¿Se puede retirar el preaviso de un contrato de trabajo y cuándo hace falta el consentimiento de la otra parte?

Autor: Redacción de inspekcja-pracy.plRevisado: 16 de octubre de 2026

Respuesta breve

El preaviso es una declaración de voluntad. Puede revocarlo sin el consentimiento de la otra parte solo si la revocación llega al destinatario, como muy tarde, junto con el preaviso (art. 61, § 1, del Código Civil (Kodeks cywilny, KC) en relación con el art. 300 del Código del Trabajo (Kodeks pracy, KP)). Cuando el preaviso ya ha llegado a la otra parte de modo que pudo conocer su contenido, la retirada exige su consentimiento. El trabajador no tiene que aceptar que el empleador retire su preaviso, ni el empleador que lo retire el trabajador. Tras el consentimiento, el contrato continúa en las mismas condiciones, sin interrupción del empleo. Mientras no haya consentimiento, el preaviso surte efecto y el plazo de 21 días para recurrir ante el tribunal sigue corriendo.

En esta guía: Retirar el preaviso sin consentimiento solo vale hasta su notificación (art. 61, § 1, del KC); luego debe consentir la otra parte. Efectos y plazo de 21 días.

A quién se aplica

A los trabajadores que presentaron el preaviso y quieren retirarlo, y a los empleadores que quieren retirar su propio preaviso, por ejemplo cuando resultó que el trabajador estaba de baja médica o embarazada. Las mismas reglas se aplican a la terminación del contrato sin preaviso. En el contrato de mandato (umowa zlecenia) la regla es la misma, solo que el art. 61 del KC se aplica directamente, sin el art. 300 del KP.

Qué hacer

Determine si el preaviso ya fue notificado. La declaración de voluntad queda hecha en el momento en que llega al destinatario de modo que pudo conocer su contenido (art. 61, § 1, del KC). Cuenta la posibilidad de conocerlo, no la lectura efectiva. La declaración electrónica queda hecha cuando se introduce en el medio de comunicación de modo que el destinatario pudo leerla (art. 61, § 2, del KC).
Si todavía no ha llegado, revóquelo de inmediato. La revocación es eficaz si llegó al destinatario a la vez que el preaviso o antes (art. 61, § 1, segunda frase, del KC). Es el caso, por ejemplo, de una carta que el destinatario aún no ha recogido. Entonces no hace falta consentimiento.
Si ya fue notificado, pida consentimiento para la retirada. El Código del Trabajo no contiene ninguna norma sobre la retirada del preaviso. Del art. 61, § 1, del KC resulta que, tras la notificación, no puede revocarse unilateralmente. La retirada con consentimiento es, en esencia, un acuerdo: las partes deciden de común acuerdo que el preaviso no surtirá efecto y que el contrato continúa.
Hágalo por escrito. Las normas no exigen una forma especial ni para la retirada ni para el consentimiento. Sin embargo, el preaviso debe hacerse por escrito (art. 30, § 3, del KP), así que conviene dejar también por escrito la retirada y el consentimiento. Es la prueba de que el contrato sigue vigente, necesaria para determinar la antigüedad, las vacaciones y el contenido del certificado de trabajo.
Deje constancia de los efectos. Confirmen que el contrato continúa en las mismas condiciones. La retirada no es un acuerdo de terminación del contrato del art. 30, § 1, punto 1, del KP ni crea un contrato nuevo, así que no hay interrupción del empleo ni un nuevo periodo de prueba.
Vigile el plazo para recurrir ante el tribunal. El recurso contra el preaviso del empleador se presenta en un plazo de 21 días desde la notificación (art. 264, § 1, del KP). La petición de consentimiento para la retirada no detiene ese plazo, porque mientras usted no haya dado su consentimiento, el preaviso es eficaz. Si las conversaciones se alargan, presente el recurso dentro del plazo; tras el consentimiento a la retirada, el litigio queda sin objeto y la demanda puede retirarse. Puede calcular el plazo en la calculadora.

Qué debe contener el escrito de retirada del preaviso

El escrito no tiene un modelo oficial. Debe contener:

la localidad y la fecha,
la identificación de las partes: el trabajador (nombre, apellido, dirección) y el empleador (denominación, dirección de la sede),
la identificación del contrato de trabajo (tipo, fecha de celebración, puesto),
la identificación del preaviso que se retira: fecha del escrito y fecha de notificación,
la declaración de retirada del preaviso con su fundamento: art. 61, § 1, del KC en relación con el art. 300 del KP,
la petición de consentimiento y un espacio para la anotación de la otra parte "consiento la retirada del preaviso" con fecha y firma,
la constancia de que el contrato sigue vigente en las mismas condiciones,
las firmas de ambas partes, dos ejemplares.

Si la retirada llega junto con el preaviso o antes, la petición de consentimiento sobra. Basta la declaración de revocación con fecha y prueba de la notificación.

Excepciones y advertencias

El consentimiento es voluntario. El trabajador puede negarse a consentir la retirada del preaviso del empleador y, en su lugar, ejercer las acciones del art. 45 del KP: la ineficacia del preaviso, la readmisión o una indemnización (art. 47(1) del KP). La negativa no requiere justificación. El empleador puede negarse igualmente a consentir la retirada del preaviso del trabajador; el contrato terminará al vencer el periodo de preaviso.
El silencio no es consentimiento. Las normas no prevén que la falta de respuesta signifique consentimiento. Sin respuesta, el preaviso sigue en vigor.
Baja médica. El empleador no puede dar preaviso durante las vacaciones ni durante otra ausencia justificada mientras no haya transcurrido el periodo que permite la terminación sin preaviso (art. 41 del KP). Si dio el preaviso y después resultó que el trabajador estaba ese día de baja, puede proponer la retirada. El trabajador decide si acepta o recurre ante el tribunal. Más: Despido durante la baja médica.
Embarazo. Durante el embarazo el empleador no puede dar preaviso ni terminar la relación laboral, salvo por causas imputables a la trabajadora con el consentimiento de la organización sindical (art. 177, § 1, punto 2, del KP) y por quiebra o liquidación (art. 177, § 4, del KP). Cuando la trabajadora, tras recibir el preaviso, presenta un certificado de embarazo, el empleador puede proponer la retirada. La trabajadora puede aceptar o recurrir ante el tribunal; respecto a las personas protegidas por el art. 177 del KP, el tribunal no concede una indemnización en lugar de la readmisión por considerarla inoportuna (art. 45, § 3, del KP).
Preaviso presentado en caliente. El arrepentimiento tras la decisión no es un vicio de la declaración de voluntad. Solo cabe librarse de los efectos de la declaración por falta de conciencia o de libertad (art. 82 del KC), error (art. 84 del KC) o amenaza ilícita (art. 87 del KC), por escrito, en el plazo de un año (art. 88 del KC). Es una vía distinta de la retirada. En una situación normal, queda la petición de consentimiento del empleador. Véase Terminación por mutuo acuerdo: qué revisar.
Acortar en lugar de retirar. Si las partes no quieren continuar el contrato, pero quieren cambiar la fecha de su fin, pueden fijar tras el preaviso una fecha de terminación anterior; la modalidad sigue siendo el preaviso (art. 36, § 6, del KP). También pueden celebrar un acuerdo de terminación del contrato (art. 30, § 1, punto 1, del KP): generador de terminación por mutuo acuerdo.
La dispensa de la obligación de trabajar concedida con motivo del preaviso (art. 36(2) del KP) termina con su retirada; el trabajador vuelve al trabajo.
Una disputa sobre la fecha de notificación puede consultarla en el asesoramiento gratuito de la PIP.

Ejemplo

Supuestos: un trabajador, tras una discusión con su superior, entregó el martes un preaviso por escrito, que el jefe firmó como recibido. El miércoles quiere retirarlo.

El preaviso se notificó el martes, así que la revocación unilateral ya no es posible. El miércoles el trabajador presenta un escrito de retirada con petición de consentimiento. Si el empleador firma el consentimiento, el contrato continúa sin interrupción. Si se niega o no responde, el contrato terminará al vencer el periodo de preaviso, en sábado o el último día del mes (art. 30, § 2(1), del KP). Las normas no dan al trabajador derecho a exigir el consentimiento.

Variante: el mismo trabajador envió el preaviso por correo el martes, y el miércoles por la mañana envió un correo electrónico de revocación, que el empleador leyó antes de recoger la carta. La revocación llegó antes que el preaviso, así que es eficaz sin consentimiento (art. 61, § 1, segunda frase, del KC).

Documentos y plazos

Qué	Regla	Fundamento
Revocación del preaviso sin consentimiento	solo si llega, como muy tarde, junto con el preaviso	art. 61, § 1, segunda frase, del KC; art. 300 del KP
Retirada tras la notificación	exige el consentimiento de la otra parte; forma libre, se recomienda por escrito	art. 61, § 1, del KC; art. 30, § 3, del KP
Efecto del consentimiento	el contrato continúa en las mismas condiciones, sin interrupción del empleo	conclusión del art. 61, § 1, del KC
Recurso contra el preaviso del empleador	21 días desde la notificación; la petición de retirada no suspende el plazo	art. 264, § 1, del KP
Restitución del plazo	solicitud en 7 días desde que cesa la causa del incumplimiento	art. 265 del KP
Impugnación de la declaración (error, amenaza)	por escrito, en el plazo de un año	arts. 84, 87 y 88 del KC
Fecha de terminación anterior tras el preaviso	acuerdo de las partes, modalidad sin cambios	art. 36, § 6, del KP

Preguntas frecuentes

Presenté un recurso ante el tribunal y el empleador retiró el preaviso. ¿Y ahora qué?

Si usted dio su consentimiento, el preaviso dejó de existir y la demanda quedó sin objeto; informe al tribunal y retire la demanda. Si no dio su consentimiento, el proceso sigue adelante y el tribunal valorará el preaviso conforme al art. 45 del KP.

Herramientas útiles

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Fuentes (documentos en polaco)

Fuentes revisadas el 16 de octubre de 2026. Legislación a fecha de 16 de octubre de 2026.

Historial de cambios

16 de octubre de 2026: Primera publicación.

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