Как расторгнуть трудовой договор с предупреждением как работник и что происходит потом?

Кого это касается

Работников по трудовому договору (на неопределенный срок, определенный срок или на испытательный срок), которые хотят сами прекратить занятость. При договоре поручения (umowa zlecenia) правила другие: смотрите расторжение договора поручения.

Что делать

1. Посчитайте срок предупреждения. По договору на неопределенный и определенный срок: 2 недели, если вы работаете у этого работодателя менее 6 месяцев, 1 месяц при стаже не менее 6 месяцев, 3 месяца при стаже не менее 3 лет (art. 36 § 1 KP). При испытательном сроке: 3 рабочих дня, 1 неделя или 2 недели (art. 34 KP). Срок в неделях заканчивается в субботу, в месяцах - в последний день месяца (art. 30 § 2(1) KP). Подробности и примеры с датами: срок предупреждения, дату посчитаете в калькуляторе.
2. Подготовьте документ. Кодекс требует, чтобы заявление о расторжении с предупреждением было сделано в письменной форме (art. 30 § 3 KP). Письменную форму соблюдает документ с вашей собственноручной подписью (art. 78 § 1 KC, Гражданский кодекс, Kodeks cywilny, в связи с art. 300 KP) или файл, подписанный квалифицированной электронной подписью (art. 78(1) KC). Обычный e-mail или скан без такой подписи письменную форму не соблюдает. В документе укажите дату, стороны, обозначение договора, заявление о расторжении с соблюдением срока предупреждения (art. 30 § 1 pkt 2 KP), продолжительность срока и дату расторжения. Вы не обязаны писать, почему уходите: обязанность указать причину (art. 30 § 4 KP) и разъяснить право на обжалование (art. 30 § 5 KP) касается исключительно заявления работодателя. Готовый образец заполните в генераторе предупреждения о расторжении.
3. Вручите документ и позаботьтесь о доказательстве. Предупреждение считается поданным с момента, когда оно дошло до работодателя так, что он мог ознакомиться с его содержанием (art. 61 § 1 KC в связи с art. 300 KP). Вручите документ в двух экземплярах и попросите пометку «otrzymałem» (получил) с датой на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Со дня вручения отсчитывается срок предупреждения.
4. Работайте до конца срока. Договор продолжается до истечения срока предупреждения (art. 32 § 2 KP). Работодатель может в одностороннем порядке освободить вас от обязанности выполнять работу с сохранением заработной платы (art. 36(2) KP); вы можете об этом попросить, но не можете этого требовать. Он может также предоставить вам ежегодный отпуск, и тогда вы обязаны его использовать (art. 167(1) KP). За отпуск, не использованный до дня расторжения, положена денежная компенсация (art. 171 KP), смотрите компенсация за отпуск.
5. Если хотите уйти быстрее, предложите более ранний срок. После подачи предупреждения стороны могут договориться о более ранней дате расторжения; порядок остается без изменений, это по-прежнему расторжение с предупреждением (art. 36 § 6 KP). Альтернатива - соглашение сторон с любой датой, но тогда в справке о работе (świadectwo pracy) будет другой порядок расторжения и другими будут последствия для пособия по безработице.
6. Получите справку о работе. Работодатель выдает ее в день прекращения трудовых отношений (art. 97 § 1 KP). Он указывает порядок и правовое основание расторжения, а также сторону, которая расторгла договор (§ 2 ust. 1 pkt 4 распоряжения о справке о работе). Ошибку в записи вы можете исправить в течение 14 дней (art. 97 § 2(1) KP). Смотрите справка о работе.

Когда работодатель грубо нарушает свои обязанности

Если работодатель допустил грубое нарушение основных обязанностей по отношению к вам, вы можете расторгнуть договор без предупреждения (art. 55 § 1(1) KP). Типичный пример - невыплата заработной платы в срок; смотрите работодатель не платит заработную плату. Правила:

• Документ с причиной. Заявление должно быть письменным и содержать причину (art. 55 § 2 KP). Договор расторгается в день вручения.
• Месячный срок. Заявление нельзя сделать по истечении 1 месяца со дня, когда вы узнали об обстоятельстве, обосновывающем расторжение (art. 55 § 2 в связи с art. 52 § 2 KP). Укажите в документе эту дату, например день, когда заработная плата должна была поступить.
• Компенсация. Вам положена компенсация в размере заработной платы за срок предупреждения; по договору на определенный срок - за время, до которого договор должен был длиться, но не более чем за срок предупреждения (art. 55 § 1(1) KP). В случае спора вы взыскиваете ее через суд по трудовым делам.
• Последствия как при увольнении по инициативе работодателя. Расторжение в этом порядке влечет за собой последствия, которые закон связывает с увольнением по инициативе работодателя (art. 55 § 3 KP), что имеет значение, в частности, для пособия по безработице.
• Риск. Если расторжение окажется необоснованным, работодатель может требовать от вас компенсацию в том же размере; ее присуждает суд по трудовым делам (art. 61(1), 61(2) § 1 KP), а последствия по art. 55 § 3 KP тогда не действуют (art. 61(2) § 2 KP). Соберите доказательства нарушения, прежде чем подать заявление.

Второе основание - медицинское заключение о вредном влиянии работы на здоровье, если работодатель не перевел вас в срок на другую работу (art. 55 § 1 KP).

Исключения и оговорки

• Предупреждение устно или по e-mail. Кодекс говорит, что предупреждение «должно быть сделано в письменной форме», но не оговаривает эту форму под угрозой недействительности (art. 73 § 1 KC в связи с art. 300 KP). Такое предупреждение действительно, хотя и с недостатком, но без документа трудно доказать дату подачи.
• Больничный во время срока предупреждения. Кодекс не предусматривает, чтобы болезнь приостанавливала течение срока предупреждения; договор расторгается по его истечении (art. 32 § 2 KP). Запрет по art. 41 KP защищает работника от предупреждения со стороны работодателя во время уважительного отсутствия, вашего предупреждения он не касается. После прекращения занятости пособие по болезни выплачивает ZUS (Учреждение социального страхования); смотрите пособие по болезни после прекращения занятости.
• Отзыв предупреждения. После вручения вы можете отозвать его только с согласия работодателя (art. 61 § 1 KC в связи с art. 300 KP). Смотрите отзыв предупреждения о расторжении.
• Пособие по безработице. Согласно art. 219 ust. 1 закона о рынке труда и службах занятости пособие не положено лицу, которое расторгло последние трудовые отношения с предупреждением. Исключения - расторжение договора из-за смены места жительства и расторжение без предупреждения по вине работодателя на основании art. 55 § 1 или 1(1) KP. При соглашении сторон пособие положено через 90 дней после регистрации (art. 220 ust. 1 pkt 5 этого закона). О пособии решает повятовое бюро труда (powiatowy urząd pracy), поэтому спросите там до подачи предупреждения.
• Компенсация для работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает компенсации для работодателя за обычное расторжение с предупреждением работником. Требование по art. 61(1) KP касается только необоснованного расторжения без предупреждения по art. 55 § 1(1) KP.

Пример

Допущения: работник работает у одного и того же работодателя 2 года по договору на неопределенный срок. Он нашел новую работу с 1 декабря 2026 г. Предупреждение он вручает лично в среду 21 октября 2026 г. и получает подтверждение получения.

Стаж составляет не менее 6 месяцев и менее 3 лет, поэтому срок предупреждения - 1 месяц. Он заканчивается в последний день месяца: договор расторгается 30 ноября 2026 г. Если бы работник вручил документ только 2 ноября, договор длился бы до 31 декабря 2026 г., а более ранний уход потребовал бы согласия работодателя (art. 36 § 6 KP) или соглашения сторон.

Вариант: тот же работник не получил заработную плату ни за сентябрь, ни за октябрь. 10 ноября он подает письменное заявление о расторжении договора без предупреждения (art. 55 § 1(1) KP), указывая невыплаченную заработную плату и даты, когда она должна была быть выплачена. Договор расторгается в день вручения. Работник требует задолженность по заработной плате и компенсацию за 1 месяц, то есть за срок предупреждения; требование подготовит в генераторе требования, а в случае спора подает иск в суд по трудовым делам.

Документы и сроки

Сохраните экземпляр предупреждения с подтверждением получения или доказательством отправки, переписку о более раннем сроке или освобождении от работы и справку о работе.

Частые вопросы

Обязан ли я указать причину предупреждения?

Нет. Обязанность указать причину касается исключительно заявления работодателя (art. 30 § 4 KP). Причину вы обязаны указать только тогда, когда расторгаете договор без предупреждения по вине работодателя (art. 55 § 2 KP).

Может ли работодатель не принять мое предупреждение?

Его согласие вам не нужно. Предупреждение считается поданным с момента, когда оно дошло до работодателя так, что он мог ознакомиться с его содержанием (art. 61 § 1 KC). Если он отказывается подтвердить получение, отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении.

Что, если я хочу уйти немедленно, а работодатель ничего не нарушил?

Без веского основания по art. 55 KP остается соглашение сторон или предупреждение с договоренностью о более раннем сроке (art. 36 § 6 KP). Оба варианта требуют согласия работодателя. Само оставление работы не расторгает договор и может быть признано грубым нарушением основных обязанностей работника (art. 52 § 1 pkt 1 KP), а порядок расторжения попадет в справку о работе.

Полезные инструменты

• Генератор расторжения трудового договора
• Калькулятор срока предупреждения

Связанные руководства

• Каков срок предупреждения о расторжении трудового договора и в какой день договор заканчивается?
• Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 30, 32, 34, 36, 36(2), 41, 52, 55, 61(1), 61(2), 97, 167(1), 171, 300)
• Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1061 (art. 61, 73, 78, 78(1))
• Ustawa z 20.03.2025 o rynku pracy i służbach zatrudnienia, Dz.U. 2025 poz. 620 (art. 218-220)
• Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1016 (§ 2)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.