Calculadora del plazo de preaviso del contrato de trabajo

Indique el tipo de contrato, la fecha de inicio del contrato actual, los periodos anteriores de trabajo con este empleador y el día de entrega del preaviso. La calculadora sumará la antigüedad, indicará el plazo de preaviso del art. 34 o 36 del Código del Trabajo y el último día del contrato, aplicando la regla de que un plazo en semanas termina en sábado y un plazo en meses, el último día del mes.

Tipo de contrato

Contrato indefinido Contrato de duración determinada Contrato de prueba

¿Desde cuándo está en vigor el contrato actual con este empleador?Si los contratos se sucedieron sin interrupción (p. ej., de prueba y después de duración determinada), indique el inicio del primero.

¿Trabajó antes, con interrupción, para este empleador o realizó trabajo para él con otro tipo de contrato?

Cuenta: un contrato de trabajo anterior con el mismo empleador (aunque sea de hace años), el empleo con un predecesor que transfirió el centro de trabajo al empleador actual (art. 23(1) KP) y los periodos documentados de contrato de mandato, contrato de agencia o actividad por cuenta propia realizada para este empleador (art. 302(1) § 8 KP). No, es mi primer empleo con este empleador Sí, indicaré los periodos anteriores No lo sé o no estoy seguro

Periodos anteriores con este empleador

Añadir otro periodo

Día de entrega (notificación) del preaviso

Calcular el plazo de preaviso

Cómo calculamos

• Contrato de duración determinada e indefinido: 2 semanas con menos de 6 meses de empleo, 1 mes con al menos 6 meses, 3 meses con al menos 3 años (art. 36 § 1 del Código del Trabajo). Cuenta la antigüedad total con este empleador, incluidos los contratos anteriores.
• Los periodos anteriores de empleo con el mismo empleador se suman, aunque hubiera interrupciones entre ellos; las interrupciones no cuentan. Los periodos que se solapan se cuentan una sola vez (art. 302(1) § 10 KP) y los meses incompletos, según la regla 30 días = 1 mes (art. 114 del Código Civil en relación con el art. 300 KP).
• En la antigüedad con el empleador contamos el empleo con el predecesor si el centro de trabajo o una parte de él pasó al empleador actual (art. 36 § 1(1) y art. 23(1) KP), así como los periodos documentados de contrato de mandato, contrato de agencia o actividad realizada para este empleador (art. 302(1) § 8 KP, reglas vigentes desde 2026). Un periodo no documentado o incierto detiene el cálculo: el resultado requiere entonces completar los documentos o consultar a la PIP.
• Contrato de prueba: 3 días laborables (prueba de hasta 2 semanas), 1 semana (más de 2 semanas), 2 semanas (3 meses), art. 34 del Código del Trabajo.
• El plazo de preaviso contado en semanas termina en sábado y el contado en meses, el último día del mes (art. 30 § 2(1) del Código del Trabajo).
• El plazo de preaviso cuenta como antigüedad. Si durante él supera el umbral de 6 meses o de 3 años, se aplica el plazo más largo. La calculadora lo tiene en cuenta.
• Tras el preaviso, las partes pueden acordar una fecha de extinción anterior (art. 36 § 6), y el empleador puede reducir el plazo de 3 meses a 1 mes en caso de quiebra, liquidación u otras causas no imputables al trabajador, con indemnización (art. 36(1)).

Generador de la baja del contrato de trabajo · Guía: plazo de preaviso

Fuentes

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 23(1), 30, 34, 36, 36(1), 300, 302(1)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP, art. 114
• Ustawa z 26.09.2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 1423): okresy zaliczane do stażu od 2026 r.

Versión 1.1, revisado el 16 de octubre de 2026.