Як розірвати договір доручення і що треба розрахувати?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 16 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Договір доручення (umowa zlecenia) може розірвати в будь-який час як замовник (zleceniodawca), так і виконавець (zleceniobiorca) (art. 746 § 1-2 KC, Цивільний кодекс, Kodeks cywilny). Якщо договір передбачає строк попередження про розірвання, його треба дотримати, хіба що ви розриваєте договір з вагомої причини: від цього права не можна відмовитися наперед (art. 746 § 3 KC). Розірвання без вагомої причини за оплатним дорученням може означати обов'язок відшкодувати шкоду другій стороні. Замовник мусить заплатити за виконану частину доручення і повернути понесені витрати. Після договору доручення свідоцтва про роботу (świadectwo pracy) немає.

У цьому посібнику: Art. 746 KC: розірвання в будь-який час, строк із договору, вагома причина і шкода, документарна форма, розрахунок виконаної частини, без свідоцтва про роботу.

Кого це стосується

Осіб, які виконують роботу за договором доручення або договором про надання послуг, до якого застосовують положення про доручення (art. 750 KC), а також фірм, які такі договори укладають. Якщо ваше «доручення» на практиці виглядало як штатна робота (постійні години, вказівки керівника, робота в місці, визначеному фірмою), спершу прочитайте розділ «Винятки та застереження».

Що робити

Прочитайте договір. Перевірте, чи є в ньому строк попередження, обов'язкова форма (наприклад, «письмово») і правила розрахунку. Цивільний кодекс не передбачає встановлених законом строків попередження для доручення: без запису в договорі розірвання діє з моменту вручення.
Визначте, чи маєте вагому причину. Положення звучить: «Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę» (Замовник може розірвати доручення в будь-який час. Однак він має повернути виконавцеві витрати, які той поніс для належного виконання доручення; за оплатного доручення він зобов'язаний сплатити виконавцеві частину винагороди, що відповідає його дотеперішнім діям, а якщо розірвання відбулося без вагомої причини, має також відшкодувати шкоду) (art. 746 § 1 KC). Для другої сторони: «Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę» (Виконавець може розірвати доручення в будь-який час. Однак якщо доручення оплатне, а розірвання відбулося без вагомої причини, виконавець відповідає за шкоду) (art. 746 § 2 KC). І застереження: «Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów» (Не можна наперед відмовитися від права розірвати доручення з вагомих причин) (art. 746 § 3 KC). Кодекс не визначає вагомої причини; її оцінюють в обставинах конкретного договору, а в спорі вирішує суд. Відсутність оплати за виконані дії - типовий приклад з боку виконавця. Якщо ви маєте вагому причину, опишіть її в документі конкретно: вона виключає відповідальність за шкоду і дозволяє не дотримувати договірного строку попередження.
Дотримайте документарної форми. Якщо договір укладено в письмовій, документарній або електронній формі, його розірвання потребує документарної форми, хіба що закон або договір застерігає іншу форму (art. 77 § 2 KC). Документарна форма - це заява у вигляді документа, що дозволяє встановити особу, яка її зробила (art. 77(2) KC); документом є будь-який носій інформації, з яким можна ознайомитися (art. 77(3) KC). Тож достатньо e-mail з вашої відомої адреси, хіба що договір вимагає документа з власноручним підписом. За договору в особливій формі, наприклад нотаріальній, розірвання має бути підтверджене документом (art. 77 § 3 KC).
Напишіть заяву про розірвання. Вкажіть: населений пункт і дату, сторони, позначення договору (назва, дата укладення, предмет), заяву про розірвання з підставою «art. 746 § 1 KC» (замовник) або «art. 746 § 2 KC» (виконавець), дату набрання чинності (негайно або після договірного строку), вагому причину, якщо вона є, і вимогу розрахунку. Підпишіть або надішліть з адреси, що дозволяє встановити відправника. Готовий документ підготуєте в генераторі розірвання договору доручення.
Вручіть і збережіть доказ. Розірвання вважається поданим з моменту, коли воно дійшло до другої сторони так, що вона могла ознайомитися з його змістом; електронна заява - з моменту введення її в засіб електронної комунікації в такий спосіб (art. 61 § 1-2 KC). Збережіть надісланий e-mail з датою або підтвердження вручення рекомендованого листа.
Розрахуйтеся за виконану частину. Винагорода за оплатним дорученням належить після виконання доручення, хіба що договір або положення передбачають інше (art. 744 KC). Після розірвання замовник платить частину винагороди, що відповідає дотеперішнім діям, і повертає витрати, понесені для належного виконання доручення (art. 746 § 1 KC). Розірвання не звільняє від оплати за відпрацьовані години, також за мінімальною погодинною ставкою. Якщо оплати немає, надішліть вимогу про оплату; подальші кроки описує порадник доручення: я не отримав грошей.
Подбайте про документи після закінчення. Після договору доручення свідоцтва про роботу немає: його видають лише у зв'язку з розірванням або припиненням трудових відносин (art. 97 § 1 KP, Кодекс праці, Kodeks pracy), а доручення їх не створює. Замовник як платник внесків знімає вас з обліку страхування в ZUS (Управління соціального страхування) після закінчення договору. Попросіть у нього довідку про період договору і базу нарахування внесків; вона знадобиться в центрі зайнятості і для стажу роботи. Збережіть договір і рахунки.

Винятки та застереження

Розірвання без документарної форми. Форма з art. 77 § 2 KC не застережена під загрозою недійсності (art. 73 § 1 KC), тож навіть усне розірвання є дійсним. У спорі, однак, діють обмеження доказування з art. 74 KC (не між підприємцями, art. 74 § 4 KC). Для певності розривайте договір письмово або e-mailом.
Відшкодування шкоди. Відповідальність за шкоду в разі розірвання без вагомої причини стосується лише оплатного доручення і вимагає доведення шкоди другою стороною. Сам факт розірвання не породжує обов'язку платити. Положення договору, які ускладнюють розірвання, не можуть позбавити сторону права розірвати договір з вагомих причин (art. 746 § 3 KC).
Позовна давність. Вимоги про винагороду за виконані дії і про повернення витрат осіб, які постійно або в межах діяльності підприємства займаються діями даного виду, спливають через 2 роки (art. 751 pkt 1 KC). Для решти виконавців діють загальні строки позовної давності з Цивільного кодексу. Не зволікайте з вимогою про оплату.
Доручення, яке було штатною роботою. Якщо роботу виконували в умовах з art. 22 § 1 KP (робота визначеного виду на користь роботодавця і під його керівництвом, у місці і в час, визначені ним), це були трудові відносини незалежно від назви договору (art. 22 § 1(1) KP). Тоді розірвання «доручення» підлягає положенням Кодексу праці, а виконавцеві можуть належати, зокрема, строк попередження, грошова компенсація за невикористану відпустку і свідоцтво про роботу. Перевірте ознаки в пораднику договір доручення і трудовий договір і в інструменті доручення чи штатна робота. Після закінчення договору встановлення трудових відносин ви домагаєтеся через суд з трудових справ; рішення окружного інспектора праці можливе лише щодо договорів, що тривають на день перевірки. Див. співпраця закінчилася, а трудові відносини.
Розірвання за угодою. Сторони можуть також розірвати доручення за згодою обох сторін; за письмового, документарного або електронного договору це також потребує документарної форми (art. 77 § 2 KC). Установлені законом строки з art. 36 § 1 KP стосуються лише трудового договору (umowa o pracę), див. строк попередження.

Приклад

Припущення: виконавець має оплатний договір доручення на обслуговування складу, укладений письмово, з 2-тижневим строком попередження і погодинною винагородою, що виплачується до 10-го дня наступного місяця. Замовник не заплатив за вересень 2026 р. Виконавець 20 жовтня 2026 р. надсилає e-mailом заяву про розірвання з негайним набранням чинності, вказуючи як вагому причину відсутність оплати, і вимагає винагороди за вересень і за години, відпрацьовані в жовтні.

Документарну форму дотримано, бо e-mail надіслано з адреси, відомої замовникові (art. 77 § 2 і 77(2) KC). Вагома причина дозволяє не дотримувати 2-тижневого строку з договору і виключає відповідальність за шкоду (art. 746 § 2-3 KC). Замовник має заплатити за дії, виконані до дня розірвання (art. 746 § 1 KC). Якщо він цього не зробить, виконавець надсилає вимогу про оплату, а потім подає позов. Якби замовник визначав йому постійні години і давав поточні вказівки, можливий також позов про встановлення трудових відносин.

Документи та строки

Що	Правило або строк	Підстава
Право на розірвання	в будь-який час, обидві сторони	art. 746 § 1-2 KC
Строк попередження	лише якщо випливає з договору	договір; art. 746 KC
Вагома причина	завжди дозволяє розірвати; від неї не можна відмовитися	art. 746 § 3 KC
Відповідальність за шкоду	за оплатного доручення, розірваного без вагомої причини	art. 746 § 1-2 KC
Розрахунок	частина винагороди за виконані дії і повернення витрат	art. 744, 746 § 1 KC
Форма	документарна (e-mail достатньо), хіба що договір вимагає іншої	art. 77 § 2, 77(2), 77(3) KC
Момент подання	коли адресат міг ознайомитися зі змістом	art. 61 KC
Позовна давність для винагороди	2 роки для осіб, які постійно займаються такими діями	art. 751 pkt 1 KC
Свідоцтво про роботу	не належить	art. 97 § 1 KP

Збережіть договір, рахунки, підтвердження годин і заяву про розірвання з доказом вручення.

Часті запитання

Чи може замовник закінчити доручення з дня на день?

Так, якщо договір не передбачає строку попередження або він має вагому причину. Без вагомої причини він мусить дотримати договірного строку, а за оплатного доручення відповідає за шкоду. Він завжди мусить заплатити за виконану частину і повернути витрати (art. 746 § 1 KC).

Чи дійсне розірвання SMS-повідомленням?

Загалом так. SMS, з якого видно, хто його надіслав, відповідає вимогам документарної форми (art. 77(2) і 77(3) KC). Якщо договір застерігає письмову форму, надішліть документ із підписом. Збережіть повідомлення.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).