример

Допущения: работодатель принимает человека на испытательный срок 3 месяца, с 1 марта по 31 мая. В договоре записано, что испытательный срок продлевается на время уважительного отсутствия. В апреле работник болел 10 дней. В конце мая работодатель решает, что не хочет продолжать сотрудничество.

Благодаря записи по art. 25 § 2(1) KP договор длится на 10 дней дольше, то есть до 10 июня. Работодатель может просто дождаться его прекращения с истечением испытательного срока и не обязан подавать никакого заявления. Он может также расторгнуть его раньше с предупреждением за 2 недели (art. 34 pkt 3 KP), без указания причины, но письменно и с разъяснением о праве обжалования в суде. Двухнедельный срок предупреждения заканчивается в субботу (art. 30 § 2(1) KP). Если эта суббота приходится на дату до 10 июня, договор прекратится в эту субботу; если позже, он раньше прекратится с истечением испытательного срока. Если бы у того же человека был договор о замене, работодателю пришлось бы указать причину расторжения и применить срок из art. 36 § 1 KP.

Документы и сроки

Частые вопросы

Обязан ли работодатель принять меня на работу после испытательного срока?

Нет. Договор на испытательный срок прекращается с истечением этого срока (art. 30 § 2 KP). Ни одно положение не предписывает заключить очередной договор. Однако если работодатель и дальше допускает вас к работе, он должен письменно подтвердить вид нового договора и его условия до допуска к работе (art. 29 § 2 KP).

Можно ли заключить договор о замене без указания заменяемого лица?

Положение требует указать в договоре цель, то есть замену работника на время его уважительного отсутствия (art. 29 § 1(1) KP). Закон прямо не говорит, нужно ли указывать имя и фамилию заменяемого. Чем точнее договор определяет, кого и на какой срок вы заменяете, тем легче установить день его окончания.

Полезные инструменты

• Калькулятор срока предупреждения
• Генератор расторжения трудового договора

Связанные руководства

• Бесплатный пробный день и обучение до трудоустройства. Когда положена оплата?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• Я болею. Должен ли я сам найти себе замену?
• Медицинские осмотры и обучение работника по охране труда (BHP): какие обязательны, кто за них платит и когда они проходят?
• Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 25, 25(1), 29, 30, 34, 36, 38, 50, 97, 177, 264)
• Ustawa z 9.03.2023 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 641
• Ustawa z 25.06.2015 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2015 poz. 1220

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.