Получу ли я пособие по болезни после окончания трудового договора и кто его выплатит?

Кого это касается

Бывших работников, которые заболели сразу после окончания трудового договора (umowa o pracę) или продолжают болеть после прекращения занятости. Те же положения применяются к исполнителям по договору поручения (umowa zlecenia) с добровольным страхованием по болезни. Способ расторжения договора значения не имеет. Имеет значение день, в который прекратилось основание страхования, то есть последний день занятости.

Что делать

1. Проверьте два условия из art. 7 закона о пособиях. Во-первых, нетрудоспособность должна возникнуть не позднее чем в течение 14 дней после прекращения занятости. При инфекционном заболевании с инкубационным периодом дольше 14 дней или заболевании, симптомы которого проявляются более чем через 14 дней, срок составляет 3 месяца. Во-вторых, нетрудоспособность должна длиться без перерыва не менее 30 дней. Один больничный на 10 дней после окончания договора не дает права на пособие. Следующие больничные должны следовать друг за другом без дня перерыва.
2. Различайте две ситуации. Art. 7 касается нетрудоспособности, которая возникла только после прекращения занятости. Если больничный начался еще во время действия договора и продолжается после его окончания, условие 30 дней из art. 7 вас не касается. В обеих ситуациях пособие за период после прекращения занятости выплачивает ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d).
3. Проверьте исключения из art. 13. Пособие после прекращения занятости не полагается, если:
   • у вас установлено право на пенсию по возрасту или пенсию по нетрудоспособности,
   • вы продолжаете или начали оплачиваемую деятельность, которая является основанием для страхования по болезни или дает право на выплаты за время болезни (например, новый трудовой договор, договор поручения со взносом по болезни),
   • вы не приобрели право на пособие во время страхования, потому что не истек период ожидания,
   • у вас есть право на пособие по безработице, предпенсионное пособие или предпенсионную выплату, дополнительную родительскую выплату или учительскую компенсационную выплату,
   • вы подлежите социальному страхованию фермеров,
   • страхование прекратилось после исчерпания права на пособие (art. 13 ust. 1-2).

   Пособие по болезни и пособие по безработице взаимно исключаются.

4. Проследите за e-ZLA. Когда плательщиком пособия является ZUS, именно вы предоставляете в ZUS распечатку e-ZLA или справку, выданную в альтернативном порядке (art. 62 ust. 1 pkt 1). Скажите врачу, что у вас уже нет работодателя.
5. Попросите бывшего работодателя о справке Z-3. Плательщик взносов, который вас нанимал, передает в ZUS справку с перечнем составляющих заработной платы, потому что на ее основании ZUS устанавливает базу расчета пособия (art. 61 ust. 3). Согласно карте услуги ZUS для работников это формуляр Z-3. Запросите ее письменно и сохраните копию.
6. Подайте заявление в ZUS. С 1 июля 2026 г. производство о пособии возбуждается по заявлению. Когда плательщиком является ZUS, заявление вы подаете в бумажной форме или как электронный документ, подписанный квалифицированной подписью, доверенной подписью, личной подписью или в системе eZUS (art. 61b ust. 1-2). Согласно карте услуги ZUS полный комплект документов - это:
   • заявление о пособии по болезни ZAS-53,
   • заявление Z-10 об отсутствии других оснований для страхования и выплат, перечисленных в art. 13,
   • справка плательщика Z-3,
   • распечатка e-ZLA,
   • при необходимости ZAS-2 (беременность), ZAS-7 или ZAS-8 (профессиональное заболевание, несчастный случай), карта несчастного случая или протокол о несчастном случае,
   • номер банковского счета и документ, удостоверяющий личность.

   Документы вы подаете в eZUS, лично или по почте в отделение ZUS по месту жительства.

7. Ждите выплаты не более 30 дней. ZUS выплачивает пособие после установления права, не позднее 30 дней с момента выяснения последнего обстоятельства, необходимого для установления права (art. 64 ust. 1). За просрочку полагаются проценты (art. 64 ust. 2).
8. Если ZUS откажет, обжалуйте. Решение ZUS вы обжалуете в течение месяца с момента вручения, письменно в отделение ZUS, которое вынесло решение, или устно под протокол (art. 477(9) § 1 Гражданского процессуального кодекса (Kodeks postępowania cywilnego, KPC)). Дела о пособии по болезни рассматривает районный суд (sąd rejonowy) (art. 477(8) § 2 pkt 1 KPC). Жалоба не облагается пошлиной (art. 96 ust. 1 pkt 4 закона о судебных расходах по гражданским делам). Распределение дел между PIP, ZUS и судом описывает руководство PIP, ZUS или суд по трудовым делам.

Исключения и оговорки

• Лимит 91 день. За период нетрудоспособности, приходящийся на время после прекращения занятости, пособие полагается не дольше чем за 91 день. Лимит не касается нетрудоспособности во время беременности, туберкулеза и обследований кандидатов в доноры клеток, тканей и органов (art. 8 ust. 2). Общий период пособия составляет 182 дня, а при туберкулезе и беременности 270 дней (art. 8 ust. 1).
• Размер. В основном 80% базы расчета. 100% полагается при беременности, после несчастного случая по дороге на работу или с работы и при обследованиях доноров (art. 11 ust. 1-2). Пособие выплачивается за каждый день нетрудоспособности, в том числе за выходной (art. 11 ust. 4). Оплату больничного (wynagrodzenie chorobowe) по art. 92 Трудового кодекса (Kodeks pracy, KP) платит только работодатель во время занятости. После прекращения договора оплаты больничного уже нет, есть исключительно пособие.
• Исковая давность. Требование о выплате пособия погашается давностью через 6 месяцев после последнего дня периода, за который пособие полагается. Если вы не подали заявление по не зависящим от вас причинам, срок течет с момента устранения препятствия. Если невыплата вызвана ошибкой плательщика или ZUS, срок составляет 3 года (art. 67 ust. 1, 3, 4).
• Контроль. ZUS проверяет правильность использования больничных также в отношении лиц после прекращения занятости (art. 68 ust. 1 и 1c). Оплачиваемая работа во время больничного означает утрату пособия. Правила описывает руководство Видит ли работодатель, по какой причине у меня L4?.
• Увольнение во время болезни. Если работодатель расторг договор во время вашей болезни, проверьте, сделал ли он это законно: Увольнение во время L4. Способ окончания договора не меняет правил пособия по болезни, но имеет значение для пособия по безработице, о чем мы пишем в руководстве Соглашение сторон.

Пример

Допущения: трудовой договор прекратился 31 августа по соглашению сторон. Работник не начал новую работу и не зарегистрировался в бюро труда. 8 сентября врач выдал e-ZLA на 14 дней, а потом без перерыва следующие больничные до 20 октября. У работника нет пенсии по возрасту или по нетрудоспособности.

1. Нетрудоспособность возникла 8 сентября, то есть в течение 14 дней после прекращения занятости. Она длилась без перерыва с 8 сентября по 20 октября, то есть дольше 30 дней. Оба условия из art. 7 выполнены.
2. Ни одно исключение из art. 13 не применяется. Если бы 15 сентября работник зарегистрировался как безработный с правом на пособие, пособие по болезни не полагалось бы.
3. Работник просит бывшего работодателя о Z-3, а сам подает в ZUS заявление ZAS-53, заявление Z-10 и распечатки e-ZLA. Он может сделать это в eZUS.
4. ZUS устанавливает базу расчета на основании Z-3 и выплачивает 80% за каждый день с 8 сентября, в том числе за выходные, не позднее 30 дней с момента комплектования документов.
5. Если болезнь продолжится, пособие за период после прекращения занятости закончится через 91 день, даже если больничные будут выдаваться и дальше.

Документы и сроки

Частые вопросы

Я заболел через 20 дней после окончания договора. Получу ли я пособие?

Нет, если только речь не идет об инфекционном заболевании с инкубационным периодом дольше 14 дней или заболевании, симптомы которого проявляются более чем через 14 дней. Тогда срок составляет 3 месяца (art. 7 pkt 2).

Могу ли я одновременно получать пособие по безработице и пособие по болезни?

Нет. Право на пособие по безработице исключает пособие по болезни после прекращения занятости (art. 13 ust. 1). Заявление об этом вы подаете на бланке Z-10.

Связанные руководства

• Может ли работодатель уволить работника во время больничного (L4)?
• Видит ли работодатель, по какой причине у меня L4?
• Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?

Источники (документы на польском языке)

• Ustawa z 25.06.1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 7, 8, 11, 13, 61, 61b, 62, 64, 67, 68)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 92)
• Kodeks postępowania cywilnego, t.j. Dz.U. 2026 poz. 468 (art. 477(8), 477(9))
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 96 ust. 1 pkt 4)
• ZUS, karta usługi: Jak uzyskać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego lub ubezpieczenia wypadkowego

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.