Можно ли отозвать предупреждение о расторжении трудового договора и когда нужно согласие другой стороны?

Кого это касается

Работников, которые подали предупреждение о расторжении и хотят его отозвать, а также работодателей, которые хотят отозвать собственное предупреждение, например когда выяснилось, что работник был на больничном или беременна. Те же правила распространяются на расторжение договора без предупреждения. При договоре поручения (umowa zlecenia) правило то же, только art. 61 KC применяется напрямую, без art. 300 KP.

Что делать

1. Установите, было ли предупреждение уже вручено. Волеизъявление считается сделанным с момента, когда оно дошло до адресата так, что он мог ознакомиться с его содержанием (art. 61 § 1 KC). Имеет значение возможность ознакомиться, а не фактическое прочтение. Электронное волеизъявление считается сделанным, когда оно введено в средство связи так, что адресат мог его прочитать (art. 61 § 2 KC).
2. Если еще не дошло, отзовите его немедленно. Отзыв действителен, если дошел до адресата одновременно с предупреждением или раньше (art. 61 § 1 zd. 2 KC). Это касается, например, письма, которое адресат еще не получил. Согласие в таком случае не нужно.
3. Если уже вручено, попросите согласия на отзыв. Трудовой кодекс не содержит нормы об отзыве предупреждения. Из art. 61 § 1 KC следует, что после вручения его нельзя отозвать в одностороннем порядке. Отзыв с согласия по сути является соглашением: стороны совместно постановляют, что предупреждение не повлечет последствий и договор продолжает действовать.
4. Соблюдайте письменную форму. Нормы не требуют особой формы ни для отзыва, ни для согласия. Предупреждение, однако, должно быть сделано в письменной форме (art. 30 § 3 KP), поэтому отзыв и согласие также стоит зафиксировать письменно. Это доказательство того, что договор продолжает действовать, нужное при определении стажа, отпуска и содержания справки о работе.
5. Зафиксируйте последствия. Подтвердите, что договор действует на прежних условиях. Отзыв не является соглашением о расторжении договора из art. 30 § 1 pkt 1 KP и не создает нового договора, поэтому нет ни перерыва в занятости, ни нового испытательного срока.
6. Следите за сроком обжалования в суд. Жалобу на предупреждение работодателя вы подаете в течение 21 дня с момента вручения (art. 264 § 1 KP). Просьба о согласии на отзыв не останавливает этот срок, потому что, пока вы не дали согласия, предупреждение действительно. Если переговоры затягиваются, подайте жалобу в срок; после согласия на отзыв спор становится беспредметным и иск можно отозвать. Срок вы рассчитаете в калькуляторе.

Что должен содержать документ об отзыве предупреждения

У документа нет официального образца. Он должен содержать:

• населенный пункт и дату,
• обозначение сторон: работника (имя, фамилия, адрес) и работодателя (название, адрес местонахождения),
• обозначение трудового договора (вид, дата заключения, должность),
• обозначение отзываемого предупреждения: дата документа и дата вручения,
• заявление об отзыве предупреждения с основанием: art. 61 § 1 KC в связи с art. 300 KP,
• просьбу о согласии и место для отметки другой стороны «даю согласие на отзыв предупреждения о расторжении» с датой и подписью,
• утверждение, что договор продолжает действовать на прежних условиях,
• подписи обеих сторон, два экземпляра.

Если отзыв доходит вместе с предупреждением или раньше, просьба о согласии излишня. Достаточно заявления об отзыве с датой и доказательством вручения.

Исключения и оговорки

• Согласие добровольно. Работник может отказать в согласии на отзыв предупреждения работодателя и вместо этого добиваться требований из art. 45 KP: признания предупреждения недействительным, восстановления на работе или возмещения (art. 47(1) KP). Отказ не требует обоснования. Работодатель точно так же может отказать в согласии на отзыв предупреждения работника; договор расторгнется с истечением срока предупреждения.
• Молчание не является согласием. Нормы не предусматривают, что отсутствие ответа означает согласие. Без ответа предупреждение остается в силе.
• Больничный. Работодатель не может расторгнуть договор с предупреждением во время отпуска или другого уважительного отсутствия, пока не истек срок, дающий право на расторжение без предупреждения (art. 41 KP). Если он подал предупреждение, а потом выяснилось, что работник в тот день был на больничном, он может предложить отзыв. Работник решает, согласиться или обжаловать в суд. Подробнее: Увольнение во время больничного (L4).
• Беременность. В период беременности работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с предупреждением или без него, кроме причин по вине работницы с согласия профсоюзной организации (art. 177 § 1 pkt 2 KP), а также банкротства или ликвидации (art. 177 § 4 KP). Когда работница после получения предупреждения представит справку о беременности, работодатель может предложить отзыв. Работница может согласиться или обжаловать в суд; в отношении лиц, защищенных art. 177 KP, суд не присуждает возмещение вместо восстановления из-за нецелесообразности (art. 45 § 3 KP).
• Предупреждение, поданное в эмоциях. Сожаление после решения не является пороком волеизъявления. Уклониться от последствий волеизъявления можно только при отсутствии сознания или свободы (art. 82 KC), ошибке (art. 84 KC) или противоправной угрозе (art. 87 KC), письменно, в течение года (art. 88 KC). Это иной путь, чем отзыв. В обычной ситуации остается просьба о согласии работодателя. Смотрите Соглашение сторон: что проверить.
• Сокращение вместо отзыва. Если стороны не хотят продолжать договор, но хотят изменить дату его окончания, они могут после предупреждения установить более ранний срок расторжения; порядок остается расторжением с предупреждением (art. 36 § 6 KP). Они могут также заключить соглашение о расторжении договора (art. 30 § 1 pkt 1 KP): генератор соглашения сторон.
• Освобождение от обязанности работать, предоставленное в связи с предупреждением (art. 36(2) KP), заканчивается вместе с его отзывом; работник возвращается к работе.
• Спор о дате вручения обсудите на бесплатной консультации PIP.

Пример

Допущения: работник после ссоры с руководителем вручил во вторник письменное предупреждение о расторжении, получение которого руководитель подтвердил подписью. В среду он хочет его отозвать.

Предупреждение вручено во вторник, поэтому односторонний отзыв уже невозможен. Работник подает в среду документ об отзыве с просьбой о согласии. Если работодатель подпишет согласие, договор продолжает действовать без перерыва. Если откажет или не ответит, договор расторгнется с истечением срока предупреждения, в субботу или в последний день месяца (art. 30 § 2(1) KP). Нормы не дают работнику права требовать согласия.

Вариант: тот же работник отправил предупреждение по почте во вторник, а в среду утром отправил e-mail с отзывом, который работодатель прочитал до получения письма. Отзыв дошел раньше, чем предупреждение, поэтому он действителен без согласия (art. 61 § 1 zd. 2 KC).

Документы и сроки

Частые вопросы

Я подал жалобу в суд, а работодатель отозвал предупреждение. Что дальше?

Если вы дали согласие, предупреждение перестало существовать и иск стал беспредметным; сообщите суду и отзовите иск. Если вы не дали согласия, дело продолжается, а суд оценит предупреждение по art. 45 KP.

Полезные инструменты

• Калькулятор срока обжалования
• Генератор соглашения сторон

Связанные руководства

• Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?
• Может ли работодатель уволить работника во время больничного (L4)?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 30, 36, 36(2), 41, 45, 47(1), 177, 264, 265, 300)
• Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1061 (art. 61)
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP (art. 82, 84, 87, 88)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.