Як розірвати трудовий договір з попередженням як працівник і що відбувається потім?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 16 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Ви можете розірвати трудовий договір (umowa o pracę) з попередженням у будь-який момент. Ви подаєте роботодавцю документ із власноручним підписом (art. 30 § 3 KP, Кодекс праці, Kodeks pracy), без зазначення причини і без роз'яснень: ці обов'язки стосуються лише роботодавця. Договір розривається зі спливом строку попередження, який залежить від вашого стажу в цього роботодавця: 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці (art. 36 § 1 KP). Якщо роботодавець грубо порушив щодо вас основні обов'язки, наприклад не платить заробітну плату, ви можете розірвати договір без попередження і вимагати відшкодування (art. 55 § 1(1) KP).

У цьому посібнику: Письмова форма, без причини, вручення, строк попередження, відпустка і лікарняний у цей час, розірвання без попередження з вини роботодавця, допомога.

Кого це стосується

Працівників за трудовим договором (на невизначений строк, визначений строк або на випробувальний строк), які хочуть самі припинити працевлаштування. Для договору доручення (umowa zlecenia) правила інші: див. розірвання договору доручення.

Що робити

Порахуйте строк попередження. За договором на невизначений і визначений строк: 2 тижні, якщо ви працюєте в цього роботодавця менше 6 місяців, 1 місяць за щонайменше 6 місяців, 3 місяці за щонайменше 3 роки (art. 36 § 1 KP). За випробувального строку: 3 робочі дні, 1 тиждень або 2 тижні (art. 34 KP). Строк у тижнях закінчується в суботу, у місяцях - в останній день місяця (art. 30 § 2(1) KP). Деталі і приклади з датами: строк попередження, дату порахуєте в калькуляторі.
Підготуйте документ. Кодекс вимагає, щоб заява про розірвання з попередженням була зроблена письмово (art. 30 § 3 KP). Письмову форму задовольняє документ із вашим власноручним підписом (art. 78 § 1 KC, Цивільний кодекс, Kodeks cywilny, у зв'язку з art. 300 KP) або файл, підписаний кваліфікованим електронним підписом (art. 78(1) KC). Звичайний e-mail або скан без такого підпису письмової форми не задовольняє. У документі вкажіть дату, сторони, позначення договору, заяву про розірвання з дотриманням строку попередження (art. 30 § 1 pkt 2 KP), тривалість строку і дату розірвання. Ви не мусите писати, чому йдете: обов'язок вказати причину (art. 30 § 4 KP) і роз'яснити право на оскарження (art. 30 § 5 KP) стосується виключно заяви роботодавця. Готовий зразок заповните в генераторі попередження про розірвання.
Вручіть документ і подбайте про доказ. Попередження вважається поданим з моменту, коли воно дійшло до роботодавця так, що він міг ознайомитися з його змістом (art. 61 § 1 KC у зв'язку з art. 300 KP). Вручіть документ у двох примірниках і попросіть примітку «otrzymałem» (отримав) з датою на вашому примірнику або надішліть рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Від дня вручення відлічується строк попередження.
Працюйте до кінця строку. Договір триває до спливу строку попередження (art. 32 § 2 KP). Роботодавець може в односторонньому порядку звільнити вас від обов'язку виконувати роботу зі збереженням заробітної плати (art. 36(2) KP); ви можете про це попросити, але не можете цього вимагати. Він може також надати вам щорічну відпустку, і тоді ви зобов'язані її використати (art. 167(1) KP). За відпустку, не використану до дня розірвання, належить грошова компенсація (art. 171 KP), див. компенсація за відпустку.
Якщо хочете піти швидше, запропонуйте раніший строк. Після подання попередження сторони можуть домовитися про ранішу дату розірвання; спосіб залишається без змін, це й далі розірвання з попередженням (art. 36 § 6 KP). Альтернатива - угода сторін з будь-якою датою, але тоді у свідоцтві про роботу (świadectwo pracy) буде інший спосіб розірвання й іншими будуть наслідки для допомоги з безробіття.
Отримайте свідоцтво про роботу. Роботодавець видає його в день припинення трудових відносин (art. 97 § 1 KP). Він вписує спосіб і правову підставу розірвання, а також сторону, яка розірвала договір (§ 2 ust. 1 pkt 4 розпорядження про свідоцтво про роботу). Помилку в записі ви можете виправити протягом 14 днів (art. 97 § 2(1) KP). Див. свідоцтво про роботу.

Коли роботодавець грубо порушує свої обов'язки

Якщо роботодавець допустив грубе порушення основних обов'язків щодо вас, ви можете розірвати договір без попередження (art. 55 § 1(1) KP). Типовий приклад - невиплата заробітної плати в строк; див. роботодавець не платить заробітну плату. Правила:

Документ із причиною. Заява має бути письмовою і містити причину (art. 55 § 2 KP). Договір розривається з дня вручення.
Місячний строк. Заяву не можна зробити після спливу 1 місяця від дня, коли ви дізналися про обставину, що обґрунтовує розірвання (art. 55 § 2 у зв'язку з art. 52 § 2 KP). Вкажіть у документі цю дату, наприклад день, коли заробітна плата мала надійти.
Відшкодування. Вам належить відшкодування в розмірі заробітної плати за строк попередження; за договором на визначений строк - за час, до якого договір мав тривати, але не більше ніж за строк попередження (art. 55 § 1(1) KP). У разі спору ви стягуєте його через суд з трудових справ.
Наслідки як у разі розірвання з ініціативи роботодавця. Розірвання в цьому порядку тягне за собою наслідки, які положення пов'язують із розірванням з ініціативи роботодавця (art. 55 § 3 KP), що має значення, зокрема, для допомоги з безробіття.
Ризик. Якщо розірвання виявиться необґрунтованим, роботодавець може вимагати від вас відшкодування в тому самому розмірі; його присуджує суд з трудових справ (art. 61(1), 61(2) § 1 KP), а наслідки з art. 55 § 3 KP тоді не діють (art. 61(2) § 2 KP). Зберіть докази порушення, перш ніж подати заяву.

Друга підстава - медичний висновок про шкідливий вплив роботи на здоров'я, якщо роботодавець не перевів вас у строк на іншу роботу (art. 55 § 1 KP).

Винятки та застереження

Попередження усно або e-mailом. Кодекс говорить, що попередження «має бути зроблене письмово», але не застерігає цю форму під загрозою недійсності (art. 73 § 1 KC у зв'язку з art. 300 KP). Таке попередження є чинним, хоч і з вадою, але без документа важко довести дату подання.
Лікарняний під час строку попередження. Кодекс не передбачає, щоб хвороба зупиняла перебіг строку попередження; договір розривається з його спливом (art. 32 § 2 KP). Заборона з art. 41 KP захищає працівника від попередження з боку роботодавця під час поважної відсутності, вашого попередження вона не стосується. Після припинення працевлаштування допомогу по хворобі виплачує ZUS (Управління соціального страхування); див. допомога по хворобі після припинення працевлаштування.
Відкликання попередження. Після вручення ви можете відкликати його лише за згодою роботодавця (art. 61 § 1 KC у зв'язку з art. 300 KP). Див. відкликання попередження про розірвання.
Допомога з безробіття. Згідно з art. 219 ust. 1 закону про ринок праці та служби зайнятості допомога не належить особі, яка розірвала останні трудові відносини з попередженням. Винятки - розірвання договору через зміну місця проживання і розірвання без попередження з вини роботодавця на підставі art. 55 § 1 або 1(1) KP. За угоди сторін допомога належить через 90 днів від реєстрації (art. 220 ust. 1 pkt 5 цього закону). Про допомогу вирішує повітовий центр зайнятості (powiatowy urząd pracy), тому запитайте там перед поданням попередження.
Відшкодування для роботодавця. Кодекс праці не передбачає відшкодування для роботодавця за звичайне розірвання з попередженням працівником. Вимога з art. 61(1) KP стосується лише необґрунтованого розірвання без попередження з art. 55 § 1(1) KP.

Приклад

Припущення: працівник працює в того самого роботодавця 2 роки за договором на невизначений строк. Він знайшов нову роботу з 1 грудня 2026 р. Попередження він вручає особисто в середу 21 жовтня 2026 р. і отримує підтвердження отримання.

Стаж становить щонайменше 6 місяців і менше 3 років, тож строк попередження - 1 місяць. Він закінчується в останній день місяця: договір розривається 30 листопада 2026 р. Якби працівник вручив документ лише 2 листопада, договір тривав би до 31 грудня 2026 р., а раніший відхід потребував би згоди роботодавця (art. 36 § 6 KP) або угоди сторін.

Варіант: той самий працівник не отримав заробітної плати ні за вересень, ні за жовтень. 10 листопада він подає письмову заяву про розірвання договору без попередження (art. 55 § 1(1) KP), вказуючи невиплачену заробітну плату і дати, коли вона мала бути виплачена. Договір розривається в день вручення. Працівник вимагає заборговану заробітну плату і відшкодування за 1 місяць, тобто за строк попередження; вимогу підготує в генераторі вимоги, а в разі спору подає позов до суду з трудових справ.

Документи та строки

Що	Правило або строк	Підстава
Форма попередження	письмово, власноручний або кваліфікований підпис	art. 30 § 3 KP; art. 78, 78(1) KC
Момент подання	коли роботодавець міг ознайомитися зі змістом	art. 61 § 1 KC у зв'язку з art. 300 KP
Строк попередження	2 тижні / 1 місяць / 3 місяці; за випробування 3 робочі дні / 1 тиждень / 2 тижні; кінець у суботу або в останній день місяця	art. 36 § 1, art. 34, art. 30 § 2(1) KP
Розірвання без попередження з вини роботодавця	документ із причиною, до 1 місяця від дня, коли ви дізналися про порушення	art. 55 § 1(1)-2, art. 52 § 2 KP
Відшкодування для працівника	заробітна плата за строк попередження (за строковим договором до кінця договору, не більше ніж за строк попередження)	art. 55 § 1(1) KP
Ризик відшкодування для роботодавця	як вище, присуджує суд з трудових справ	art. 61(1), 61(2) KP
Свідоцтво про роботу	в день припинення трудових відносин; виправлення 14 днів	art. 97 § 1, § 2(1) KP

Збережіть примірник попередження з підтвердженням отримання або доказом відправлення, листування про раніший строк чи звільнення від роботи і свідоцтво про роботу.

Часті запитання

Чи мушу я вказати причину попередження?

Ні. Обов'язок вказати причину стосується виключно заяви роботодавця (art. 30 § 4 KP). Причину ви мусите вказати лише тоді, коли розриваєте договір без попередження з вини роботодавця (art. 55 § 2 KP).

Чи може роботодавець не прийняти моє попередження?

Його згода вам не потрібна. Попередження вважається поданим з моменту, коли воно дійшло до роботодавця так, що він міг ознайомитися з його змістом (art. 61 § 1 KC). Якщо він відмовляється підтвердити отримання, надішліть рекомендований лист з повідомленням про вручення.

Що, якщо я хочу піти негайно, а роботодавець нічого не порушив?

Без вагомої підстави з art. 55 KP залишається угода сторін або попередження з домовленістю про раніший строк (art. 36 § 6 KP). Обидва варіанти потребують згоди роботодавця. Саме покинення роботи не розриває договір і може бути визнане грубим порушенням основних обов'язків працівника (art. 52 § 1 pkt 1 KP), а спосіб розірвання потрапить у свідоцтво про роботу.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).