¿Cuánto dura el plazo de preaviso del contrato de trabajo y qué día termina el contrato?

Autor: Redacción de inspekcja-pracy.plRevisado: 16 de octubre de 2026

Respuesta breve

En el contrato por tiempo indefinido y en el contrato de duración determinada, el plazo de preaviso depende de la antigüedad con ese empleador: 2 semanas si trabajó menos de 6 meses, 1 mes con al menos 6 meses y 3 meses con al menos 3 años (art. 36, § 1, del Código del Trabajo, Kodeks pracy). En el contrato de prueba son 3 días hábiles, 1 semana o 2 semanas, según la duración de la prueba (art. 34 del KP). El plazo contado en semanas termina en sábado, y el contado en meses, el último día del mes (art. 30, § 2(1), del KP). Los mismos plazos rigen tanto si el preaviso lo da el trabajador como si lo da el empleador.

En esta guía: Plazos de preaviso de los art. 34 y 36 del KP, antigüedad, fin en sábado o el último día del mes, reducción del plazo, exención de trabajar y vacaciones.

A quién se aplica

A los trabajadores y empleadores que terminan un contrato de trabajo (umowa o pracę) con preaviso (wypowiedzenie) (art. 30, § 1, punto 2, del KP). La guía no se refiere al contrato de mandato (umowa zlecenia), porque allí no hay plazos legales de preaviso (véase ¿Cómo terminar un contrato de mandato y qué hay que liquidar?), ni a la terminación por mutuo acuerdo, en la que las partes fijan ellas mismas la fecha de terminación (véase El empleador le pide firmar una terminación por mutuo acuerdo. ¿Qué revisar antes de firmar?).

Qué hacer

Determine el tipo de contrato. Para el contrato por tiempo indefinido y el de duración determinada rige el art. 36, § 1, del KP. Para el contrato de prueba rige el art. 34 del KP. El contrato de sustitución (umowa na zastępstwo) es un contrato de duración determinada, así que desde el 22 de febrero de 2016 tiene los mismos plazos que el contrato indefinido; el antiguo preaviso de 3 días para la sustitución y el de 2 semanas para los contratos temporales fueron derogados.
Calcule la antigüedad con ese empleador. El art. 36, § 1, del KP habla del «período de empleo con el empleador en cuestión», no de la duración del contrato actual. Cuentan, por tanto, también los contratos de trabajo anteriores con el mismo empleador, p. ej., un período de prueba concluido o un contrato de duración determinada anterior. En la antigüedad se incluye también el empleo con el empleador anterior si el centro de trabajo o una parte de él pasó a un nuevo empleador (art. 23(1) del KP) o si el nuevo empleador es, en virtud de normas separadas, el sucesor legal en las relaciones laborales (art. 36, § 1(1), del KP).
Lea el plazo en la tabla de la sección «Documentos y plazos». La norma no resuelve expresamente a qué día hay que calcular la antigüedad: el día de la entrega del preaviso o el día de terminación del contrato. Si el umbral de 6 meses o de 3 años se cumple durante el plazo de preaviso, es más seguro aplicar el plazo más largo. Aplicar un plazo más corto que el exigido tampoco acorta el contrato: este termina al vencer el plazo exigido, y el trabajador tiene derecho al salario hasta ese día (art. 49 del KP).
Determine el día de terminación. El plazo que abarca una semana, un mes o un múltiplo de estos termina, respectivamente, en sábado o el último día del mes (art. 30, § 2(1), del KP). Por eso el plazo suele ser más largo que «dos semanas» o «un mes» contados por calendario desde la entrega del escrito. El día de la notificación no se cuenta (art. 111 del Código Civil, KC, en relación con el art. 300 del KP). La regla del sábado y del fin de mes no se aplica a los 3 días hábiles del art. 34, punto 1, del KP.
Escriba el plazo y la fecha en el escrito. La duración del plazo y la fecha de terminación no son condiciones de validez del preaviso, pero sin ellas es fácil que surja un conflicto. Puede preparar el escrito en el generador de preaviso y comprobar la fecha de terminación en la calculadora del plazo de preaviso.
Compruebe qué ocurre durante el plazo de preaviso. El contrato sigue vigente, así que usted trabaja y cobra el salario como hasta ahora. El empleador puede eximirle unilateralmente de la obligación de trabajar hasta el final del plazo de preaviso conservando el derecho al salario (art. 36(2) del KP). También puede concederle vacaciones en ese tiempo, y usted tiene la obligación de disfrutarlas; las vacaciones del año en curso no pueden entonces superar la parte proporcional del art. 155(1) del KP, mientras que las vacaciones pendientes pueden concederse íntegramente (art. 167(1) del KP). Si el preaviso lo da el empleador y el plazo es de al menos 2 semanas, le corresponden días libres para buscar trabajo: 2 días hábiles con preaviso de 2 semanas y de 1 mes, 3 días hábiles con preaviso de 3 meses (art. 37 del KP). Si el preaviso lo da el trabajador, no corresponden días libres.
Si quieren terminar antes, acuerden la fecha. Después de que cualquiera de las partes haya dado el preaviso, pueden acordar un día anterior de terminación del contrato. Ese acuerdo no cambia la forma: el contrato sigue terminando con preaviso, y no por mutuo acuerdo (art. 36, § 6, del KP). Esto es importante para la anotación en el certificado de trabajo y para la prestación por desempleo.

Excepciones y advertencias

Reducción del plazo por el empleador. Si el empleador da el preaviso por declaración de quiebra o liquidación o por otras causas no imputables a los trabajadores, puede reducir unilateralmente el plazo de preaviso de 3 meses, pero como máximo hasta 1 mes. El trabajador tiene entonces derecho a una indemnización equivalente al salario por la parte restante del plazo de preaviso, y el tiempo por el que la recibió se computa en el período de empleo si permanece sin trabajo (art. 36(1), § 1-2, del KP). La norma se refiere solo al plazo de 3 meses y solo al preaviso dado por el empleador.
Responsabilidad patrimonial. Si el trabajador responde patrimonialmente por los bienes que se le confiaron, las partes pueden pactar en el contrato plazos más largos: 1 mes en lugar de 2 semanas y 3 meses en lugar de 1 mes (art. 36, § 5, del KP).
Período de prueba de entre 2 semanas y 3 meses. El art. 34 del KP prevé 1 semana cuando la prueba dura más de 2 semanas, y 2 semanas cuando la prueba «es de 3 meses». Con una prueba de, p. ej., 2 meses rige, por tanto, 1 semana. El contrato de prueba también termina por sí solo al vencer ese período, sin preaviso (art. 30, § 2, del KP).
Traspaso del centro de trabajo. En el plazo de 2 meses desde el traspaso del centro de trabajo a un nuevo empleador, el trabajador puede terminar la relación laboral sin preaviso, con un aviso previo de 7 días, con los efectos del preaviso dado por el empleador (art. 23(1), § 4, del KP). El traspaso en sí no puede ser causa de preaviso por parte del empleador (art. 23(1), § 6, del KP).
Plazo de preaviso y antigüedad. El contrato termina solo al vencer el plazo de preaviso (art. 32, § 2, del KP), así que ese tiempo es empleo y cuenta para la antigüedad, también durante la exención de la obligación de trabajar.
Mutuo acuerdo. No rigen ni los plazos de los art. 34 y 36 del KP ni la regla del sábado o del fin de mes. Las partes pueden elegir cualquier día, incluso el día de la firma.

Ejemplo

Supuestos: el empleador entrega el preaviso el miércoles 21 de octubre de 2026. El contrato es por tiempo indefinido, y la antigüedad con ese empleador se compone de dos contratos consecutivos.

Antigüedad de 4 meses (plazo de 2 semanas). Dos semanas completas contadas desde el jueves 22 de octubre vencerían el miércoles 4 de noviembre. El plazo termina el sábado siguiente a ese día: el contrato termina el sábado 7 de noviembre de 2026.
Antigüedad de 2 años (plazo de 1 mes). El mes completo vencería el 21 de noviembre. El plazo termina el último día del mes: el contrato termina el 30 de noviembre de 2026.
Antigüedad de 5 años (plazo de 3 meses). El contrato termina el 31 de enero de 2027. Si el empleador suprime el puesto, puede reducir ese plazo a 1 mes (fin el 30 de noviembre de 2026) y pagar la indemnización por diciembre y enero.
Misma fecha de entrega, contrato de prueba de 3 meses (2 semanas). Fin el sábado 7 de noviembre de 2026. Con una prueba de 1 mes (1 semana), fin el sábado 31 de octubre de 2026.

Si el escrito se hubiera entregado el lunes 2 de noviembre de 2026, el plazo de preaviso de un mes terminaría recién el 31 de diciembre de 2026, porque el mes completo vence el 2 de diciembre y el plazo debe llegar hasta el fin de mes. Por eso la fecha de entrega tiene gran importancia práctica.

Documentos y plazos

Contrato	Antigüedad con el empleador o duración de la prueba	Plazo de preaviso	Fundamento
por tiempo indefinido o de duración determinada	menos de 6 meses	2 semanas	art. 36, § 1, punto 1, del KP
por tiempo indefinido o de duración determinada	al menos 6 meses	1 mes	art. 36, § 1, punto 2, del KP
por tiempo indefinido o de duración determinada	al menos 3 años	3 meses	art. 36, § 1, punto 3, del KP
de prueba	prueba de hasta 2 semanas	3 días hábiles	art. 34, punto 1, del KP
de prueba	prueba de más de 2 semanas	1 semana	art. 34, punto 2, del KP
de prueba	prueba de 3 meses	2 semanas	art. 34, punto 3, del KP

Regla	Contenido	Fundamento
Fin del plazo en semanas	sábado	art. 30, § 2(1), del KP
Fin del plazo en meses	último día del mes	art. 30, § 2(1), del KP
Reducción de 3 meses por el empleador	hasta 1 mes, con indemnización	art. 36(1) del KP
Fecha anterior tras el preaviso	con el consentimiento de ambas partes, forma sin cambios	art. 36, § 6, del KP
Exención de la obligación de trabajar	decisión del empleador, con salario	art. 36(2) del KP
Vacaciones durante el plazo de preaviso	el trabajador tiene la obligación de disfrutar las vacaciones concedidas	art. 167(1) del KP
Días para buscar trabajo	2 o 3 días hábiles, solo con preaviso del empleador	art. 37 del KP
Plazo demasiado corto en el escrito	el contrato dura hasta el final del plazo exigido	art. 49 del KP

Por las vacaciones no disfrutadas hasta el día de terminación del contrato corresponde una compensación; véase Compensación por vacaciones no disfrutadas: cuándo corresponde, cómo calcularla y cuándo debe pagarse. El día de la terminación, el empleador expide el certificado de trabajo (świadectwo pracy); véase El empleador no le entregó el certificado de trabajo. ¿Qué hacer?.

Preguntas frecuentes

¿El plazo de preaviso es el mismo cuando soy yo quien da el preaviso?

Sí. El art. 36, § 1, y el art. 34 del KP no distinguen quién da el preaviso. Las diferencias están en los extras: los días libres para buscar trabajo (art. 37 del KP) y la posibilidad de reducir el plazo de 3 meses (art. 36(1) del KP) están vinculados solo al preaviso dado por el empleador. Véase ¿Cómo renunciar al contrato de trabajo con preaviso como trabajador y qué pasa después?.

¿Puedo irme antes de que termine el plazo de preaviso?

Sí, si el empleador está de acuerdo. Después de dar el preaviso pueden acordar una fecha anterior (art. 36, § 6, del KP) o, en lugar del preaviso, celebrar un mutuo acuerdo con cualquier fecha. Sin el consentimiento del empleador, el contrato dura hasta el final del plazo de preaviso.

¿Qué pasa si el empleador escribió en el preaviso un plazo demasiado corto?

El preaviso es eficaz, pero el contrato termina solo al vencer el plazo exigido por el Código. Hasta ese día le corresponde el salario (art. 49 del KP). Si el empleador no reconoce esa fecha, consulte la guía El empleador despide con preaviso. ¿Qué debe contener el escrito y qué puede hacer el trabajador?.

Herramientas útiles

Guías relacionadas

Fuentes (documentos en polaco)

Fuentes revisadas el 16 de octubre de 2026. Legislación a fecha de 16 de octubre de 2026.

Historial de cambios

16 de octubre de 2026: Primera publicación.

¿Tiene una pregunta sobre este tema? Escriba a la redacción Notificar un error o información desactualizada

La guía tiene carácter informativo. Prevalecen la normativa vigente y la información de la Inspección Nacional de Trabajo. Sitio informativo independiente. No somos la Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy).