Чи можна відкликати попередження про розірвання трудового договору і коли потрібна згода другої сторони?

Кого це стосується

Працівників, які подали попередження про розірвання і хочуть його відкликати, а також роботодавців, які хочуть відкликати власне попередження, наприклад коли виявилося, що працівник був на лікарняному або вагітна. Ті самі правила охоплюють розірвання договору без попередження. При договорі доручення (umowa zlecenia) правило те саме, лише art. 61 KC застосовується безпосередньо, без art. 300 KP.

Що робити

1. Встановіть, чи попередження вже вручено. Волевиявлення є зробленим з моменту, коли воно дійшло до адресата так, що він міг ознайомитися з його змістом (art. 61 § 1 KC). Має значення можливість ознайомитися, а не фактичне прочитання. Електронне волевиявлення є зробленим, коли його введено в засіб комунікації так, що адресат міг його прочитати (art. 61 § 2 KC).
2. Якщо ще не дійшло, відкличте його негайно. Відкликання є чинним, якщо дійшло до адресата одночасно з попередженням або раніше (art. 61 § 1 zd. 2 KC). Це стосується, наприклад, листа, якого адресат ще не отримав. Згода тоді не потрібна.
3. Якщо вже вручено, попросіть згоди на відкликання. Кодекс праці не містить норми про відкликання попередження. З art. 61 § 1 KC випливає, що після вручення його не можна відкликати в односторонньому порядку. Відкликання за згодою є по суті угодою: сторони спільно постановляють, що попередження не матиме наслідків і договір триває далі.
4. Дотримуйтеся письмової форми. Норми не вимагають особливої форми ні для відкликання, ні для згоди. Попередження, однак, має бути зроблене письмово (art. 30 § 3 KP), тому відкликання і згоду також варто зафіксувати письмово. Це доказ, що договір триває далі, потрібний при встановленні стажу, відпустки та змісту свідоцтва про роботу.
5. Зафіксуйте наслідки. Підтвердьте, що договір триває на попередніх умовах. Відкликання не є угодою про розірвання договору з art. 30 § 1 pkt 1 KP і не створює нового договору, тому немає ні перерви в зайнятості, ні нового випробувального строку.
6. Стежте за строком оскарження до суду. Оскарження попередження роботодавця ви подаєте протягом 21 дня від вручення (art. 264 § 1 KP). Прохання про згоду на відкликання не зупиняє цього строку, бо поки ви не дали згоди, попередження є чинним. Якщо переговори затягуються, подайте оскарження у строк; після згоди на відкликання спір стає безпредметним і позов можна відкликати. Строк ви порахуєте в калькуляторі.

Що має містити документ про відкликання попередження

Документ не має офіційного зразка. Він має містити:

• населений пункт і дату,
• позначення сторін: працівника (ім'я, прізвище, адреса) і роботодавця (назва, адреса місцезнаходження),
• позначення трудового договору (вид, дата укладення, посада),
• позначення попередження, яке відкликають: дата документа і дата вручення,
• заяву про відкликання попередження з підставою: art. 61 § 1 KC у зв'язку з art. 300 KP,
• прохання про згоду і місце для відмітки другої сторони «погоджуюся на відкликання попередження про розірвання» з датою і підписом,
• твердження, що договір триває далі на попередніх умовах,
• підписи обох сторін, два примірники.

Якщо відкликання доходить разом із попередженням або раніше, прохання про згоду зайве. Досить заяви про відкликання з датою і доказом вручення.

Винятки та застереження

• Згода є добровільною. Працівник може відмовити у згоді на відкликання попередження роботодавця і замість цього домагатися вимог з art. 45 KP: визнання попередження недійсним, поновлення на роботі або відшкодування (art. 47(1) KP). Відмова не потребує обґрунтування. Роботодавець так само може відмовити у згоді на відкликання попередження працівника; договір розірветься зі спливом строку попередження.
• Мовчання не є згодою. Норми не передбачають, що відсутність відповіді означає згоду. Без відповіді попередження залишається чинним.
• Лікарняний. Роботодавець не може розірвати договір з попередженням під час відпустки або іншої поважної відсутності, поки не сплив строк, що дає право на розірвання без попередження (art. 41 KP). Якщо він подав попередження, а потім виявилося, що працівник того дня був на лікарняному, він може запропонувати відкликання. Працівник вирішує, чи погодитися, чи оскаржити до суду. Більше: Звільнення під час лікарняного (L4).
• Вагітність. У період вагітності роботодавець не може розірвати трудові відносини з попередженням або без нього, крім причин з вини працівниці за згодою профспілкової організації (art. 177 § 1 pkt 2 KP), а також банкрутства або ліквідації (art. 177 § 4 KP). Коли працівниця після отримання попередження надасть довідку про вагітність, роботодавець може запропонувати відкликання. Працівниця може погодитися або оскаржити до суду; щодо осіб, захищених art. 177 KP, суд не присуджує відшкодування замість поновлення через недоцільність (art. 45 § 3 KP).
• Попередження, подане в емоціях. Жаль після рішення не є вадою волевиявлення. Ухилитися від наслідків волевиявлення можна лише за відсутності свідомості або свободи (art. 82 KC), помилки (art. 84 KC) або протиправної погрози (art. 87 KC), письмово, протягом року (art. 88 KC). Це інший шлях, ніж відкликання. У звичайній ситуації залишається прохання про згоду роботодавця. Див. Угода сторін: що перевірити.
• Скорочення замість відкликання. Якщо сторони не хочуть продовжувати договір, але хочуть змінити дату його закінчення, вони можуть після попередження встановити раніший строк розірвання; порядок залишається розірванням з попередженням (art. 36 § 6 KP). Вони можуть також укласти угоду про розірвання договору (art. 30 § 1 pkt 1 KP): генератор угоди сторін.
• Звільнення від обов'язку працювати, надане у зв'язку з попередженням (art. 36(2) KP), закінчується разом з його відкликанням; працівник повертається до роботи.
• Спір про дату вручення обговоріть на безкоштовній консультації PIP.

Приклад

Припущення: працівник після сварки з керівником вручив у вівторок письмове попередження про розірвання, яке керівник підписав на підтвердження отримання. У середу він хоче його відкликати.

Попередження вручено у вівторок, тому одностороннє відкликання вже неможливе. Працівник подає в середу документ про відкликання з проханням про згоду. Якщо роботодавець підпише згоду, договір триває далі без перерви. Якщо відмовить або не відповість, договір розірветься зі спливом строку попередження, у суботу або в останній день місяця (art. 30 § 2(1) KP). Норми не дають працівникові права вимагати згоди.

Варіант: той самий працівник надіслав попередження поштою у вівторок, а в середу вранці надіслав e-mail з відкликанням, який роботодавець прочитав до отримання листа. Відкликання дійшло раніше, ніж попередження, тому воно чинне без згоди (art. 61 § 1 zd. 2 KC).

Документи та строки

Часті запитання

Я подав оскарження до суду, а роботодавець відкликав попередження. Що далі?

Якщо ви дали згоду, попередження перестало існувати і позов став безпредметним; повідомте суд і відкличте позов. Якщо ви не дали згоди, справа триває далі, а суд оцінить попередження за art. 45 KP.

Корисні інструменти

• Калькулятор строку оскарження
• Генератор угоди сторін

Пов'язані посібники

• Роботодавець вимагає підписати угоду сторін. Що перевірити перед підписанням?
• Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного (L4)?
• Роботодавець не видав свідоцтво про роботу. Що далі?
• PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?
• Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?

Джерела (документи польською мовою)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 30, 36, 36(2), 41, 45, 47(1), 177, 264, 265, 300)
• Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1061 (art. 61)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP (art. 82, 84, 87, 88)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.