Калькулятор строку попередження про розірвання трудового договору

Вкажіть вид договору, дату початку нинішнього договору, попередні періоди роботи в цього роботодавця і день вручення заяви про розірвання. Калькулятор підсумує стаж, покаже строк попередження за ст. 34 або 36 Кодексу праці та останній день договору з урахуванням правила, що строк у тижнях закінчується в суботу, а в місяцях - в останній день місяця.

Вид договору

Безстроковий договір Строковий договір Договір на випробувальний термін

З якого дня триває нинішній договір у цього роботодавця?Якщо договори йшли один за одним без перерви (наприклад, випробувальний, потім строковий), вкажіть початок першого з них.

Чи працювали ви раніше, з перервою, у цього роботодавця або виконували для нього роботу на іншій підставі?

Зараховується: попередній трудовий договір у того самого роботодавця (навіть багаторічної давності), робота в попередника, який передав підприємство нинішньому роботодавцю (ст. 23(1) KP), а також задокументовані періоди договору доручення, агентського договору або власної підприємницької діяльності на користь цього роботодавця (ст. 302(1) § 8 KP). Ні, це моя перша робота в цього роботодавця Так, вкажу попередні періоди Не знаю або не маю певності

Попередні періоди в цього роботодавця

Додати ще один період

День вручення (доставлення) заяви про розірвання

Порахувати строк попередження

Як ми рахуємо

• Строковий і безстроковий договір: 2 тижні при стажі менше ніж 6 місяців, 1 місяць при стажі щонайменше 6 місяців, 3 місяці при стажі щонайменше 3 роки (ст. 36 § 1 Кодексу праці). Враховується загальний стаж у цього роботодавця, також за попередніми договорами.
• Попередні періоди роботи в того самого роботодавця підсумовуємо, навіть якщо між ними були перерви; перерв не рахуємо. Періоди, що накладаються, рахуємо один раз (ст. 302(1) § 10 KP), а неповні місяці - за правилом 30 днів = місяць (ст. 114 Цивільного кодексу у зв'язку зі ст. 300 KP).
• До стажу в роботодавця зараховуємо роботу в попередника, якщо підприємство або його частина перейшли до нинішнього роботодавця (ст. 36 § 1(1) і ст. 23(1) KP), а також задокументовані періоди договору доручення, агентського договору або діяльності на користь цього роботодавця (ст. 302(1) § 8 KP, правила, чинні з 2026 р.). Незадокументований або непевний період зупиняє розрахунок: тоді результат потребує доповнення документів або консультації PIP.
• Договір на випробувальний термін: 3 робочі дні (випробування до 2 тижнів), 1 тиждень (понад 2 тижні), 2 тижні (3 місяці), ст. 34 Кодексу праці.
• Строк попередження у тижнях закінчується в суботу, а строк у місяцях - в останній день місяця (ст. 30 § 2(1) Кодексу праці).
• До стажу зараховується строк попередження. Якщо під час нього ви перетнете поріг 6 місяців або 3 років, діє довший строк. Калькулятор це враховує.
• Сторони можуть після подання заяви узгодити раніший день розірвання договору (ст. 36 § 6), а роботодавець може скоротити 3-місячний строк до 1 місяця при банкрутстві, ліквідації або з інших причин, що не стосуються працівника, з відшкодуванням (ст. 36(1)).

Генератор розірвання трудового договору · Порадник: строк попередження

Джерела

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 23(1), 30, 34, 36, 36(1), 300, 302(1)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP, art. 114
• Ustawa z 26.09.2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 1423): okresy zaliczane do stażu od 2026 r.

Версія 1.1, перевірено 16 жовтня 2026 р..