Калькулятор срока предупреждения о расторжении трудового договора

Укажите вид договора, дату начала нынешнего договора, предыдущие периоды работы у этого работодателя и день вручения заявления о расторжении. Калькулятор суммирует стаж, покажет срок предупреждения по ст. 34 или 36 Трудового кодекса и последний день договора с учетом правила, что срок в неделях заканчивается в субботу, а в месяцах - в последний день месяца.

Вид договора

Бессрочный договор Срочный договор Договор на испытательный срок

С какого дня действует нынешний договор у этого работодателя?Если договоры следовали один за другим без перерыва (например, испытательный, затем срочный), укажите начало первого из них.

Работали ли вы раньше, с перерывом, у этого работодателя или выполняли для него работу на другом основании?

Засчитывается: прежний трудовой договор у того же работодателя (даже многолетней давности), работа у предшественника, который передал предприятие нынешнему работодателю (ст. 23(1) KP), а также документально подтвержденные периоды договора поручения, агентского договора или собственной предпринимательской деятельности в пользу этого работодателя (ст. 302(1) § 8 KP). Нет, это моя первая работа у этого работодателя Да, укажу предыдущие периоды Не знаю или не уверен(а)

Предыдущие периоды у этого работодателя

Добавить еще один период

День вручения (доставки) заявления о расторжении

Рассчитать срок предупреждения

Как мы считаем

• Срочный и бессрочный договор: 2 недели при стаже менее 6 месяцев, 1 месяц при стаже не менее 6 месяцев, 3 месяца при стаже не менее 3 лет (ст. 36 § 1 Трудового кодекса). Учитывается общий стаж у этого работодателя, в том числе по предыдущим договорам.
• Предыдущие периоды работы у того же работодателя суммируем, даже если между ними были перерывы; перерывы не считаем. Накладывающиеся периоды считаем один раз (ст. 302(1) § 10 KP), а неполные месяцы - по правилу 30 дней = месяц (ст. 114 Гражданского кодекса в связи со ст. 300 KP).
• В стаж у работодателя засчитываем работу у предшественника, если предприятие или его часть перешли к нынешнему работодателю (ст. 36 § 1(1) и ст. 23(1) KP), а также документально подтвержденные периоды договора поручения, агентского договора или деятельности в пользу этого работодателя (ст. 302(1) § 8 KP, правила, действующие с 2026 г.). Неподтвержденный или неопределенный период останавливает расчет: тогда результат требует дополнения документов или консультации PIP.
• Договор на испытательный срок: 3 рабочих дня (испытание до 2 недель), 1 неделя (более 2 недель), 2 недели (3 месяца), ст. 34 Трудового кодекса.
• Срок предупреждения в неделях заканчивается в субботу, а срок в месяцах - в последний день месяца (ст. 30 § 2(1) Трудового кодекса).
• В стаж засчитывается срок предупреждения. Если во время него вы перейдете порог 6 месяцев или 3 лет, действует более длинный срок. Калькулятор это учитывает.
• Стороны могут после подачи заявления согласовать более ранний день расторжения договора (ст. 36 § 6), а работодатель может сократить 3-месячный срок до 1 месяца при банкротстве, ликвидации или по другим причинам, не касающимся работника, с возмещением (ст. 36(1)).

Генератор расторжения трудового договора · Руководство: срок предупреждения

Источники

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 23(1), 30, 34, 36, 36(1), 300, 302(1)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP, art. 114
• Ustawa z 26.09.2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 1423): okresy zaliczane do stażu od 2026 r.

Версия 1.1, проверено 16 октября 2026 г..