Чи отримаю я допомогу у зв'язку з хворобою після закінчення трудового договору і хто її виплатить?

Кого це стосується

Колишніх працівників, які захворіли одразу після закінчення трудового договору (umowa o pracę) або продовжують хворіти після припинення трудових відносин. Ті самі положення застосовують до виконавців за договором доручення (umowa zlecenia) з добровільним страхуванням на випадок хвороби. Спосіб розірвання договору не має значення. Має значення день, у який припинилася підстава страхування, тобто останній день працевлаштування.

Що робити

1. Перевірте дві умови з art. 7 закону про допомоги. По-перше, непрацездатність має виникнути не пізніше ніж протягом 14 днів від припинення трудових відносин. За інфекційної хвороби з інкубаційним періодом довшим за 14 днів або хвороби, симптоми якої проявляються після понад 14 днів, строк становить 3 місяці. По-друге, непрацездатність має тривати безперервно щонайменше 30 днів. Один лікарняний на 10 днів після закінчення договору не дає права на допомогу. Наступні лікарняні мають іти один за одним без дня перерви.
2. Розрізніть дві ситуації. Art. 7 стосується непрацездатності, яка виникла лише після припинення трудових відносин. Якщо лікарняний почався ще під час договору і триває після його закінчення, умова 30 днів з art. 7 вас не стосується. В обох ситуаціях допомогу за період після припинення трудових відносин виплачує ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d).
3. Перевірте винятки з art. 13. Допомога після припинення трудових відносин не належить, коли:
   • у вас встановлено право на пенсію або пенсію у зв'язку з непрацездатністю,
   • ви продовжуєте або почали оплачувану діяльність, яка є підставою для страхування на випадок хвороби або дає право на виплати за час хвороби (наприклад, новий трудовий договір, доручення зі внеском на випадок хвороби),
   • ви не набули права на допомогу під час страхування, бо не сплив період очікування,
   • ви маєте право на допомогу з безробіття, передпенсійну допомогу або виплату, батьківську доповнювальну виплату або вчительську компенсаційну виплату,
   • ви підлягаєте соціальному страхуванню фермерів,
   • страхування припинилося після вичерпання права на допомогу (art. 13 ust. 1-2).

   Допомога у зв'язку з хворобою і допомога з безробіття виключають одна одну.

4. Подбайте про e-ZLA. Коли платником допомоги є ZUS, саме ви подаєте до ZUS роздруківку e-ZLA або довідку, видану в альтернативному порядку (art. 62 ust. 1 pkt 1). Скажіть лікареві, що у вас уже немає роботодавця.
5. Попросіть колишнього роботодавця про довідку Z-3. Платник внесків, який вас працевлаштовував, передає ZUS довідку з переліком складників заробітної плати, бо на її підставі ZUS встановлює базу нарахування допомоги (art. 61 ust. 3). Згідно з карткою послуги ZUS для працівників це формуляр Z-3. Зверніться за ним письмово і збережіть копію.
6. Подайте заяву до ZUS. Від 1 липня 2026 р. провадження про допомогу розпочинають за заявою. Коли платником є ZUS, заяву ви подаєте в паперовій формі або як електронний документ, підписаний кваліфікованим, довіреним, особистим підписом або в системі eZUS (art. 61b ust. 1-2). Згідно з карткою послуги ZUS комплект документів це:
   • заява про допомогу у зв'язку з хворобою ZAS-53,
   • заява Z-10 про відсутність інших підстав для страхування і виплат, перелічених у art. 13,
   • довідка платника Z-3,
   • роздруківка e-ZLA,
   • за потреби ZAS-2 (вагітність), ZAS-7 або ZAS-8 (професійне захворювання, нещасний випадок), картка нещасного випадку або протокол про нещасний випадок,
   • номер банківського рахунку і документ, що посвідчує особу.

   Документи ви подаєте в eZUS, особисто або поштою у відділення ZUS за місцем проживання.

7. Чекайте на виплату не більше ніж 30 днів. ZUS виплачує допомогу після встановлення права, не пізніше ніж через 30 днів від з'ясування останньої обставини, необхідної для встановлення права (art. 64 ust. 1). За прострочення належать відсотки (art. 64 ust. 2).
8. Коли ZUS відмовить, оскаржте. Рішення ZUS ви оскаржуєте протягом місяця від вручення, письмово до відділення ZUS, яке видало рішення, або усно до протоколу (art. 477(9) § 1 KPC, Цивільний процесуальний кодекс). Справи про допомогу у зв'язку з хворобою розглядає районний суд (art. 477(8) § 2 pkt 1 KPC). Оскарження не підлягає оплаті (art. 96 ust. 1 pkt 4 закону про судові витрати в цивільних справах). Розподіл справ між PIP, ZUS і судом описує порадник PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?.

Винятки та застереження

• Ліміт 91 день. За період непрацездатності, що припадає після припинення трудових відносин, допомога належить не довше ніж протягом 91 дня. Ліміт не стосується непрацездатності під час вагітності, туберкульозу ані обстежень для кандидатів у донори клітин, тканин і органів (art. 8 ust. 2). Загальний період виплати допомоги становить 182 дні, а за туберкульозу і під час вагітності 270 днів (art. 8 ust. 1).
• Розмір. Базово 80% бази нарахування. 100% належить під час вагітності, після нещасного випадку в дорозі на роботу або з роботи та за обстежень для донорів (art. 11 ust. 1-2). Допомогу виплачують за кожен день непрацездатності, також вихідний (art. 11 ust. 4). Оплату за час хвороби (wynagrodzenie chorobowe) з art. 92 KP платить лише роботодавець під час працевлаштування. Після припинення договору оплати за час хвороби вже немає, є виключно допомога.
• Позовна давність. Вимога про виплату допомоги спливає через 6 місяців від останнього дня періоду, за який допомога належить. Якщо ви не подали заяви з незалежних від вас причин, строк біжить від припинення перешкоди. Коли невиплата випливає з помилки платника або ZUS, строк становить 3 роки (art. 67 ust. 1, 3, 4).
• Контроль. ZUS контролює правильність використання лікарняних також щодо осіб після припинення трудових відносин (art. 68 ust. 1 і 1c). Оплачувана робота під час лікарняного означає втрату допомоги. Правила описує порадник Чи бачить роботодавець, з яким діагнозом я на лікарняному (L4)?.
• Звільнення під час хвороби. Якщо роботодавець розірвав договір під час вашої хвороби, перевірте, чи зробив він це згідно із законом: Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного (L4)?. Спосіб закінчення договору не змінює правил допомоги у зв'язку з хворобою, але має значення для допомоги з безробіття, про що ми пишемо в пораднику Роботодавець вимагає підписати угоду сторін. Що перевірити перед підписанням?.

Приклад

Припущення: трудовий договір припинився 31 серпня за угодою сторін. Працівник не почав нової роботи і не зареєструвався в центрі зайнятості. 8 вересня лікар видав e-ZLA на 14 днів, а потім без перерви наступні лікарняні до 20 жовтня. Працівник не має пенсії ані пенсії з непрацездатності.

1. Непрацездатність виникла 8 вересня, тобто протягом 14 днів від припинення трудових відносин. Вона тривала безперервно від 8 вересня до 20 жовтня, тобто довше ніж 30 днів. Обидві умови з art. 7 виконано.
2. Жоден виняток з art. 13 не настає. Якби 15 вересня працівник зареєструвався як безробітний з правом на допомогу, допомога у зв'язку з хворобою не належала б.
3. Працівник просить колишнього роботодавця про Z-3, а сам подає до ZUS заяву ZAS-53, заяву Z-10 і роздруківки e-ZLA. Він може зробити це в eZUS.
4. ZUS встановлює базу нарахування на підставі Z-3 і виплачує 80% за кожен день від 8 вересня, також за вихідні, не пізніше ніж через 30 днів від комплектування документів.
5. Якщо хвороба триватиме далі, допомога за період після припинення трудових відносин закінчиться через 91 день, навіть коли лікарняні видаватимуть і далі.

Документи та строки

Часті запитання

Я захворів через 20 днів після закінчення договору. Чи отримаю я допомогу?

Ні, хіба що йдеться про інфекційну хворобу з інкубаційним періодом довшим за 14 днів або хворобу, симптоми якої проявляються після понад 14 днів. Тоді строк становить 3 місяці (art. 7 pkt 2).

Чи можу я одночасно отримувати допомогу з безробіття і допомогу у зв'язку з хворобою?

Ні. Право на допомогу з безробіття виключає допомогу у зв'язку з хворобою після припинення трудових відносин (art. 13 ust. 1). Заяву про це ви подаєте на бланку Z-10.

Пов'язані посібники

• Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного (L4)?
• Чи бачить роботодавець, з яким діагнозом я на лікарняному (L4)?
• Роботодавець вимагає підписати угоду сторін. Що перевірити перед підписанням?
• Роботодавець не видав свідоцтво про роботу. Що далі?
• PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?

Джерела (документи польською мовою)

• Ustawa z 25.06.1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 7, 8, 11, 13, 61, 61b, 62, 64, 67, 68)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 92)
• Kodeks postępowania cywilnego, t.j. Dz.U. 2026 poz. 468 (art. 477(8), 477(9))
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 96 ust. 1 pkt 4)
• ZUS, karta usługi: Jak uzyskać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego lub ubezpieczenia wypadkowego

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.