Який строк попередження про розірвання трудового договору і в який день договір закінчується?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 16 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

За договором на невизначений строк і на визначений строк строк попередження про розірвання (okres wypowiedzenia) залежить від стажу в даного роботодавця: 2 тижні, якщо ви працювали менше 6 місяців, 1 місяць за щонайменше 6 місяців і 3 місяці за щонайменше 3 роки (art. 36 § 1 KP, Кодекс праці, Kodeks pracy). За договором на випробувальний строк це 3 робочі дні, 1 тиждень або 2 тижні залежно від тривалості випробування (art. 34 KP). Строк, що обчислюється в тижнях, закінчується в суботу, а в місяцях - в останній день місяця (art. 30 § 2(1) KP). Ті самі строки діють незалежно від того, хто розриває договір з попередженням: працівник чи роботодавець.

У цьому посібнику: Строки попередження за art. 34 і 36 KP, стаж у роботодавця, кінець у суботу або в останній день місяця, скорочення строку, звільнення від роботи і відпустка.

Кого це стосується

Працівників і роботодавців, які розривають трудовий договір (umowa o pracę) з попередженням (art. 30 § 1 pkt 2 KP). Порадник не стосується договору доручення (umowa zlecenia), бо там немає встановлених законом строків попередження (див. розірвання договору доручення), ані угоди сторін, у якій дату розірвання сторони встановлюють самі (див. угода сторін).

Що робити

Визначте вид договору. Для договору на невизначений строк і на визначений строк діє art. 36 § 1 KP. Для договору на випробувальний строк діє art. 34 KP. Договір на заміщення - це договір на визначений строк, тому від 22 лютого 2016 р. він має такі самі строки, як і безстроковий договір; колишнє 3-денне попередження для заміщення і 2-тижневе попередження для строкових договорів скасовано.
Порахуйте стаж у даного роботодавця. Art. 36 § 1 KP говорить про «період працевлаштування в даного роботодавця», а не про тривалість поточного договору. Тож враховуються також попередні трудові договори в того самого роботодавця, наприклад завершений випробувальний строк або попередній договір на визначений строк. До стажу зараховується також працевлаштування в попереднього роботодавця, якщо підприємство або його частина перейшли до нового роботодавця (art. 23(1) KP) або новий роботодавець на підставі окремих положень є правонаступником у трудових відносинах (art. 36 § 1(1) KP).
Знайдіть строк у таблиці в розділі «Документи та строки». Положення прямо не визначає, на який день рахувати стаж: на день вручення попередження чи на день розірвання договору. Якщо поріг 6 місяців або 3 років минає під час строку попередження, безпечніше взяти довший строк. Застосування коротшого строку, ніж потрібно, і так не скорочує договір: він розривається зі спливом потрібного строку, а працівникові належить заробітна плата до цього дня (art. 49 KP).
Визначте день закінчення. Строк, що охоплює тиждень, місяць або їх кратність, закінчується відповідно в суботу або в останній день місяця (art. 30 § 2(1) KP). Тож строк часто довший, ніж «два тижні» чи «місяць», відлічені календарно від вручення документа. День вручення не рахується (art. 111 KC, Цивільний кодекс, Kodeks cywilny, у зв'язку з art. 300 KP). Правило суботи і кінця місяця не стосується 3 робочих днів з art. 34 pkt 1 KP.
Впишіть строк і дату в документ. Тривалість строку і дата розірвання не є умовами дійсності попередження, але без них легко виникає спір. Документ ви підготуєте в генераторі попередження про розірвання, а дату закінчення перевірите в калькуляторі строку попередження.
Перевірте, що відбувається під час строку попередження. Договір триває, тож ви працюєте і отримуєте заробітну плату, як і раніше. Роботодавець може в односторонньому порядку звільнити вас від обов'язку виконувати роботу до кінця строку попередження зі збереженням права на заробітну плату (art. 36(2) KP). Він може також надати вам у цей час щорічну відпустку, а ви зобов'язані її використати; тривалість поточної відпустки не може тоді перевищувати пропорційної тривалості з art. 155(1) KP, невикористану відпустку за попередні роки можна надати повністю (art. 167(1) KP). У разі розірвання з ініціативи роботодавця, якщо строк становить щонайменше 2 тижні, вам належать вільні дні на пошук роботи: 2 робочі дні за 2-тижневого і 1-місячного строку, 3 робочі дні за 3-місячного (art. 37 KP). У разі розірвання з ініціативи працівника вільні дні не належать.
Якщо хочете закінчити раніше, укладіть домовленість про строк. Після подання попередження будь-якою зі сторін ви можете домовитися про раніший день розірвання договору. Така домовленість не змінює способу: договір і далі розривається з попередженням, а не за угодою сторін (art. 36 § 6 KP). Це має значення для запису у свідоцтві про роботу (świadectwo pracy) і для допомоги з безробіття.

Винятки та застереження

Скорочення строку роботодавцем. Якщо роботодавець розриває договір через оголошення банкрутства або ліквідацію чи з інших причин, що не стосуються працівників, він може в односторонньому порядку скоротити 3-місячний строк попередження, але щонайбільше до 1 місяця. Працівникові тоді належить відшкодування в розмірі заробітної плати за решту строку попередження, а час, за який він його отримав, зараховується до періоду працевлаштування, якщо він залишається без роботи (art. 36(1) § 1-2 KP). Положення стосується лише 3-місячного строку і лише розірвання з ініціативи роботодавця.
Матеріальна відповідальність. Якщо працівник несе матеріальну відповідальність за довірене майно, сторони можуть у договорі встановити довші строки: 1 місяць замість 2 тижнів і 3 місяці замість 1 місяця (art. 36 § 5 KP).
Випробувальний строк від 2 тижнів до 3 місяців. Art. 34 KP передбачає 1 тиждень, якщо випробування довше за 2 тижні, і 2 тижні, якщо випробування «становить 3 місяці». За випробування, наприклад, 2-місячного діє, отже, 1 тиждень. Договір на випробувальний строк також припиняється сам зі спливом цього строку, без попередження (art. 30 § 2 KP).
Перехід підприємства. Протягом 2 місяців від переходу підприємства до нового роботодавця працівник може розірвати трудові відносини без попередження, повідомивши за 7 днів, з наслідками як у разі розірвання з ініціативи роботодавця (art. 23(1) § 4 KP). Сам перехід не може бути причиною розірвання з ініціативи роботодавця (art. 23(1) § 6 KP).
Строк попередження і стаж. Договір розривається лише зі спливом строку попередження (art. 32 § 2 KP), тож цей час є працевлаштуванням і зараховується до стажу, також у разі звільнення від обов'язку працювати.
Угода сторін. Не діють ані строки з art. 34 і 36 KP, ані правило суботи чи кінця місяця. Сторони можуть обрати будь-який день, навіть день підписання.

Приклад

Припущення: роботодавець вручає попередження про розірвання в середу 21 жовтня 2026 р. Договір на невизначений строк, а стаж у цього роботодавця складається з двох послідовних договорів.

Стаж 4 місяці (строк 2 тижні). Два повні тижні, відлічені від четверга 22 жовтня, минули б у середу 4 листопада. Строк закінчується в найближчу суботу після цього дня: договір розривається в суботу 7 листопада 2026 р.
Стаж 2 роки (строк 1 місяць). Повний місяць минув би 21 листопада. Строк закінчується в останній день місяця: договір розривається 30 листопада 2026 р.
Стаж 5 років (строк 3 місяці). Договір розривається 31 січня 2027 р. Якщо роботодавець ліквідує посаду, він може скоротити цей строк до 1 місяця (кінець 30 листопада 2026 р.) і виплатити відшкодування за грудень і січень.
Та сама дата вручення, договір на випробувальний строк 3 місяці (2 тижні). Кінець у суботу 7 листопада 2026 р. За 1-місячного випробування (1 тиждень) кінець у суботу 31 жовтня 2026 р.

Якби документ вручили в понеділок 2 листопада 2026 р., місячний строк попередження закінчився б лише 31 грудня 2026 р., бо повний місяць минає 2 грудня, а строк має дійти до кінця місяця. Тому дата вручення має велике практичне значення.

Документи та строки

Договір	Стаж у даного роботодавця або тривалість випробування	Строк попередження	Підстава
на невизначений або визначений строк	менше 6 місяців	2 тижні	art. 36 § 1 pkt 1 KP
на невизначений або визначений строк	щонайменше 6 місяців	1 місяць	art. 36 § 1 pkt 2 KP
на невизначений або визначений строк	щонайменше 3 роки	3 місяці	art. 36 § 1 pkt 3 KP
на випробувальний строк	випробування до 2 тижнів	3 робочі дні	art. 34 pkt 1 KP
на випробувальний строк	випробування довше за 2 тижні	1 тиждень	art. 34 pkt 2 KP
на випробувальний строк	випробування 3 місяці	2 тижні	art. 34 pkt 3 KP

Правило	Зміст	Підстава
Кінець строку в тижнях	субота	art. 30 § 2(1) KP
Кінець строку в місяцях	останній день місяця	art. 30 § 2(1) KP
Скорочення 3 місяців роботодавцем	до 1 місяця, з відшкодуванням	art. 36(1) KP
Раніший строк після попередження	за згодою обох сторін, спосіб без змін	art. 36 § 6 KP
Звільнення від обов'язку працювати	рішення роботодавця, із заробітною платою	art. 36(2) KP
Відпустка під час строку попередження	працівник зобов'язаний використати надану відпустку	art. 167(1) KP
Дні на пошук роботи	2 або 3 робочі дні, лише в разі розірвання з ініціативи роботодавця	art. 37 KP
Закороткий строк у документі	договір триває до кінця потрібного строку	art. 49 KP

За відпустку, не використану до дня розірвання договору, належить грошова компенсація; див. компенсація за відпустку. У день розірвання роботодавець видає свідоцтво про роботу.

Часті запитання

Чи строк попередження такий самий, коли це я розриваю договір?

Так. Art. 36 § 1 і art. 34 KP не розрізняють, хто подає попередження. Відмінності стосуються додатків: вільні дні на пошук роботи (art. 37 KP) і можливість скоротити 3-місячний строк (art. 36(1) KP) пов'язані лише з розірванням з ініціативи роботодавця. Див. розірвання договору працівником.

Чи можу я піти швидше, ніж після строку попередження?

Так, якщо роботодавець погодиться. Після подання попередження ви можете домовитися про раніший строк (art. 36 § 6 KP) або замість попередження укласти угоду сторін із будь-якою датою. Без згоди роботодавця договір триває до кінця строку попередження.

Що, якщо роботодавець вписав у попередження закороткий строк?

Попередження є чинним, але договір розривається лише зі спливом строку, якого вимагає Кодекс. До цього дня вам належить заробітна плата (art. 49 KP). Якщо роботодавець не визнає цієї дати, перегляньте порадник розірвання договору роботодавцем.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).