Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Podaj rodzaj umowy, datę rozpoczęcia obecnej umowy, wcześniejsze okresy pracy u tego pracodawcy i dzień wręczenia wypowiedzenia. Kalkulator zsumuje staż, wskaże okres wypowiedzenia z art. 34 lub 36 Kodeksu pracy i ostatni dzień umowy, z uwzględnieniem zasady, że okres w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca.

Rodzaj umowy

Umowa na czas nieokreślony Umowa na czas określony Umowa na okres próbny

Od kiedy trwa obecna umowa u tego pracodawcy?Jeżeli umowy następowały po sobie bez przerwy (np. próbna, potem na czas określony), podaj początek pierwszej z nich.

Czy wcześniej, z przerwą, pracowałeś u tego pracodawcy albo wykonywałeś dla niego pracę na innej podstawie?

Liczy się: wcześniejsza umowa o pracę u tego samego pracodawcy (także sprzed lat), zatrudnienie u poprzednika, który przekazał zakład obecnemu pracodawcy (art. 23(1) KP), oraz udokumentowane okresy zlecenia, umowy agencyjnej lub własnej działalności wykonywanej na rzecz tego pracodawcy (art. 302(1) § 8 KP). Nie, to moje pierwsze zatrudnienie u tego pracodawcy Tak, podam wcześniejsze okresy Nie wiem albo nie jestem pewien

Wcześniejsze okresy u tego pracodawcy

Dodaj kolejny okres

Dzień wręczenia (doręczenia) wypowiedzenia

Policz okres wypowiedzenia

Jak liczymy

• Umowa na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Liczy się łączny staż u tego pracodawcy, także z poprzednich umów.
• Wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy sumujemy, także gdy między nimi były przerwy; przerw nie liczymy. Okresy nakładające się liczymy raz (art. 302(1) § 10 KP), a niepełne miesiące według zasady 30 dni = miesiąc (art. 114 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 KP).
• Do stażu u pracodawcy wliczamy zatrudnienie u poprzednika, jeżeli zakład pracy lub jego część przeszły na obecnego pracodawcę (art. 36 § 1(1) i art. 23(1) KP), oraz udokumentowane okresy zlecenia, umowy agencyjnej lub działalności wykonywanej na rzecz tego pracodawcy (art. 302(1) § 8 KP, zasady obowiązujące od 2026 r.). Okres nieudokumentowany albo niepewny zatrzymuje wyliczenie: wynik wymaga wtedy uzupełnienia dokumentów albo porady PIP.
• Umowa na okres próbny: 3 dni robocze (okres próbny do 2 tygodni), 1 tydzień (dłuższy niż 2 tygodnie), 2 tygodnie (3 miesiące), art. 34 Kodeksu pracy.
• Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2(1) Kodeksu pracy).
• Do stażu wlicza się okres wypowiedzenia. Jeśli w jego trakcie przekroczysz próg 6 miesięcy albo 3 lat, obowiązuje dłuższy okres. Kalkulator to uwzględnia.
• Strony mogą po wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6), a pracodawca może skrócić 3-miesięczny okres do 1 miesiąca przy upadłości, likwidacji albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, z odszkodowaniem (art. 36(1)).

Generator wypowiedzenia umowy o pracę · Poradnik: okres wypowiedzenia

Źródła

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 23(1), 30, 34, 36, 36(1), 300, 302(1)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP, art. 114
• Ustawa z 26.09.2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 1423): okresy zaliczane do stażu od 2026 r.

Wersja 1.1, sprawdzono 16 października 2026.